Návrat do práce po rodičovskom
Ahojte mam taku otazocku zajtra mi konci rodicovsky prispevok, no som opat tehotna, co som mesiac dopredu ohlasila zamestnavatelovi. Nastup na dalsi matersku mi vychadza o 4 mesiace, co som chcela vykryt pnkou, vziat si jeden den dovolenky kvoli aktivovaniu nemocenskeho a ist na pnku.zajtra mam ist podpisat papiere no mam z toho zmiesane pocity myslim si ze mi budu chciet dat vypoved. Viete mi poradit co mam spravit, az vyblafnu zakony podla ktorych ma mozu prepustit
Stručné zhrnutie
- Tehotná žena, ktorá oznámila tehotenstvo zamestnávateľovi, je podľa diskusie v ochrannej lehote 8 mesiacov a zamestnávateľ ju počas tehotenstva alebo počas MD/RD nesmie prepustiť, okrem prípadu zrušenia alebo ukončenia činnosti zamestnávateľa.
- Zamestnávateľ v diskusii ponúkal ukončenie pracovného pomeru dohodou podľa §60 s odôvodnením organizačných zmien podľa §63 ods. 1 písm. b), a v jednom prípade bola ponúknutá kompenzácia vo výške "odstupné 4+1 mesačnú odmenu".
- Po ukončení prerušenia RD sa podľa diskusie automaticky aktivuje nemocenské poistenie a žena môže prejsť z RD priamo na PN s nárokom na platenú PN od 1. dňa, pričom názory sa líšia, či je potrebné predtým odpracovať deň alebo vyčerpať dovolenku.
Najčastejšie otázky
Q: Môže ma zamestnávateľ prepustiť počas tehotenstva alebo počas materskej/rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii sa uvádza, že Zákonník práce neumožňuje výpoveď tehotnej žene alebo žene na MD/RD okrem prípadu, že zamestnávateľ ukončí činnosť; odporúča sa podať podnet na Inšpektorát práce v prípade neoprávnenej výpovede.
Q: Čo je "ochranná lehota" pre tehotné ženy a ako dlho trvá?
A: V diskusii sa opakovane uvádza ochranná lehota 8 mesiacov pre tehotné ženy, počas ktorej ich zamestnávateľ podľa účastníkov diskusie nemôže zákonne prepustiť (okrem zrušenia firmy).
Q: Môžem ísť z rodičovskej dovolenky priamo na PN a bude mi PN platená?
A: Viaceré príspevky tvrdia, že pri ukončení prerušenia RD zo strany zamestnávateľa sa aktivuje nemocenské poistenie a žena môže nastúpiť na PN hneď s nárokom na platenú PN od 1. dňa.
Q: Musím si pre aktiváciu nemocenského poistenia odpracovať deň alebo použiť dovolenku?
A: V diskusii sú dve verzie: niektorí tvrdia, že nie je potrebné odpracovať žiadny deň ani čerpať dovolenku, iní odporúčajú vyčerpať 1–2 dni dovolenky pre "bezpečnejšiu" aktiváciu nemocenského a prípadne lepší výpočet dávok.
Q: Čo robiť, keď mi zamestnávateľ ponúkne dohodu o skončení a odstupné?
A: Odporúčanie v diskusii je nič nepodpísať na mieste, požiadať o čas na preštudovanie a právnu konzultáciu; v jednom prípade bola ponúknutá dohoda s odstupným "4+1 mesačná odmena".
Q: Ak zamestnávateľ tvrdí, že moja funkcia sa ruší, musí mi ponúknuť inú pozíciu s rovnakou mzdou?
A: V diskusii sa uvádza, že zamestnávateľ musí ponúknuť adekvátnu náhradnú pozíciu s najmenej rovnakou mzdou a s kvalifikáciou, ktorú má zamestnanec; ak žiadna adekvátna pozícia nie je, musí zamestnávateľa ukončiť pracovný pomer s odstupným.
Závery z diskusie
Zhoda
- Tehotná žena, ktorá oznámila tehotenstvo, je v diskusii považovaná za chránenú (ochranná lehota 8 mesiacov) a bežné výpovede počas tejto doby sú podľa účastníkov nezákonné, okrem úplného zániku zamestnávateľa.
- Pri ponuke dohody o skončení pracovného pomeru účastníci odporúčali nič nepodpísať okamžite a vziať si čas na preskúmanie podmienok alebo právne poradenstvo.
- Pri ukončení prerušenia RD má žena podľa viacerých príspevkov nárok na aktivované nemocenské poistenie a možnosť nástupu na PN s platenou PN.
Sporné názory
- Aktivácia nemocenského: jedna skupina tvrdí, že PN je platená ihneď po ukončení prerušenia RD bez nutnosti odpracovať deň; druhá skupina odporúča vyčerpať 1–2 dni dovolenky na "bezpečné" aktivovanie PN a lepší výpočet dávok.
- Reťazová materská: jedna interpretácia uvádza, že reťazová materská vzniká len pri plynulom prechode RD na MD so samotným pôrodom počas RD; iná interpretácia v diskusii pôvodne zamieňala pojmy a viedla k nejasnostiam.
- Počítanie odpracovaných rokov do dôchodku: jedna odpoveď tvrdí, že štát zabezpečuje dôchodkové poistenie do 3 rokov aj bez pracovného pomeru, iní účastníci boli v tejto veci neistší.
Otvorené otázky
- Je ponuka výpovede s odôvodnením organizačných zmien podľa §63 ods. 1 písm. b) legálna proti tehotnej žene v ochrannej lehote (čiastočne nevyjasnené v diskusii).
- Ako presne sa v konkrétnom prípade vypočítava materské a vyšší rodičovský príspevok pri neplynulom prechode (není jednoznačne vyriešené v diskusii).
- Zostáva nejasné, za akých presných podmienok a ako sa v praxi započítava obdobie MD/RD do nároku na dôchodok, ak pracovný pomer skončil počas MD/RD.
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce, dohoda o skončení podľa §60, paragraf 63 odstavec 1 písm. b), odstupné 4+1 mesačná odmena, ochranná lehota 8 mesiacov, reťazová materská, materské, tehotenské, rodičovský príspevok, podpora v nezamestnanosti, prerušenie RD, aktivácia nemocenského poistenia, PN (pracovná neschopnosť), dovolenka, výpoveď, Inšpektorát práce
Miesta a osoby
žiadne
@katkaseiner musim si nejak vykryt tie 4 mesiace do materskej, nejaky zakon mi nevies poradit, keby nahodou nech som pripravena 😂
@katkaseiner nevadi ani ked si tam davam jeden den dovolenky? Zeby to zneuzili?
@alica42 aj keby ta vyhodili, tak ti druhá materská vyjde , lebo 8 mesiacov budeš v ochrannej lehote.. opravte ma niekto ak sa mýlim
@alica42 ak si uz nahlasovala tehotenstvo, si znova v ochrannej lehote (teda samozrejme za predpokladu ze mas na dobu neurcitu pracovnu zmluvu co predpokladam ze mas). Ty realne nenastupis, cize aj keby pre teba nemali momentalne miesto, tak ta vylozit nemozu. Zial zakon neporadim, fakt neviem, ale co sa financii tyka, zvykol urad prace alebo socialka (fakt neviem prepac) davat nejaku davku ... co nebolo vela ale predsa aspon nieco na preklenutie tych tvojich 4 mesiacov. Snad niekto presnejsie poradi aj ohladne dovolenky... ja by som si vybrala komplet dovolenku, teda neviem kolko mas... aj by si nejaku dobu vyriesila. Ono aj ked tam mas ten rozdiel 4 mesiacov, si vlastne na retazovej materskej.
@katkaseiner a co by som vlastne stracala keby ma prepustia? A ano som na dobu neurcitu. Narok na tehotenske matersku a vyssi rodicak mi ostane?
@alica42 ak si tehotenstvo oznámila oficiálne, vyhodiť ťa nemôžu, či pôjdeš do práce, či budeš čerpať dovolenku, či pôjdeš na PN. Jediný prípad, kedy môžu vyhodiť aj tehotnú alebo ženu na MD/RD je ak firma ukončí činnosť, inak nie.
Čo by si stratila ak by si skončila v práci teraz? Vyššie odstupné za 3 roky. Reťazovú materskú, v prípade, že si išla na ešte jednu. Ale vyhodiť ťa nemôžu. Jedine, že by si podpísala dohodu a tú podpísať nie si povinná.
Tiež sa pýtaš vyššie na zákon. Zákonník práce. Neexituje v ňom žiadny §, ktorý by im umožnil vyhodiť ťa okrem toho, že by firma ukončila činnosť. Ak budeš v práci a budú ti ponúkať niečo, s čím si nebudeš istá, kľudne mi napíš aj IP.
Na PN môžeš ísť aj rovno z RD, nemusíš vôbec čerpať dovolenku. Keďže si tehotná a tehotenstvo si im oznámila, len tak ťa nemôžu vyhodiť, jedine,že by ste sa dohodli na ukončení PP, s čím ty vôbec nemusíš súhlasiť a podpísať. Ale ak by aj, tak čo sa týka aktuálnej materskej, nemení sa pre Teba nič. Keďže by si končila PP ako tehotná, vzťahovala by sa na Teba ochranná lehota 8 mesiacov a mohla by si ísť na PN, od 1.dna by ti ju platila SP a následne na materskú, tehotenské predpokladám už dostávas, tam sa nič nemení
@lilinka88 tehotenske este cakam na rozhodnutie, no kedze som predtym pracovala 8 rokov a mala som narok pri prvom na matersku tak dufam, ze mi vyjde i teraz materska i tehotenske. A s tym prechodom z rodicovskej hned na pnku mi baby radili kvoli kvoli aktivovaniu nemocenskeho poistenia, aby som bud jeden den odrobila alebo si vzala dovolenku inak nebudem mat narok na platenu pnku.
hlavne im nic nepodpisuj, cim si nebudes ista. Ak ti budu chciet dat dohodu, trvaj na tom, ze si to musis vklude doma rozmysliet, ze im nic nepodpises na mieste. Nutit podpisat ta nemozu, tevaj si na svojom. Ak by ti tvrdili, ze ta aj tak vyhodia, povedz v poriadku, nech ta vyhodia. A ked budes mat mat nepodpisane papiere, mozes sa poradit, co to presne znamena a aka je najlepsia moznost 🙂
Ja predpokladam, ze ak sa jedna o serioznu firmu, tak sa chcu dohodnut co s tebou dalej na tych par mesiacov.
@alica42 poistenie sa ti aktivuje tým,že ti oni ukončia prerušenie RD a kľudne môžeš ísť na PN hneď, nárok na platenú PN máš z toho titulu,že máš PP s nemocenským poistením a je jedno či na PN pôjdeš hneď alebo si dáš dovolenku. Ak máš nástup na materskú ešte tento rok,tak ani pre jej výpočet nehrá žiadnu rolu či tam budeš alebo nebudeš mať deň dovolenky
@alica42 tak ti da vypoved a budes ju musiet napadnut na sude. Pokial to nie je nejaka garazova firma, tak na tieto veci si davaju pozor. Ak chcu vyhodit, tak radsej natlacia kaleraby, aby im clovek podpisal dohodu. Nemyslim si, ze by riskovali vypoved, kedze to by neobhajili - pokial mas potvrdene, ze si oznamila tehotenstvo ;)
@alica42 ja som presne v tvojej situácii,vo štvrtok by som mala nastúpiť do práce po RD,ale som tehotná a ďalšia materská mi začína až koncom októbra.Robi mi to 3. mesiace. V práci vedia, že som opäť tehotná, lebo ma volali skôr do práce kôli veľa roboty,tak som im hneď povedala, že už som znova tehotná. Teraz v pondelok som si volala do práce, koľko mám starej dovolenky,že si ju chcem vybrať,moc sa im to nepáči, najradsej by boli,keby na tie tri mesiace nastúpim do práce.Vraj každá ruka dobrá mi povedali.Ale ja už tento týždeň začínam 6. mesiac a môžem ich kašľať. Tak som ich prosila o tú dovolenku, ktorú si idem zajtra podpísať,ale ja si vyberiem všetku, mám 20 dní a na ten zbytok by som chcela PN ( hádam mi ju dr.da) ak nie prúser 😬 Tiež premýšľam nad tým,či sa budem mať potom kam vrátiť, ale čo mám spraviť 🤷a teraz ako kočky píšu nám snáď vypoved nedajú, aspoň som to tak automaticky brala , že nemôžu. Tak nám držím palce ✊✊✊✊✊
Inak tými vymyslenymi PN-kami prispievate k tomu, že si zamestnávateľ nabudúce vyberie radšej muža, k tomu, že všeobecne muži majú za rovnakú prácu vyšší plat. Škoda reči. Tak uvidíte, kto koho lepšie okabati
@alica42 si predsa v ochrannej lehote... ak ti daju vypoved tak az po skonceni druhej materskej, teraz celkom isto nie... mam pocit ze nemusis ist na PN, ale neviem uplne presne ako to je.... niekto isto poradi.