Po ukončení rodičovskej mi chcú dať výpoveď. Čo robiť?
ahojte. potrebovala by som radu co robit? maly bude mat 3.2. 3roky. v praci na osobnom pohovore sme sa dohodli ze mozem nastupit. avsak vcera vecer mi volali ze maju pre mba smutnu spravu a davaju mi vypoved. vsetko uz mam zariadene...nastup maleho do skolky opatrovatelku oblecenie do prace... navrhuju mi vypoved dohodou s 3 mesacnym odstupnym...vraj ak by som chcela vypoved zrusenie miesta...co je vraj dovod preco nemozem nadtupit..tak mi daju odstupne len 2 mediace a vraj budem musiet chodit este do prace... co robit? mate niekto s tym sksenosti? je to maximalne nefer 3 pac dni pred nastupom mi telefonicky oznamit ze mam vypoved....
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer buď dohodou podľa §60 Zákonníka práce, alebo výpoveďou z organizačných dôvodov podľa §63 Zákonníka práce; pri organizačnej zmene musí zamestnávateľ ponúknuť voľné adekvátne pracovné miesta.
- Odstupné upravuje §76 Zákonníka práce; v praxi sa vyskytujú minimálne varianty 2‑mesačného alebo 3‑mesačného odstupného a dohody so zvýšeným odstupným (v diskusii sa uviedla ponuka až 5‑násobku mesačnej mzdy), pričom dohoda môže zároveň obsahovať preplatenie nevyčerpanej dovolenky.
- Riešenia, ktoré boli v diskusii odporúčané: nepristúpiť na nevýhodnú písomnú dohodu bez garancií, v prípade dohody požiadať o záznam o výplate odstupného a preplatenej dovolenky, po ukončení sa zaregistrovať na Úrade práce a využiť možnosť čerpať podporu v nezamestnanosti (v diskusii sa spomínalo napr. pol roka podpory a konkrétne číslo 820 € mesačne ako príklad).
Najčastejšie otázky
Q: Čo je rozdiel medzi dohodou o ukončení pracovného pomeru a výpoveďou z organizačných dôvodov?
A: Dohoda o ukončení pracovného pomeru podľa §60 Zákonníka práce vyžaduje súhlas oboch strán a skončí dňom uvedeným v dohode; výpoveď z organizačných dôvodov podľa §63 Zákonníka práce môže dať zamestnávateľ jednostranne, ale musí ponúknuť voľné adekvátne pracovné miesta a splniť procesné požiadavky zákonníka práce.
Q: Aké odstupné mi patrí pri ukončení pracovného pomeru po dlhšom pracovnom pomere?
A: Základný nárok na odstupné určuje §76 Zákonníka práce podľa dĺžky odpracovaných rokov; v diskusii sa spomínali varianty 2‑mesačného a 3‑mesačného odstupného a aj zmluvné dohody vyplácajúce viac (v jednom prípade bola v praxi spomenutá ponuka 5‑násobku mzdy).
Q: Môžu mi dať výpoveď počas rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii bolo opakovane uvádzané, že počas rodičovskej dovolenky platí ochranná lehota a zamestnávateľ typicky nemôže pustiť výpoveď do účinnosti počas RD; niektorí diskutujúci uvádzali, že výpoveď môže byť doručená až deň po skončení RD (pri konkrétnych právnych dôsledkoch odporúčané overiť v Zákonníku práce alebo u právnika).
Q: Ako postupovať, aby som získala maximálnu podporu v nezamestnanosti po ukončení pracovného pomeru?
A: V diskusii používateľky odporúčali: dohodnúť si ukončenie pracovného pomeru tak, aby odstupné a preplatenie dovolenky boli vyplatené v rovnakom kalendárnom mesiaci, prípadne nastúpiť na 1–2 dni do práce a čerpať dovolenku pred zaevidovaním na Úrade práce; na úrad práce sa treba zaregistrovať hneď po skončení pracovného pomeru a informácie o dávke v nezamestnanosti uvádza Sociálna poisťovňa a Úrad práce (v diskusii bol zdieľaný odkaz Sociálnej poisťovne: http://www.socpoist.sk/davka-v-nezamestnanosti/...).
Q: Čo znamenajú „prekážky na strane zamestnávateľa“ počas výpovednej lehoty?
A: „Prekážky na strane zamestnávateľa“ znamenajú, že zamestnávateľ nariadi, aby zamestnanec počas výpovednej lehoty nevykonával prácu (zamestnanec nemusí dochádzať do práce), pričom táto situácia sa v praxi využíva ako alternatíva k výkonu práce počas výpovednej doby.
Q: Môžem počas výpovednej lehoty čerpať PN alebo dovolenku tak, aby to ovplyvnilo moj nárok na podporu?
A: V diskusii sa riešilo, že PN v období tesne pred zaevidovaním môže zmeniť vymedzovací základ pre výpočet podpory, zatiaľ čo krátke čerpanie dovolenky (1–2 dni) pred koncom RD a pred zaevidovaním na Úrade práce sa v praxi uvádza ako taktika na zvýšenie priemeru pre podporu v nezamestnanosti; odporúčané konkrétne dopytovať výpočet podpory na Úrade práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pri organizačnej zmene musí zamestnávateľ ponúknuť voľné adekvátne pracovné miesta v súlade so §63 Zákonníka práce.
- Odstupné a preplatenie nevyčerpanej dovolenky sa dajú dojednať v dohode o ukončení pracovného pomeru a dohoda by mala presne uvádzať sumy a dátumy výplaty.
- Po ukončení pracovného pomeru sa odporúča registrovať na Úrade práce a zisťovať nárok a výšku dávky v nezamestnanosti; v diskusii sa ako praktické riešenie uvádzalo poberanie podpory približne pol roka.
Sporné názory
- Možnosť pre čitateľa: podpísať dohodu s okamžitou výplatou odstupného a preplatenia dovolenky (okamžitý hotovostný zisk) versus trvať na písomnej výpovedi z organizačných dôvodov (zachovanie výpovednej lehoty, potenciálne vyššie dlhodobé nároky alebo súdne spory).
- Možnosť pre čitateľa: pred ukončením prac.pomeru ísť na PN na predĺženie ochranného obdobia a nárokov versus čerpať 1–2 dni dovolenky po skončení RD, aby sa zvýšil vymenovací základ pre podporu (diskusia obsahovala oba prístupy, bez jednotného konsenzu).
Otvorené otázky
- Ako presne Úrad práce vypočíta podporu v nezamestnanosti pri kombinácii PN a dovolenky pred zaevidovaním?
- Ako overiť, či navrhovaná organizačná zmena je reálna zmena štruktúry firmy alebo iba formálny krok na prepustenie?
- Aké konkrétne formulácie v dohode zaručia, že zamestnávateľ reálne vyplatí dohodnuté „násobky mesačnej mzdy“ a preplatenie dovolenky?
Spomenuté značky a firmy
Profesia, Sociálna poisťovňa, Úrad práce, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o ukončení pracovného pomeru (§60 ZP), výpoveď z organizačných dôvodov (§63 ZP), odstupné (§76 ZP, v diskusii spomínané 2 mesiace,3 mesiace,5‑násobok mzdy), výpovedná lehota, ochranná lehota počas rodičovskej dovolenky, prekážky na strane zamestnávateľa, pracovná neschopnosť (PN), riadna dovolenka, registrovanie na Úrade práce, podpora v nezamestnanosti, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, platový dekret, neplatné skončenie pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru
Miesta a osoby
Slovensko, Rakúsko
@kikuska_wedge
@errilo
podporu by si si pokazila, ak by po RD nasledovala PN a skončil by prac.pomer napr. posledným dnom PN, tj. v období dva roky pred zaevidovaním na UP by si mala obdobie BEZ!!! vymeriavacieho základu, v ktorom by bolo len obdobie PN spolu s RD (ak by tam bola len RD, platí, čo píše kikuska, ráta sa z obdobia 2roky pred nástupom na RD)
Ak by si ale mala RD potom PN a potom napr. čerpanie dovolenky, tj. nejaký vym.základ, tak sa to ráta z toho, ak si teda nemala iný vym.základ v období dva roky pred zaevidovaním (niekedy sa zabúda na dohody s nízkym vym.základom v tomto období od r.2013 a potom je tá podora úbohá)
@kikuska_wedge keď jej dajú počas VD minim. mzdu /ak to tak má v zmluve/, tak podporu bude mať ani 200 €/... čo tým získa, čo jej píšeš? Lepšie je predsa pristúpiť na to, čo oni chcú a bude mať za pol roka podpory 5000 eur.. plus odstupné za tri mesiace...
A ešte, ak bude mať výpoveď, nie dohodu, bude mať nárok len na 2-mesačné odstupné,nie na troj, ako píšeš..
@evita68 neviem aké má mzdové podmienky, takže sa ťažko môžem vyjadriť, čo sa oplatí viac. V každom prípade sa mi zdá rozumnejšie, akokoľvek natiahnuť čas, aby mala dostatok času nájsť si nové zamestnanie. Pol roka uplynie ako voda a čo potom? Ak pôjde na PN, tak ten čas jednoducho predĺži. O výške odstupného som nikde nepísala, len o dĺžke výpovednej doby ;)
@errilo z obdobia po RD bez dní PN tj. pozor na víkendy, lebo vymeriavací základ (hrubá mzda) sa vydelí počtom kalendárnych dní a treba si dať bacha na konkrétne dátumy, napr. aby odstupné bolo vyplatené v tom istom kalendárnom mesiaci ako je čerpaná tá riadna dovolenka, inak by si maximum nedosiahla.
Inak tiež si myslím, že to nie je najhoršia ponuka. Aj ked samozrejme mať dlhšie zamestnanie nie je zlé. A čo môžee byť pre jedno dobré, pre druhé nie je.
preco by mi mali dat pocas vypovednej doby minimalnu mzdu? mam podpisany platovy dekret este z obdobia pred nadtupom na md...to plati nie?
No neviem čo tu riešili predo mnou, ale skusiť sa dohodnuť aby ťa na jeden deň prihlasili ako zamestnankynu s tým aby si mohla poberať podporu, prijať krásne trojmeačné odstupné, ísť na podporu a hladať si zamestnanie, ak ťa niekde nechcú tak ťa pošlú tak či tak preč a potom to bude baz toho odstupného , toto ti podla mna ponukli celkom fajn podmienky,
@errilo ahoj, ked ta chcu prepustit pre organizacnu z,menu, tak by ti mali volnu poziciu, ktoru maju vypisanu ponuknut. Ked pristupis na dohodu, tak ti nic neponuknu a odides s 3 platmi, ktore ti davaju a nemas narok uz na nic. Pokial na to nepristupis a povies, ze chces vypoved z organizacnych dovodov, ako to deklaruju, tak pred podpisom vypovede su ti povinni ponuknut danu poziciu, inak by nenaplnili ustanovenia zakonnika prace vypoved sa bude povazobat za neplatnu. Takto to riesi aj manze. Dali to na organizacnu zmenu vo firme vypisanych 15 pozicii a neponukli mu ziadnu. Proste ho chceli vyrazit. Ale oni mu nechceli ani dat vypoved, kedze ju odmietol podpisat. Takze ani vypoved mu nebola dorucena. Takze u neho porusili asi vsetko, co sa dalo. Nechapem, ze takych babrakov zamestnavaju na HR.
@errilo pocas vypovednej niektori zamestnavatelia davaju tzv. Prekazky v praci na strane zamestnavatela, t.j. Nechodis do prace pocas vypovednej. Inak pokial by ti aj ponukli tu poziciu, co maju. Ypisanu a ty ju zoberies, mozu ta potom vyhodit dost rychlo, ak ta tam nechcu. Daju ti vytykaci dopis, ze nieco nerobis tak ako mas - a inak dovod si vzdy najdu, kedze budes po MD a asi nebudes vediet vela veci.
@errilo no tvrdit mozu. Pokial je to vypoved z organizacnych dovodov, tak ponuknut musia. Staci si urobit print screen z profesie, ze to tam realne maju. Manzel to ma ako dokaz na sud, co predkladali. Ale zase nepredpokladam, ze by si sa isla sudit..... Pokial ju nezoberies, tak ti daju podpisat vypoved s tym, ze ti poziciu ponukli a neprijala si ju.
Ahojte. Aj ja by som vas chcela poprosit o radu v mojom pripade. Momentalne som na RD s druhym dietatkom, ktore v Juni dovrsi 3 roky. Dnes som sa informovala v praci, ako to vyzera s mojim pracovnym miestom, nakolko viem, ze potrebuju cloveka (kolegyna je tehotna) a my potrebujeme financie, pretoze manzel je vo vypovednej dobe. Bolo mi povedane, ze moje pracovne miesto je zrusene, co nie je, ale to tu nechcem rozoberat. Cize so mnou nerataju ani teraz ani v Juni, ked maly dovrsi 3 roky. Zajtra sa mam zastavit vo firme a zrejme mi budu chciet dat podpisat papiere o ukonceni pracovneho pomeru. Radi by sa dohodli na vypovedi dohodou. A teraz otazky:
- mam podpisat dohotu o ukonceni pp so zajtrajsim datumom, alebo mam trvat na ukonceni pracovneho pomeru v juni, kedy mi konci RD?
- ak podpisem dohodu zajtra, kde vsade (urady) sa musim hlasit, ak som stale na RD?
- ak podpisem dohodu v Juni, maly ma narodeniny 7.6., mam ju podpisat s datumom 8.6. kvoli, ak som dobre pochopila, vyssiemu prispevku v nezamestnanosti od uradu prace?
- mozu trvat na ukonceni s datumom 7.6.?
- ako mozem argumentovat, aby mi dali vypoved dohodou o den neskor teda 8.6? Dovolenkou? - ked neviem kolko dovolenky mi ostalo :((
Vopred dakujem za trpezlive odpovede na moje otazky
@errilo ahoj, ja nechcem podpisovat dohodu uz zajtra. Zajtra tam mam ist porozpravat sa o dohode a chcem byt pripravena na vsetky varianty, ktore na mna mozu vytiahnut - jednou z nich moze byt, ze budu pozadovat podpisanie dohody ihned... Teda odporucas mi trvat na podpisani dohody az po ukonceni rd. Na tu dovolenku za tiez opytam zajtra. A na ostatne moje otazky mi vies tiez poradit? Dakujem
ja sama teraz riesim co robit... tiez idem zajtra...
ale dohodu myslim ze podpisat nemusis.. a preco tam ides tak skoro?
to je sila toto ako sa zaobchadza s mamickami po rodicovskej :( :( :( TOTALNA DISKRIMINACIA
@matali222 ahoj, zajtra urcite nic nepodpisuj. Vzhladom k tomu, ze RD ti konci az v juni si v tzv. Ochrannej dobe a nesmu ti dat vypoved. Ked ti potom budu davat vypoved v juni, tak predpokladam, ze zorganizacnych dovodov, kde by ti mali ponuknut volne pozicie, ktore maju vo firme a ktore by si mohla vykonavat. Pokial im podpises dohodu (co ta asi budu tlacitdo toho), tak dostanes len to, co ude v dohode anemas narok na nic ine. Dohodu podpisujes dobrovolne a bez natlaku.
@errilo ako som uz skor pisala, dnes som tam volala, pretoze som zistila, ze kolegyna je tehotna a o chvilu pojde na md a tod som sa informovala o moznosti nastupu (az by bola moznost nastupila by som aj skor nakolko je momentalne aj manzel vo vypovednej lehote) Po telefone mi povedali, ze moje miesto je zrusene, a ze by sme sa mohli zajtra stretnut a porozpravat o dohode. Takze tam zajtra pojdem, porozpravat sa. Chcela som byt len vopred pripravena na vsetky moznosti, aby som neurobila nejaku chybu, pripadne mohla vhodne reagovat.
ja si myslim, ze uz ti povedali vsetko nakolko je miesto zrusene tak ta cak bud vypoved dohodou alebo na zaklade zrusenia prac miesta. kazdopadne drzim palce!!!! mozno sa este do nastupu nieco uvolni ;) a mozno aj to miesto po tehulke, daj vediet, ako si dopadla? 🙂
@kikuska_wedge Ak zoberie dohodu za podmienky že ju na jedeň deň príhlásia v sociálnej poisťovni tak sa jej počíta podpora z preplatenej dovolenky a odstupného (teda je výde max. podpora)