Po ukončení rodičovskej mi chcú dať výpoveď. Čo robiť?
ahojte. potrebovala by som radu co robit? maly bude mat 3.2. 3roky. v praci na osobnom pohovore sme sa dohodli ze mozem nastupit. avsak vcera vecer mi volali ze maju pre mba smutnu spravu a davaju mi vypoved. vsetko uz mam zariadene...nastup maleho do skolky opatrovatelku oblecenie do prace... navrhuju mi vypoved dohodou s 3 mesacnym odstupnym...vraj ak by som chcela vypoved zrusenie miesta...co je vraj dovod preco nemozem nadtupit..tak mi daju odstupne len 2 mediace a vraj budem musiet chodit este do prace... co robit? mate niekto s tym sksenosti? je to maximalne nefer 3 pac dni pred nastupom mi telefonicky oznamit ze mam vypoved....
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ môže ukončiť pracovný pomer buď dohodou podľa §60 Zákonníka práce, alebo výpoveďou z organizačných dôvodov podľa §63 Zákonníka práce; pri organizačnej zmene musí zamestnávateľ ponúknuť voľné adekvátne pracovné miesta.
- Odstupné upravuje §76 Zákonníka práce; v praxi sa vyskytujú minimálne varianty 2‑mesačného alebo 3‑mesačného odstupného a dohody so zvýšeným odstupným (v diskusii sa uviedla ponuka až 5‑násobku mesačnej mzdy), pričom dohoda môže zároveň obsahovať preplatenie nevyčerpanej dovolenky.
- Riešenia, ktoré boli v diskusii odporúčané: nepristúpiť na nevýhodnú písomnú dohodu bez garancií, v prípade dohody požiadať o záznam o výplate odstupného a preplatenej dovolenky, po ukončení sa zaregistrovať na Úrade práce a využiť možnosť čerpať podporu v nezamestnanosti (v diskusii sa spomínalo napr. pol roka podpory a konkrétne číslo 820 € mesačne ako príklad).
Najčastejšie otázky
Q: Čo je rozdiel medzi dohodou o ukončení pracovného pomeru a výpoveďou z organizačných dôvodov?
A: Dohoda o ukončení pracovného pomeru podľa §60 Zákonníka práce vyžaduje súhlas oboch strán a skončí dňom uvedeným v dohode; výpoveď z organizačných dôvodov podľa §63 Zákonníka práce môže dať zamestnávateľ jednostranne, ale musí ponúknuť voľné adekvátne pracovné miesta a splniť procesné požiadavky zákonníka práce.
Q: Aké odstupné mi patrí pri ukončení pracovného pomeru po dlhšom pracovnom pomere?
A: Základný nárok na odstupné určuje §76 Zákonníka práce podľa dĺžky odpracovaných rokov; v diskusii sa spomínali varianty 2‑mesačného a 3‑mesačného odstupného a aj zmluvné dohody vyplácajúce viac (v jednom prípade bola v praxi spomenutá ponuka 5‑násobku mzdy).
Q: Môžu mi dať výpoveď počas rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii bolo opakovane uvádzané, že počas rodičovskej dovolenky platí ochranná lehota a zamestnávateľ typicky nemôže pustiť výpoveď do účinnosti počas RD; niektorí diskutujúci uvádzali, že výpoveď môže byť doručená až deň po skončení RD (pri konkrétnych právnych dôsledkoch odporúčané overiť v Zákonníku práce alebo u právnika).
Q: Ako postupovať, aby som získala maximálnu podporu v nezamestnanosti po ukončení pracovného pomeru?
A: V diskusii používateľky odporúčali: dohodnúť si ukončenie pracovného pomeru tak, aby odstupné a preplatenie dovolenky boli vyplatené v rovnakom kalendárnom mesiaci, prípadne nastúpiť na 1–2 dni do práce a čerpať dovolenku pred zaevidovaním na Úrade práce; na úrad práce sa treba zaregistrovať hneď po skončení pracovného pomeru a informácie o dávke v nezamestnanosti uvádza Sociálna poisťovňa a Úrad práce (v diskusii bol zdieľaný odkaz Sociálnej poisťovne: http://www.socpoist.sk/davka-v-nezamestnanosti/...).
Q: Čo znamenajú „prekážky na strane zamestnávateľa“ počas výpovednej lehoty?
A: „Prekážky na strane zamestnávateľa“ znamenajú, že zamestnávateľ nariadi, aby zamestnanec počas výpovednej lehoty nevykonával prácu (zamestnanec nemusí dochádzať do práce), pričom táto situácia sa v praxi využíva ako alternatíva k výkonu práce počas výpovednej doby.
Q: Môžem počas výpovednej lehoty čerpať PN alebo dovolenku tak, aby to ovplyvnilo moj nárok na podporu?
A: V diskusii sa riešilo, že PN v období tesne pred zaevidovaním môže zmeniť vymedzovací základ pre výpočet podpory, zatiaľ čo krátke čerpanie dovolenky (1–2 dni) pred koncom RD a pred zaevidovaním na Úrade práce sa v praxi uvádza ako taktika na zvýšenie priemeru pre podporu v nezamestnanosti; odporúčané konkrétne dopytovať výpočet podpory na Úrade práce.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pri organizačnej zmene musí zamestnávateľ ponúknuť voľné adekvátne pracovné miesta v súlade so §63 Zákonníka práce.
- Odstupné a preplatenie nevyčerpanej dovolenky sa dajú dojednať v dohode o ukončení pracovného pomeru a dohoda by mala presne uvádzať sumy a dátumy výplaty.
- Po ukončení pracovného pomeru sa odporúča registrovať na Úrade práce a zisťovať nárok a výšku dávky v nezamestnanosti; v diskusii sa ako praktické riešenie uvádzalo poberanie podpory približne pol roka.
Sporné názory
- Možnosť pre čitateľa: podpísať dohodu s okamžitou výplatou odstupného a preplatenia dovolenky (okamžitý hotovostný zisk) versus trvať na písomnej výpovedi z organizačných dôvodov (zachovanie výpovednej lehoty, potenciálne vyššie dlhodobé nároky alebo súdne spory).
- Možnosť pre čitateľa: pred ukončením prac.pomeru ísť na PN na predĺženie ochranného obdobia a nárokov versus čerpať 1–2 dni dovolenky po skončení RD, aby sa zvýšil vymenovací základ pre podporu (diskusia obsahovala oba prístupy, bez jednotného konsenzu).
Otvorené otázky
- Ako presne Úrad práce vypočíta podporu v nezamestnanosti pri kombinácii PN a dovolenky pred zaevidovaním?
- Ako overiť, či navrhovaná organizačná zmena je reálna zmena štruktúry firmy alebo iba formálny krok na prepustenie?
- Aké konkrétne formulácie v dohode zaručia, že zamestnávateľ reálne vyplatí dohodnuté „násobky mesačnej mzdy“ a preplatenie dovolenky?
Spomenuté značky a firmy
Profesia, Sociálna poisťovňa, Úrad práce, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o ukončení pracovného pomeru (§60 ZP), výpoveď z organizačných dôvodov (§63 ZP), odstupné (§76 ZP, v diskusii spomínané 2 mesiace,3 mesiace,5‑násobok mzdy), výpovedná lehota, ochranná lehota počas rodičovskej dovolenky, prekážky na strane zamestnávateľa, pracovná neschopnosť (PN), riadna dovolenka, registrovanie na Úrade práce, podpora v nezamestnanosti, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, platový dekret, neplatné skončenie pracovného pomeru, okamžité skončenie pracovného pomeru
Miesta a osoby
Slovensko, Rakúsko
@canama ja nemam ani v najmensom zaujme si robit s niekym prieky..ale ked mi niekto ponukne najskor dohodu s 3mi mesiacmi odstupnymi a tvari sa, ze to je ferove potom uz su ferove 4.. potom 5...a zastrasuju, ze ked to nezoberiem budem mat nizku podporu, budem musiet chodit do prace.. volaju mi denne 8x ci to teda podpisem a posielaju sms a pisu maily, pocas toho ako cerpam dovolenku..doma deti chore..a nakoniec sa dovalia k nam domov.. toto nie je psychicky natlak? :( ja uz som z toho na nervy .. nakoniec sme sa mailom dohodli, ze teda 5 platov + preplatena dovolenka a doniesli mi realnu dohodu v ktorej boli platy len 4??? to je korektne toto? nehovoriac o tom, ze 4 dni pred nastupom do prace mi vraveli, ze vsetko plati maju pre mna miesto a 2 dni pred nastupom mi zavolaju, ze miesto nemaju? ach jaj
@errilo Ak mas na to nervy, tak trvaj na povodnej ustnej dohode, cize 3 plus tri, takze nech ti vyplatia 6 mesiacov v dohode. Ale riskujes, ze potom budu trvat na vypovedi a budes este musiet chodit do prace. Ak mas dokazy, ze to miesto chcu obsadit, odkladaj si, pisomne im pred skoncenim pracovneho pomeru oznamis, ze vypoved povazujes za neplatnu tychto dovodov... a mozes ich dat aj nasud. Mozes vysudit dalsich 9 platov. len na to treba nervy a zaludok...
@zuzka4444 Ano, zakonnik prace nie je dobry, zamestnavatel taha v niektorich situaciach za kratsi koniec, a su aj zamestnanci, ktori to zneuzivaju...koniec koncov aj tu v diskusii zaznelo, hod sa na PNku. 😉 Na druhej strane, diskriminacia matiek alebo buducich matiek ako zamestnancov sa deje v SR prakticky celoplosne. Zena s detmi je automaticky brana ako rizikovy zamestnanec, pritom moze mat skvele predpoklady alebo vysledky v praci, nikto sa nezaujima o jej situaciu objektivne...zamestnavatelia maju nulovu snahu zabezpecit svojim zamestnancom vyhovujuci balans medzi pracovnym a rodinnym zivotom. (to sa mimochodom tyka aj chlapov, ved aj otec je potrebny a teda neviem si predstavit ze by moj muz chodil domov s prace ked uz dieta spi a bol k dispozicii len cez vikend aj to s obmedzeniami, lebo ved treba aj okolo domacnosti co to porobit, aj si oddychnut). Spomenula tie skratene uvazky...tie umoznuje aj slovensky zakonnik prace, su sice naformulovane velmi nekonkretne ale aj tak neviem preco, zamestnavatelia ich takmer vobec nevyuzivaju...pritom pre matku s malymi detmi by to mala byt jasna volba...a zamestnavatel by bol tiez v konecnom dosledku spokojnejsi.
@evita68 @zuzka4444 na dohode mam 5 platov cize to iste ako pri vypovedi 3 + 2... aj ked mailom sme sa dohodli na 5 + preplatena dovolenka (co je skoro dalsi cely mesiac) ale nervy a zaludok na taketo natahovacky asi nemam.. neviem ci to vobec stoji za to...
dokazy, ze miesto obsadzuju ale nazyvaju ho inak mam, aj vytlacene zverejnene prac ponuky ktore maju aktualne zavesene a maju taku napln prace aku som mala ja.. ale teda s tym sudom to je na dlho :/ a hlavne na nervy...
a ja sa neztazujem, len proste zvazujem vsetky strany a moznosti a snad tu aj touto debatou vela babam pomozeme.. urcite je nas vela, ktore taketo veci riesime 🙂
@canama Ja ked som si hladala pred skoncenim materskej pracu (pocas materskej som sa stahovala do ineho mesta), oznamila som pri pohovore, ze mam sice 2male deti, ale nebudem nikdy ostavat na OCR, ze to mam zariadene. Pracu som dostala, najalasom som si studentky, co mi deti zo skolky vyberali a cakali s nimi do vecera, nez som z prace prisla a ked boli chore, tak boli s nimi... Bolo to pre mna niekedy tazke, ale dokazala som viac, ako len sama uzivit 2 deti. Uz som pisala, vsetko je o prioritach...
@canama myslim ze sudne napadnutelne t je, nakolko maju uz 2hu zodpovedajucu pracovnu poziciu ktora by mne vyhovovala zavesenu, ze hladaju niekoho noveho, len sa inak vola... a mozno su uz realne obsadene a len proforma zavesene este akoze hladaju... len sa inak volaju ako ta moja pozicia.. no.. ale prac napln rovnaka ...
ale mne na dohodu uviedli 4 platy a k tomu preplatena dovolenka.. lenze tak zvlstne to spravili, ze ked to cele spocitam tak je to suma spolu za 5 rovnych platov co by som mala pri 63... lebo cislo ktore je odmena neseni ked ho vydelim 4mi tak je to viac ako bola moja hruba mzda, a ked 5timi tak je to menej ako bola moja hruba mzda.. cize takto to podla mna zakamuflovali... ze mi tu dovolenku preplatit nemusia lebo ju akoze preplatia
@evita68 ano ano plat mam v platovom dektrete, len teda nemam na papieri kolko by mi platili pocas vypovednej lehoty, ci by mi to nejako kratili alebo dali len nejake percenta pri najhorsom minimalnu mzdu.. ja neviem co vsetko mi mozu urobit :(