Práca na home office

Stručné zhrnutie

• Korporátne spoločnosti ako Dell, Swiss Re, IBM, T-systems a AT&T často ponúkajú pozície s úplným alebo čiastočným home office; konkrétne AT&T bolo v diskusii spomenuté ako firma, kde zamestnanec má 100% HO už tri roky.
• Posielanie spontánnych žiadostí firmám, ktoré práve nehľadajú, je praktická cesta k získaniu práce a viaceré prípady v diskusii potvrdili úspech touto stratégiou.
• Pre rodičov sú najčastejšie dostupné práce na diaľku písomná komunikácia (správa e-mailov), freelance písanie odborných textov, administratívne/office pozície, call centrá a pozície poisťovacích poradcov; niektoré pozície vyžadujú zaškolenie alebo dobrú znalosť angličtiny/nemčiny.

Najčastejšie otázky

Q: Ako nájsť 100% home office pozície?
A: Použiť vyhľadávacie kľúčové slová ako "remote" (v diskusii zmienka o výraze "remote wort") a cieliť na korporácie ako Dell, Swiss Re, IBM, T-systems a AT&T, ktoré v diskusii figurovali ako poskytovatelia úplného alebo čiastočného HO.

Q: Má zmysel posielať spontánne (nevyžiadané) žiadosti firmám, ktoré práve nehľadajú?
A: Áno; v diskusii sa uvádza, že posielanie nevyžiadaných žiadostí môže viesť k získaniu práce a niektoré uchádzačky takúto cestu úspešne použili.

Q: Ktoré firmy alebo typy pozícií ponúkajú zaškolenie a následný home office?
A: V diskusii sa spomína, že korporátne pozície v spoločnostiach ako T-systems, AT&T a podobných môžu poskytovať zaškolenie a následne prácu z domu; dostupnosť závisí od konkrétnej pozície a rozhodnutia manažéra.

Q: Ako riešiť jazykové požiadavky pri práci z domu?
A: Písomná komunikácia v angličtine alebo nemčine je často postačujúca (správa e-mailov), zatiaľ čo ústná angličtina môže vyžadovať prax; v diskusii bola odporúčaná aktívna komunikácia v AJ aj s chybami, pretože pri dennej komunikácii sa úroveň rýchlo zlepší.

Q: Aké pracovné typy na home office sú vhodné pre rodiča s praxou v písaní a administratíve?
A: Vhodné sú freelance písanie odborných textov, správa e-mailovej komunikácie, administratívne office pozície a niekedy aj role v call centre alebo ako poisťovací poradca; freelance písanie bolo v diskusii uvedené ako bežné privyrobenie.

Q: Čo očakávať od korporátov ohľadom návratu do kancelárií?
A: Niektoré firmy (v diskusii spomenuté Orange a Siemens) podľa účastníčok presúvajú zamestnancov späť do kancelárií v režime napr. 2/3 dní v kancelárii, zatiaľ čo iné firmy (IBM) mali v minulosti silnejší trend full HO; politika sa líši podľa spoločnosti a pozície.

Závery z diskusie

Zhoda

• Posielanie spontánnych žiadostí firmám, ktoré práve nehľadajú, je odporúčaná stratégia a môže viesť k získaniu práce.
• Korporátne spoločnosti často umožňujú úplný alebo čiastočný home office, aj keď to nemusí byť vždy explicitne uvedené v inzeráte.

Sporné názory

• Niektorí účastníci tvrdia, že korporáty zostali na HO, zatiaľ čo iní uvádzajú, že firmy ako Orange a Siemens opätovne presúvajú zamestnancov do kancelárií (napr. 2/3 dni v kancelárii).

Otvorené otázky

• Existujú konzistentné možnosti preprácu na HO pre ľudí bez IT skúseností a aké konkrétne pozície sú na to vhodné?
• Ako sa bude meniacia firemná politika (návrat do kancelárií vs. HO) vyvíjať v nasledujúcich rokoch?

Spomenuté značky a firmy

Dell, Swiss Re, IBM, T-systems, AT&T, Orange, Siemens, Henkel

Spomenuté produkty a metódy

home office, 100% HO, čiastočný home-office, remote, "remote wort", zaškolenie (zaskolenie), písomná komunikácia mailom, freelance písanie odborných textov, call centrum, poisťovací poradca, posielanie spontánnych/nevyžiadaných žiadostí

Miesta a osoby

žiadne