Pristihla som šéfa s kolegyňou
Čo by ste robili ? Otvorím kanceláriu a šéf a s kolegyňou jak ju ťahá na seba a ona sa nebráni . Už chápem prečo ju nevýhodi aj napriek tomu že si dovoluje priveľa. Ale nieje to fér
Stručné zhrnutie
- Protežovanie zamestnanca z dôvodu intímneho vzťahu s nadriadeným často vedie k nerovnomernému rozdeleniu práce; odporúčané riešenia v diskusii sú priame riešenie s nadriadeným, eskalácia k vyššiemu vedeniu alebo zmena pracoviska.
- Praktické kroky odporúčané diskutujúcimi zahŕňajú zapisovanie odpracovaných hodín a úloh s dátumami, bezpečné ukladanie dôkazov a vedenie záznamov pred podaním formálnej sťažnosti.
- Názory sa v diskusii rozdeľovali medzi prístup „neriešiť to, je to ich súkromie“ a prístup „riešiť nespravodlivosť formálne“; diskutujúci zároveň upozorňovali na riziko odplaty po sťažnosti.
Najčastejšie otázky
Q: Ako mám postupovať, ak ma kolegyňa s nadriadeným zvýhodňujú a ja musím robiť za ňu?
A: Zaznamenajte konkrétne prípady (dátumy, odpracované hodiny, ktoré robíte za ňu) a najprv to preberte so svojim priamym nadriadeným; ak to nepomôže, zdokumentujte ďalšie incidenty a eskalujte k vedeniu alebo HR podľa rady z diskusie.
Q: Môžem nahlásiť milenecký vzťah medzi šéfom a kolegyňou vedeniu?
A: Áno, môžete to nahlásiť vedenému vedeniu alebo HR, ale diskutujúci varovali, že bez písomných dôkazov môže sťažnosť viesť k obvineniam proti vám a riziku odplaty.
Q: Sú vzťahy medzi priamym nadriadeným a podriadenou na pracovisku zakázané?
A: Diskutujúci uviedli, že v niektorých nadnárodných spoločnostiach nie sú takéto vzťahy povolené a riešia sa presunom jedného člena páru do iného tímu.
Q: Čo robiť, ak sa bojím, že ma za sťažnosť prepustia?
A: Odporúčanie z diskusie je zbierať písomné záznamy o práci a incidente, konzultovať problém najprv s priamym nadriadeným a zvážiť postupné eskalovanie; niektorí diskutujúci tiež odporúčali pripraviť si alternatívy (napr. zmena zamestnania).
Q: Má zmysel informovať manželku/manžela šéfa o afére?
A: V diskusii bola táto možnosť navrhovaná len niektorými a zároveň označená za riskantnú; niektorí odporúčali radšej riešiť pracovné nespravodlivosti formálne než zapájať rodinných príslušníkov.
Q: Môžem odmietnuť za kolegyňu zaskakovať alebo ísť na PN, aby som sa vyhla zneužívaniu?
A: Diskutujúci navrhovali dve línie: nastaviť hranice a odmietnuť zaskakovanie, prípadne dokumentovať prerušovanie práce; niektorí diskutujúci spomenuli aj možnosť PN ako taktiku, pričom ide o kontroverzný a potenciálne rizikový prístup.
Závery z diskusie
Zhoda
- Na pracovisku by nemalo dochádzať k zneužívaniu postavenia nadriadeného na získavanie výhod a riešenie sa má zamerať na pracovnú nespravodlivosť (rozpis práce, smeny, PN).
- Pred formálnou sťažnosťou je odporúčané viesť písomné záznamy o úlohách, dátumoch a odpracovaných hodinách.
- V prípade neefektívneho riešenia s priamym nadriadeným je štandardné eskalovať problém k vyššiemu vedeniu alebo HR.
Sporné názory
- Možnosť A: „Neriešiť to, je to ich súkromie“ versus Možnosť B: „Riešiť to formálne kvôli nespravodlivému zaťaženiu ostatných zamestnancov.“
- Možnosť A: „Informovať manželku/manžela“ versus Možnosť B: „Nezasahovať do rodinných záležitostí a riešiť pracovné otázky cez vedenie.“
- Možnosť A: „Použiť taktiku ako PN alebo odmietnutie zaskakovať“ versus Možnosť B: „Zostaviť dôkazy a najprv hovoriť s vedením.“
Otvorené otázky
- Zostáva nezodpovedané, či vedenie na konkrétnu sťažnosť zareaguje a aký bude skutočný výsledok eskalácie.
- Nejasné ostáva, či v konkrétnej firme existujú písomné pravidlá o vzťahoch medzi nadriadeným a podriadeným.
- Nezodpovedané ostáva, aké dôkazy sú dostatočné na preukázanie protežovania bez rizika odplaty.
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
PN, zapisovanie si situácií a dátumov, zamykanie vecí v kancelárii, eskalácia k vedeniu/šéfovi šéfa, presun do iného tímu (firemná politika), nahlásenie HR, odmietnutie zaskakovať za kolegyňu
Miesta a osoby
žiadne
@mimka1402 podľa teba je to závisť? No ak tým myslíš že to, ze ked sa ona drbne na mesiac na Pn musím robiť 11 hod v kuse tak potom ti tlieskam .
@mimka1402 alebo keď ide počas pracovnej doby nakupovať k čo ja nestojím, ale tým pádom musím robiť robotu za ňu
@mariejenka tiež si myslím. Do teraz som toto znevýhodnovanie riešila len so sefom . No už viem prečo s tym nepohol.
No a nie je to aj závisť? Keby to bolo naopak určite by si to neriešila a nebola nejak lojalna ku kolegyni, myslím keby máš nejaké výhody aj bez toho styku...
Vravím, že to musíš riešiť iným spôsobom než hnevom na ňu. Proste má výhody tak to využíva...
Prečo sa nezamkli? 😀 No na tvojom mieste by som sa tvárila akoby nič, normálne sa bavila s nim aj s ňou ako predtým. Nerieš. Inak myslím si, že teraz máš výhodu aj ty keď o tom vieš, najmä ak má šéfino manželku 😀 Inak keď ešte niekedy budeš so šéfom chcieť niečo riešiť (myslím teda to znevýhodňovanie), tak by som začala takto: "chápem, prečo Janku zvýhodňujete, ale..." 🙂
@mimka1402 nie nieje to závisť!!! A áno riešila som to aj pred tým než som ich pristihla trochu vyššie som to písala stačí čítať
Ja žijem s mojim teraz už bývalým šéfom. Všetci v praci videli, ze mame k sebe bližšie a nikto to neriešil. Je to každého osobná vec. Tak prestaň sa starať do niečoho, do čoho ta je nic. Radšej sa staraj o seba. A keď toto je tvoj najväčší problem, tak to ti je sveta žiť. 🙄
@ladycat2021 áno. A tvoj najväčší problém je sa tu domna navazat aj keď si zjavne nečítala, čo mi na tom vadí. Takže beriem ťa s rezervou
@katka1389 vieš ja plus nepotrebujem .mne stačí to keď nebudem musieť robiť veci za ňu.
@ladycat2021 Bravo aj tvoj sef mal vtedy manzelku v porodnici? Jej ide o to,ze kolegyna si neplati pracovne povinnosti,dava sa vypisat bezdovodne na pn a autorka prispevku za nu musi tahat. Doteraz jej neslo do hlavy,preco to kolegyni vsetko prechadza a ked ich nacapala,vsetko jej doslo.
Práve, ze som čítala. Zmen prácu, ak ti vadi, ze ju zvýhodňuje. A moj najväčší problem toto nie je. Nevieš nič o mojich problémoch. 🙂
@marca12 nie .. je rozvedeny uz niekoľko rokov.
Úplne viem ako ti je, hoci už nemáme vzťah na pracovisku, tak istým ľuďom sa zvykne všetko prepiect a druhý si to službu za nich...asi by si mala hodiť reč s dotycnou....že nemienia za ňu robiť jej veci ... Drž sa
Nerieš nič .... možno sa o pár dní nad tým pousmeješ , keď sa menželke vráti chuť na sex po pôrode ...a ,,kolegina,, sa odprace veľmi rýchlo 😀 potom budeš rada, že si to nikomu nepovedala ...lebo by si to mohla byť ty .... tá prepustená
Taký je život ...
@ave_eva uvidím čo docielim u sefa môjho šéfa. Hádam viac ako do teraz . Je to fakt hrozné keď ťa práca baví , aj všetko okolo toho ale potom to niekto začne vyuzivat a ja chodím denne domov len nahnevana.
Novsak tebe to vadi. Tak asi preto. Alebo to prestan riešiť. To bude najlepšie. Nie su prví ani poslední, ktorí tvoria pár na pracovisku a možno i v súkromnom živote. 🤷♀️
@ladycat2021 ešte raz sa pýtam čítala si čo to spôsobuje mne ? Ten ich milenecky vzťah? Ak áno potom nechapem tvoje komenty
Tak to uz nie je moj problém ak nerozumies pisanemu textu. Viac neriešim. ... Precitaj si niektoré komentáre od
@carambolos v diskusiach a pochopíš. Nie je to normálny človek 🙄
@ladycat2021 ja rozumiem pisanemu textu .len tvojim reakciám nie . Ešte raz mne je suma fuk čo spolu majú. Ja za ňu odrabam robotu , ktorú by som vôbec nemusela . Ťahám hodiny, ktoré by som vôbec nemusela . Koli nej sa vidím veľa krát s mužom len večer pred spaním. Takže stále je to ich vec ? Ak koli tebe musela aj tvoja bývala kolegyňa takto robiť, tak ju ľutujem
No je tam závisť, na tie výhody očividne.😀 Proste, ak máš problémy v práci. Rieš to. Alebo zmeň prácu. Iné riešenie tam nie je..