Pristihla som šéfa s kolegyňou
Čo by ste robili ? Otvorím kanceláriu a šéf a s kolegyňou jak ju ťahá na seba a ona sa nebráni . Už chápem prečo ju nevýhodi aj napriek tomu že si dovoluje priveľa. Ale nieje to fér
Stručné zhrnutie
- Protežovanie zamestnanca z dôvodu intímneho vzťahu s nadriadeným často vedie k nerovnomernému rozdeleniu práce; odporúčané riešenia v diskusii sú priame riešenie s nadriadeným, eskalácia k vyššiemu vedeniu alebo zmena pracoviska.
- Praktické kroky odporúčané diskutujúcimi zahŕňajú zapisovanie odpracovaných hodín a úloh s dátumami, bezpečné ukladanie dôkazov a vedenie záznamov pred podaním formálnej sťažnosti.
- Názory sa v diskusii rozdeľovali medzi prístup „neriešiť to, je to ich súkromie“ a prístup „riešiť nespravodlivosť formálne“; diskutujúci zároveň upozorňovali na riziko odplaty po sťažnosti.
Najčastejšie otázky
Q: Ako mám postupovať, ak ma kolegyňa s nadriadeným zvýhodňujú a ja musím robiť za ňu?
A: Zaznamenajte konkrétne prípady (dátumy, odpracované hodiny, ktoré robíte za ňu) a najprv to preberte so svojim priamym nadriadeným; ak to nepomôže, zdokumentujte ďalšie incidenty a eskalujte k vedeniu alebo HR podľa rady z diskusie.
Q: Môžem nahlásiť milenecký vzťah medzi šéfom a kolegyňou vedeniu?
A: Áno, môžete to nahlásiť vedenému vedeniu alebo HR, ale diskutujúci varovali, že bez písomných dôkazov môže sťažnosť viesť k obvineniam proti vám a riziku odplaty.
Q: Sú vzťahy medzi priamym nadriadeným a podriadenou na pracovisku zakázané?
A: Diskutujúci uviedli, že v niektorých nadnárodných spoločnostiach nie sú takéto vzťahy povolené a riešia sa presunom jedného člena páru do iného tímu.
Q: Čo robiť, ak sa bojím, že ma za sťažnosť prepustia?
A: Odporúčanie z diskusie je zbierať písomné záznamy o práci a incidente, konzultovať problém najprv s priamym nadriadeným a zvážiť postupné eskalovanie; niektorí diskutujúci tiež odporúčali pripraviť si alternatívy (napr. zmena zamestnania).
Q: Má zmysel informovať manželku/manžela šéfa o afére?
A: V diskusii bola táto možnosť navrhovaná len niektorými a zároveň označená za riskantnú; niektorí odporúčali radšej riešiť pracovné nespravodlivosti formálne než zapájať rodinných príslušníkov.
Q: Môžem odmietnuť za kolegyňu zaskakovať alebo ísť na PN, aby som sa vyhla zneužívaniu?
A: Diskutujúci navrhovali dve línie: nastaviť hranice a odmietnuť zaskakovanie, prípadne dokumentovať prerušovanie práce; niektorí diskutujúci spomenuli aj možnosť PN ako taktiku, pričom ide o kontroverzný a potenciálne rizikový prístup.
Závery z diskusie
Zhoda
- Na pracovisku by nemalo dochádzať k zneužívaniu postavenia nadriadeného na získavanie výhod a riešenie sa má zamerať na pracovnú nespravodlivosť (rozpis práce, smeny, PN).
- Pred formálnou sťažnosťou je odporúčané viesť písomné záznamy o úlohách, dátumoch a odpracovaných hodinách.
- V prípade neefektívneho riešenia s priamym nadriadeným je štandardné eskalovať problém k vyššiemu vedeniu alebo HR.
Sporné názory
- Možnosť A: „Neriešiť to, je to ich súkromie“ versus Možnosť B: „Riešiť to formálne kvôli nespravodlivému zaťaženiu ostatných zamestnancov.“
- Možnosť A: „Informovať manželku/manžela“ versus Možnosť B: „Nezasahovať do rodinných záležitostí a riešiť pracovné otázky cez vedenie.“
- Možnosť A: „Použiť taktiku ako PN alebo odmietnutie zaskakovať“ versus Možnosť B: „Zostaviť dôkazy a najprv hovoriť s vedením.“
Otvorené otázky
- Zostáva nezodpovedané, či vedenie na konkrétnu sťažnosť zareaguje a aký bude skutočný výsledok eskalácie.
- Nejasné ostáva, či v konkrétnej firme existujú písomné pravidlá o vzťahoch medzi nadriadeným a podriadeným.
- Nezodpovedané ostáva, aké dôkazy sú dostatočné na preukázanie protežovania bez rizika odplaty.
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
PN, zapisovanie si situácií a dátumov, zamykanie vecí v kancelárii, eskalácia k vedeniu/šéfovi šéfa, presun do iného tímu (firemná politika), nahlásenie HR, odmietnutie zaskakovať za kolegyňu
Miesta a osoby
žiadne
Co nie je fer? Ze si zacal s nou a nie s tebou 😅 Kazdopadne mas vyhodu, ze to vies, daju ti teraz pokoj, aby sa to neprevalilo... neries, co ta nepali...
Co by som robila? Nic. Ja neviem, co si asi tak myslis, ze bolo treba im vynadat, alebo co?
@anjelicek26 nie . Ja o neho nestojím. Nieje fér to ako je zvyhodnovana za to že s ňou spava . A ďalšia vec na pracovisko to tiež nepatrí
@zojanka ja sa mám ospravedlnit že idem cez kancel na wc ? Akože haló. Ty si myslíš že toto patrí na pracovisko?
@viestta presne . A vôbec . Myslím že su aj iné miesta na také veci .nie zrovna pracovisko
Na pracovisko to nepatrí...tam je najviac mimomanželských vzťahov🙂)všade sú také, ktoré sú zvýhodnené pre sex, pre muža, ktorý jej dohodi prácu, pre rodinné vzťahy....hlad si svojho a nestaraj sa.Ci akú máš predstavu na porade ich vykarhat?
Závisť či čo?
Sú dospelí, nepatrí to tam, ale tak asi mysleli, že ich nik nepristihne rozmýšľali očividne niečím iným a úprimne adrenalín tohto druhu má veľa ľudí rado. Neriešila by som to. Je to ich vec. A riešiť zvyhodnovanie, akože je to myslím logické. Skoro všade sú takéto "pracovné" vzťahy.
zacinat si s kolegynou je neeticke, nie zakazane. Vela vztahov vznika na pracovisku 🤷🏻♀️🤷🏻♀️ To ze si kolegyna dovoluje a sef jej to toleruje nie je tvoja vec. Tvoja vec je, ci kolegyna dobre odvadza svoju pracu - a aj to len vo vztahu k tebe. Nemas pravo sudit ludi s ktorymi pracujes a nie je tvoja vec s kym maju/nemaju vztah. Spravas sa ako mravnostna policia 🙄🙄
@dskjhfdlkdjhl to neviem .sama som z toho v šoku. Už mi nieje divné prečo somnou stále vydrbavala, prečo sa pred naporovymi dňami dala na Pn aby ich nemusela odrobit, a potom si docupita ako nič. Prečo si vždy všetko odserem ja . Takže?
Tak v prvom rade si nenapisala ze u vas sa chodi cez kancelariu na wcko, vyznelo to tak ze si sla za sefom do jeho kancelarie a tam si ich nacapala... neviem ci si klopala alebo nie, kazdopadne ja by som povedala "pardon" zavrela dvere a odisla... ano na pracovisko to nepatri, ale zasa myslim ze je to ich vec ci spolu spavaju alebo nie ...
@mimka1402 kto píše že im závidí? Vôbec nemám vkus na takého aký je on . Prečo hnet niektoré utocite domna že závidím? Píšem niečo také?
@zojanka nie nieje pretože za to že ona sa išla do kanclu muckat som ju musela zaskakovat.
@ella_price ty si normálna? Ako sa somnou bavis? Neprehanas to trochu .chod sa ventilovať inde trebars do zoo ale somnou sa takto nebav . Ja mám dôstojný život nepotrebujem zenateho sefa ktorej žena prišla pred 3 dňami z porodnice a deckom . Keď teba pretahuje šéf a berieš to ok tvoja vec ale váž slová
Tak to ber pozitivne. Mozes ich vydierat, ak by s tebou zametali. Inak sa tvar neutralne.
Ak sa fakt,ze o nich vieš nedotkne teba,ze sa ťa budú chcieť zbaviť, nerieš to. Ale keď píšeš,ze ty tahas pracu v terminove dni,aj za ňu,tak pochybujem,ze ta vystve,to by potom musela robiť...on je sef že majiteľ,alebo má este niekoho nad sebou? Ved pockaj,nic nevrav,neries mozno za par dni pride jeden z nich za tebou a budú niečo chcieť "hladiť" uvidíš ako a co? Podla toho by som sa zariadila,ale isto by som nesla bonzovat nikomu,skor by som riešila len tu nespravodlivosť v rozdelení práce.
@stanulienkat niemienim nikoho vydierať. Len ma hnevá to ako sa kumne ona správa. Že veľa vecí musím robiť po nej ja zatiaľ čo ona sa mucka so sefom. Lenže tu niektoré ženy ja už nemám ani slov fakt. Už viem ako to budem riešiť, každý šéf ma sefa . To platí aj pre neho . Risknem a budem to riešiť u vyššie nadriadených.
@mariejenka keby sa to netýka mojej osoby zavriem na nich dvere a vôbec to neriešim. Jasné aj on ma nad sebou niekoho. Vies kolko krat som to snou už riešila ale ona sa mi smiala do úst. A teraz už viem prečo.
Tak tak, skús to. Ak je vedienie normálne budú si chcieť urobiť na pracovisku poriadok.
Hlavne to asi nieje tvoja vec 🙄 ospravedlnila by som sa, zavrela dvere a odisla .... ako co ine by si chcela robit?