Prosím o radu k pracovnému pohovoru
Chcem Vás poprosiť o radu k pracovnému pohovoru, ktorý mám v pondelok ráno.
Ide o situáciu, že som pred 5 rokmi začala pracovať v jednom špecifickom zariadení, bola to doslova moja práca snov. Po mesiaci som pracovala už samostatne, práca ma bavila a boli so mnou spokojní. Druhý mesiac skúšobnej doby sa mi objavil menší problém so zubami, ktorý mal byť vyriešený jednodňovou absenciou v práci. Bohužiaľ sa situácia zvrtla, nemohol za to nikto, bola to proste smola, ostala som v horúčkach doma, brala atb, hrozil pobyt v nemocnici, do toho zápal priedušiek, znovu horúčky a ďalšie atb.
Po 3 týždňoch, keď som chcela normálne nastúpiť do práce ma čakala výpoveď.
Teraz idem na pracovný pohovor do iného zariadenia s rovnakým zameraním, s rovnakou pracovnou náplňou, ako som robila a neviem, čo im povedať na otázku, prečo som v tom prvom skončila, ako odpovedať, aby môj životopis nehodili do koša, keď odídem a dali mi šancu. Nechcem klamať, ale ani neviem aká odpoveď by bola vhodná.
Nie som žiadny absentér a špekulant, veľmi ma mrzí, že sa mi toto udialo, lebo keby nie toho, pracujem tam do teraz.
Budem vďačná, keď mi poradíte. Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Krátke ukončenie pracovného pomeru počas skúšobnej doby pre niekoľkotýždňovú práceneschopnosť (v diskusii konkrétne 3 týždne kvôli komplikáciám so zubami a zápalom priedušiek) je bežný dôvod, ktorý kandidáti riešia pri pohovore.
- Konzistentná rada v diskusii bola hovoriť pravdu, stručne vysvetliť dôvod ukončenia a sústrediť sa na zdôraznenie získaných zručností, napr. ovládanie špecifického programu uvedené v životopise.
- Diskusia upozornila, že potenciálny zamestnávateľ môže overiť dôvod cez referencie, a odporúčala mať pripravenú krátku formuláciu odpovede a plán komunikácie v prípade opakujúceho sa zdravotného problému.
Najčastejšie otázky
Q: Ako vysvetliť na pohovore krátke trvanie predchádzajúceho zamestnania spôsobené dlhšou PN?
A: Odporúčané krátke znenie z diskusie: "V skúšobnej dobe mi bola daná výpoveď pre niekoľkotýždňovú PN - problémy so zubami skomplikované zápalom, pre ktoré žiaľ nemal zamestnávateľ pochopenie."
Q: Mám uviesť do životopisu krátke zamestnanie, kde som sa naučila špecifický program?
A: V diskusii odporúčali uviesť ho v životopise, pretože sa tam naučíte ovládanie programu, ktoré využívajú aj ostatné zariadenia; alternatívne odporúčanie bolo zapísať ovládanie programu priamo do sekcie "skills".
Q: Zvyšuje 3-týždňová PN počas skúšobnej doby riziko, že ma nový zamestnávateľ odmietne?
A: Väčšina odpovedí tvrdila, že normálny zamestnávateľ to nebude brať za prekážku a choroba sa môže každému prihodiť; zároveň v diskusii padlo tvrdenie, že skúšobná doba sa údajne predlžuje o dĺžku PN, toto tvrdenie bolo v diskusii uvádzané bez právneho podloženia (kontroverzné).
Q: Môže nový zamestnávateľ overiť dôvod môjho skorého odchodu u predchádzajúceho zamestnávateľa?
A: Áno, v diskusii upozornili, že potenciálny zamestnávateľ môže volať do predchádzajúceho zariadenia a pýtať sa na dôvod krátkeho pracovného pomeru a referencie.
Q: Ako odpovedať na otázku "čo by ste robili, keby sa situácia opakovala"?
A: Navrhovaná formulácia z diskusie: "Dúfam, že sa to už nikdy nezopakuje, ale postupovala by som rovnako — základom je dobrá komunikácia a kontaktovala by som môjho priameho nadriadeného hneď, ako by to bolo možné."
Q: Ak sa obávam, že pravda mi uškodí, mám radšej neuvádzať dôvod alebo klamať?
A: Väčšina diskusie dôrazne odporúčala neklamať a povedať pravdu stručne; menšina navrhovala dôvod nespomínať, pretože niektorí zamestnávatelia môžu zdržať dôveru pri zdravotných problémoch.
Závery z diskusie
Zhoda
- Povedať pravdu a byť pri vysvetlení dôvodu ukončenia pracovného pomeru stručný.
- Zdôrazniť nabyté zručnosti, najmä ovládanie špecifického programu uvedené v životopise.
- Mať pripravenú krátku formuláciu a plán komunikácie s nadriadeným v prípade opakujúcej sa situácie.
Sporné názory
- Niektorí odporúčali vôbec nespomínať zdravotný dôvod, lebo zamestnávateľ mu nemusí uveriť; iní odporúčali otvorene povedať, že išlo o niekoľkotýždňovú PN pre komplikácie so zubami a zápalom priedušiek.
Otvorené otázky
- Predpokladajú zamestnávatelia automaticky opakovanie PN pri podobnom zdravotnom probléme?
- Predlžuje sa podľa zákona skúšobná doba o dĺžku PN (tvrdenie v diskusii zostalo neoverené)?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
PN, OČR, skúšobná doba, referencie, životopis, ovládanie programu, atb, umelý chrup, skills
Miesta a osoby
žiadne
@squ1rrel Samozrejme v práci vedeli, čo sa deje, vedeli aj prečo som potrebovala ten jeden deň voľna, vedeli aj ako to dopadlo a ako na tom som.
A na otázku, čo by som robila, keby sa situácia zopakovala, to fakt neviem, ale hlavne dúfam, že už nikdy nezažijem to čo vtedy, to bolo fakt strašné ☹
Pokial to profesionalne odprezentujes tak nevidim problem verit ti a dat ti moznost v tejto novej praci. Na tu druhu otazku by si mohla odpovedat nieco v style: “dufam ze uz sa to nikdy nezopakuje ale postupovala by som rovnako - zakladom kazdeho vztahu je dobra komunikacia a kontaktovala by som mojho priameho nadriadeneho hned ako by to bolo mozne a pri akejkolvek zmene.”
No co by si robila.
Asi by si komunikovala so zamestnávateľom na dennej báze ako tomu bolo minule pripadne ak nebolo tak teraz by to už bolo.
Véd choroba si nevyberá.
Máš si spraviť umelý chrup aby sa to neopakovalo?
Véd aj personalisti sú ľudia.
čoho sa bojíš? Ak si ťa zavolali na pohovor, chcú ti dať šancu. Vždy sa môže stať, že si ťa nakoniec nevyberú, že vyberú kvalifikovanejšiu/výhodnejšiu, ale to neznamená, že ťa nevezmú kvôli blbej PN. Ale klamstvom začínať by určite bola chyba.
Ja to viem povedat aj jednou vetou: "V skusobnej dobe mi bola dana vypoved pre niekolkotyzdnovu PN - problemy so zubami skomplikovane zapalom, pre ktore zial nemal zamestnavatel pochopenie." Treba to povedat kratko, nerozpitvavat. Nerob dojem, ze nieco zahovaras alebo sa za daco hanbis...
A presne, potom povedat, ze sa do tejto brandze/prace snov chces vratit prave u nich. To sa im bude ratat...
Keby som s tebou robila ten pohovor ja, tak by som sa ta spytala na okolnosti, ako si napr odkomunikovala svoju absenciu, dala si im vediet vcas a davala si im pravidelne updates? A ako s tebou komunikovali oni. Co by si robila, keby sa situacia opakuje…
Kazdopadne aj ja odporucam pravdivo odpovedat, loz ma kratke nohy a velmi lahko by si sa zamotala v klamstvach.