Som na rodičovskej a nechcem nastúpiť do práce
Baby poradte, som na RD bola som za zamestnavatelom, drzi mi pracovne miesto povodne, vsetko ako som mala v zmluve, no mne ten cas pri 2 detoch nevyhovuje, firme sa nedari takze asi na odstupne mozem zabudnut co mi poradite, mam si dat aj preplatit dovolenku ak nejaku mam alebo vycerpat si ju radsej? dostanem nieco od statu ak pojdem na podporu hned po ukonceni RD? diky Mata
Stručné zhrnutie
- Rodičom končiacim rodičovskú dovolenku odporúčali rokovať so zamestnávateľom o úprave pracovného času alebo o skrátenom úväzku ako prvý krok pri hľadaní fungujúceho riešenia pre starostlivosť o deti.
- V diskusii ako bežné riešenia uvádzali dohodu o rozviazaní pracovného pomeru s preplatením nevyčerpanej dovolenky a následnú registráciu na Úrade práce za účelom získania podpory alebo podpory pri začatí živnosti.
- V diskusii opísali postup, pri ktorom nastúpenie do práce aspoň na jeden deň a preplatenie dovolenky alebo vyplatenie odstupného môže viesť k výpočtu maximálnej podpory v nezamestnanosti približne 780–800 € mesačne po dobu šiestich mesiacov; tento údaj bol v diskusii niektorými účastníkmi spochybnený.
Najčastejšie otázky
Q: Ako požiadať o podporu v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Zaregistrujte sa na Úrade práce (UP) ako uchádzač o zamestnanie; v diskusii odporúčali najprv nastúpiť aspoň na jeden deň a zabezpečiť preplatenie dovolenky alebo odstupné, pretože tak vznikne vymeriavací základ na výpočet podpory; podľa diskusie to môže viesť k podpore cca 780–800 €/mesačne po dobu 6 mesiacov (údaj v diskusii bol kontroverzný).
Q: Mám nárok na platenú dovolenku, keď som bola na rodičovskej alebo materskej dovolenke?
A: V diskusii uviedli, že nárok na platenú dovolenku vzniká počas materskej (nie počas rodičovskej), a dovolenka sa podľa diskutujúcich môže vypočítať z obdobia približne pol roka.
Q: Je lepšie po skončení rodičovskej dovolenky podať výpoveď alebo dohodu o rozviazaní pracovného pomeru?
A: V diskusii odporúčali dohodu o rozviazaní pracovného pomeru (dohoda), pričom odporučený postup zahŕňa písomné oznámenie zamestnávateľovi približne mesiac pred koncom rodičovskej a snahu dohodnúť preplatenie dovolenky alebo odstupné.
Q: Ako funguje výpočet „maximálnej podpory“ po odpracovaní jedného dňa?
A: Podľa diskusie, ak mala zamestnankyňa trvalý pracovný pomer počas RD a po návrate odpracuje alebo si vyčerpá aspoň deň s preplatenou dovolenkou, z toho dňa resp. preplatenia sa môže odvodiť vymeriavací základ a podľa toho vypočítať vyššia podpora; diskutované číslo bolo cca 780–800 €/mes. na 6 mesiacov, pričom niektorí diskutujúci tento mechanizmus spochybňovali.
Q: Môžem po skončení RD ísť na skrátený úväzok a hľadať prácu popri tom?
A: Áno, diskutujúci odporúčali dohodu na skrátený úväzok (polovičný úväzok) alebo žiadať úpravu pracovného času podľa Zákonníka práce ako jednu z možností zladiť prácu a starostlivosť o deti.
Q: Aké podpory môže Úrad práce ponúknuť po skončení RD?
A: V diskusii spomínali registráciu na Úrade práce za účelom poberania podpory v nezamestnanosti, kurzy (napr. masérsky kurz) a možnosť žiadať o finančnú podporu na začatie živnosti; konkrétne sumy a podmienky by mal potvrdiť príslušný UP.
Závery z diskusie
Zhoda
- Neodporúča sa bez náhradnej možnosti dávať okamžitú výpoveď; väčšina odporúčala najprv rokovať so zamestnávateľom alebo si nájsť náhradu pred ukončením pracovného pomeru.
- Praktické možnosti zahŕňajú dohodu o rozviazaní PP s preplatením dovolenky alebo odstupného a následnú registráciu na Úrade práce.
Sporné názory
- Možnosť poberania "maximálnej podpory" ~780–800 €/mesačne po odpracovaní jedného dňa je v diskusii považovaná jednou skupinou za reálny postup, zatiaľ čo iní účastníci tento údaj považovali za nerealistický alebo spochybniteľný.
- Jedna možnosť riešenia: ísť na podporu a venovať čas hľadaniu lepšie zladenej práce; protinázor: zostať v pracovnom pomere kvôli dlhodobej zamestnateľnosti a neprerušovať kariéru.
Otvorené otázky
- Presný právny a výpočtový mechanizmus, ako Sociálna poisťovňa a Úrad práce zohľadnia deň odpracovaný po RD pri výpočte podpory, zostal v diskusii nevyjasnený.
- Nejasné zostalo, ktoré konkrétne dátumy (ak končí RD v nedeľu) treba uviesť pri návrate do práce alebo pri čerpaní dovolenky, aby vznikol požadovaný výmeriavací základ.
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, Sociálna poisťovňa, Modrýkoník, Zákonník práce
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o rozviazaní pracovného pomeru, skrátený úväzok, úprava pracovného času podľa Zákonníka práce, preplatenie dovolenky, odstupné, vymeriavací základ, podpora v nezamestnanosti, podpora na začatie živnosti, prihlásenie na Úrad práce, masérsky kurz, pracovná neschopnosť (PN), zdieľané pracovné miesto
Miesta a osoby
Bratislava, Slovensko, Nemecko, Rakúsko
@linda81 hmmm no všetci hurá na podporu a potom po pol roku vyplakávať, ako je ťažko nájsť si prácu a ako sú ženy-matky diskriminované pri hľadaní práce...nehovoriac o tom, že potom treba odpracovať ďalšie 2 či 3 roky, aby bol nárok na podporu v nezamestnanosti... ale tak využili sme všetky zákonné možnosti, nie? 😝 a verím tomu, že tie mamičky, ktoré to takto poriešia, si z tých 800€ aspoň 700€ odložia na horšie časy 😎
@sissy27 .-) veru....nevedela som , ze podpora je az tolko....ale niekto musi na to makat , aby boli odvody do statu a dane, a mozno ma tiez male deti.....
inak v DE je to tak, ked niekto da sam vypoved a nema nejaky extra dovod( ako mobbing napr.), nedostan nic prve 3 mesiace.......
@ciernal
uvedom si, ze to co ti radi @maznacik007 je kratkozrake riesenie a knicomu nevediet. Ty si uz asi 6 rokov mimo pracovneho procesu, si dlhodobo nezamestnana - tak to beru zamestavatelia, pretoze nepracujes, nemas uz pracovne navyky a tvoja pozicia na trhu prace je mizerna. To ze ziskas na par mesiacov viacej peniazi ta mozno uspokoji kratkodobo, ale ked si pojdes hladat pracu, dnes takmer nijaky zamestnavatel nema zaujem o clovek co bol 6 rokov nezamestnany - nepracoval a bol doma. Maximalne k nejakemu pasu na trojsmenu prevadzku za minimalnu mzdu. Dnes v BA bezdetni ludia maju problem si najst pracu, hladaju si ju dlhe mesiace... a co ked si ju nenajdes do 6 mesiacov? kto ta bude zivit? z coho budes platit ucty? Neviem ako ty..ale nie kazda zena ma zazobaneho muza, kde moze vymyslat, ci chce alebo nechce pracovat.
Vela chudobnych zien sa necha "nachytat" na rychle peniazky ale potom ked to skonci vzlykaju, ako ich nikto nechce zamestnat. Uvedom si, ze ty si 6 rokov mimo... Ale pokial budes si hladat pracu pocas tvojej sucasnej prace... bude to ine... lebo budes zamestnana... nebudu to tak brat, ze si dlhodobo nezamestnana.
@mima4 je to krátkozraké riešenie,ale tá suma je pekná.Bodaj by jej to vyšlo tak ako si to ona predstavuje,že potom nájde prácu.Len na druhú stranu,ak to bude za 5OOeur a ešte bude treba vstávať a niečo aj urobiť...to potom sa zakladajú témy o tom aký je tento štát 😀 Na dobré sa rýchlo zvyká.
P.S.nezávidím,prajem,ale vidím aj realitu okolo seba..
@anatalia77 no pokial chce robit na polovicny uvazok ako predavacka, tak v cistom dostane 200 az 250 eur v BA. Ja osobne nepoznam ani jedneho cloveka co robi na polovicny uvazok.... ale na to zena potrebuje mat muza co prinesie krasne peniaze domov...
@mima4 aha,tak to mi uniklo..áno niekto to bude musieť kompenzovať.Alebo nebude musieť.Ja osobne volím radšej istotu menšieho platu v dlhodobom horizonte.Viem,že mám strechu nad hlavou a chleba v ruke. Niekto proste nepozná-najprv hojno a potom hovn...
@anatalia77
@mima4 veru tak to je...my by sme si sice mozno aj mohli dovolit, ze by len jeden pracoval...teraz.....ale co ked jeden ochorie napr a dlhsie nebude moct pracovat a ten druhy bude bez prace......takze ja si taketo davkove riesenia vobec neviem ani len predstavit......a je fakt, ze po 6 rokoch neviem , v ktorej praci chce clovek pokracovat....uz po 3 rokoch mi to pride divne...ja som teraz doma nieco cez rok a menime sa s mm, aby som uplne nevypadla s prac . procesu..
@linda81
@anatalia77
osobne som toho nazoru, ze povolanie predavacky je v dnesnej dobe moc nedobre, lebo tito ludia robia hlavne v BA aj do 21:00 hod vecer, co je podla mojho nazoru chore... a ani ja ako bezdetna zena by som nechcela robit tak dlho..a pravdaze maju smiesne platy...
Vsetci sme si zvykli, ze o osmej vecer sme v nakupnych centrach ☹
@mima4 nuž áno,robiť až do večera nie je bohviečo...
Čo ja viem,tak ak sa nedá tak nech zoberie tú podporu,s tým,že minúť,len nevyhnutných 200 eur,ako doteraz,ostatok odložiť,a hladať robotu...
S prácou je to na draka,to je fakt.
Ale ako hovorí linda,stačí výpadok zamestnaného a potom je dobrá aj brigáda..
no je to tazke v dnesnej dobe, zladit pracu a rodinu, ale nejako to musi ist, ked sa chce...vsak volakedy ako to bolo...deti do jasiel od pol roka , ak nie skor a kazdy do roboty....a ani pracky neboli , ani auto kazdy nemal, domy sa svojpomocne stavali a zvladlo sa vsetko...🙂
@linda81 no ano, ale prave to, volakedy boli tie jaslicky, dostupne skolky...
Zladit pracu a rodinu sa da, pravdaze zavisi aku pracu, muklovat niekde za minimalnu mzdu, to asi nikto nechce taku pracu zladovat... urcite je to ine u rodicov (muzov ci zien), ktori su vzdelani, maju prace psychickeho razu, dostanu v cistom aspon 600-700 EUR...
Ale v prvom rade zladenie prace a rodiny sa netyka iba zeny ale oboch rodicov, pretoze obaja chceli dieta, rodinu, obaja musia vzajomne komunikovat, hladat riesenia a taktiez obaja sa musia aj prisposobovat, ale na to, ani jeden z nich nesmie byt sebec, egoista...
@linda81 ešte že to naši prarodičia a rodičia zvládli,inak by sme sa stretávali len pri ohnisku pred jaskynou,a tý ambicioznejší v osade 😀
@mima4 ja robim na polovicny uvazok... robim v bankovnictve. a prave teraz rozbieha banka projekt "zdielane pracovne miesto" cim chce prave podporit maminky s detmi aby sa skor vracali do praci, ci aby ak citia potrebu byt s dietatom dlhsie ale popri tom pracovat, aby mohli a dve maminky zdielali jedno miesto. sama som zvedava ci a aky to bude mat uspech. u nas je to bohuzial tak, ze vela maminiek nechce ist pracovat a vyhovuje im ze su 3 roky doma.
na druhej strane, nedivim sa zamestnavatelom. teraz vidim ze aj moj polovicny uvazok je pre zamestnavatela viac nevyhodou ako vyhodou a mam obrovske stastie na skvelych sefov. bohuzial takychto prilezitosti nie je vela.
btw. v rakusku je od statu specialny prispevok ak moze zena ist skor do prace a manzel/muz zatial nastupi na rodicovsku dovolenku 😉
@ninison waw to je super projekt 🙂 a hlavne pokial zena dostava sucasne rodicovske davky a aj pracuje na polovicny uvazok, nevyjde z prace, odborne sa vzdelava a aj zarobi si tu korunku navyse 🙂
nechcel hladat zdovodnenia, preco maminky nechcu pracovat a chcu byt doma tri roky ale zaujala ma jedna vec, ktoru mi povedala kamoska maminka co ma teraz jaslickara... a to, ze velmi vela zien, ktore maju vedla seba muza, ktory neparticipuje na domacnosti, nestara sa o dieta... chce si "vymoct" aspon tie tri roky doma ako take zadosucinenie, ze ked on sa nestara o dieta/domacnost, mna do prace nikto nedostane! 😉
@linda81 Som toho nazoru, ze ked niekto nema v sebe starostlivost o rodinu/deti a nechce sa to ucit, tak si nema co zakladat rodinu (ci chlap, ci zena). Dieta potrebuje dvoch rodicov, ktori su rovnoceni, otec nenahradi maminku, ale ani maminka otca. 🙂
Je mi vsak luto, ze polovicne uvazky, ci flexi praca, ci praca z domu pre rodicov, co nastupia do prace skor ako v troch rokov... je velmi biedna.... je tejto prace malo... kym na zapade je to bezne.
Chcem sa opýtat ja som nastupila po RD do zamestnania, ale dohodla som sa na skratený pomer 6 hod. vyzera to tak, že v januari budem musiet pracu ukoncit nakolko mi to zamestnavatel naznacil. pracovný pomer chce ukoncit dohodou, aby nemusel platit odstupne. Budem mat narok na nejaku podporu na UP? a do kolkých dni sa mam nahlasit ked mi bude dana výpoved k 31.12.2013. dakujem
😀 tak podme vsetci na podporu.....