Tehotná so zmluvou na dobu určitú. Môžu ma prepustiť?
ahojte som tu nova a rada by som sa dozvedela, ci ma moze zamestnavatel prepustit ked som tehotna, prac. zmluva je do konca augusta a nastup na matersku mam az v septembri, co mam robit, aby som v septembri na 3 tyzdne neostala nezamestnana?dakujem
Stručné zhrnutie
- Pracovná zmluva na dobu určitú sa skončí uplynutím dohodnutého dňa bez ohľadu na tehotenstvo; zamestnávateľ nie je povinný zmluvu predĺžiť.
- Ak tehotenstvo vzniklo počas pracovného pomeru, v diskusii sa ako štandard uvádza ochranná lehota 8 mesiacov od ukončenia pracovného pomeru, počas ktorej môže vzniknúť nárok na nemocenské (PN) a na materské.
- Nárok na materské podľa diskusie vyžaduje minimálne 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch; materské sa počíta z vymeriavacieho základu (väčšinou z príjmov v predchádzajúcom kalendárnom roku alebo z obdobia nového PP, ak trval aspoň 90 dní).
Najčastejšie otázky
Q: Môže ma zamestnávateľ prepustiť, keď som tehotná a mám zmluvu na dobu určitú?
A: Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby (§ 71, uvádzané v diskusii), teda tehotenstvo automaticky nezabraňuje skončeniu zmluvy a zamestnávateľ ju nemusí predĺžiť.
Q: Čo je ochranná lehota pre tehotné po ukončení pracovného pomeru a ako dlho trvá?
A: V diskusii väčšina uvádza ochrannú lehotu 8 mesiacov od ukončenia PP pre ženy tehotné počas PP; počas tejto lehoty môže vzniknúť nárok na PN alebo materské, ak sa tehotenstvo preukáže ako nastávajúce počas pracovného pomeru.
Q: Môžem nastúpiť na PN po skončení pracovného pomeru a kedy mi bude PN platená?
A: PN je možné nastúpiť aj po skončení PP, podľa príspevkov treba nastúpiť do 7 dní od ukončenia pracovného pomeru, aby bola PN platená; ak PN vznikla počas trvania PP a pokračuje po skončení PP, počas poberania nemocenského je zdravotné poistenie platené štátom a prvých 10 dní nemocenského platí zamestnávateľ, neskôr Sociálna poisťovňa.
Q: Ako zistím, či mám nárok na materské a z čoho sa počíta?
A: Nárok vzniká pri splnení podmienky 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom; materské sa v diskusii uvádza ako vypočítané z vymeriavacieho základu (zvyčajne z príjmov v predchádzajúcom kalendárnom roku alebo z obdobia nového PP, ak nový PP trval aspoň 90 dní).
Q: Čo znamená pre nárok na dávky, ak zamestnávateľ navrhne zmenu na prácu ako osoba fyzická (FO)?
A: Prechod na FO prerušuje bežné nemocenské poistenie; podľa diskusie, aby sa materské rátalo z nového príjmu, musí nové poistenie trvať minimálne 90 dní bez PN, inak sa materské bude rátať z predošlých období.
Q: Koľko stojí dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) po skončení pracovného pomeru?
A: V diskusii sa uvádzajú odhady: približne 120 € mesačne (uvádza sa ako výpočet z minimálneho vymeriavacieho základu) a v iných príspevkoch sa spomínal aj „300 € balík“; tieto čísla boli v diskusii sporné a odporúčané overiť priamo v Sociálnej poisťovni.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pracovný pomer na dobu určitú sa skončí uplynutím dohodnutého dňa bez ohľadu na tehotenstvo.
- Nárok na materské závisí od splnenia 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch.
- Ak PN vznikne počas trvania pracovného pomeru, počas poberania nemocenského je zdravotné poistenie platené štátom; prvých 10 dní nemocenského platí zamestnávateľ a následne Sociálna poisťovňa (ak PP už neexistuje).
Sporné názory
- Dĺžka ochrannej lehoty: niektorí diskutujúci uvádzali 6 mesiacov, väčšina a viacero odkazov v diskusii uvádza 8 mesiacov.
- Výška dobrovoľného nemocenského poistenia: v diskusii sa spomínalo približne 120 €/mes. aj „300 € balík“; názory sa líšia a bolo odporúčané overiť sumu v Sociálnej poisťovni.
- Vplyv PN na automatické predĺženie zmluvy: niektorí účastníci predpokladajú, že PN „ochráni“ pred skončením PP, iní pripomínajú, že zmluva končí dohodnutým dňom a PN ju sama o sebe nepredlžuje (odkaz na §71).
Otvorené otázky
- Presné pravidlá pre výpočet materského pri kombinácii príjmov z dohod, živnosti a viacerých zamestnaní zostali v diskusii nevyjasnené a vyžadujú overenie v Sociálnej poisťovni.
- Postup pri odhlásení zamestnanca zo Sociálnej poisťovne bez jeho vedomia a právne následky zostali v konkrétnych prípadoch nevyriešené.
- Aktuálne legislatívne zmeny a ich dopad na výpočet dávok (zmienky o zmenách zákona) si vyžadujú overenie najnovšej legislatívy.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, HN (Hospodárske noviny), Hiraxshop.sk, ÚPSVaR
Spomenuté produkty a metódy
PN (dočasná pracovná neschopnosť), materské, rodičovský príspevok, dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), vymeriavací základ, 270 dní nemocenského poistenia, 90‑dňové pravidlo pre nový pracovný pomer, ochranná lehota (uvádzaná 8 mesiacov), § 71 Zákonníka práce, platenie nemocenského (prvých 10 dní zamestnávateľ), evidovanie na úrade práce, platenie zdravotného poistenia štátom počas PN, prihláška na Sociálnu poisťovňu, prihlásenie na dôchodkové poistenie po pôrode
Miesta a osoby
Slovensko, Česká republika, Dánsko
@smoulinka1505 si v ochrannej lehote, takze materskú dostávať budeš... a materská sa ráta z prechádzajúceho kalendárneho roku pred nástupom na materskú... príklad... ja som šla od 5.8.15 na materskú a rátali mi ju z odvodov z 1.1.14-31.12.14 ... čiže ti ju vyrátajú z tohto roku... tá PN ti vôbec nepoškodí...
mňa napríklad nahnevalo to, že ma od januára 2015 povýšili a dvihli mi plat (7 mesiacov som mala vyšší plat) a materskú mi vyrátali z toho nízkeho pred povýšením :(
Ano ja robim uz 2 roky.teda bola som aj na pn chora ale to nevadi ci?dakujem velmi pekne
@smoulinka1505 to nepocuvaj, oni ti to vypocitaju ...a ak si prisla o babo sla by som na pn hned... z mojej skusenost hrubu mzdu som mala 480. A pn mi chodi 280-290
No ved uvazujrm aj nadtym.len este je to ozaj kratko.len 2 dni meska.tak aj k dr chcem este chvilu pockat nech sa tam "nehrabe" hned tak skoro.teraz sa uz obavam vsetkeho
@smoulinka1505 verim ti . tak silno drzim palceky aby vsetko vyslo🙂 ja som pred otehotnenim robila v herni- v noci, v smrade, sami ozran ..doktor mi povedal ze ma nemoze dat pn lebo ze on ma moze dat pn iba zo zdravotnych nie zo socialnych dovodov vtedy som riadne kukala ze cooo ...ale nakoniec ma nechala pn oobvodna kym som nedostala knizku a potom doktor....tak mu to tam riadne vykresli co mas za psycho pracu, nech ho nenapadne ta tam ani poslat 🙂
Ahojte baby, mám otázku. 29.2 2016 mi končí zmluva v práci. Od dnes idem na PN, ale len do 26.2. nakoľko 29.2 odchádzame na týždeň do Dánska do 6.3. Aby ma v tom čase náhodou neprišli skontrolovať zo SP. Chcela by som teda vedieť, či hned po návrate sa môžem dať znova na PN (som tehotná v piatom mesiaci) alebo, čo mám urobiť? prosím poraďte.Ďakujem
@bajka0112 Ja som bola na PN cely rok a za ten cas mi neprisla kontrola ani raz....
@littledevil Za to, že tebe neprišla kontrola neznamená, že nepríde niekomu inému.......A to nechcem strašiť - áno môže aj nemusí......ale je to risk. Prípadne sa nič nestane - nevyplatia jej PN a už si dajú na ňu dobrý pozor.....
@littledevil hej pocula som,ze baby na rizikovom nezvyknu kontrolovat, no pri mojom stasti pridu aj kazdy den,tak to nechcem zbytocne riskovat a letenky mame kupene uz dlho ☹
@evittam no ved to, potrebujem, aby ma chodili pozerat ako na hodiny klaviru? Ked mam byt doma zadarmo, to mozem ist aj na UPSVR ☹
O mne zamestnavatel stale nevie,ze som tehotna, v praci ma potrebuje, no kedze nam 31 dni meska decembrova vyplata,tak som na PN,lebo zadarmo mozem byt aj doma a aspon "neprezerem" a neprejazdim,ked ostanem doma.. Strajkuje cela firma.. Zmluvy vsetkym koncia 29.2. A o predlzovani stale nepadlo ani pol slova..
Nejde mi ani o to predlzenie teda, skor o to, ci sa aj tyzden po skonceni zmluvy mozem dat na PN
@smoulinka1505 a uz mas narok na matersku? Odpracovala si za posledne 2 roky 270 dni? Ak ano matersku budes mat taku istu ci na pn pojdes alebo nie. Cize 65% z hrubej mzdy (zda sa mi ze 65).