Výpoveď po ukončení rodičovskej dovolenky
V praci som bola od 4/2006 , od 11/2008 som bola na MD s dcerkou 3 roky,
2 mes. pred ukoncenim rodicovskej som pisala zamestnavatelovi,
z prace mi oznamil telefonickyi, ze mi z organiz, dovodov zrusili miesto,
ze mam narok na 3 mes. odstupne , takze vlastne 22.1.2012 som na zaklade tohto
uz nenastupila do prace, dostala som dohodu o ukonceni prac. pomeru par. 60
s tym, ze mi v januari vyplatia mimoriadnu odmenu /akoze to 3 mes. odstupne/...
teraz som dostala od nich potvrdenie pre soc. poist. - vymeriavacie zaklady,
dali mi tam za rok 2009, 2010, 2011 vsetko suma 0 /ten cas, co som bola na MD prave/
je to spravne? kamoska dostala krasnu podporu, rovnaky pripad ako ja,
neplatila si nic do FZ, mne tam nenapisali ziadne sumy, ani to odstupne za rok 1/ 2012,ktore mi ma byt vyplatene,
ako to mam chapat? nemaju tam nahodou uviest vysku zarobkov dvoch poslednych rokov,
pred nastupom na MD + to odstupne, alebo odmenu, co mi teraz priznali?
Nerada by som sa dala oklamat a skoncila na minimalnej podpore, ako ti , co nepracovali...Prosim poradte. Dakujem
Stručné zhrnutie
- Odstupné alebo mimoriadna odmena sa môže započítať do vymeriavacieho základu na výpočet podpory v nezamestnanosti, ak medzi ukončením rodičovskej dovolenky a ukončením pracovného pomeru existuje aspoň jeden deň, za ktorý sa platili odvody do Sociálnej poisťovne.
- Ak pracovný pomer skončí v ten istý deň ako rodičovská dovolenka, vymeriavací základ sa obyčajne počíta z posledných dvoch rokov pred nástupom na materskú/rodičovskú, nie z jednorazového odstupného vyplateného v ten istý deň.
- Možné spôsoby zvýšenia vymeriavacieho základu pred zaevidovaním na úrade práce sú: dojednať preplatenie nevyčerpanej dovolenky, dohodnúť vyplatenie odstupného/odmeny, alebo jedno-dňové krátkodobé zdaniteľné zamestnanie s následným dobrovoľným poistením v nezamestnanosti.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa určuje vymeriavací základ pre podporu v nezamestnanosti po ukončení rodičovskej dovolenky?
A: Vymeriavací základ sa zvyčajne počíta z priemerného výdělku za dva roky pred nástupom na materskú/rodičovskú dovolenku, pokiaľ neexistuje obdobie aspoň jedného dňa po ukončení rodičovskej, za ktoré by boli platené odvody; v takom prípade sa započítava aj príjem za ten deň (prípadne denný vymeriavací základ z preplatenej dovolenky alebo odstupného).
Q: Započítava sa do vymeriavacieho základu odstupné alebo mimoriadna odmena?
A: Áno, odstupné alebo mimoriadna odmena sa započítavajú do vymeriavacieho základu, ak za obdobie medzi koncom rodičovskej a ukončením pracovného pomeru existuje aspoň jeden deň, za ktorý sa odvody platili; v tlačive sa potom uvádza denný vymeriavací základ z tejto sumy.
Q: Je rozdiel medzi ukončením pracovného pomeru dohodou podľa par. 60 a zrušením miesta podľa par. 63 ZP pri nároku na odstupné?
A: Áno, podľa diskusie pri zrušení pracovného miesta podľa § 63 ZP vzniká nárok na odstupné priamo zo zákona; pri dohode podľa par. 60 môže zamestnávateľ namiesto odstupného vyplatiť odmenu a formálne nárok nemusí vzniknúť bez explicitného uvedenia organizačného dôvodu.
Q: Môžem si pred zaevidovaním na úrade práce „pripoistiť“ vymeriavací základ dobrovoľným platením do Sociálnej poisťovne (DPvN) len na 1 deň?
A: Diskusia uvádza, že kratšie dobrovoľné poistenie (aj niekoľko dní) sa využíva prakticky na zvýšenie vymeriavacieho základu; platba a evidencia sa riešia na pobočke Sociálnej poisťovne, ale treba počítať s bezprostrednými platbami (užívatelia uviedli sumy okolo desiatok až stovák eur v závislosti od obdobia).
Q: Môže mi zamestnávateľ dať výpoveď počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie zamestnávateľ väčšinou výpoveď počas rodičovskej nedáva; výpoveď zákonne môže plynúť až po ukončení rodičovskej, dohoda o ukončení pracovného pomeru je možná kedykoľvek.
Q: Kde hľadať právne poradenstvo pri ukončení pracovného pomeru po rodičovskej?
A: Uvádzané zdroje sú: pobočka Sociálnej poisťovne (Sociálna poisťovňa), Úrad práce, Inšpektorát práce a platené/prípadne bezplatné pracovnoprávne poradne (napr. uvádzaná poradňa na porada.sk alebo platená právna poradňa na moje.hnonline.sk).
Q: Aká je orientačná maximálna výška dávky v nezamestnanosti podľa diskutovaných čísel?
A: Diskutujúce osoby uviedli rôzne čísla: jedna pracovnáčka na SP uviedla denný maximálny vymeriavací základ 73,4302 € a mesačnú dávku 1 138,20 € pri 31-dňovom mesiaci; iné príspevky spomínali maximálny mesačný vymeriavací základ okolo 3 076 € alebo približne 2 400 € pre výpočet dávky — tieto rozdiely v diskusii boli explicitne sporné.
Závery z diskusie
Zhoda
- Odstupné alebo vyplatená odmena môže zvýšiť vymeriavací základ a tým aj podporu v nezamestnanosti, ak existuje aspoň jeden deň medzi ukončením rodičovskej a ukončením pracovného pomeru, za ktorý sa platili odvody do Sociálnej poisťovne.
Sporné názory
- Možnosť nároku na odstupné pri dohode podľa par. 60 vs. zrušení miesta podľa par. 63: jedna verzia tvrdí, že pri § 63 nárok vzniká automaticky zo zákona, pri § 60 je závislý od znenia dohody; iná verzia tvrdí, že zamestnávateľ môže „odmenu“ vyplatiť tak, aby sa daňovo spracovala inak, čo mení praktické dôsledky (tieto názory sú v diskusii protichodné).
- Hodnoty „maximálneho vymeriavacieho základu“ a maximálnej mesačnej podpory boli v diskusii uvádzané rôzne (73,4302 €/deň a 1 138,20 €/mesiac vs. mesačné maxima 3 076 € alebo cca 2 400 €), a tieto číselné rozdiely zostali nevyjasnené.
Otvorené otázky
- Presné hodnoty a pravidlá použiteľného maxima vymeriavacieho základu pre konkrétny prípad (ktoré z viacerých uvádzaných čísel sa uplatnia) zostali v diskusii nejednoznačné a vyžadujú overenie priamo na Sociálnej poisťovni alebo v zákone.
- Presný formát a obsah potvrdenia o príjmoch, ktoré má vystaviť personalistika (ako presne zapísať denné vymeriavacie základy z odstupného/odmeny), zostal nevyjasnený a odporúča sa žiadať opravu tlačiva priamo od zamestnávateľa a overiť u SP.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, Inšpektorát práce, porada.sk, moje.hnonline (HNonline), ekonomika.sme.sk, Profesia.sk, kariera.zoznam.sk
Spomenuté produkty a metódy
odstupné, mimoriadna odmena, vymeriavací základ, denný vymeriavací základ, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), preplatenie dovolenky, odvody do Sociálnej poisťovne, § 60, § 63, § 144, § 144a, § 166, dohoda o ukončení pracovného pomeru, výpoveď, výpovedná doba, zaevidovanie na úrade práce, dávka v nezamestnanosti, rodičovská dovolenka, materská dovolenka
Miesta a osoby
BB, DK, ZV, Sociálna poisťovňa, Úrad práce
takže baby...mám tiež taký istý problém...prac. zmluvu mi ukončia z dôvodu,že nemajú pre mňa prácu...
28.5. končí RD a výpoveď som poprosila,keby že mi ju dajú,nech je k dátumu 1.6. 2012
tiež by som chcela ísť na SP a dať si doplnkové poistenie...... potom sa mi dávka v nezamestnanosti bude vyratávať z doplnkového poistenia ? je tak ?
už som sa dočítala,že ak aspoň 1 deň neodrobím,tak nemám nárok na vôbec žiadne dávky
a ak by nesúhlasili,tak sa dám na PN 😀 to sa berie,ako keby som bola zamestnaná...
A toho 1,5 dna dovolenky teda si mam dat preplatit, alebo si ich vybrat a vypoved dat k 31.5.? Lebo mi hovorili, ze je tam rozdiel v palteni odvodov, ci co.
Ked mi dá zamestnávateľ výpoveď po skončení rodičovskej dovolenky (materska - rodičovská - materská - rodičovská), nečerpala som si medzitým dovolenku ani PN, tak mi môže dať výpoveď k poslednému dňu rodičovskej dovolenky alebo až k prvému dňu po ukončení rodičovskej? Mám nárok na rodičovský príspevok? Myslím, že je nejaká úprava, že nemôže byť iný príjem súčasne s rodičovskou.
@rut ked ti da vypoved, tak ti musi zacat plynut vypovedna doba, to znamena, ze normalne by si nastupila a pracovala, a tym by si nedostala odstupne
napr. RD ti konci 22.05.2012, zamestnavatel ti da vypoved 23.05., ale vypovedna doba zacne plynut az od 01.06.2012
na rodicovsky prispevok narok nemas, ved RD ti skoncila
ale pocas RD mozes pracovat, teda mozes poberat rodicovsky prispevok aj mat prijem
@mima595 tak uz to mam za sebou. 29.5.mi skoncila RD. 30.5. som bola na pol dna v praci 🙂 ,mala som 1,5dna dovolenky, tu som si vycerpala, a k 31.5. som dala vypoved. Zaroven som bola 29.5.v soc.poistovni, prihlasila som sa na dobrovolne pistenie, cely balik, na 2300 EUR. Dnes 31.5. som sa bola odhlasit. Poistenie trvalo 3 dni. (cca 73 eur 🙂. Dufam, ze to nebudu vyhodene peniaze, elbo mam z toho zvlastne pocity. Zajtra pojdem na Urad prace, ak mi dojdu vsetky podklady zo zamestnania, posielali to postou. Myslis, ze ta vyssia podpora by mala vyjst? Moc by mi to pomohlo. A na urade prace im ako potvrdim DPvN? Mam len kopie prihlasky a odhlasky zo soc.poistovne.
@zuzkaxx4 - ci je to podozrive..myslim, že kazda pracovnicka vie, preco sa to robi...ale zase este som sa nestretla s pripadom, že by to skumali
podla mna je jedno, ci mas odpracovane 1 alebo 2 dni....
ale ked ti vyplatia odstupne, ani si nemusis davat dobrovolne....vyjde ti pravdepodobne maximum
ahojte, nevedel by mi prosím niekto poradiť? Ak nastupujem do práce po RD, ale synček má ešte len 2 roky, pravdepodobne po týždni či dvoch dostanem výpoveď, z čoho sa mi bude vyrátavať podpora (tuším sa berú VZ z posledných 2 rokov), bude sa pre výpočet podpory zarátavať aj výška materskej, ktorú som poberala pred 1,5 rokom?
- v podstate mi ide o to,že by som chcela mať čo najvyššiu podporu, keďže odpracujem len pár dní a dostanem odstupné, tak ak by do toho zarátavali a rozpočítavali to aj na obdobie materskej tak by to už bolo pre mňa asi nevýhodné.
Vopred ďakujem za rady.
@sisaha no vyhodiť ma vyhodia určite, lenže teraz je ešte maximálne podpora dosť vysoká, čo budúci rok už nemusí byť, takže som vypočítava mrcha a rada by som mala teraz tú maxipodporu a aspoň raz niečo využila z tohto štátu, keďže som mala vyšší príjem a naplatila som sa do systému viac než dosť. No a vlastne teraz by si vybavil rodičovskú manžel, ja zostanem musím aj tak zostať ešte do septembra 2013 doma, lebo malého mi nevzali do škôlky a je aj taký mamičkovský, takže asi bude lepšie, keď pôjde do škôlky ako 3,5 ročný, takže za normálnych okolností, keby som nešpekulovala, by som bola do apríla 2013 na RD, potom 6 mesiacov podpora - to by mi pokrylo čas do septembra, kedy by išiel synček do škôlky, a ja by som medzitým hľadala novú prácu, takto, len vyčerpám podporu teraz, rodičák bude poberať manžel, potom to zas prehlásime na mňa a potom budem 6 mesiacov bez príjmu a hľadať si prácu. Teda neviem či robím dobre, len dúfam, že hej.
@gretka2 - zle si to pochopila..ty musis byt SUCASTNE poistena pocas dna, kedy budes robit...vlasten si to pochopila dobre, len zle napisala...
29.5 konci rodicak, hned 29.5 pojdes do SP, prihlasis sa od 30.5 na balik, 30.5 si v praci, 31.5 možes bud dat vypoved, alebo odpracovat, alebo cerpat dovolenku a 1.6 už vypoved...pozor aby si tam nemala vikend...a hned sa odhlasit z DPvN
to s tym mesiacom je zbytocne vela...tam staci, ak odpracujes den...cely mesiac je zbytocne drahe, to by si musela na cely mesiac platit cca. 800E....
efekt bude rovnaky, ci budes mat odpracovany 1 den alebo 1 mesiac..ak to vyjde, tak staci 1 den, ak nie, tak ani cely mesiac ti nepomoze.....