Výpoveď v práci a podpora v nezamestnanosti
Baby,ktore sa vyznate v problematike nezamestnanosti, poradte... Po dvoch MD(ateda aj RD) sa nemozem vratit do povodneho zamestnania, kedze sa za ten cas vela zmenilo (pracovisko je po zlucovani 30km od mojho bydliska, nemam ziadne spoje, aj to malo, co kedysi slo za tu dob zrusili...atd,atd, je toho viac, jednoducho, hoci sa toho desim ( tu sa mi pracu najst nedari), z objektivnych pricin, ktore neviem vyriesit musim zrejme podat vypoved.ako je to potom z podporou v nezamestnanosti? mam na nu narok, ked podavam vypved ja, nie zamestnavatel?
Stručné zhrnutie
- Podpora v nezamestnanosti sa na Slovensku vypočítava zo spriemerovaného vymeriavacieho základu za posledné 24 mesiacov poistenia a štandardne predstavuje 50 % z hrubej mzdy; maximálna mesačná podpora v praxi sa v diskusii uvádza približne 800 € pri splnení podmienok.
- Jednodenné až dvojdňové čerpanie dovolenky pred skončením pracovného pomeru plus preplatenie zvyšku dovolenky a vyplatenie odstupného dokáže výrazne zvýšiť vymeriavací základ (VZ) a viesť k maximálnej podpore.
- Nízke príjmy z dohôd alebo krátke obdobia poistenia v posledných 24 mesiacoch výrazne znižujú výšku podpory, preto sa v diskusii odporúča kontrolovať obdobia poistenia a riešiť formu ukončenia pracovného pomeru (dohoda §60 s dôvodmi z §63 vs. výpoveď).
Najčastejšie otázky
Q: Mám nárok na podporu v nezamestnanosti, ak podám výpoveď ja sama po rodičovskej dovolenke?
A: Áno, nárok na podporu majú aj osoby, ktoré podávajú výpoveď samy, ak sú splnené podmienky poistenia a obdobia s platenými odvodmi za posledné 24 mesiacov; na Úrad práce sa treba nahlásiť do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
Q: Ako dosiahnem maximálnu podporu (cca 800 €) po skončení rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii sa uvádza postup: pred skončením PP čerpať 1–2 dni dovolenky, nechať si preplatiť zvyšok dovolenky a skončiť PP dohodou (napr. §60 s dôvodmi podľa §63); na max. podporu má podľa výpočtov v diskusii stačiť denný VZ približne 52 €.
Q: Z čoho sa presne počíta výška podpory v nezamestnanosti?
A: Výška podpory sa spriemeruje z vymeriavacieho základu za posledné 24 mesiacov, t. j. z období, za ktoré boli platené odvody do Sociálnej poisťovne; obdobia bez poistenia (dlhá rodičovská bez platených odvodov) do výpočtu nevstupujú.
Q: Ovplyvní preplatenie dovolenky alebo čerpanie dovolenky výpočet podpory?
A: Áno: čerpanie dovolenky (aspoň 1 deň) vedie k plateniu odvodov a tieto sumy vstupujú do VZ pre podporu; preplatenie dovolenky bez čerpania obvykle nevstupuje do VZ, preto nevyšší výšku podpory.
Q: Vstupuje odstupné do výpočtu podpory v nezamestnanosti?
A: Áno, ak z odstupného boli platené odvody (obnovené poistenie), odstupné vstupuje do VZ pre výpočet podpory; ak je odstupné vyplatené počas RD bez platenia odvodov, môže do výpočtu nevstúpiť.
Q: Do akej lehoty sa mám nahlásiť na Úrad práce po skončení pracovného pomeru?
A: Osoba sa má nahlásiť na Úrad práce (UP) do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nahlásiť sa na Úrad práce do 8 dní od skončenia pracovného pomeru.
- Čerpanie 1–2 dní dovolenky pred ukončením PP plus preplatenie zvyšku dovolenky a vyplatenie odstupného zvyšuje vymeriavací základ a často vedie k výrazne vyššej podpore (v diskusii uvádzané až ~800 €).
- Výpočet podpory zohľadňuje len obdobia s platenými odvodmi v posledných 24 mesiacoch; malé príjmy z dohôd môžu výrazne znížiť podporu.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdili, že pri vlastnej výpovedi nárok na podporu nie je, zatiaľ čo väčšina v diskusii uviedla, že nárok zostáva za predpokladu splnenia poistných podmienok.
- Zamestnávateľ môže navrhnúť dlhšie čerpanie dovolenky (napr. 15 dní) namiesto 1 dňa; jedna strana argumentuje, že to môže byť výhodné pre zamestnávateľa (nižšie krátkodobé náklady), druhá strana zdôrazňuje, že pre zamestnanca je ekonomicky výhodnejšie čerpať len 1 deň.
- Otázka, či PN/OCR/DNP ovplyvňuje VZ, bola diskutovaná: časť účastníkov uviedla, že poistenie v balíku DNP (poistenie v nezamestnanosti) môže znížiť podporu, iní tvrdili, že za PN sa VZ neobnoví.
Otvorené otázky
- Presné formulácie a dôsledky zápisu do potvrdenia zamestnávateľa (výplatné pásky) a opravy na Sociálnej poisťovni v konkrétnych chybne vypísaných prípadoch zostávajú dojednať medzi zamestnávateľom a SP.
- Presné pravidlá, kedy a ako vstupuje do výpočtu podpory preplatené odstupné vyplatené počas RD v prípadoch, keď sa z neho neodvádzajú odvody.
- Detailné rozdiely vo výpočte VZ pri kombinácii pracovných dní, víkendov, čerpanej dovolenky a preplatení v konkrétnych mesiacoch (vyžaduje sa kontrola výplatných pások a výstupu z SP).
Spomenuté značky a firmy
KROS, Union, Inšpektorát práce, Úrad práce, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
podpora v nezamestnanosti, vymeriavací základ (VZ), čerpanie dovolenky, preplatenie dovolenky, odstupné, dohoda o skončení pracovného pomeru podľa §60, dôvody podľa §63, výpoveď, rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), DNP, PN, OČR, živnosť, poistenie v nezamestnanosti, nahlásenie na Úrad práce do 8 dní
Miesta a osoby
Bratislava, Prešov, Trenčín (TN), Česká republika (ČR)
@barbora258 Ak nebudeš mať v dohode ako dôvod ukončenia niektorý z uvedených dôvodov (§ 63, odsek 1 písmeno a) alebo b) - to sú tie, čo som už písala vyššie, tak nemáš nárok na odstupné. Jedine z týchto taxatívne uvedených dôvodov.
@zalka na MD som nastupila 1.11.2010 ale neviem ku ktoremu datumu mi koncila 😢 a pred nastupom na MD som cerpala 12 dni dovolenky cize vsetku co mi ostala
@barbora258 no tak pohladaj papiere kedy si nastúpila na RD v roku 2011 a za rok 2011 máš nárok na dovolenku len bez dátumu skončenia MD nezistíme na koľko dní ...
A je to zákonník práce ... ten hovorí o výpovedi, dovolenke a všetkom ostatnom
@zalka asi sa teraz spytam blbo ale ake papiere o nastupe na RD mam hladat...pokial si pamatam tak ziedne nemam 😢
@zalka Noo tak to budem musiet pohladat pretoze si ozaj nepamatam ci mi to prislo.
@barbora258 no ale odhadujem, kedže v roku 2011 sa menil zákon, a MD namiesto 28t vyplácali 34t ... že ti MD končila niekedy v júny asi okolo 27.6.2011
A na RD si bola asi tak 133 pracovných dní a sviatkov pripadajúcich na pracovné dni. A kedže MD sa berie ako výkon práce prináleží ti za MD dovolenka,
a kedže v roku 2011 si bola na MD viac ako 60 dní .. prináleží ti ročný nárok na dovolenku
a kedže v roku 2011 si bola na RD cca 133 dní .. tak sa tvoja dovolenka kráti podla § 109 .. tj. za 100 dní na RD sa kráti o 1/12tinu, a za každých dalších 21 dní sa kráti o dalšie 1/12tiny.
Tj. v tvojom prípade sa ročný nárok na dovolenku kráti o 2/12tiny. Takže máš nárok na 10/12tin dovolenky, nepíšeš výmeru dovolenky takže pri 20 dnovom nároku ... máš nárok na 16,5 dňa dovolenky.
pri 25 dnovom nároku ... máš nárok na 20,5 dňa dovolenky za rok 2011.
Pozor tie čísla na RD nie sú presné, sú odhadom odpočítané, vydelené vykrátené... ale presné na deň nie sú ... ale nárok na dovolenku je už potom presný .
@zalka ahoj, ak by si vedela rada by som sa ta opytala, uz som teraz bola mesiac na podpore, uz som si nasla aj zamestnanie, od 1.12. mam zmluvu,vycerpala som iba jeden mesiac podpory....keby som nemala pracu, tak by som mohla brat este 5 mesiacov podopru.....vraj existuje nieco take, ze UP, alebo SP moze vyplatit polovicu z neprecerpanej podpory ?nevies o niecom takom?lebo ty vies vsetko... 😉
@tanija133 áno ak o prácu prídeš tak si môžeš vyčerpať ešte 5m podpory, a áno niečo také existuje .. ale sú tam podmienky.. tuším po 3 vyčerpaných mesiacoch sa môže zvyšná podpora požiadať o preplatenie naraz 50% zo zostavajúcej sumy .. čítaj tu http://www.socpoist.sk/davka-v-nezamestnanosti/...
Jednorazové vyplatenie 50% dávky v nezamestnanosti
Aké podmienky musia byť splnené, aby vznikol nárok na jednorazové vyplatenie
Osoba má nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia,
ak obdobie poberania dávky v nezamestnanosti trvalo najmenej tri mesiace a
ak o jej vyplatenie písomne požiada.
@zalka ahoj, chcem sa opytat - zamestnavatel zrusil moje pracovne miesto a nema mi ake ine vhodne ponuknut. chcela som nastupit od januara, ked bude mat syn 25 mesiacov. ma vyznam prijat vypoved z org. dovodov teraz? predpokladam, ze kym mam narok na rodicovsky prispevok, tak nemam narok na podporu, ci ano?
@baklik dobre predpokladáš, kým si na RP nemáš nárok na podporu, no RP vieš prepísať na mng. a pol roka poberať podporu a potom sa vrátiť na RP. Ale zase nevieš či neotehotnieš a takto by si mala nárok ak ostaneš v PP aj na dalšiu MD. No ale ak by si chcela skončiť tak si dohodni čerpanie 1-2 dni dovolenky, zvyšok preplatiť a bude max . podpora cca 800e
@radkovadanka ešte si na RD ... takže ak budeš do konca na RD do 3 rokov dieťaťa tak Ti to DNP neovplyvní nárok na výšku podpory .... a dovolenku budeš mať za rok 2013. Teraz ak by si dala výpoved, tak by ti rátali z posledných 2 rokov podporu , tj. 2011-2013 a v 2011 a 2012 si ešte robila ... takže sa nikam neplaš a užívaj si RD.
@zalka ahoj zalka, zas ti píšem a prosím ťa o radu
zhruba ti opíšem moju stiuáciu: 27.12.2013 mi skončila RD, ty si mi poradila, že 30.12. mám čerpať dovolenku a 31.12. mám dať výpoveď. Zamestnávateľ ma síce zamestná na tie dni do 31.12. ale nedá mi dovolenku, lebo kedže som bola ešte v skúšobnej dobe (odpracovala som asi 1 a pol mesiaca) nemám nárok na dovolenku. Dostanem odstupné 1 plat (830 eur v hrubom). Personalistka mi tvrdila, že aj tak by som mala dostať max. podporu.
Prosím ťa, vychádza to tak alebo nie, už som z toho na prášky. A naozaj nemám nárok na dovolenku? a ak mám, mám si ju ešte vybaviť u zamestnávateľa? Mám na to už len 2 dni :(
@kamca78 dni na MD sa rátajú za odpracované ... čiže ako keby si bola dalších 28 či 34 týždnov v práci a za toto ti dovolenka patrí ... aj ked si predtým len pracovala 1,5 mesiaca ... čiže dovolenka ti vznikla ...
a samozrejme môžeš i dva dni pracovať ... dovolenka nie je podmienka ...
@zalka ďakujem ti veľmi pekne, nehnevaj sa, že nedám pokoj ešte ani v tento sviatočný čas. len je to dosť na ffigu, že na tých úradoch ti nič nepovedia. dokonca som sa bola na sociálke informovať na max. podporu a pracovníčka mi povedala, že majú zákaz o tom hovoriť. No proste nemám slov....... A ešteže matky s malými deťmi nie sú diskriminované ....
Ešte že si tu 😉
Veľmi ďakujem ešte raz a želám len všetko najlepšie do nového roku..... 🙂 Kamila
Ahojte dievčatá. Mám na Vás otázku a prosbu.
Môj problém sa týka podpori v nezamestnanosti
Pred materskou som mala zamestnanie na dobu určitú(zastupovala som pani čo bola na materskej) ktorá trvala 3 roky. V tom čase som otehotnela aj ja a akurát to vychádzalo že som odišla na materskú. takže som bola tri roky doma ... nakoľko ako som spomínala som robila na dobu určitú som nezamestnaná. Išla som na na úrad práce a bola som sa zaevidovať do evidencie uchádzača o zamestnanie, kde mi jedna pani povedala , že mám nárok na podporu... na ďalší týždeň som tam šla , kde mi mali vypočítať koľko mám dostať a tam mi pani povedala že nemám nárok a podporu... ☹
Ako to je vlastne mám nárok alebo nie?ďakujem
@malemimi dôležité je kedy ti skončil PP ...
nárok na podporu má človek ak mu skončí PP ... do 365 dní ak sa zaeviduje na UP ...
ak sa zaeviduje neskôr nárok na podporu už nemá ...
tj. ak ti skončil PP napr. 1.9.2012 tak nárok na podporu už nemáš ... ak ti skončil PP 31.12.12 tak ak sa rýchlo zaeviduje človek tak nárok na podporu vznikne ...
@barbora258 kedy si nastupovala na MD? od kedy do kedy trvala MD? napíš dátumy ... lebo ja sa stavím s tebou že 100% nárok na dovolenku máš ... a spolu prídeme na to na koľko dní ..