Žiadal od vás zamestnávateľ gynekologickú prehliadku?
Dobrý deň, rada by som sa spýtala, či má niektorá z Vás skúsenosť s tým, že od Vás zamestnávateľ pred nástupom do práce (prípadne pravidelne ako od zamestnankyne) žiadal aj prehliadku u gynekológa. Narazila som tu vo fórach na pár takýchto prípadov, ale účty týchto žien už boli neaktívne, tak hľadám ďalej. Rada by som o tejto téme napísala článok, ale potrebujem zistiť, nakoľko je to na Slovensku rozšírená vec. Veľká vďaka za pomoc!
Stručné zhrnutie
- Zamestnávatelia na Slovensku niekedy požadujú gynekologickú prehliadku ako súčasť vstupnej alebo pravidelnej pracovnej (preventívnej) prehliadky, najmä pri prácach v laboratóriách, nemocniciach, na rádiologických pracoviskách, v továrňach a v ozbrojených zložkách.
- Pracovný lekár podľa účastníkov diskusie zvyčajne vystaví len posudok „môže / nemôže vykonávať danú pozíciu“ a neposiela zamestnávateľovi detailné výsledky vyšetrení.
- V diskusii sa opakuje právny a etický rozpor: niektorí tvrdia, že požiadavka je na bežných pozíciách protizákonná a chráni ju GDPR, zatiaľ čo iní obhajujú testovanie z dôvodu prevencie pred nástupom na materskú alebo ochrany pri expozícii toxickým, karcinogénnym a mutagénnym látkam.
Najčastejšie otázky
Q: Má zamestnávateľ právo požadovať gynekologickú prehliadku pri nástupe do práce?
A: Podľa príspevkov v diskusii zamestnávateľ nesmie požadovať informácie nad rámec toho, čo je významné pre výkon práce; GDPR a zásada ochrany osobných údajov boli v diskusii uvedené ako dôvod, prečo sa tehotenstvo a podrobné výsledky nesmú zisťovať bez relevantného dôvodu.
Q: Kedy je gynekologická prehliadka považovaná za relevantnú pre zamestnávateľa?
A: Účastníci uviedli, že je relevantná pri práci s toxickými, karcinogénnymi alebo mutagénnymi látkami, pri práci s RTG, v laboratóriách, pri zdvíhaní ťažkých bremien, v ozbrojených zložkách a v niektorých nemocničných oddeleniach.
Q: Ako často sa robia takéto pracovné/gynekologické prehliadky?
A: V diskusii sa spomínali vstupné preventívne prehliadky pri nástupe do zamestnania, niektorí uviedli každoročné preventívky a jeden príspevok spomínal sledovanie cytológie každé dva roky.
Q: Môže zamestnávateľ požadovať potvrdenie, že zamestnankyňa nie je tehotná?
A: Niekoľkí účastníci uviedli, že zamestnávatelia takéto potvrdenie požadovali, ale v diskusii bola tiež zdôraznená nepresnosť takého potvrdenia (tehotenstvo nemusí byť včas zistiteľné) a právne/etické otázky okolo jeho požadovania.
Q: Aké vyšetrenia sú bežnou súčasťou komplexnej pracovnej prehliadky?
A: Spomínané vyšetrenia zahŕňali EKG, RTG hrudníka, odbery krvi a moču, spirometriu, vyšetrenie stolice, cytológiu (cyto) a testy na drogy.
Q: Čo presne komunikuje lekár zamestnávateľovi po pracovnej prehliadke?
A: Podľa diskusie pracovný lekár posiela zamestnávateľovi len potvrdenie o spôsobilosti („môže / nemože vykonávať danú pozíciu“) a nesdiela podrobné výsledky vyšetrení.
Závery z diskusie
Zhoda
- Gynekologická prehliadka sa často objavuje ako súčasť širšej vstupnej alebo opakovanej pracovnej preventívnej prehliadky najmä pri rizikových pracovných pozíciách.
- Pracovný lekár zvyčajne vystaví len posudok o spôsobilosti na prácu a nezverejňuje zamestnávateľovi detailné výsledky.
Sporné názory
- Názor A: Požadovanie gynekologickej prehliadky na bežných pozíciách je protizákonné a chránené pravidlami o ochrane osobných údajov (GDPR).
- Názor B: Požadovanie je opodstatnené pri pozíciách rizikových pre tehotenstvo alebo ak zamestnávateľ chce predísť nástupu na materskú bez predchádzajúcej zhody.
Otvorené otázky
- Ktorá presná právna formulácia v GDPR alebo zákone o pracovnoprávnych vzťahoch jasne upravuje možnosť zasahovať do zdravotných údajov v kontexte požiadaviek na gynekologickú prehliadku?
- V ktorých konkrétnych situáciách (presné kategórie rizika) má zamestnávateľ zákonné oprávnenie požadovať gynekologické vyšetrenie ako podmienku výkonu práce?
Spomenuté značky a firmy
Tesco, ZSSK
Spomenuté produkty a metódy
EKG, RTG hrudníka, odbery krvi, odbery moču, spirometria, vyšetrenie stolice, cytológia (cyto), test na drogy, vstupná preventívna prehliadka, každoročná preventívka, poistenie proti nástupu na materskú, potvrdenie "nie je tehotná", GDPR, pracovný lekár posudok "môže/nemôže", toxické látky, karcinogénne látky, mutagénne látky, PN, materská
Miesta a osoby
Čína, Tesco, ZSSK
@riana24 asi ti veľmi nepomôžem, ale áno žiadal. Bolo to však pred 20 rokmi, keď som nastupovala do prvého zamestnania. Spolu so zubnou prehliadkou a prehliadkou u "závodnej" všeobecnej lekárky, ktorá bola naozaj dôkladná, EKG, RTG, odbery krvi, moču, spirometria - už si ani nepamätám čo všetko
od známej žiadal zamestnávateľ pri nástupe potvrdenie od lekára, že nie je tehotná...
Tak ak nastupujes do labaku, miest, kde budes zdvihat tazke, rentgen, infekcne v nemocnici... tak by som to chapala, ze tam nemoze nastupit tehotna...ale to vedia spravit odber aj v ramci beznej prehliadky.
v ozbrojenych zlozkach bezna vec.. nie pri nastupe ale kazdorocna preventivka dolozena potvrdenim
bezna vec, chcu sa poiastit, ze nenastupis na matersku len co ta prijmu, robia to fabriky napriklad
ano, pred 20 rokmi pri nastupe na oddelenie klinickej biochemie chceli odo mna gynekologicku prehliadku. O rok neskor do inej nemocnice uz nie.
Ano, uz som sa s tym stretla - je to kvoli spekulantkam, co sa tehotne rychlo chcu zamestnat a supnu sa na PN (tak mi to vysvetlil kamos, co ma firmu a ziada toto potvrdenie). A ani sa tym zamestnavatelom necudujem - vid diskusie na MK.
Ale pokial to nevyžaduje pracovná pozicia tak to predsa nemôže ziadat ide o lekárske tajomstvo
Nie nežiadal ale pri bežnej prehliadke u firemného lekára som dostala na potvrdenie tlačivo že súhlasím s testom na drogy...
Ano, kedysi dávno to skúšali ani nie pri nástupe ale v rámci povinnej každoročnej zdravotnej prehliadky aj s potvrdením, že nie je zamestnankyňa tehotná. Môj gyndoš sa len zasmial, že väčší nezmysel už dávno nezažil, pretože som kľudne mohla mať styk minulý týždeň a tehotenstvo sa ešte nedá zistiť, teda výpovedná hodnota takého potvrdenia je nulová. Nakoniec od toho zamestnávateľ upustil.
@eluveitie31 GDPR? Veď zamestnávateľ disponuje s údajmi z OP a vyfotiť vagínu jej tam nejdú.
@veronikaszabova Lekar ale zamestnavatelovi posle iba spravu v zmysle - moze/nemoze vykonavat danu poziciu, teda je/nie je sposobily. neinformuje o konkretnych vysledkoch vysetreni, takze ani gynekolog nemoze zamestnavatelovi ohlasit ak zisti ze je zena tehotna. Iba v pripade, ze je to rizikove prostredie, tak moze napisat ze nesmie vykonavat danu poziciu.
@evamea Hádam viem, o čom píšem. Zamestnávateľ nemá právo zisťovať, či je tehotná alebo nie. Bodka.
@veronikaszabova ja som napriklad stratila zamestnanie kvoli korone,kde som pracovala 4 roky..medzitym sme sa snazili o baby,teraz som chvala bohu nasla uzasnu robotu,a hned na druhy den som drzala v ruke pozitivny tehotensky test...čo teraz???Urcite budem drzat hubu,lebo nemozem si dovolit byt doma a nepracovat...a niesom ani povinna im oznamit do 3 mesiacoch ci som tehotna...
Ako človek co v práci riesi za, bozp a pod. Nie nestretla som sa s tým. Nikdy. Jee jedno jediné tlačivo, ktoré nesie zamestnanec k lekárke. Určujeme tam rizika na základe pozície a lekár sa vyjadrí ci moze/nemôže zamestnanec toto vykonávať. Nič viac, nič menej. Stretla som sa ale s komplexnými prehliadkami, ale bol to skôr benefit, kde v súkromnom zariadení boli všetky vyšetrenia od gynekológa, odberov až po sono kadečo ho hradené. výsledky nešli k zamestnávateľovi iba zase ten papier ci zamestnanec moze/nemôže prácu vykonávať.
@evamea zahrňa aj info o tehotenstve a mnoho iných. U nás sa personalistka určite nemôže pýtať na takéto info.
toto počujem prvýkrát, gynekologickú prehliadku chcú jedine ak ideš robiť ako ľahšia žena, ináč nevidím dôvod požadovať niečo také