Ako dostať čo najväčšiu materskú?
Ahojte, prosím o radu, momentálne bude mať moja dcérka v júni 2015 tri roky, ale k pôvodnému zamestnávateľovi sa vrátiť nechcem, mám osobné dôvody. Takže vyčerpám si dovolenku a skončím asi koncom júna to vychádza. S manželom sa snažíme o druhé dieťa, ale vzhľadom na to, že som dosť v strese, tak neviem neviem. Kamarátka by mi chcela pomôcť. Sama má s.r.očku a chce ma zamestnať aspoň na dohodu, aby mi mali z čoho vypočítať materskú, ak otehotniem. Ak je tu niekto kto by mohol pomôcť, prosím aby sa mi ozval. Aký by som mala mať plat, aby mi vyšla najvyššia materská? Nebudem dohromady nič robiť a dohodnuté sme aj na určitej kompenzácii, ide teraz o to, aby som v prípade tehotenstva dostala tú najvyššiu materskú. Ďalšia kamarátka hovorí, že kľudne od 1.7 dať minimálku 380 Eur a potom ak otehotniem, tak tri mesiace pred termínom nástupu na materskú dať 1200 Eur plat - je to tak správne? Lebo toto vraj u jej kamarátky platilo pred dvoma rokmi.
Ďakujem veľmi pekne za Vaše skúsenosti a rady. Andrea
Ahojte baby, ja mám tiež otázku. Som na začiatku tehotenstva, zamestnaná, plánujem dať výpoveď (jednak pracujem na rizikovom pracovisku, nemajú ma kam presunúť a ani nechcem zostať na PN, pokiaľ nemusím).
Splnenú podmienku 270 dní NP mám. Manžel má sro, takže by ma kľudne zamestnal na tých 90 dní za max. denný vymeriavací základ. Problém je ale ten, že nevieme ako to dať do pracovnej zmluvy, môže to byť že pracovný pomer za uzatvára len na 3 mesiace, teda na dobu určitú ? Nebude to pre Sociálnu poisťovňu nápadné ? Viem že sa to dá tak, aby som sa dala po tých 90ňoch vypísať na PN, ale ja PN nechcem pokiaľ nemám zdravotné problémy.
@lulula1990 ak ti skončí PP po 90dnoch tak ti MD vyrátajú z platu z predošlého zamestnania ... PP musí k nástupu na MD trvať
@zalka ďakujem, takže ak mám termín vo februári, stačí aby som nový pracovný pomer uzatvorila napríklad v októbri ?
Alebo druhá možnosť, ukončila terajší PP, v novom odpracovala min. 90 dní bez PN a OCR a po tých 90 dňoch sa dala na PN až do nástupu na materskú ? Ide mi o to, že ako potom muž má spraviť pracovnú zmluvu, čiže na aké dlhé časové obdobie ?
@lulula1990 no ideálne je na neurčito aby si bola poistená aj počas MD, a RD čo ak otehotnieš s druhým?
@zalka ja čakám druhé. V terajšej práci mám PP na dobu určitú do 31. novembra, som tehotná, takže mi zmluvu nepredĺžia. Manžel ma chce zamestnať len kvôli tomu, aby som mala vyššiu MD, lebo inak má len 1 zamestnanca a to seba.
@lulula1990 a vieš 100% že da lšie dieťa nebude? a podporu mať po rodičáku nechceš ... ved počas PN, MD, RD tvoj muž za teba nič platiť nebude takže PP môže u neho trvať
@zalka to som tiez netusila. Tak mi ma dat normalne PP na dpbu neurcitu ? A potom pred koncom RD dam vypoved a mozem poberat podporu z maxima ? Ak som to teda spravne pochopila.
@lulula1990 áno presne tak
Ahojte, chcela by som sa opýtať ako postupovať v mojom prípade. Prac. pomer mi končí k 31.6. Dátum nástupu na MD je 21.11. Chcem sa prezamestnať na 90 dní , avšak mesiac júl by som chcela ísť ešte na ÚP. 270 dní NP mám. Teda musím si ešte na Up doplácať nemocenské? Potom 3 mesiace byť zamestnaná a v novembri ísť na Pn až do materskej. Taktiež ma zaujíma či si budem môcť dobrať po materskej zvyšnú dávku, s tým, že rodičák by som prehodila na manžela. Dakujem vopred za odpoved 😊
@lupcup x tym "dobratim" davky - teoreticky by to malo byt mozne, prakticky - my sme teraz chceli, aby manzel po skonceni v robote (rusili firmu) na UP vycerpal podporu, potrebovali sme, aby bol za ten cas doma kvoli inym dovodom. podporu ma dobru, v zivote necerpal, ani on, ani ja, tak reku preco nevyuzit system. od prveho dna ho posielaju na pohovory, nie o jeden, ani o dva okresy, ale 200 km daleko, o dva kraje! len a len aby ho vyradili. nieco take, ako zena zamestnana na nepravidelny pracovny cas a decko v skolke otvorenej do 16 ich ale vobec nezaujima. .... takze aby si sa na to nespoliehala, ze len povies, ze chces dobrat, nech ti daju pokoj, oni musia "vykazovat pracovnu cinnost" a znizovat cisla ... normalne sme pripraveni, ze ho vyleju skor 🙂 kazi totiz cisla 🙂
Ahojte, neviete niekto či už je schválená súbežna materská od budúceho roka? Všade sa o tom už od januára píše ale schvaľovať to mali až teraz niekedy v máji alebo júni... Nikde sa neviem k tomu dopátrať, pozerala som aj novelu zákona ale nenašla som že by sa teraz niečo schvalovalo... Má niekto nejake info?? Ďakujem
Ahojte, napadlo mi par otazok,som nezamestnana a mala by som moznost zamestnat sa za max VZ
1. na RD sa mozem vratit hocikedy alebo musim mesiac dopredu poziadat za vsetkych okolnosti? Kedze by som bola cez znameho tak on by si nevyzadoval oznamenie,len ci to nie je dane zo zakona nejak
2. dieta neplanujeme zatial, ked na mesiac "pojdem" do práce,zaplatia sa max odvody,vratim sa na RD tak aka bude materska v pripade ze by som isla buduci rok 2019 na matersku? minimalna ked len mesiac odrobim a nebudem tam mat 90 dni bez PN a OCR?
3. je vobec mozne aby som bola mesiac v praci a potom mala z toho v buducnosti narok na matersku?
4. keby idem na MD v roku 2020 tak by mi materku ratali z predpokladaneho prijmu z 2019?
5. riesime ci byt zamestnana 90dni alebo staci mesiac kedze najskor planujem otehotniet buduci rok v lete cize by nastupila na matersku az v roku 2020. PP by trval ,270 dni by som nazbierala
vopred dakujem za odpovede
@dena1973 myslim ze obdobie z ktoreho rataju VZ nebudu menit.. oki tak co v pripade ze sa zamestnam na mesiac,pojdem naspat na RD,dni NP mi budu plynut cize 270 dni do porodu nazbieram a na matersku nastupim buduci rok? mali by brat rok 2018 ale tam som nemala 90 dni bez pn a ocr,tak co? bude minimalna?
@majusqa77 dakujem krasne za odpoved..toto som potrebovala vediet.. a co v pripade keby nahodou idem na matersku uz buduci rok? 270 dni by som mala ale 90 bez pn a ocr nie,cize minimalna materska? alebo potom riesenie ze teraz mesiac v praci a keby nahodou som tehotna ( co asi nebudem) tak potom este ist do prace aby som mala 90 dni?
@zalka prosim o radu, PP mi konci 31.8., od 1.9. by som sa mala prihlásiť na úrad prace a žiadať o podporu, v 10/18 mám v pláne ísť na Ivf, ak otehotniem a budem zároveň vedená na úrade prace, nárok na materskú mat nebudem,však? Podmienku 270 dni nem. poistenia za posledné 2 roky mám splnenú. Mám ale možnosť sa zamestnať u kamaráta, dal mi na vyber, ak chcem, môže ma zamestnať hneď od 1.9., alebo trebars, až keď otehotniem, tam by sme sa dohodli na najvyšší vymeriavací základ, teda 90 dni by som som mala najvyšší VZ bez PN a OČR a po 90 dňoch by som išla na PN až do nástupu na materskú. Čo je prosim pre mna vyhodnejsie? Mám na mesiac nastúpiť na UP a zamestnať sa u nho od októbra, alebo radšej hneď od 1.9.?Dakujem.
@zalka toto bude moj posledný vklad, naše 6 ivf,takze už fakt končíme. Cize odporucas 1.9. nastúpiť na UP, byt na podpore cely čas, keď nájdem po vklade 2 //, hneď sa zamestnať u kamosa, 90 dni byt zamestnaná s najvyšším vymeriavacím základom a po 90 dňoch ísť na PN? Budem mat v takom prípade nárok na najvyššiu materskú? Dakujem.
teda vlastne 9-11 up,...
@majusqa77 hmm cize, ak jej zvysi, tak nieco by to pomohlo, aj ked maximum to uz asi nebude.
Dobre rozumiem?