Ako je to s poberaním podpory po skončení rodičovskej?
V novinách som sa dozvedela o tejto možnosti - mohli by aspon takto pomoct mamičkám ktoré si hladajú prácu alebo nemožu si žiadnu nájst koli detom 😉
Stručné zhrnutie
- Novela zákona počíta dni čerpania rodičovskej dovolenky ako dni poistenia v nezamestnanosti pre ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer; rozhodujúce je, že pracovný pomer musí počas RD trvať a evidovanie žiadosti často súvisí s termínom 1.2.2010.
- Ak v rozhodujúcom období neexistuje vymeriavací základ, dávka môže byť paušálna vo výške polovice minimálnej mzdy (v diskusii uvádzaná suma ≈ 153,90 €); alternatívou je krátkodobé odpracovanie po skončení RD s vysokým príjmom, ktoré môže viesť k výrazne vyššej dávke (príklad v diskusii: 542 € za 7 dní → denný VZ ≈ 77,43 € → denná dávka 50% ≈ 38,72 € → ≈1 160 €/mesiac).
- Možnosť dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti existuje; v diskusii sa spomína 2 % z vymeriavacieho základu ako mesačný odvod a požiadavka byť poistený 2 roky na získanie nároku zo zaplateného základu (ilustračný výpočet: pri VZ 1 500 € je to 30 €/mes. → 720 € za 2 roky).
Najčastejšie otázky
Q: Kto má podľa diskusie nárok na dávku v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Nárok majú ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer a ktoré pri žiadosti splnia podmienky doby poistenia v rozhodujúcom období; v diskusii sa často uvádza termín žiadostí podaných po 1.2.2010 ako dôležitý.
Q: Koľko dní/rokov poistenia treba podľa diskusie pre nárok na podporu?
A: Podľa viacerých príspevkov pri trvajúcom pracovnom pomere sa sleduje obdobie 4 rokov a vyžadované sú 3 roky (3×365 dní) poistenia v nezamestnanosti; v diskusii sa uvádza, že pre niektoré situácie sa právna úprava môže meniť a zvažovalo sa skrátenie posudzovaného obdobia na 2 roky (tento bod bol v diskusii predmetom nejasností).
Q: Ako sa vypočítava výška dávky v príklade „Janky“ v diskusii?
A: V príklade Janky: príjem 542 € za 7 dní → denný vymeriavací základ ≈ 542/7 = 77,4286 €; denná dávka = 50 % z DVZ ≈ 38,72 €; mesačne pri 30 dňoch ≈ 1 161 €.
Q: Čo je dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti a koľko stojí?
A: Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti sa v diskusii popisuje ako poistenie, ktoré možno platiť z vlastného vymeriavacieho základu za 2 % mesačne; príklad: pri VZ 1 500 € to znamená 30 €/mes. a za 2 roky spolu 720 €.
Q: Je dobrovoľné poistenie potrebné na dosiahnutie vyššej dávky podľa diskusie?
A: Poradca v diskusii uviedol, že na opísanú stratégiu (krátkodobé zarobenie pred registráciou) dobrovoľné poistenie nie je nevyhnutné; dobrovoľné poistenie je však v diskusii odporúčané ako cesta na zabezpečenie vymeriavacieho základu, ak iný základ chýba.
Q: Čo robiť, ak pracovný pomer skončil počas RD alebo pred RD a osoba chce nárok získať?
A: Diskusia odporúča skontrolovať, či pracovný pomer trval počas RD; ak nie, nárok pravdepodobne nevznikne; alternatívy spomínané v diskusii sú: dohodnúť s bývalým zamestnávateľom odpracovanie alebo vyplatenie mzdy tesne po skončení RD, alebo platiť dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti s vysokým VZ.
Závery z diskusie
Zhoda
- Novela umožňuje, že dni rodičovskej dovolenky sa započítavajú do doby poistenia v nezamestnanosti iba ak pracovný pomer počas RD trvá.
Sporné názory
- Možnosti výpočtu a posudzovania rozhodujúceho obdobia: jedna verzia hovorí o potrebe 3 rokov poistenia v posledných 4 rokoch, iná verzia v diskusii naznačuje zmenu posudzovaného obdobia na 2 roky pre niektoré žiadosti (v diskusii nebola jednoznačne potvrdená konečná právna aplikácia).
Otvorené otázky
- Ako budú úrady v praxi aplikovať spätné registrácie na Úrade práce (možné spätne zaregistrovanie až 7 dní) a ako to ovplyvní vznik nároku pri podaní žiadosti po 1.2.2010.
- Do akej miery zostane v konečnom znení právnej úpravy možnosť „krátkodobého odpracovania“ pred registráciou ako legitímny spôsob zvýšenia vymeriavacieho základu.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), Zdravotná poisťovňa, Národný inšpektorát práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, Modrý Koník, Etrend, blog.etrend.sk
Spomenuté produkty a metódy
dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, dávka v nezamestnanosti, materské (MD), rodičovská dovolenka (RD), rodičovský príspevok, vymeriavací základ (VZ), denný vymeriavací základ (DVZ), polovica minimálnej mzdy (paušálna dávka ≈ 153,90 €), stratégie: krátkodobé odpracovanie po RD na zvýšenie VZ, doba rozhodujúceho obdobia, výpovedná doba, odstupné, dávky v hmotnej núdzi
Miesta a osoby
Slovensko, Česko, Jozef Mihál, Mária Ďuríčková, ministerka Tomanová
@annna.m ale ak čítaš tak ten holke skončil pracovný pomer pred skoro rokom, ona musí urobiť ako som napísala. Lebo ináč nárok na podporu mať nebude ... ona už nie je zamestnaná , nie je na rodičovskej dovolenke... ona už len poberá rodičovský príspevok .
Na rodičovskej dovolenke je žena ak je zamestnaná, a má túto rodičovskú dovolenku ... ale nezamestnaná je stále nezamestnanou a dovolenku nemá .. len poberá rodičovský príspevok ...
ahojte, potrebovala by som sa poradit. je tu toho pisane vela, a tak sa bojim aby som nieco nepoplietla. Som 7 rok doma s detmi (3 deti, isla som z materskej na matersku...)Predtym som od 2001 pracovala, isla som na matersku r.2006 a posledny syn bude mat 20.4.2013 teraz 3 roky. Do prace sa velmi nemozem a nechcem vratit, neda sa to pri detoch stihat....chcela som dat vypoved alebo to ukoncit dohodou. Prosim napiste mi, co je teda lepsie a k akemu datumu. Volala som so zamestnavatelom a povedal mi aby som mu poslala datum ukoncenia rodicovskej dovolenky a ze on mi vyrata kolko mam este dovolenky. Mam teda este 21.4.2013 cerpat dovolenku a ukoncit pomer az 22.4.2013? myslim kvoli max.podpore v nezamestnanosti. alebo je to uplne jedno a ukoncit to mam 20.4.? Prosim napiste mi ako to urobit. vdaka.
@tigri no áno, a ak dostaneš výpoved ... tak to samozrejme môžeš, ak sa nedohodneš so zamestnávateľom na skončení PP dohodou .. tak dostaneš výpoved s výpovednou dobou počas, ktorej Ti patrí plat.
S dohodou musia súhlasiť obe strany, a ak nesúhlasíš dohodu nepodpíšeš a ak sa ťa chce zbaviť tak má možnosť len cez výpovednú lehotu.
ahoj @zalka.. tak som tu znova..:-/
dnes som absolvovala rozhovor s veducim.. povedala som mu teda, ze nech mi da vycerpat jeden den dovolenky a zvysok preplati..
on zasa prisiel so svojim navrhom, ktoreho sa nechce vzdat.. tak teda chce ma dat na jeden den, ze akoze som nastupila do prace, na druhy den cerpat dovolenku a treti den mi chce dat vypoved..
vraj ten jeden den do prace mu odporucil uctovnik, netusim preco.. potom ze ja som chcela jeden den cerpat dovolenku, a tvrdil mi ze pocas cerpania dovolenky nemozem dat/dostat vypoved, ze to musi urobit az nasledujuci den.. samozrejme moje slova bral ako menejcenne a nenechal si vysvetlit ze sa to da.. :-/ odvody mi slubil z hrubej mzdy 400eur, ako pri nastupe do prace.. a ze mi ostane nejakych 7 a pol dna dovolenky kt. mi preplati..
tymto sposobom mi to pravdepodobne nevyjde ze? rozmyslam este ze ho zajtra ukecam, aby som potom tu dovolenku necerpala vobec, ked ma akoze na jeden den zamestna.. nech druheho odrobim jeden den a tretieho podpiseme dohodu.. bolo by to lepsie pre mna?
prepac ze ta stale otravujem, ale nikdy by som nepovedala ze to bude take zlozite 😅
@jasminga určite .. ak máš odrobiť 1 den .. tak ho odrob .. dovolenku nemusíš čerpať .. dôležité je že ti ju preplatia ... a účtovníka nakopať do prdele ked si sám vymyšla zákony ...ale fajn .. aspon že ti dovolia nastúpiť na 1 den do práce
A dalšia vec, kolega mal dovolenku 2.1. tento rok .. a 2.1. dal výpoved ... a od 3.1. bol nezamestnaný a problém žiadny nebol ... ani pri výpočte mzdy ani pri posúdeni podpory v nezamestnanosti ... proste v ničom ..
@mima595 akurat vcera som bola podat odhlasku z dnp+ dpvn k druhemu aprilu... 😒
ale ak nebude veduci suhlasit s dalsim navrhom zajtrajsim tak to asi tak spravim.. vravis teda, ze povinne poistenie v nezamestnanosti sa da priratat k dobrovolnemu??
@zalka ale ved on si furt len to svoje pletie.. vobec ma nepocuval- nikdy.. zajtra mu este skusim oznamit nech to stiahne na tie dva dni.. nebudem cerpat dovcu, len jeden den v praci a druhy den vypoved..
strasne vela nervov ma to stoji.. uz nech to mam za sebou 😀
Ahoj. Chcem sa opýtať. Budem mať nárok na podporu, ak som počas MD prišla o prácu tak, že sa organizácia, ktorá ma zamestnávala zrušila? Bola som tam zamestnáná 8 rokov, z toho posledné 3 roky som bola na MD a RD so synom a plynule som prešla na MD s dcérou. Počas nej som z dôvodu rušenia organizácie dostala výpoveď. Ďakujem.
@annna.m ale jej skoncil PP v roku 2012 a zaevidovat sa ma do konca juna r. 2013