Ako je to s poberaním podpory po skončení rodičovskej?
V novinách som sa dozvedela o tejto možnosti - mohli by aspon takto pomoct mamičkám ktoré si hladajú prácu alebo nemožu si žiadnu nájst koli detom 😉
Stručné zhrnutie
- Novela zákona počíta dni čerpania rodičovskej dovolenky ako dni poistenia v nezamestnanosti pre ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer; rozhodujúce je, že pracovný pomer musí počas RD trvať a evidovanie žiadosti často súvisí s termínom 1.2.2010.
- Ak v rozhodujúcom období neexistuje vymeriavací základ, dávka môže byť paušálna vo výške polovice minimálnej mzdy (v diskusii uvádzaná suma ≈ 153,90 €); alternatívou je krátkodobé odpracovanie po skončení RD s vysokým príjmom, ktoré môže viesť k výrazne vyššej dávke (príklad v diskusii: 542 € za 7 dní → denný VZ ≈ 77,43 € → denná dávka 50% ≈ 38,72 € → ≈1 160 €/mesiac).
- Možnosť dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti existuje; v diskusii sa spomína 2 % z vymeriavacieho základu ako mesačný odvod a požiadavka byť poistený 2 roky na získanie nároku zo zaplateného základu (ilustračný výpočet: pri VZ 1 500 € je to 30 €/mes. → 720 € za 2 roky).
Najčastejšie otázky
Q: Kto má podľa diskusie nárok na dávku v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Nárok majú ženy, ktorým počas RD trval pracovný pomer a ktoré pri žiadosti splnia podmienky doby poistenia v rozhodujúcom období; v diskusii sa často uvádza termín žiadostí podaných po 1.2.2010 ako dôležitý.
Q: Koľko dní/rokov poistenia treba podľa diskusie pre nárok na podporu?
A: Podľa viacerých príspevkov pri trvajúcom pracovnom pomere sa sleduje obdobie 4 rokov a vyžadované sú 3 roky (3×365 dní) poistenia v nezamestnanosti; v diskusii sa uvádza, že pre niektoré situácie sa právna úprava môže meniť a zvažovalo sa skrátenie posudzovaného obdobia na 2 roky (tento bod bol v diskusii predmetom nejasností).
Q: Ako sa vypočítava výška dávky v príklade „Janky“ v diskusii?
A: V príklade Janky: príjem 542 € za 7 dní → denný vymeriavací základ ≈ 542/7 = 77,4286 €; denná dávka = 50 % z DVZ ≈ 38,72 €; mesačne pri 30 dňoch ≈ 1 161 €.
Q: Čo je dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti a koľko stojí?
A: Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti sa v diskusii popisuje ako poistenie, ktoré možno platiť z vlastného vymeriavacieho základu za 2 % mesačne; príklad: pri VZ 1 500 € to znamená 30 €/mes. a za 2 roky spolu 720 €.
Q: Je dobrovoľné poistenie potrebné na dosiahnutie vyššej dávky podľa diskusie?
A: Poradca v diskusii uviedol, že na opísanú stratégiu (krátkodobé zarobenie pred registráciou) dobrovoľné poistenie nie je nevyhnutné; dobrovoľné poistenie je však v diskusii odporúčané ako cesta na zabezpečenie vymeriavacieho základu, ak iný základ chýba.
Q: Čo robiť, ak pracovný pomer skončil počas RD alebo pred RD a osoba chce nárok získať?
A: Diskusia odporúča skontrolovať, či pracovný pomer trval počas RD; ak nie, nárok pravdepodobne nevznikne; alternatívy spomínané v diskusii sú: dohodnúť s bývalým zamestnávateľom odpracovanie alebo vyplatenie mzdy tesne po skončení RD, alebo platiť dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti s vysokým VZ.
Závery z diskusie
Zhoda
- Novela umožňuje, že dni rodičovskej dovolenky sa započítavajú do doby poistenia v nezamestnanosti iba ak pracovný pomer počas RD trvá.
Sporné názory
- Možnosti výpočtu a posudzovania rozhodujúceho obdobia: jedna verzia hovorí o potrebe 3 rokov poistenia v posledných 4 rokoch, iná verzia v diskusii naznačuje zmenu posudzovaného obdobia na 2 roky pre niektoré žiadosti (v diskusii nebola jednoznačne potvrdená konečná právna aplikácia).
Otvorené otázky
- Ako budú úrady v praxi aplikovať spätné registrácie na Úrade práce (možné spätne zaregistrovanie až 7 dní) a ako to ovplyvní vznik nároku pri podaní žiadosti po 1.2.2010.
- Do akej miery zostane v konečnom znení právnej úpravy možnosť „krátkodobého odpracovania“ pred registráciou ako legitímny spôsob zvýšenia vymeriavacieho základu.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), Zdravotná poisťovňa, Národný inšpektorát práce, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, Modrý Koník, Etrend, blog.etrend.sk
Spomenuté produkty a metódy
dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, dávka v nezamestnanosti, materské (MD), rodičovská dovolenka (RD), rodičovský príspevok, vymeriavací základ (VZ), denný vymeriavací základ (DVZ), polovica minimálnej mzdy (paušálna dávka ≈ 153,90 €), stratégie: krátkodobé odpracovanie po RD na zvýšenie VZ, doba rozhodujúceho obdobia, výpovedná doba, odstupné, dávky v hmotnej núdzi
Miesta a osoby
Slovensko, Česko, Jozef Mihál, Mária Ďuríčková, ministerka Tomanová
@jasminga - podla mojich vedomosti ...by sa ti to malo scitavat....teda v podstate by bolo jedno, ci ti preplatia dovolenku,dolezite je, aby si odpracovala aspon jeden den...ale mozes odpracovat aj vsetky...a mala by si mat maximum...
ale v tvojom pripade by som sa na to spytala na www.socpoist.sk....lebo este som v praxi nikdy takyto pripad neriesila...je to len teoria, co mam nastudovane...
@mima595 a nemala by som byt v den prihasenia na up este stale prihlasena na to dobrovolne pvn? tak ako to je pri nemocenskom? pretoze ja som uz podala odhlasku k druhemu aprilu..
no kazdopadne sa nebudem spoliehat len na toto dobrovolne, i tak som chcela tazit z povinneho poistenia, tak dufam ze mi to nejak vyjde 😀
vdaka za rady 😉
dievčence, potrebujem poradiť..
11. júna bude mať syn 3 roky a ja dostanem výpoveď, keďže sa zrušila prevádzka aj moje pracovné miesto. Momentálne zisťujem, či mi ostala dovolenka, pokiaľ áno, chcela by som sa pokúsiť čerpať 1 deň dovolenky a nechať si zvyšok preplatiť, aby som dosiahla maximálnu podporu. Problém je v tom, že môj zamestnávateľ nedodržal slovo už v minulosti a nemôžem mu veriť, že mi vyjde v ústrety. Do dnešného dňa mi dlhuje peniaze a je otázne, či mi vôbec vyplatí odstupné. (povie, že nemá z čoho) Preto by som mala rada aj záložný plán, a síce- v minulom roku som pracovala v jednej firme na dohodu, ale keďže sa v tomto roku veci tak pomenili okolo dohôd, ukončila som prácu na dohodu ku koncu roka, ale naďalej pracujem, dohodla som sa s šéfom, že mi peniaze vyplatí naraz niekedy pred ukončením RD, aby som tú podporu získala. Potrebujem vedieť, ako to spraviť..či sa dá napr spraviť dohoda na obdobie týždeň, dostať peniaze v takej hodnote, aby mi to s podporou vyšlo. Kedy by som mala mať peniaze z dohody vyplatené? Pracujem len pár hodín v mesiaci, cca 12, takže mesačne mi to robí len okolo 120 eur, preto to chcem spraviť na kratšie obdobie a za pár mesiacov naraz..bolo by to možné? ďakujem za rady
@jasminga - nevim, ci musis byt prihlasena, podla mna nie,ale ako vravim, takypripad som v praxi este neriesila a neviem na 100%potvrdit, zemoj nazor je spravny...
lebo pri DpvN je iny postup ako pri DNP, nedavas 2 ziadosti, oni si v systeme overia VZ..a tie uvadzas aj v ziadosti o podporu....
teda kazdopadne sa opytaj na poradni
vie mi niekto poradiť, či dostanem dáke korunky z úradu práce, ak mi teraz skončí rodičovský, pred teho som pracovala,ale firma zanikla ... a aké doklady budem potrebovať na úrad práce?
@alenockap no žiadosť o zaradenie do evidencie, zápočtový list, výpoved zo zamestnania .. a podla toho kedy si posledne bola na UP, tak možno aj dáke doklady ohladom skončenia školy a tak ale to Ta vyzvú na doplnenie .. základ je ten zápočtový list ... a vypísať žiadosť o zaradenie do evidencie.
@annna.m ďakujem za rady. Ešte by som sa chcela opýtať, ak by som sa zaevidovala na UP niekedy teraz dostala by som podporu v nezamestnanosti asi o mesiac neskôr poberala by som ju do októbra a náhodou by sa mi podarilo v auguste predĺžiť rodičovskú dovolenku do 6 rokov. Musela by som tie peniaze vrátiť?
@monline ved si to dobre vymyslela, a na max. podporu potrebuješ mať dennú mzdu cca 60 eur .. ale ak Ti spraví dohodu ... a len na jeden mesiac mohlo by sa to brať ako nepravidelný príjem a tam odvody na poistenie v nezamestnanosti nie sú ...
takže lepšie je zamestnať sa koncom mesiaca napr. v máji okolo 28. -30.5 ... proste napr. uzavrieš zmluvu že začneš robiť 30.5. tak mzda za 30.5. a 31.5. bude 120 eur ... dohoda bude pokračovať v júny ... 1,2,3,4 napríklad a za 4 dni v júny bude 240 eur a mala by si mať max. podporu ... pozor na víkendy .. i na tie musí výjsť ten základ ...
Alebo ak by to malo byť na kratšie obdobie ... tak potom radšej uzavri 10.6. pracovnú zmluvu ... a 12.6. daj výpoved v skúšobnej dobe .. a za tie 3 dni potrebuješ mať výplatu 180e ... a potom môžeš ísť na UP.
@monline no ved to môžeš aj teraz ukončiť PP s bývalým zamestnávateľom ... to je úplne jedno kedy s ním skončíš ... a tie dátumy ber orientačne .. ved si ich prispôsobíš sebe ...
a hovorím radšej PP .. ako dohodu ... dohodu by si musela mať na prelome mesiacov ... PP ti stačí uzavrieť v júny na pár dní ...
@zalka aha..čiže súbežne by som mohla mať pracovnú zmluvu napr v mesiaci máj, ktorú by som sama ukončila po týždni výpoveďou a vtedy neohrozím vyplatenie odstupného od zamestnávateľa, od ktorého som šla na materskú a ktorý mi dá v júni výpoveď...nebude problém, že mám pracovné zmluvy na dvoch miestach?
tam som mala vz 1150- maximum pre nemocenske co bolo.. ano vcera bolo presne 26 tyzdnov.. tak teraz to budu podla coho ratat, povinne ci dobrovolne? sakra..
@mima595