Ako je to s poberaním podpory po skončení rodičovskej?

@tun1ska a je potrebné sa niekde ísť prihlásiť/odhlásiť napr. zo zdravotného poistenia? prepísala som RP na manžela od 1.6.2014 a zaregistrovala sa na ÚP. po rozhodnutie mám ísť až 7.7.

@tun1ska na SP z dôchodkového sa odhlásiť, a do ZP ... ten čas od prvého do evidencie sa zahlásiť ako samoplatca

Ahojte Žienky, 7.7. sa idem hlásiť na ÚP, ešte som nikdy nebola. Tak by ma zaujimalo že koľko sa čaká na vypocet výšky dávky v nezamestnanosti, odkedy mi bude vyplácaná dávka v nezamestnanosti a ako často sa treba hlásiť na ÚP a ako to prebieha. Ďakujem

@zalka Ahoj, syn ma 23.7.2014 3 roky, sefka ma chce prepustit dohodou 24.7.2014, ze mi da 31.8.odstupne a preplati 2 dni dovolenky, co mi este zostalo, tych 53e na ten jeden den mi nechce dat, ani ako odmenu. Co robit?

@zalka Ahoj, syn ma 23.7.2014 3 roky, sefka ma chce prepustit dohodou 24.7.2014, ze mi da 31.8.odstupne a preplati 2 dni dovolenky, co mi este zostalo, tych 53e na ten jeden den mi nechce dat, ani ako odmenu. Co robit?

@erivara Dohodu chce podpisat uz 24.6.2014.

@erivara tak jej tú dohodu nepodpíš 24.6. .. ty si na RD a ked jej ne podpíšeš dohodu tak prepustiť ťa nemôže.
vyjednávaj .. čerpanie dovolenky, po skončení RD .. + odstupné ... = max. podpora ...

@zalka Dakujem, skusim. Vies robila som na ambulancii sama, zohnala som miesto seba kamosku, teraz tam robia dve a pre mna uz nieje miesto vraj. Mam TZP preukaz. Ona ma tresta za to, ze som si dovolila ist na matersku dovolenku, dovtedy som bola dobra. Pripada mi to ako, ze zabudol vol, ze telatom bol. 😖 Este ani podporu mi nedopraje.

@erivara ojojoj ... tak to ťa ani vyhodiť nemôže musela by pýtať súhlas od úradu práce ... môže s tebou skončiť jedine PP dohodou je to aj pre nu najrýchlejšie ... a najjednoduhšie ...

@zalka Teraz mi píše jej právnik, že mozu dať do dohody, že 24.7.čerpám dovolenku a jeden deň preplatia, ako som žiadala, len neviem ako to bude, lebo tým suma v dohode asi nebude sedieť, čo mi majú vyplatiť. A neviem, prečo na mňa tak tlačia podpísať dohodu už zajtra.

@erivara hm... tak to ťa mali dnes odhlásiť z RD ... a nahlásiť od zajtra ako zamestnanca ... a to iste dnes neurobili ...

@zalka ahoj chcela by som ta poprosit o radu nakolko sa mi krati RD. Na matersku som nastupila v juni 2011 a trvala do 26.1.2012 odvtedy som na RD. Maly bude mat 3 roky 22.7.2014 som stale zamestnana, za rok 2011 mam vycerpanu celu dovolenku (musela som si ju vybrat). Majitel predal firmu 1.1.2014 ale zamestnanci zostali u noveho zamestnavatela. Po RD by som chcela ist na podporu (najlepsie maximalnu, neviem ci mam na nu narok alebo ako by som sa k nej mala dopracovat za tychto mojich podmienok) Inak novu zmluvu ani nic podobne som s novym majitelom nepodpisovala len kolegyne ma informovali o zmenach. A vypoved budem davat komu, novemu ci staremu zamestnavatelovi?? Budes taka zlata a poradis mi v tomto.Dakujem

@meri987 ťažko sa radí ... a za rok 2012 ti nevznikla žiadna dovolenka ... lsi bola krátko na MD v roku 2012 ..
a výpoved no to musíš komunikovať možno ťa už prepustili k 31.12.2013 to kolegyne nemôžu vedieť takže šupom na firmu a zisťovať

@zalka takze zistila som ze firma len zmenila majitela, nazov zostal rovnaky, podmienky rovnake, zamestnana som stale. A to by ma nemohli vyhodit, ked som na rodicovskej, ci??(pokial sa firma nezrusila) Co teraz robit, mam nastupit aby som ziskala nejako odstupne alebo dat vypoved a zamestnat sa na 2dni za tych 55€ aby vysla max. podpora. Neviem co robit a nikto mi neporadi (bud nevedia poradit alebo nechcu)

@meri987 to je iné ak sa menil len majiteľ ... a je na tebe ako sa dohodneš s robotou, či ti výjdu v ústrety a dajú ti možnosť den dva odpracovať a vyplatia ti odstupné ( aj z toho by bola max. podpora ) alebo sa dohodneš ináč.

@zalka len vies ked s nimi sa asi nedohodnem, oni sa ma chcu zbavit aby mi nic nemuseli davat. A mam narok na odstupne ked som tam odpracovala 10rokov

@meri987 no tak im oznám písomne kedy ti končí RD, a že vtedy a vtedy nastupuješ do práce a pôjdeš do práce ... ak sa ťa budú chcieť zbaviť výpovedou tak ti budú musieť dať odstupné ... alebo budeš pracovať

Ahojte,
chcela by som Vás veľmi pekne poprosiť o výpočet dovolenky... zamestnaná som od roku 1993. V roku 2008 som bola na PN (rizikové tehotenstvo) následne MD, RD a potom reťazová MD a RD.

PN od 28.2.2008 - 16.09.2008
MD 17.09.2008 - 31.03.2009
RD 01.04.2009 - 23.06.2011
MD 24.06.2011 - 16.02.2012
RD 17.02.2012 - 04.07.2014

Dávam výpoveď (dochádzala som za prácou a žiaľ už to teraz nie je možné) a chcem ísť na ÚP požiadať podporu. Niekde som sa dočítala, že ak nástup do práce po RD padne na piatok (cez víkendy sa nerobí), tak aby som získala maximálnu podporu, tak musím čerpať 2 dni dovolenky. Čiže v mojom prípade, má to byť takto?
4.7.2014 (piatok) dcéra má 3 roky - koniec RD
5.7.2014 (sobota) - nástup do práce
6.7.2014 (nedeľa) - evidovaná
7.7.2014 (pondelok) - dovolenka
8.7.2014 (utorok) - dovolenka a zároveň výpoveď.

Ďakujem veľmi pekne za pomoc.

@zalka a kolko platov dostanem za 10odrobenych rokov + 3roky=13rokov vyguglila som ze ak to bude dohodou tak 4priemerne mesacne platy je to spravne? A bude mi to stacit na tu max. podporu potom?

@meri987 áno je to správne,
a či bude stačiť na max. neviem ... nepamätám si ťa ... hej ak odpracuješ 1-2 dni a ak si nepracovala na dohodu počas RD

Ahojte chcela som sa iba informovat o mesiac mi konci RD a mala by som nastupit do prace,ALE tam mozem ist az od septembra nakolko nemam kde nechat malu kym pojde do skolky a rovnako sa snazime o druhe babatko.Tak som sa chcela spytat ci by bolo mozne v praci dat vypoved a kym sa mi nepodari otehotniet poberat aspon podporu. Nie som v tomto zbehla tak neviem ako to teraz je ked sa to stale meni a jeden povie tak a druhy onak 😢

@zalka akze ja to len zhrniem a prosim prekontroluj ma ci nepisem somariny.Dakujem.
RD mi konci 22.7.2014 cize aj nastupim do prace 22.7.2014 za 55€ v hrubom
23.7.2014 tiez odrobim za 55€ a potom po praci dam vypoved (alebo oni mi daju)
Za tieto dva dni zaplati zamestnavatel odvody a ja sa pojdem do 7dni nahlasit na UP a dostanem max. podporu.
Je to tak spravne?? Lebo cim viac o tom citam tak sa viac zamotavam, ja viem ze pre teba je to stale to iste dokola ale nechcem nic pokazit aby to vyslo.

@meri987 ak má dieťa 22.7. tri roky .. tak do práce nastupuješ 23.7.
a 23.7. čerpeš dovolenku, a po šichte ( dovolenku máš platenú 8 hodín napr. ako šichtu ) tak po šichte ti skončí PP 23.7.

@zalka nie nie, ja uz nemam dovolenku mozno jeden den a to je na nic, preto som pisala ze ci to moze byt , tak teda dieta ma 3 roky 22.7.vychadza to na utorok
23.7 nastupim odrobim 8h za 55€ v hrubom
24.7 odrobim 8h za 55€ a po sichte mi skonci PP
Preto takto pisem lebo oni mi nebudu chciet dat odstupne tak aspon na tu max podporu aby som sa s nimi dohodla

@meri987 stačí ti nastúpiť 23.7. do práce, a po šichte ti skončí PP .. takže 55e výplata, a odvody z 55e sú menej ako zo 110e nemyslíš?

@zalka takze uplne staci ten jeden den, a to mi musia dat aj nejakonapisane ja neviem ze dodatok k zmluve ked predtym som zarabala minimalnu mzdu na vyplatnej paske, ci staci ked zaplatia odvody z tych 55€??

@meri987 tak nech napočíta dovolenku aby to vyšlo .. toľko dní aby bolo 55e dokopy

a ked uz ziadnu nemam aj tak sa da??

@meri987 dá sa .. dajú ti odmenu do výplaty ... je to len vaša vec ako sa dohodnete