Ako si zvýšiť materskú?
Ahoj mamicky,snazilky,tehulky 🙂
chcela by som sa informovat ci je este niaka moznost o navysenie si materskej,ked ze robim a zial mam len minimalku teda som dohodarko ktprej plati zamestnavatel aj zdravotnu aj socialnu.po pravde sama tomu nechapem ale viem ze k mojmu platu mi urcite tolko neodvazdaju na socialku cize moja materska bude ta najmensie ☹
prosim vas o niake rady,typi,skusenosti
Dakujem 🙂
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské vzniká pri splnení podmienky 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
- Materské sa môže počítať z príjmu z nového zamestnania, ak má žena v tom novom pracovnom pomere odpracovaných minimálne 90 kalendárnych dní bez PN a OČR pred nástupom na materskú.
- Dobrovoľné nemocenské poistenie nemožno súčasne kombinovať so zamestnaním od 1.7.2014; ak je osoba nezamestnaná, musí si zaplatiť celý balík poistení minimálne 26 týždňov, aby získala nárok na materské, a Sociálna poisťovňa používa tlačivo „Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku“ pri určení pravdepodobného príjmu.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku na materské na Slovensku?
A: Nárok vzniká pri aktívnom nemocenskom poistení a pri splnení podmienky najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom; súčasťou je aj ochranná lehota alebo aktívne poistenie v deň nástupu na materskú.
Q: Ako dosiahnuť, aby sa materské počítalo z vyššieho príjmu nového zamestnania?
A: Nový pracovný pomer musí byť aktívny a po ňom musí byť odpracovaných minimálne 90 kalendárnych dní bez PN a OČR do dňa nástupu na materskú; ak sú tieto podmienky splnené, materské sa počíta z vymeriavacieho základu tohto nového zamestnania.
Q: Môžem ako zamestnaná platiť dobrovoľné nemocenské poistenie len na zvýšenie materského?
A: Nie — od 1.7.2014 sa súbeh zamestnania a dobrovoľného nemocenského poistenia zrušil; ak je osoba nezamestnaná, musí platiť celý balík dobrovoľného poistenia najmenej 26 týždňov, aby získala nárok na materské.
Q: Čo je „pravdepodobný príjem“ a kto ho potvrdí Sociálnej poisťovni?
A: Ak bol predchádzajúci kalendárny rok celý na rodičovskom príspevku, zamestnávateľ vydá „Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku“, ktoré Sociálna poisťovňa požiada na určenie pravdepodobného príjmu; zákonná opora je v Zákone o sociálnom poistení (odporúčané §57 pri žiadaní potvrdenia).
Q: Počítajú sa do rozhodujúceho obdobia pre výpočet materského bonusy vyplatené až v nasledujúcom roku?
A: Bonusy vyplatené až v nasledujúcom roku nespadajú do rozhodujúceho obdobia za predchádzajúci rok; napríklad bonus vyplatený v marci 2016 sa nezohľadní pri výpočte materského, ak rozhodujúcim obdobím je rok 2015.
Q: Ovlplyvní pracovná neschopnosť (PN) alebo OČR výpočet materského?
A: Dni PN a OČR sú považované za obdobia nemocenského poistenia pri napĺňaní hranice 270 dní, ale PN a OČR neplnia podmienku 90 dní „bez PN a OČR“ potrebnú pre zohľadnenie nového zamestnania; zároveň výplata PN ako taká sa do vymeriavacieho základu pre materské nezapočítava.
Q: Aký je orientačný maximálny vymeriavací základ a aké sú približné odvody pre zamestnávateľa a zamestnanca?
A: V diskusii sa uvádzal maximálny vymeriavací základ okolo 1 287 €; približné odvody v príklade pri hrubej mzde 800 €: odvody zamestnanca cca 13,4 %, odvody zamestnávateľa cca 35,2 %, a celkové náklady zamestnávateľa sú podstatne vyššie než hrubá mzda (v diskusii sa pri max. VZ uvádzali celkové náklady spolu s daňou cca 700 € a pri 1 287 € náklady zamestnávateľa rastú výrazne) — tieto sumy boli v diskusii uvádzané ako orientačné a mali by sa overiť konkrétnou kalkulačkou.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na materské vyžaduje 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
- Pre započítanie príjmu z nového pracovného pomeru do výpočtu materského je potrebné odpracovať minimálne 90 kalendárnych dní bez PN a OČR v tom novom pomere pred nástupom na materskú.
- Dobrovoľné nemocenské poistenie sa nedá súbežne s bežným zamestnaním od 1.7.2014 a pri dobrovoľnom poistení treba platiť celý balík poistení.
Sporné názory
- Možnosť zvýšiť materské „upravením pravdepodobného príjmu“ u zamestnávateľa: jedna možnosť hovorí, že mzdárka môže do potvrdenia uviesť vyšší pravdepodobný príjem; druhá možnosť upozorňuje, že Sociálna poisťovňa si môže overiť odvody a nadmerné navýšenie môže byť skontrolované.
- Požiadavka „iný zamestnávateľ“ pri založení nového pracovného pomeru: niektorí tvrdia, že stačí zmena pracovnej zmluvy v tej istej firme (iné pracovné zaradenie), iní odporúčajú iného zamestnávateľa, aby sa predišlo nejasnostiam.
Otvorené otázky
- V akej miere a ako Sociálna poisťovňa kontroluje nahlásený „pravdepodobný príjem“ od zamestnávateľa pri žiadosti o materské.
- Presné administratívne riešenie pri súbehu živnosti a TPP v konkrétnych prípadoch (prerušenie vs. zrušenie živnosti, doplnkové dohody) v závislosti od implementácie pravidiel v pobočke Sociálnej poisťovne.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, socpoist.sk, Porada.sk, Zákon o sociálnom poistení, NBS, Daňový úrad, Úrad práce, aktualne.atlas.sk, openiazoch.zoznam.sk
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok, dobrovoľné nemocenské poistenie, DNP, Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku, Zákon o sociálnom poistení §57, vymeriavací základ, maximálny vymeriavací základ 1 287 €, 90 kalendárnych dní bez PN a OČR, 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch, 26 týždňov (minimálna doba dobrovoľného poistenia), PN, OČR, pravdepodobný príjem, prerušenie/ukončenie živnosti
Miesta a osoby
žiadne
Baby viete mi poradit ako to je v pripade ze ked si chcem zvysit matersku a za tym ucelom som zacala robit svojho povodneho ZLa na dohodu popri rodicaku (povodny tpp trva) a viem ze musim byt nemoc. Poistena 270 dni z tej dohody tak co v pripade ze od 11.7.tohto roku mam platnu dohodu, cca 20.4.buduceho roka termin porodu, tych 270 dni staci ak budem mat do porodu alebo do nastupu na dalsiu matersku ("teda 6 tyzdnov pred terminom porodu)? V tom pripade nestiham a cela snaha vysla nazmar
Ahoj @ajush5, co ja viem a zistovala som si k mojmu pripadu, tam ten jeden den plati, ak ti konci rodicovska dovolenka v roku 2018, vycerpas dovolenku, alebo nastupis do prace na jeden, ci dva dni a zvysok pojdes na PN, potom bude zaklad pre VZ ten prijem za den, ci dva a vtedy ti pri 60e v hrubom za den vide maximalna materska cca 1300e, ale neviem, ako to je, ked ides z rodicaku na matersku
Ahojte baby... pred par dnami som zistila, ze som tehotna a nastala u mna panika kvoli prijmu nakolko som akurat v stadiu ukoncenia prace a chcela som si najst inu. A takze pekne po poriadku. Od 1.1.2017 som pracovala u brata na polovicny uvazok, predtym od 28.1.2016 na dohodu, ten isty zamestavatel. S bratom sme to ukoncili lebo nastali aj rodinne problemy a ja teraz neviem co mam robit. Do tej prace uz nechodim ale zrejme som stale prihlasena ( aj ked urcite nie nadlho ). Naskyta sa mi otazka co dalej... mame rozostavany dom, prave sme prisli aj o podnajom...cele zle. So starsou dcerkou som posledny rok na predlzenej rodicovskej. Teraz v juli mi ju predlzili vzhladom k jej zdravotnym problemom. Chcem sa spytat co mam spravit aby mi vysla materska. Je tu moznost, ze by ma zobral znamy aspon na tie 3 mesiace na pracovny pomer len s tym, ze si budem odvody ( svoje aj jeho ) platit samozrejme sama. Co pri cca 800eurovej hrubej mzde je skoro 500 eur a na to teraz fakt nemame. Este som sa tu docitala o tom socialnom pripoisteni keby som nemala uz pracovny pomer. Len neviem co by bolo teda vyhodnejsie. Neviete mi, prosim, poradit?
Ahojte, chcem sa poradiť som zamestnaná, ale chcem dať výpoveď, čiže predpoklad je, že budem robiť do konca novembra. Zároveň sme začali pracovať na dieťatku a neviem či už aj náhodou nie som tehotná. Od decembra by som mala nastúpiť do novej práce(.....zamestnávateľ vie že plánujem bábo), alebo to bude až od januára. Takže by som mala stihnúť odrobit 90 dní.....bude sa mi rátať materská z novej práce? Čo ak by som išla v decembri na mesiac na úrad práce? Na čo si dať pozor, aby sa mi neratala materska zo starého zamestnania? Ďakujem Lenka
Kočky prosím o radu.Kámoška zisťuje ako sa dopracovať k vyššej materskej a stráca sa v tom.Je tehu cca 8tt zamestanie 2 roky to isté ale minimálka a chce vedieť či si dokáže platiť nejaké pripoistenie aby jej vyšlo vyššie materské.Ďakujem za každú radu.
@matatara Nie, nemoze byt zamestnana a aj si priplacat. To uz sa davno nedá. Jedina moznost v jej pripade - nove zamestnanie u noveho zamestnavatela na minimálne 90dni bez PN a OCR na vyssiu mzdu. Prípadne ešte zvýšiť mzdu aspoň na november a december u povodneho zamestnavatela ale o dost....
prosím vás viete mi poradiť? od júla som dala výpoveď a šla som na pn do 5.9 odvtedy som zamestnaná a od zajtra 11.12 by som mala ísť zas na pn (budem už mať odpracovaných 90 dní u nového zamestnávateľa.) nebude teda tá PN prekážať? nepokazí mi to nejak materskú?
Ahojte žienky, pomôže mi zmeniť zamestnávateľa tie tri mesiace pred nástupom na MD? Mám TPP od 1.10.2016 a na MD mám nastúpiť v júni. Či sa mi to vôbec oplatí riešiť, alebo mi budú rátať z roku 2017? Ďakujem
Ahojte kocky, nemate skúsenosti s výpočtom materskej z predpokladaného vymeriavacieho základu? Neviem ci to mam nechat tak alebo mam zamestnávateľa poprosit aby mi potvrdil vyšší príjem ako bol moj posledny. V zákone to stoji nejak tak ze dostanem z PDVZ jednu tridsatinu a neviem ci to chapem spravne. Nerada by som sa okaslala a dostala este menšiu matersku ako keby to necham tak
Rozhodujúce obdobie
ak nemocenské poistenie zamestnanca, samostatne zárobkovo činnej osoby alebo dobrovoľne nemocensky poistenej osoby trvalo nepretržite najmenej od 1. januára kalendárneho roka predchádzajúceho kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského, rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ je kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského
Kedze nastupujes na matersku v roku 2018, pracuješ od 2016 a cely rok 2017 si bola nemocensky poistená tak sa ti materska vypočíta z kalendárneho roku ktory predchádzal kalendárnemu roku kedy vznikol narok na materské v tvojom prípade je to rok 2017
Baby mám ešte jednu otázku bola som zamestnaná vyše roka u jedneho zamestnávateľa, od 11.12.2017 mám novú zmluvu u nového zamestnávateľa plánujem odrobiť minimalne 90 dní. Ak by som musela ísť na pn, z čoho sa ráta pn- ka?..... tak ako materska z nového príjmu alebo za rok 2017, nevadí že je tam prelom rokov....a časť som odrobila v starom roku a časť v novom... Na materskú by som mala nastupovat máj 2018. Ďakujem
@zalka Ďakujem zalka si poklad, že nám tu pomáhaš.....ešte mám jednu otazočku dnes som si bola po papiere u starého zamestnávateľa a zistila som, že som bola zamestnana do 12.12 vrátane aj ked som robila posledne 10.12 a u nového od 11.12.....hrá to nejakú rolu.....napr ako si mám počítať tych 90 dní, možno sa pýtam blbosť a mám si rátať iba od novej zmluvy či?tie dva dni, čo som mala aj starú zmluvu si nemôžem...? Ďakujem
@ajush5 aj ked premýšlam ak si mala odpracovaných 90 dní pred prvou MD .. tak potom ak by si nastúpila nazad do práce pred koncom roka s výrazne vyššou mzdou tak by sa to malo rátať z toho ... aj bez tých 90 dní ..
viem len že kamoška pred MD nemala 90 dní a skončila RD a šla na PN a nedali jej zo skutočného príjmu z maxima ale len z minima lebo nemala odpracovaných 90 dní .. u zamestnávateľa ani pred MD ani po MD ani po RD