Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte, mohol by mi niekto poradiť?
10. 7. mi končí rodičovská dovolenka (6 rokov veku dieťaťa). Zamestnávateľ so mnou uzatvori dohodu o ukončení PP k 11.7. z organizačnýchh dôvoodv (moje miesto bolo medzičasom zrušené). Dostanem odstupné.
- ako bude počítaná dávka v nezamestnanosti,
- aký vymeriavací základ sa použije (budem mať len jednorazovo vyplatené odstupné), posledný plat som mala pre 6 rokmi.
- odvedie za mňa zamestnávateľ za ten 1deň všetky odvody vrátane poistného?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dávka v nezamestnanosti sa vypočítava ako 50 % z denného vymeriavacieho základu; pri skončení pracovného pomeru hneď po rodičovskej dovolenke môže byť rozhodným príjmom jednorazovo vyplatené odstupné.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného robia odvody, pričom v diskusii bol uvádzaný horný strop pre vymeriavací základ 2 978 EUR, z ktorého sa robia odvody pre účely výpočtu dávky.
- Obdobie rodičovskej dovolenky sa pre nárok na dávku v nezamestnanosti započítava pri žiadostiach, ktorých nárok vznikol po 31.01.2010; pri registrácii na ÚP treba doložiť potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a ďalšie doklady, a treba sa prihlásiť v lehote určených dní po skončení PP, aby vzniklo zdravotné poistenie cez štát.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta dávka v nezamestnanosti, ak po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ vyplatí len odstupné?
A: Dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu, pričom do rozhodného obdobia sa započítava odstupné, ak z neho zamestnávateľ odvedie odvody; sadzba dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu a od 01.01.2011 sa z odstupného platia odvody (v diskusii spomínaný strop vymeriavacieho základu 2 978 EUR).
Q: Započítava sa rodičovská dovolenka do obdobia poistenia v nezamestnanosti?
A: Áno; podľa diskusie sa obdobie čerpania rodičovskej dovolenky započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti pri nárokoch vzniknutých po 31.01.2010.
Q: Koľko dní po skončení pracovného pomeru sa mám prihlásiť na Úrade práce a aké doklady potrebujem?
A: V príspevkoch sa odporúčalo prísť na ÚP do 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, aby ÚP zaevidoval osobu nasledujúcim dňom; treba so sebou priniesť žiadosť o zaradenie do evidencie, potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a doklady o vzdelaní, a pri žiadosti o dávku dokumenty zo Sociálnej poisťovne (napr. tlačivo žiadosti o DvN).
Q: Koľko musí byť doba poistenia, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po RD?
A: Podľa diskusie musí mať žiadateľ v rozhodnom období posledných 3 rokov aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti (2 roky), inak nárok na DvN nevznikne.
Q: Počas poberania DvN môžem pracovať na dohodu a koľko si môžem privyrobiť?
A: V diskusii účastníčky uvádzali praktické mesačné limity okolo 139 EUR pre príjmy z dohôd počas evidencie, avšak presné limity a dopad na dávku odporúča ÚP potvrdiť individuálne, pretože zákon a prax sa môžu meniť.
Q: Čo sa stane, ak počas poberania DvN poberám OČR alebo PN a tieto obdobia som neoznámila?
A: V konkrétnom prípade z diskusie požadovala Sociálna poisťovňa vrátenie 209 EUR za neprávom vyplatenú čiastku z dôvodu neoznámenia poberania OČR; odporúčanie z diskusie bolo doručiť originál pečiatkovaného potvrdenia a žiadať prepočet alebo dohodu o odpočítaní, ak sú ešte budúce výplaty.
Q: Má význam platiť si dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN) počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie sa v súčasnosti vymieriavacie základy z práce a z DPvN zrátajú a dni sa berú len raz; DPvN môže pomôcť splniť hranicu 730 dní, ale legislatíva sa môže zmeniť a výsledok do budúcnosti nie je istý.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sadzba dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného odvedú odvody a odstupné sa môže zohľadniť do vymeriavacieho základu pre DvN.
- Na vznik nároku na DvN sa bežne vyžaduje aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch.
Sporné názory
- Možnosť nároku na DvN po rodičovskej dovolenke: jedna línia tvrdila, že rodičovská dovolenka po novom pravidle vstupuje do obdobia poistenia a nárok vzniká, druhá línia uvádzala, že ak za obdobie RD neboli odvody, nárok nemusí vzniknúť (rozdiel závisí od dátumu vzniku nároku a legislatívnej úpravy).
- Maximálny vymeriavací základ pre účely odvodov pri odstupnom: v diskusii boli uvádzané rôzne čísla (2 978 EUR, približne 2 200 EUR a neskôr sumy okolo 3 930 EUR); konkrétna relevantná hranica sa môže meniť a vyžaduje overenie v aktuálnych právnych predpisoch.
Otvorené otázky
- Ako presne budú znieť legislatívne zmeny ovplyvňujúce nárok na DvN pre matky po rodičovskej dovolenke v budúcich rokoch (2012–2014 a ďalej).
- Ktorý presný mesačný alebo denný strop vymeriavacieho základu platí pre účely odvodov z odstupného v aktuálnom legislatívnom období (konkrétne číslo je v diskusii kolísavé).
- Ako sa v praxi bude posudzovať súbeh dobrovoľného poistenia DPvN a neskorších povinných odvodov zamestnávateľa pri opätovnom zamestnaní v kontexte noviel zákona.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Garančný fond, Obchodný vestník, Porada.sk, Studentservis.sk
Spomenuté produkty a metódy
dávka v nezamestnanosti (DvN), denný vymeriavací základ (DVZ), vymeriavací základ, odstupné, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), PN (práceneschopnosť), OČR, dávka v hmotnej núdzi, návrh na konkurz, garančný fond, §60, §61, §62, §63, §76 Zákonníka práce
Miesta a osoby
Mihál, Fico
@riami78 funguje to takto ... príklad :
si vezmi máš 12 dní dovolenky, za 1 den dostaneš 10 eur ..
1) čerpeš 1 den dovolenky a skončí ti PP , zvyšok ti preplatia ... čiže 1x10+11x10 = 120 eur tolko výjde výplata za 1 deň , na max. podporu potrebuješ cca 56,5 eur výplatu za 1 den v hrubom ... takto podmienku splníš a podpora bude max.
2) čerpeš 3 dni dovolenku a zvyšok preplatia ... čiže 3x10+9x10=´120 eur ale za tri dni , čiže výplata za 1 den je 40 eur .. a to je menej ako potrebuješ na max. podporu .. čiže dostaneš podporu nižšiu
ak ti zamestnávateľ preplatí dovolenku a ty neodpracuješ ten 1 den tak žiadne odvody do SP sa neplatia, a ked sa nič neplatí tak to nijako neovplyvní výšku podpory ...
ale ak sa odpracuje 1 den , tak sa z toho platia odvody a potom z toho sa aj vypočíta výška podpory v nezamestnanosti ...
@zalka ahoj prosim ťa mohla by si mi poradiť, keďže budem mať asi problem dohodnuť sa zo šefom. mala sa narodila 21.8.2012.
Na matersku som nastupila 27,7, 2012. na rodičovsky od 22.3.2013. čiže 21.8.2015 mi konči RD. ako to je s tou dovolenkou? ako je pre mna najlepšie ukončiť prac. pomer k akému datumu, koľko dni by som mala narok. na dovolenku. na páske mám že mi vyplatili 17 dni. za ten rok 2012 tam mam že narok 12 a to mi zaplatili, čiže to bolo asi ratane do toho 27,7, ten narok ak som to dobre pochopila. Ďakujem
@sunny381 za rok 2012 ak si nemarodovala ti patrí celoročná dovolenka, tj. ak si čerpala nejakú tak samozrejme o to menej máš zostatok ,
a za rok 2013 ti patrí 2/12tiny ročného nároku na dovolenku ...
no a ty čerpať dovolenku 24 a 25.8., zvyšok dovolenky preplatiť
skončiť PP 25.8.
a ked bude vyplata v hrubom 226 eur tak bude max. podpora
@zalka Ahoj, potrebovala by som poradit. Syn sa narodil 21.8.2012 (mam to presne ako sunny 381 aj s tym ze budem mat problem dohodnut sa so sefom)..21.8 by mi mala koncit RD. Do terajsieho zamestnania by som sa uz nerada vratila. Mam uz aj novu pracu, no nastup je az 1.11.2015.A teraz otazky: vznikol mi nejaky narok na dovolenku ked pred nastupom na MD som si celu dovolenku vycerpala? Co sa tyka vypovede, musim ju podat uz teraz do konca juna, aby mi ubehla 2-mesacna vypovedna doba... Lenze ja nemam kam dieta umiestnit na ten posledny augustovy tyzden,takze aj tak nemozem nastupit do prace, maly ide do skolky až od 2.9.2015... Co by si mi poradila? A posledna otazka, po vypovedi zo strany zamestnanca mi vznikne narok na podporu? Dakujem
Ahojte. Mam otazku ohladom davky v nezamestnanosti. Aby som to zhrnula. Na urade prace som evidovana od 5.5.2015, kedy mi vznikol narok aj na podporu. Lenze mi prislo vyrozumenie, ze ,kedze mi este v maji bol vyplateny rodicovsky prispevok, nemam narok za toto obdobie ( 5.5.2015 - 31.5.2015 ) na podporu. Chcem vediet, ci sa mi teda podpora skrati zo 6 mes. na 5 mes., alebo sa to posunie, alebo som takto prisla o max. podporu za mes. máj a namiesto toho sa mam uspokojit s rodic. príspevkom. Dakujem
@zalka ahoj, aj ja by som bola rada keby si mi poradila, syn mal 15. júna 2015 3 roky, v práci kde som robila pred MD som dostala výpoveď k 17,6,2015 (2 dni dovolenky), dostala som 6 mesačné odstupné,vieš mi poradiť či sa podpora bude počítať z tých 2 dní dovolenky alebo z odstupného alebo ako to vlastne je? aká mi výjde podpora?ďakujem ti krásne
@zalka ešte sa spýtam, pokiaľ viem tak sa ráta 50% z denného vym. základu x počet kalendárnych dní. to znamená príklad:ak za deň dovolenky dostanem 30 eur, za dva dni dovče by som mala výplatu 60 eur, 50% z DVZ je tým pádom 15 eur x počet kalend. dní (30) je 450.
druhý príklad : 2 dni dovče 60 eur + odstupné 2500 = 2560 /2 = 1280 DVZ a z toho 50% tak tam by som dosiahla max. podporu nie? takže či sme sa správne pochopili, ktorý príklad je ten správny?
pracovala som až do materskej a oficiálne som bola stále zamestankyňa. Ešte raz dakujem
Zalka dakujem velmi pekne za odpoved, potešila si ma. Prajem pekny zvyšok víkendu 🙂
@zalka dakujem za odpoved.chcela som vediet,ci budem mat narok na max.podporu,aj ked som mala plat v hrubom 400 eur.dakujem