Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte, mohol by mi niekto poradiť?
10. 7. mi končí rodičovská dovolenka (6 rokov veku dieťaťa). Zamestnávateľ so mnou uzatvori dohodu o ukončení PP k 11.7. z organizačnýchh dôvoodv (moje miesto bolo medzičasom zrušené). Dostanem odstupné.
- ako bude počítaná dávka v nezamestnanosti,
- aký vymeriavací základ sa použije (budem mať len jednorazovo vyplatené odstupné), posledný plat som mala pre 6 rokmi.
- odvedie za mňa zamestnávateľ za ten 1deň všetky odvody vrátane poistného?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dávka v nezamestnanosti sa vypočítava ako 50 % z denného vymeriavacieho základu; pri skončení pracovného pomeru hneď po rodičovskej dovolenke môže byť rozhodným príjmom jednorazovo vyplatené odstupné.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného robia odvody, pričom v diskusii bol uvádzaný horný strop pre vymeriavací základ 2 978 EUR, z ktorého sa robia odvody pre účely výpočtu dávky.
- Obdobie rodičovskej dovolenky sa pre nárok na dávku v nezamestnanosti započítava pri žiadostiach, ktorých nárok vznikol po 31.01.2010; pri registrácii na ÚP treba doložiť potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a ďalšie doklady, a treba sa prihlásiť v lehote určených dní po skončení PP, aby vzniklo zdravotné poistenie cez štát.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta dávka v nezamestnanosti, ak po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ vyplatí len odstupné?
A: Dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu, pričom do rozhodného obdobia sa započítava odstupné, ak z neho zamestnávateľ odvedie odvody; sadzba dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu a od 01.01.2011 sa z odstupného platia odvody (v diskusii spomínaný strop vymeriavacieho základu 2 978 EUR).
Q: Započítava sa rodičovská dovolenka do obdobia poistenia v nezamestnanosti?
A: Áno; podľa diskusie sa obdobie čerpania rodičovskej dovolenky započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti pri nárokoch vzniknutých po 31.01.2010.
Q: Koľko dní po skončení pracovného pomeru sa mám prihlásiť na Úrade práce a aké doklady potrebujem?
A: V príspevkoch sa odporúčalo prísť na ÚP do 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, aby ÚP zaevidoval osobu nasledujúcim dňom; treba so sebou priniesť žiadosť o zaradenie do evidencie, potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a doklady o vzdelaní, a pri žiadosti o dávku dokumenty zo Sociálnej poisťovne (napr. tlačivo žiadosti o DvN).
Q: Koľko musí byť doba poistenia, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po RD?
A: Podľa diskusie musí mať žiadateľ v rozhodnom období posledných 3 rokov aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti (2 roky), inak nárok na DvN nevznikne.
Q: Počas poberania DvN môžem pracovať na dohodu a koľko si môžem privyrobiť?
A: V diskusii účastníčky uvádzali praktické mesačné limity okolo 139 EUR pre príjmy z dohôd počas evidencie, avšak presné limity a dopad na dávku odporúča ÚP potvrdiť individuálne, pretože zákon a prax sa môžu meniť.
Q: Čo sa stane, ak počas poberania DvN poberám OČR alebo PN a tieto obdobia som neoznámila?
A: V konkrétnom prípade z diskusie požadovala Sociálna poisťovňa vrátenie 209 EUR za neprávom vyplatenú čiastku z dôvodu neoznámenia poberania OČR; odporúčanie z diskusie bolo doručiť originál pečiatkovaného potvrdenia a žiadať prepočet alebo dohodu o odpočítaní, ak sú ešte budúce výplaty.
Q: Má význam platiť si dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN) počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie sa v súčasnosti vymieriavacie základy z práce a z DPvN zrátajú a dni sa berú len raz; DPvN môže pomôcť splniť hranicu 730 dní, ale legislatíva sa môže zmeniť a výsledok do budúcnosti nie je istý.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sadzba dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného odvedú odvody a odstupné sa môže zohľadniť do vymeriavacieho základu pre DvN.
- Na vznik nároku na DvN sa bežne vyžaduje aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch.
Sporné názory
- Možnosť nároku na DvN po rodičovskej dovolenke: jedna línia tvrdila, že rodičovská dovolenka po novom pravidle vstupuje do obdobia poistenia a nárok vzniká, druhá línia uvádzala, že ak za obdobie RD neboli odvody, nárok nemusí vzniknúť (rozdiel závisí od dátumu vzniku nároku a legislatívnej úpravy).
- Maximálny vymeriavací základ pre účely odvodov pri odstupnom: v diskusii boli uvádzané rôzne čísla (2 978 EUR, približne 2 200 EUR a neskôr sumy okolo 3 930 EUR); konkrétna relevantná hranica sa môže meniť a vyžaduje overenie v aktuálnych právnych predpisoch.
Otvorené otázky
- Ako presne budú znieť legislatívne zmeny ovplyvňujúce nárok na DvN pre matky po rodičovskej dovolenke v budúcich rokoch (2012–2014 a ďalej).
- Ktorý presný mesačný alebo denný strop vymeriavacieho základu platí pre účely odvodov z odstupného v aktuálnom legislatívnom období (konkrétne číslo je v diskusii kolísavé).
- Ako sa v praxi bude posudzovať súbeh dobrovoľného poistenia DPvN a neskorších povinných odvodov zamestnávateľa pri opätovnom zamestnaní v kontexte noviel zákona.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Garančný fond, Obchodný vestník, Porada.sk, Studentservis.sk
Spomenuté produkty a metódy
dávka v nezamestnanosti (DvN), denný vymeriavací základ (DVZ), vymeriavací základ, odstupné, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), PN (práceneschopnosť), OČR, dávka v hmotnej núdzi, návrh na konkurz, garančný fond, §60, §61, §62, §63, §76 Zákonníka práce
Miesta a osoby
Mihál, Fico
@zalka ahoj, mozem ta poprosit aj tu o radu? Materska mi konci v sobotu 17.10.15 ak sa nedohodneme a dam vypoved, tak ju mam dat k 18.10.15 (nedela) alebo k 19.10.15 co je pondelok? Ide mi o to, aby mi to neposkodilo pri vypocte podpory
@marianka0101 ak si nepracovala počas RD tak je lepšie dať skončeniePP dohodou k pondelku 19.10. a čerpať ten den dovču a zvyšok dovči preplatiť ... ak bude výplata 120e v hrubom bajočko tak bude max. podpora
@zalka Ahoj zalka, rieším tiež ukončenie PP dohodou, malý mal 3 roky v 23.08.2015, zostalo mi 19 dní dovolenky ( mala som reťazový pôrod). Priemerný zárobok mám 5,122 na hodinu. Zobrala som 24.08.2015 dovolenku stým že 25. je ukončené PP. Mzdárka mi povedala že aj 25. sa zarátavá ako pracovný deň. Teda že by som mala dva dni. Vyjde mi aj potom max. VZ? Ešte mi tvrdí že nemôžem ukončiť zamestnanie v deň dovolenky, je to tak?
@zalka ahoj, takze ja som dopadla tak, ze idem dat vypoved dohodou. Dali mi sice moznost pracovat, ale pracovne podmienky maximalne nevyhovujuce pre mamicku s detmi... chcem sa ta opytat, ak mam 28,5 dna dovolenky a materska mi konci 17.10., to znamena ze ak by som chcela cerpat dovolenku do 31.10. to mozem ano? Bolo by to 10 pracovnych dni, cize 10 dni dovolenka a preplatenie zvysku, tych ostavajucich 18,5 dna. Rozhodujuce je, aby mi VZ za tych 10 dni vysiel minimalne cca 600€... v tom pripade mi bude stale vychadzat max.vyska podpory. Dobre som pochopila? Nemusim dat vypoved k tomu 19.10. Ze?
@marianka0101 VZ ti musí výjsť ... 14x 56,50 = 791 eur ...
lebo ty to VZ musíš m ať aj za víkendy ... aby si mala max. podporu
@zalka aaaha, ďakujem 🙂 to som nevedela, veľká vďaka 🙂 ale aj takto to bude ok
@zalka ahoj,chcela by som sa ešte spýtať- ako sa vyrátava dávka v nezamestnanosti? Plat som mala cca 700€ v hrubom.Do práce by som mala nastupit 21.9. a neviem,či je lepšie dať výpoveď k tomu 21.9. alebo odrobiť tých 8 dní a dať výpoveď k 30.9.2015.Zaváži to niečo pri výpočte dávky?Ďakujem za odpoveď.
@blonkyt počas RD nikto nič neplatí ... ale to je jedno ...
v princípe mať max. p odporu po RD funguje takto
príklad :
si vezmi máš 12 dní dovolenky, za 1 den dostaneš 10 eur ..
1) čerpeš 1 den dovolenky a skončí ti PP , zvyšok ti preplatia ... čiže 1x10+11x10 = 120 eur tolko výjde výplata za 1 deň , na max. podporu potrebuješ cca 56,50 eur výplatu za 1 den v hrubom ... takto podmienku splníš a podpora bude max.
2) čerpeš 3 dni dovolenku a zvyšok preplatia ... čiže 3x10+9x10=´120 eur ale za tri dni , čiže výplata za 1 den je 40 eur .. a to je menej ako potrebuješ na max. podporu .. čiže dostaneš podporu nižšiu
ak ti zamestnávateľ preplatí dovolenku a ty neodpracuješ ten 1 den tak žiadne odvody do SP sa neplatia, a ked sa nič neplatí tak to nijako neovplyvní výšku podpory ...
ale ak sa odpracuje 1 den , tak sa z toho platia odvody a potom z toho sa aj vypočíta výška podpory v nezamestnanosti ...
alebo ano? tak potom je to pekne svinstvo...
http://www.socpoist.sk/aktuality-vyska-davky-v-...
asi mate pravdu, ale ja to potom nechapem, lebo mne napr. rozhodnutie prislo viacej ako je ta suma na den, to znamena, ze tak ci tak mi tolko nezaplatia, ale len 28 Eur na den???!!!??? to je bordel ! pekne svinstvo..!
@zalka Ahoj zalka, 19.8., sme si pisali ohladne poistenia z dohod pocas RD. Tak nakoniec je to tak, ze tam mala 2 dohody, terajsiu ma ako nepravidelny prijem bez poistenia. Tu pred tym mala len na 2 dni a mala byt tiez ako nepravidelny prijem (kedze bola zalozena pocas mesiaca). Odvody tam boli odvedene ale nemali byt, tak jej zamestnavatel si to opravi a bude tam mat nulu. Ma to tak slubene. takze z dohod bude mat VZ 0. Ta terajsia dohoda bude ukoncena na konci augusta. No a 3.9. jej konci RD, tak 4.9,. bude cerpat dovolenku, + zbytok jej preplatia, + ukoncia PP a bude tam mat 60e VZ. Takze by to malo byt na max. podporu. Bude to uz takto dobre?