Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte, mohol by mi niekto poradiť?
10. 7. mi končí rodičovská dovolenka (6 rokov veku dieťaťa). Zamestnávateľ so mnou uzatvori dohodu o ukončení PP k 11.7. z organizačnýchh dôvoodv (moje miesto bolo medzičasom zrušené). Dostanem odstupné.
- ako bude počítaná dávka v nezamestnanosti,
- aký vymeriavací základ sa použije (budem mať len jednorazovo vyplatené odstupné), posledný plat som mala pre 6 rokmi.
- odvedie za mňa zamestnávateľ za ten 1deň všetky odvody vrátane poistného?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dávka v nezamestnanosti sa vypočítava ako 50 % z denného vymeriavacieho základu; pri skončení pracovného pomeru hneď po rodičovskej dovolenke môže byť rozhodným príjmom jednorazovo vyplatené odstupné.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného robia odvody, pričom v diskusii bol uvádzaný horný strop pre vymeriavací základ 2 978 EUR, z ktorého sa robia odvody pre účely výpočtu dávky.
- Obdobie rodičovskej dovolenky sa pre nárok na dávku v nezamestnanosti započítava pri žiadostiach, ktorých nárok vznikol po 31.01.2010; pri registrácii na ÚP treba doložiť potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a ďalšie doklady, a treba sa prihlásiť v lehote určených dní po skončení PP, aby vzniklo zdravotné poistenie cez štát.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta dávka v nezamestnanosti, ak po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ vyplatí len odstupné?
A: Dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu, pričom do rozhodného obdobia sa započítava odstupné, ak z neho zamestnávateľ odvedie odvody; sadzba dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu a od 01.01.2011 sa z odstupného platia odvody (v diskusii spomínaný strop vymeriavacieho základu 2 978 EUR).
Q: Započítava sa rodičovská dovolenka do obdobia poistenia v nezamestnanosti?
A: Áno; podľa diskusie sa obdobie čerpania rodičovskej dovolenky započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti pri nárokoch vzniknutých po 31.01.2010.
Q: Koľko dní po skončení pracovného pomeru sa mám prihlásiť na Úrade práce a aké doklady potrebujem?
A: V príspevkoch sa odporúčalo prísť na ÚP do 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, aby ÚP zaevidoval osobu nasledujúcim dňom; treba so sebou priniesť žiadosť o zaradenie do evidencie, potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a doklady o vzdelaní, a pri žiadosti o dávku dokumenty zo Sociálnej poisťovne (napr. tlačivo žiadosti o DvN).
Q: Koľko musí byť doba poistenia, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po RD?
A: Podľa diskusie musí mať žiadateľ v rozhodnom období posledných 3 rokov aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti (2 roky), inak nárok na DvN nevznikne.
Q: Počas poberania DvN môžem pracovať na dohodu a koľko si môžem privyrobiť?
A: V diskusii účastníčky uvádzali praktické mesačné limity okolo 139 EUR pre príjmy z dohôd počas evidencie, avšak presné limity a dopad na dávku odporúča ÚP potvrdiť individuálne, pretože zákon a prax sa môžu meniť.
Q: Čo sa stane, ak počas poberania DvN poberám OČR alebo PN a tieto obdobia som neoznámila?
A: V konkrétnom prípade z diskusie požadovala Sociálna poisťovňa vrátenie 209 EUR za neprávom vyplatenú čiastku z dôvodu neoznámenia poberania OČR; odporúčanie z diskusie bolo doručiť originál pečiatkovaného potvrdenia a žiadať prepočet alebo dohodu o odpočítaní, ak sú ešte budúce výplaty.
Q: Má význam platiť si dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN) počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie sa v súčasnosti vymieriavacie základy z práce a z DPvN zrátajú a dni sa berú len raz; DPvN môže pomôcť splniť hranicu 730 dní, ale legislatíva sa môže zmeniť a výsledok do budúcnosti nie je istý.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sadzba dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného odvedú odvody a odstupné sa môže zohľadniť do vymeriavacieho základu pre DvN.
- Na vznik nároku na DvN sa bežne vyžaduje aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch.
Sporné názory
- Možnosť nároku na DvN po rodičovskej dovolenke: jedna línia tvrdila, že rodičovská dovolenka po novom pravidle vstupuje do obdobia poistenia a nárok vzniká, druhá línia uvádzala, že ak za obdobie RD neboli odvody, nárok nemusí vzniknúť (rozdiel závisí od dátumu vzniku nároku a legislatívnej úpravy).
- Maximálny vymeriavací základ pre účely odvodov pri odstupnom: v diskusii boli uvádzané rôzne čísla (2 978 EUR, približne 2 200 EUR a neskôr sumy okolo 3 930 EUR); konkrétna relevantná hranica sa môže meniť a vyžaduje overenie v aktuálnych právnych predpisoch.
Otvorené otázky
- Ako presne budú znieť legislatívne zmeny ovplyvňujúce nárok na DvN pre matky po rodičovskej dovolenke v budúcich rokoch (2012–2014 a ďalej).
- Ktorý presný mesačný alebo denný strop vymeriavacieho základu platí pre účely odvodov z odstupného v aktuálnom legislatívnom období (konkrétne číslo je v diskusii kolísavé).
- Ako sa v praxi bude posudzovať súbeh dobrovoľného poistenia DPvN a neskorších povinných odvodov zamestnávateľa pri opätovnom zamestnaní v kontexte noviel zákona.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Garančný fond, Obchodný vestník, Porada.sk, Studentservis.sk
Spomenuté produkty a metódy
dávka v nezamestnanosti (DvN), denný vymeriavací základ (DVZ), vymeriavací základ, odstupné, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), PN (práceneschopnosť), OČR, dávka v hmotnej núdzi, návrh na konkurz, garančný fond, §60, §61, §62, §63, §76 Zákonníka práce
Miesta a osoby
Mihál, Fico
@zalka ahoj a krásny večer prajem. Chcela by som ťa poprosiť ešte o jednu radu. Už som tu čo to počítala ale chcem si byť na istom nech ma zasa neogabú. Keďže nemám nárok na podporu, pôjdem sa zaevidovať na úrad práce, mali by mi platiť aspoň dôchodkové. S tým papierom potom pôjdem na sociálku a do zdravotnej? Lebo do 6 rokov veku dieťaťa by mi mali platiť, nie? Takto by to bolo pre mňa asi výhodnejšie, lebo malý môže ísť aspoň na tých 5 dní z mesiaca čo je zdravý do škôlky na 8 hodín a ak som to správne pochopila, tak by sa mal ten čas čo som zaevidovaná aj zarátať manželovi pri daňovom priznaní. Budem potrebovať na pracák aj všetky doklady keď na podporu nemám nárok? Vopred ďakujem moc za odpoveď.
zalka@ ahoj ,ako vidim si tu odbornik na tieto, no lutujem, ze som tieto diskusie nenasla skor☹.
Mam otazku. V roku 2011, som zacala tahat svoj matersky maraton.zamestnana, v praci od roku 2009.mala som retazovy porod, teda som z rodicaku prechadzala na matersku.
K 15.9.2015 Som sa so zamestnavatelom dohodla na ukonceni prac.pomeru dohodou,zaroven som sa od 16.9.15 prihlasila na urad prace. Rodicovsky sme dali od 1.10.15 na manzela, aby som si mohla vybrat podporu o ktoru som poziadala 16.9.15.
vyjadrenie mi prislo,ze rozhodujuce obdobie je od 16.9.2013 do 15.9.2015. a podpora minimalna:'(.
da sa s tym nieco? zamestnavatel ki poslal peniaze za dovolenku, to sa nezapocitava? Ani keby som ju cerpala 1 den,toho 15.9.15?dakujem za odpoved.
zalka@ pytam sa aj preto, lebo na nete som v jednej poradni nasla toto, je to odpoved od socialnej poistove Otázka
Antónia sa zamestnala v novembri 2008. Presne o rok neskôr nastúpila na materskú dovolenku. Posledná hrubá mzda pred nástupom na materskú dovolenku bola 550 EUR. Dieťa dovŕšilo 3 roky 6. decembra 2012. Antónia sa so zamestnávateľom dohodla na skončení pracovného pomeru k 7.12.2012. Bude mať Tonka nárok na dávku v nezamestnanosti? Ak áno, v akej výške?
Odpoveď:
Pokiaľ sa pani Antónia po skončení pracovného pomeru zaeviduje na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny ako uchádzač o zamestnanie, nárok na dávku v nezamestnanosti jej vznikne, pretože získala najmenej 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie. Ako doba poistenia sa jej totiž zhodnotí aj obdobie materskej a rodičovskej dovolenky, ktorú čerpala u zamestnávateľa.
Ak pani Antónii dňom skončenia rodičovskej dovolenky (6. 12. 2012) skončí aj pracovný pomer, t. j. neodpracuje ani jeden deň, výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta z vymeriavacích základov, teda z hrubej mzdy, ktoré dosahovala dva roky pred nástupom na rodičovskú dovolenku. Ak jej hrubá mzda bola zhruba vo výške 550 €, výška dávky v nezamestnanosti bude približne vo výške 225 € mesačne. Ak ale odpracuje po skončení rodičovskej dovolenky čo len jeden deň, pri výpočte dávky v nezamestnanosti sa bude vychádzať z vymeriavacieho základu (hrubý príjem), ktorý dosiahla za tento jeden deň.
@denisac ak dovolenku nečerpeš nezapočítava sa .. lebo z preplatenej a len preplatenej sa neplatia odvody do SP ..
aj tak čudné ale asi je to kvôli tomu, že si mala MD v tom rozhodujúcom období a to sa berie ako keby si bola poistená ale nemala si VZ preto ti dali z minima ...
Iné je ak v tom období máš 2 roky RD ak rozumieš.
Dakujem za odpoved, a teda staci cerpat jeden den dovolenky aby sa to vypocitalo z toho dna?
zalka@ Dakujem za odpoved, a teda staci cerpat jeden den dovolenky aby sa to vypocitalo z toho dna?
Dobrý deň, chcela by som Vás poprosiť o radu. Momentálne mi končí RD 3.11. s mojimi dvojičkami, do škôlky nás nezobrali, nepredĺžili nám RD ani zo zdravotných dôvodov. Ešte stále som zamestnaná, aj keď zamestnávaťeľ je ochotný mi podržať pracovné miesto ešte rok (možno??) čo je super, ale tým pádom ostanem doma bez peniažkov a tak sa žiť nedá. Pred materskou som pracovala cca 4 roky, hrubý príjem som mala 500 eur. Materskú som mala lepšiu ako plat, lebo som si doplácala do soc. poiťovne. Potom pokračoval rodičovský príspevok, no na dvojičky almužna, ale predsa. No a teraz neviem čo by bolo lepšie. Nevedeli by ste mi poradiť, čo by bolo pre mňa najlepšie ? Možno ste mali podobný problém ako ja. Za akúkoľvek radu vopred ďakujem 🙂
@majusqa77
@zalka
@majusqa77
@marcincinova
Môžem Vás pekne poprosiť o radu na predchádzajuci príspevok, Veľmi pekne vopred ďakujem 😉
@drahomira13 nikto za teba nemôže urobiť rozhodnutie,
či ostať rok bez príjmu
alebo ísť na UP a prísť o zamestnanie .. čo síce bude znamenať 6 mesiacov príjem ale potom sa zase dostaneš na úroveň bez príjmu ...
rozhodnúť sa čo je pre teba najlepšie musíš sama.
@zalka Ďakujem za odpoveď, aj keď nepomohla 🙂 Problém u mňa nie je rozhodnúť sa, ale to že nemám čas študovať možnosti, ktoré z mojej situácie vyplývajú 😒 Príjem by som chcela určite, a čo najvyšší, ako je možný z mojej situácie. V tom mám jasno, hypotéku a účty platiť treba 😎 Prísť o zamestnanie môžem tak, či tak, to mi nikto nezaručí, či mi naozaj budú držať miesto, a ak bude chcieť tak ma môže zamestnať znova, alebo skúsim niečo svoje. Chcela som sa poradiť, keďže tu máte skúsenosti 🙂 Za akúkoľvek odpoveď ďakujem 😵
@drahomira13
4.11.-5.11. čerpať 2 dni dovolenky,
skončiť PP 5.11. ... zvyšok dovolenky preplatiť ... a ak bude hrubá mzda 113 eur tak bude max. podpora cca 800 eur ...
@zalka Ďakujem za radu, určite sa to spýtam. 😉 😉 😉 dovolenku, by som mala mať nárok iba tú, ktorá sa mi nazbierala počas MD? Pri dvojičkách to bolo 40 týždňov, tak neviem, či sa mi nejaká dovolenka nazbierala, lebo starú dovolenku určite nemám, tak neviem, či mi nejaká hrubá mzda vyjde. Ešte raz ďakujem za tvoj čas a energy 🙂
@drahomira13 Za MD nárok na dovolenku je ... napíš presný dátum začiatku konca MD a dovolenka sa vyráta
@zalka Hneď zajtra volám do roboty, zase som múdrejšia,. 😅 Ďakujem, a príjemný večer, potom napíšem aj pre ostatné ako som dopadla, možno to niekomu pomôže 😉
@zalka, obraciam sa s prosbou o radu, keďže som nepochopila, ako sa určuje výška podpory: mám zmluvu na dobu neurčitú, zatiaľ som na RD, 23.1. moje dieťa dovŕši 3 roky, počas 2 MD sa mi nazbieralo asi 2 mesiace dovolenky + malo by mi byť vyplatené 2-mesačné odstupné, no ešte nemám dohodnutý termín výpovede, asi sa ma bude týkať 3-mesačná výpovedná doba, takže ak by som to ešte tento mesiac stihla, november-január
čo je výhodnejšie, čo sa týka výšky podpory: čerpať dovolenku napr. do konca januára a zvyšok preplatiť, lebo vyčerpať si dlhšie obdobie ?(ešte neviem, či budú ochotní mi ju preplatiť)
@zalka asi to skočím radšej skontrolovať, hneď ako bude malý bez teploty. Ešte raz ďakujem krásne a pekný večer prajem 🙂