Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte, mohol by mi niekto poradiť?
10. 7. mi končí rodičovská dovolenka (6 rokov veku dieťaťa). Zamestnávateľ so mnou uzatvori dohodu o ukončení PP k 11.7. z organizačnýchh dôvoodv (moje miesto bolo medzičasom zrušené). Dostanem odstupné.
- ako bude počítaná dávka v nezamestnanosti,
- aký vymeriavací základ sa použije (budem mať len jednorazovo vyplatené odstupné), posledný plat som mala pre 6 rokmi.
- odvedie za mňa zamestnávateľ za ten 1deň všetky odvody vrátane poistného?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dávka v nezamestnanosti sa vypočítava ako 50 % z denného vymeriavacieho základu; pri skončení pracovného pomeru hneď po rodičovskej dovolenke môže byť rozhodným príjmom jednorazovo vyplatené odstupné.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného robia odvody, pričom v diskusii bol uvádzaný horný strop pre vymeriavací základ 2 978 EUR, z ktorého sa robia odvody pre účely výpočtu dávky.
- Obdobie rodičovskej dovolenky sa pre nárok na dávku v nezamestnanosti započítava pri žiadostiach, ktorých nárok vznikol po 31.01.2010; pri registrácii na ÚP treba doložiť potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a ďalšie doklady, a treba sa prihlásiť v lehote určených dní po skončení PP, aby vzniklo zdravotné poistenie cez štát.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta dávka v nezamestnanosti, ak po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ vyplatí len odstupné?
A: Dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu, pričom do rozhodného obdobia sa započítava odstupné, ak z neho zamestnávateľ odvedie odvody; sadzba dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu a od 01.01.2011 sa z odstupného platia odvody (v diskusii spomínaný strop vymeriavacieho základu 2 978 EUR).
Q: Započítava sa rodičovská dovolenka do obdobia poistenia v nezamestnanosti?
A: Áno; podľa diskusie sa obdobie čerpania rodičovskej dovolenky započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti pri nárokoch vzniknutých po 31.01.2010.
Q: Koľko dní po skončení pracovného pomeru sa mám prihlásiť na Úrade práce a aké doklady potrebujem?
A: V príspevkoch sa odporúčalo prísť na ÚP do 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, aby ÚP zaevidoval osobu nasledujúcim dňom; treba so sebou priniesť žiadosť o zaradenie do evidencie, potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a doklady o vzdelaní, a pri žiadosti o dávku dokumenty zo Sociálnej poisťovne (napr. tlačivo žiadosti o DvN).
Q: Koľko musí byť doba poistenia, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po RD?
A: Podľa diskusie musí mať žiadateľ v rozhodnom období posledných 3 rokov aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti (2 roky), inak nárok na DvN nevznikne.
Q: Počas poberania DvN môžem pracovať na dohodu a koľko si môžem privyrobiť?
A: V diskusii účastníčky uvádzali praktické mesačné limity okolo 139 EUR pre príjmy z dohôd počas evidencie, avšak presné limity a dopad na dávku odporúča ÚP potvrdiť individuálne, pretože zákon a prax sa môžu meniť.
Q: Čo sa stane, ak počas poberania DvN poberám OČR alebo PN a tieto obdobia som neoznámila?
A: V konkrétnom prípade z diskusie požadovala Sociálna poisťovňa vrátenie 209 EUR za neprávom vyplatenú čiastku z dôvodu neoznámenia poberania OČR; odporúčanie z diskusie bolo doručiť originál pečiatkovaného potvrdenia a žiadať prepočet alebo dohodu o odpočítaní, ak sú ešte budúce výplaty.
Q: Má význam platiť si dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN) počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie sa v súčasnosti vymieriavacie základy z práce a z DPvN zrátajú a dni sa berú len raz; DPvN môže pomôcť splniť hranicu 730 dní, ale legislatíva sa môže zmeniť a výsledok do budúcnosti nie je istý.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sadzba dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného odvedú odvody a odstupné sa môže zohľadniť do vymeriavacieho základu pre DvN.
- Na vznik nároku na DvN sa bežne vyžaduje aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch.
Sporné názory
- Možnosť nároku na DvN po rodičovskej dovolenke: jedna línia tvrdila, že rodičovská dovolenka po novom pravidle vstupuje do obdobia poistenia a nárok vzniká, druhá línia uvádzala, že ak za obdobie RD neboli odvody, nárok nemusí vzniknúť (rozdiel závisí od dátumu vzniku nároku a legislatívnej úpravy).
- Maximálny vymeriavací základ pre účely odvodov pri odstupnom: v diskusii boli uvádzané rôzne čísla (2 978 EUR, približne 2 200 EUR a neskôr sumy okolo 3 930 EUR); konkrétna relevantná hranica sa môže meniť a vyžaduje overenie v aktuálnych právnych predpisoch.
Otvorené otázky
- Ako presne budú znieť legislatívne zmeny ovplyvňujúce nárok na DvN pre matky po rodičovskej dovolenke v budúcich rokoch (2012–2014 a ďalej).
- Ktorý presný mesačný alebo denný strop vymeriavacieho základu platí pre účely odvodov z odstupného v aktuálnom legislatívnom období (konkrétne číslo je v diskusii kolísavé).
- Ako sa v praxi bude posudzovať súbeh dobrovoľného poistenia DPvN a neskorších povinných odvodov zamestnávateľa pri opätovnom zamestnaní v kontexte noviel zákona.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Garančný fond, Obchodný vestník, Porada.sk, Studentservis.sk
Spomenuté produkty a metódy
dávka v nezamestnanosti (DvN), denný vymeriavací základ (DVZ), vymeriavací základ, odstupné, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), PN (práceneschopnosť), OČR, dávka v hmotnej núdzi, návrh na konkurz, garančný fond, §60, §61, §62, §63, §76 Zákonníka práce
Miesta a osoby
Mihál, Fico
Baby, poradte! Kamoska bola do 19.08.2015 na RD, potom cerpala 2 dni dovolenku, ostatnu jej preplatili, takze ma hr.mzdu 450,- eur za 2 dni. Ale hned dala ziadost na predlzenu matersku, lebo maly ma viac diagnoz. 22.09.2015 sa zaevidovala na UP, ale od 23.09.2015 je PN do 31.10.2015. Spatne jej priznali predlzenu matersku. Moze ist teraz na matersku a dokedy musi zacat cerpat podporu, aby jej ta maximalka neprepadla? Vdaka, lebo na uradoch jej nevedeli povedat. 😉
@zalka Ahoj, prosím ťa o radu, syn mal 01.09. tri roky, mala som deň dovolenky, všetko podľa tvojho návodu 😉 prišlo mi rozhodnutie zo sp o max podpore, a v tej istej obálke, že za mesiac september mi zastavujú podporu, pretože nemôže sa naraz brať aj rodičovský príspevok aj podpora. Keďže mal syn tri roky prvého, tak mi za sept. bol vyplatený aj rodičovský príspevok. Ako je to prosím ta? Teraz prídem o jeden mesiac dávky v nezamestnanosti? Alebo sa to len o mesiac posunie? Ďakujem vopred.
@zalka teraz ma ale do vianoc brigady, tak keby bola na UP, nemohla by zarobit viac ako nejakych 140,- eur. Tak pojde teraz na rodicak a v januari 2016 da rodicak na muza a ona pojde na podporu. Co zarobi na tych dohodach nema vplyv na vysku podpory? Aj v januari sa jej to bude pocitat z maxima? Vdaka!
@riami78 ak má brigády tak si dosrala s prepáčením podporu ... lebo aj z brigád ak jej platia odvody .. poistenie v nezamestnanosti do SP .. tak sa jej aj tie brigády rátajú ... gratulujem vymyslela to rozhodne inteligentne ... namiesto toho aby sa zaevidovala na UP ... a získala max. podporu si ju znížila na minimum ... brigádami .. supeeeeeeeeer
V maji2015som dostala vypoved,firma sa rusila,ja som na RDdo marca2016,malu do skolky asi este nezoberu,zevraj mam narok vycerpat do dvoch rokov od vypovede podporu/bolo by to na pol roka/v akej vyske by bola,pred MD,RDsom tam robila5rokov za min. mzdu?
@zalka ahoj prosim ta, odporucili mi ta z jednej skupinky 😉 uz to riesim s kazdym a nikde ziadna presna odpoved. 14.11. mi konci rodicovska. mam 8,5 dna dovolenky. Dohodli sme sa zo zamestnavatelom ze po skonceni RD ju zacnem cerpat a na 1 a pol dna nastupim do prace. Tym padom ukoncim mesiac a k 1.12. ukoncenie pomeru dohodou. Je to v poriadku ked chcem tu max. podporu. Lebo vsade pisu ze treba si 1-2 dni dovolenky a ostatne preplatit. Teraz mi nejde o to ze sa neoplati vycerpat dovolenku ale preplatit ale tu max podporu. ze ci to takto moze byt alebo len sa musi 1-2 dni cerpat a dost. DIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIK MOC AK ODPOVIES, SOM UZ ZUFALA.... 😒
@bbbea funguje to takto príklad :
si vezmi máš 12 dní dovolenky, za 1 den dostaneš 10 eur ..
1) čerpeš 1 den dovolenky a skončí ti PP , zvyšok ti preplatia ... čiže 1x10+11x10 = 120 eur tolko výjde výplata za 1 deň , na max. podporu potrebuješ cca 56,5 eur výplatu za 1 den v hrubom ... takto podmienku splníš a podpora bude max.
2) čerpeš 3 dni dovolenku a zvyšok preplatia ... čiže 3x10+9x10=´120 eur ale za tri dni , čiže výplata za 1 den je 40 eur .. a to je menej ako potrebuješ na max. podporu .. čiže dostaneš podporu nižšiu
ak ti zamestnávateľ preplatí dovolenku a ty neodpracuješ ten 1 den tak žiadne odvody do SP sa neplatia, a ked sa nič neplatí tak to nijako neovplyvní výšku podpory ...
ale ak sa odpracuje 1 den , tak sa z toho platia odvody a potom z toho sa aj vypočíta výška podpory v nezamestnanosti ...
čiže sama vidíš, že ak budeš čerpať dovolenku do konca mesiaca tak max. podporu určite nedostaneš ...
Ahojte, chcela by som sa spýtať keď končí rodičovská dovolenka a zaevidujem sa na úrade práce je potrebné ísť aj niekam inam sa hlásiť, že už nie som na rodičáku? ( poisťovňa - som v Dôvere, sociálna poisťovňa, príp. iné úrady) Ďakujem za odpoveď.
totiž ja som sa na úrade práce pýtala, že kam všade mám ísť nahlásiť, že som neni na rodičáku ale na ÚP a tetuška povedala, že iba do zdravotnej pousťovní, čo je v mojom prípade Dôvera.
@zalka Ďakujem veľmi pekne!