Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte, mohol by mi niekto poradiť?
10. 7. mi končí rodičovská dovolenka (6 rokov veku dieťaťa). Zamestnávateľ so mnou uzatvori dohodu o ukončení PP k 11.7. z organizačnýchh dôvoodv (moje miesto bolo medzičasom zrušené). Dostanem odstupné.
- ako bude počítaná dávka v nezamestnanosti,
- aký vymeriavací základ sa použije (budem mať len jednorazovo vyplatené odstupné), posledný plat som mala pre 6 rokmi.
- odvedie za mňa zamestnávateľ za ten 1deň všetky odvody vrátane poistného?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dávka v nezamestnanosti sa vypočítava ako 50 % z denného vymeriavacieho základu; pri skončení pracovného pomeru hneď po rodičovskej dovolenke môže byť rozhodným príjmom jednorazovo vyplatené odstupné.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného robia odvody, pričom v diskusii bol uvádzaný horný strop pre vymeriavací základ 2 978 EUR, z ktorého sa robia odvody pre účely výpočtu dávky.
- Obdobie rodičovskej dovolenky sa pre nárok na dávku v nezamestnanosti započítava pri žiadostiach, ktorých nárok vznikol po 31.01.2010; pri registrácii na ÚP treba doložiť potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a ďalšie doklady, a treba sa prihlásiť v lehote určených dní po skončení PP, aby vzniklo zdravotné poistenie cez štát.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta dávka v nezamestnanosti, ak po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ vyplatí len odstupné?
A: Dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu, pričom do rozhodného obdobia sa započítava odstupné, ak z neho zamestnávateľ odvedie odvody; sadzba dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu a od 01.01.2011 sa z odstupného platia odvody (v diskusii spomínaný strop vymeriavacieho základu 2 978 EUR).
Q: Započítava sa rodičovská dovolenka do obdobia poistenia v nezamestnanosti?
A: Áno; podľa diskusie sa obdobie čerpania rodičovskej dovolenky započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti pri nárokoch vzniknutých po 31.01.2010.
Q: Koľko dní po skončení pracovného pomeru sa mám prihlásiť na Úrade práce a aké doklady potrebujem?
A: V príspevkoch sa odporúčalo prísť na ÚP do 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, aby ÚP zaevidoval osobu nasledujúcim dňom; treba so sebou priniesť žiadosť o zaradenie do evidencie, potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a doklady o vzdelaní, a pri žiadosti o dávku dokumenty zo Sociálnej poisťovne (napr. tlačivo žiadosti o DvN).
Q: Koľko musí byť doba poistenia, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po RD?
A: Podľa diskusie musí mať žiadateľ v rozhodnom období posledných 3 rokov aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti (2 roky), inak nárok na DvN nevznikne.
Q: Počas poberania DvN môžem pracovať na dohodu a koľko si môžem privyrobiť?
A: V diskusii účastníčky uvádzali praktické mesačné limity okolo 139 EUR pre príjmy z dohôd počas evidencie, avšak presné limity a dopad na dávku odporúča ÚP potvrdiť individuálne, pretože zákon a prax sa môžu meniť.
Q: Čo sa stane, ak počas poberania DvN poberám OČR alebo PN a tieto obdobia som neoznámila?
A: V konkrétnom prípade z diskusie požadovala Sociálna poisťovňa vrátenie 209 EUR za neprávom vyplatenú čiastku z dôvodu neoznámenia poberania OČR; odporúčanie z diskusie bolo doručiť originál pečiatkovaného potvrdenia a žiadať prepočet alebo dohodu o odpočítaní, ak sú ešte budúce výplaty.
Q: Má význam platiť si dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN) počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie sa v súčasnosti vymieriavacie základy z práce a z DPvN zrátajú a dni sa berú len raz; DPvN môže pomôcť splniť hranicu 730 dní, ale legislatíva sa môže zmeniť a výsledok do budúcnosti nie je istý.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sadzba dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného odvedú odvody a odstupné sa môže zohľadniť do vymeriavacieho základu pre DvN.
- Na vznik nároku na DvN sa bežne vyžaduje aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch.
Sporné názory
- Možnosť nároku na DvN po rodičovskej dovolenke: jedna línia tvrdila, že rodičovská dovolenka po novom pravidle vstupuje do obdobia poistenia a nárok vzniká, druhá línia uvádzala, že ak za obdobie RD neboli odvody, nárok nemusí vzniknúť (rozdiel závisí od dátumu vzniku nároku a legislatívnej úpravy).
- Maximálny vymeriavací základ pre účely odvodov pri odstupnom: v diskusii boli uvádzané rôzne čísla (2 978 EUR, približne 2 200 EUR a neskôr sumy okolo 3 930 EUR); konkrétna relevantná hranica sa môže meniť a vyžaduje overenie v aktuálnych právnych predpisoch.
Otvorené otázky
- Ako presne budú znieť legislatívne zmeny ovplyvňujúce nárok na DvN pre matky po rodičovskej dovolenke v budúcich rokoch (2012–2014 a ďalej).
- Ktorý presný mesačný alebo denný strop vymeriavacieho základu platí pre účely odvodov z odstupného v aktuálnom legislatívnom období (konkrétne číslo je v diskusii kolísavé).
- Ako sa v praxi bude posudzovať súbeh dobrovoľného poistenia DPvN a neskorších povinných odvodov zamestnávateľa pri opätovnom zamestnaní v kontexte noviel zákona.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Garančný fond, Obchodný vestník, Porada.sk, Studentservis.sk
Spomenuté produkty a metódy
dávka v nezamestnanosti (DvN), denný vymeriavací základ (DVZ), vymeriavací základ, odstupné, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), PN (práceneschopnosť), OČR, dávka v hmotnej núdzi, návrh na konkurz, garančný fond, §60, §61, §62, §63, §76 Zákonníka práce
Miesta a osoby
Mihál, Fico
Správne tomu rozumiem že po skončení rodičovskej dovolenky mám nárok na dovolenku ktorá mi vznikla počas nej?
@jana1977samueldorotka nie .. dovolenka vzniká len za materskú dovolenku, za rodičovskú nevzniká
Ahojte maminky @gapa ak nahodou viete pomoct. Som na rodicovskej dovolenke od 20.12. 2015, pred tym som bola na materkej od 20. 4.2015, chcem sa spytat, ze chcem dat vypoved v robote, kde som robila od 15.9 2013 pred tym som bola 4 mesiace nezamestana a pred tym som zas robila dlhe roky, este mi rodicovska neskoncila a chcem sa zaregistrovat na urade prace ako nezamestnana (rodicovsku si zrusit). Medzi rodicovskou a materskou dovolenkou som si vybrala dovolenku od 20.12.2015 do 15.1.2016. Z coho sa mi bude pocitat davka v nezamestnanosti? mam na nu narok? Dakujem pekne.
@mareceka ak robíš od 15.9.2013, v tom md 20.4.15-19.12.15, čerpanie dovolenkey 20.12.15-15.1.16, rodič. dovolenka 16.1.16 doteraz (rodič.príspevok poberáš od 20.12.15), tak záleží dokedy si požiadala zamestnávatela o rodičovskú dovolenku (zákon požaduje písomnú formu), tj. požiadať zamestnávatela o RD do xx.xx.xx. Ale vlastne!!!!, ak chceš ukončiť pp, tak môžeš ešte predtým sa skúsiť dohodnúť na ukončení pp dohodou určitým konkrétnym dátumom. Ak by nesúhlasili, tak daj výpoved, kedy ti začne plynúť výpovedná lehota od 1vého dna mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede, výpovedná doba podla Zákonníka práce je 2mesiace (ak dávaš výpoved ty a tvoj pp trval aspon 1rok, ak nemáte v inom predpise inak dohodnuté). Tj. bud dohoda s tým, že sa dohodnete na ukončení prac.pomeru dnom alebo výpoved a ak ju napr. doručíš v apríly, tak končí pp 30.6.2016. Ak by si sa zaevidovala od 1.7.2016, tak sa ráta podpora z obdobia poistenia v obd. 2roky prdtým 1.7.14-30.6.16, tj. obdobia pred nástupom na md a obdobia čerpania dovolenky. Ak chceš ale poberať podporu, treba presunúť poberanie rodič.príspevku na manžela od toho napr. 1.7.2016 a tiež môžu požadovať niečo také, že sa ti má kto postarať o dieťa, ak by si si našla prácu (to som len čítala tu, nemám s tým skúsenost).
potom vybaviť zdr.poistovnu, príp. sociálku, podla okolností. O prehodení RP na manžela sú témy tu založené.
Dobry den prajem, chcela by som sa spytat ohladom dochodkoveho poistenia po ukonceni pp. Dna 28.5.2016 mi konci rodicovska divolenka 30.-31.5. cerpam dovolenku. So zamestnavatelom som sa dohodla na ukonceni pp ku dnu 31.5. Na personalnom mi pani povedala ze odhlasku v soc.poistovni da ona
Ako je to s prihlaskou, musim ju dat osobne v den 31.5. alebo 1.6. Dakujem
zalka Dobrý deň, chcem sa opýtať, či neviete ako je to, kebyže som na UP a mám podporu a zamestnám sa na dohodu. Prídem o podporu, alebo mi z nej budú niečo odrátavať? Ďakujem za odpoved 🙂
@zalka prosím ako to je, keď .....RD končí v piatok 13.5. a to čerpanie bude až v pondelok 16.5+ukončenie prac. pomeru? ďakujem
@dennissa16 musíš čerpať 2dni dovolenku , 1 den ti nestačí lebo ti končí RD piatok tak tvoj PP musí skončiť utorok čiže 2dni dovči
Ahojte. Ked planujem ukoncit rd k 29.5.16 , lebo si chcem brat dovolenku 30.5.-31.5.16 musi byt na odhlaske datum 29.5. co je posledny den RD? Kedze je to nedela je mozne to vybavit uz v piatok 27.5.? Dakujem za info.
@zalka dakujem za odpoved 🙂) az teraz som si ju vsimla.Takze to sa v tejto dohode ani nemusi pisat?To vlastne vyplyva zo zakona,vsak?