Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte, mohol by mi niekto poradiť?
10. 7. mi končí rodičovská dovolenka (6 rokov veku dieťaťa). Zamestnávateľ so mnou uzatvori dohodu o ukončení PP k 11.7. z organizačnýchh dôvoodv (moje miesto bolo medzičasom zrušené). Dostanem odstupné.
- ako bude počítaná dávka v nezamestnanosti,
- aký vymeriavací základ sa použije (budem mať len jednorazovo vyplatené odstupné), posledný plat som mala pre 6 rokmi.
- odvedie za mňa zamestnávateľ za ten 1deň všetky odvody vrátane poistného?
Ďakujem
dievcata prosim vas ja som nepretrzite bola na materskej a rodicovskej s dvoma detmi (takze 2x materska) od januara 2011 teraz mi konci rodicak, s predoslim zamestnavatelom som sa dohodla o ukonceni pracovnej zmluvy dohodou a ked som rozpravala s ekonomkou cez telefom, tak mi povedala, ze mam narok na 10 dni dovolenky ale neviem ci sa nepomylila ci ako lebo sa mi to zda malo. Kamaratka, ktora bola rovnako dlho doma mala dovolenky raz tak vela...neviem ako sa to rata, neviem sa ani od coho odpichnut, ked jej zacnem tvrdit, ze je to malo a ze sa asi pomylila a ta povie, ze je to ok, tak co jej mam poslat aby videla, ze urobila chybu? alebo je to ok?
@juranka Ty jej nemáš čo posielať - ak si bola 2x na MD tak počas MD ti patrí normálne dovolenka-čiže 10 dní je naozaj málo ak si napríklad nečerpala dovolenku alebo ti ju nepreplatili medzi MD a RD....Ona nech ti pošle podklady na základe, ktorých ti vypočítala len 10 dní dovolenky.
ja som za 3 roky čo som bola na materskéj a rodičovskej dovolenke ,po ukončení rodičovskej dovolenky som dala výpoveď v robote a sama ta čo to vybavuje mi povedala že mám nárok na vyplatenie dovolenky počas tých 3 rokov a dostala som 650e vyplatené za dovolenku, máš zo zákona na rok na vyplatenie dovolenky z práce ak ukončíš pracovný pomer
@zuzanitta1 dobre ale nevies ci je nejaka kalkulacka alebo co aby som si vedela sama vyratat kolo dovolenky mi maju preplatit? alebo teda na kolo dovolenky mam za tych 6 rokov na materskej/ rodicovskej narok?
@zuzanitta1 Nemáš nárok počas celých 3 rokov na dovolenku. Máš nárok len počas trvania MD, počas RD nárok nevzniká.
@evittam no mne je to v podstate jedno,ja len píšem ako to vyplatili mne,a tak mi povedala na mzdovom keď som volala že ,idem dať výpoveď, že mám za ten čas čo som bola doma na materskej a rodičovskej dovolenke narok na vyplatenie dovolenky, za 3 roky,že mám prisť podpísať papiere, a do mesiaca mi nabehlo 650e na učet,
@juranka z netu ......Preplatenie dovolenky počas poberania rodičovského príspevku
Zamestnankyňa je na rodičovskej dovolenke. Požiadala zamestnávateľa o preplatenie nevyčerpanej dovolenky. Môže zamestnávateľ zamestnankyni dovolenku preplatiť aj v tomto období?
Nie, zamestnávateľ nemôže zamestnankyni, ktorá je na rodičovskej dovolenke, dovolenku preplatiť z dôvodu, že nárok na preplatenie dovolenky vzniká zamestnancovi len pri skončení pracovného pomeru.
Podľa § 116 Zákonníka práce zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku možno zamestnancovi poskytnúť len vtedy, ak nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
Zamestnankyňa si môže po skončení materskej dovolenky požiadať svojho zamestnávateľa o čerpanie riadnej dovolenky, zároveň môže poberať rodičovský príspevok . Ak si zamestnankyňa nevyčerpá dovolenku po skončení materskej dovolenky, počas rodičovskej dovolenky, má možnosť si túto dovolenku vyčerpať po skončení rodičovskej dovolenky (po troch rokoch veku dieťaťa).
Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, počas ktorého je zamestnanec na materskej dovolenke a rodičovskej dovolenke a počas ostatných prekážok v práci na strane zamestnanca. Na toto obdobie môže zamestnávateľ určiť čerpanie dovolenky len na žiadosť zamestnanca (§ 112 ods. 2 Zákonníka práce).
@juranka Materská netrvá 6 mesiacov ale 34 týždňov čiže 8,5 mesiaca. Záleží na tom aké obdobie si bola na MD - aj prvé aj druhé. Mne napríklad vznikol nárok za jednu MD na 23 dní dovolenky (normálne by som mala 25)....Čiže čisto teoreticky - ak máš nárok za rok na 25 dní dovolenky tak tebe vnikol nárok za 2 MD minimálne na 40 dní dovolenky. 😉
@zuzanitta1 No áno ak ste podpísali dohodu o skončení pracovného pomeru a ty si nemala možnosť vyčerpať dovolenku tak ti ju musia preplatiť. A ešte raz - tebe nevznikol nárok na dovolenku za 3 roky ale len za obdobie MD - čiže 8,5 mesiaca....A ak ti je jedno či ti to správne vypočítali a správne zaplatili tak to je už len tvoja vec.
@evittam viete mi prosim poradiť? dobrý večer, prave čakam na vyrozumenie zo SP-ohladom davky v nezamestnanosti,skončila mi RD,skončila som pracovny pomer dohodou(prac.pomer trval od r.2011-doba neurčita) ,dva dni som čerpala dovolenku a zbytok mi preplatili,dnes mi prišla domov vyplatna paska.na vyplatnej paske mam v hrubom 376 e. Je možne ziskať max,podporu? nevadi,že nemam ani minimalnu mzdu? pozerala som na nete,že minimalne odvody do poistenia PvN su vo výške 4.05 e. ale ja mam na paske len 2.86e. dakujem za info,pekny večer.
@lily39 áno. Asi si pozrerala na nete odvody 2% teda aj zamestnanec + zamestnávatel, resp. dobrovolne poistená osoba. Ale iste na páske máš odvody za zamestnanca.
Ak píšeš, že si čerpala dovolenku 2dni, teda 2dni trval ešte prac.pomer po ukončení Rd a ten mesiac mal 30dní predpokladám, lebo maximmálny odvod za 2dni je 4290 (max. odvod za mesiac) :30dní x2dni trvania poistenia = 286 a x 1% je 2,86eur
@gapa prosím stršne pekne o radu....dnes som zistila, ako som si dokomolila možnosť dostať podporu....úplne mi to nejak vyplo, že po skončení RD mám nárok na podporu...moja situácia je teraz takáto, RD mi skončila 22.5.2016, vtedy mi skončil aj pracovný pomer....lenže ja som počas aj po RD ešte asi mesiac mala dohodu...a teraz mi povedali, že keď požiadam o podporu, vyjde mi 15 eur...normálne som sa rozplakala, robotu nemám...nikto mi neporadil....zatiaľ som si nepožiadala o odporu, evidovaná na UP som od 1.11.... dá sa ešte niečo urobiť? dá sa to nejak ovplyvniť? napr na 1 mesiac sa zamestnať?
Maminy pptrebovala by som radu.
Od roku 2012 som bola PN rizikove tehotenstvo. Potom materska dovolenka a teraz mam predlzeny rodicak zo zdr.dovodov synceka. Maly ma 4 roky. Mam zmluvu na dobu neurcitu. Chcem dat vypoved v praci.
Mozem ju dat aj teraz pocas predlzenej rodicovskej dovolenky? Mam narok potom na dovolenku? Nabiehala mi aj pocas nomalneho rodicaku? Ako sa krati? Viete mi niekto v tomto pomoct?
prosím stršne pekne o radu....dnes som zistila, ako som si dokomolila možnosť dostať podporu....úplne mi to nejak vyplo, že po skončení RD mám nárok na podporu...moja situácia je teraz takáto, RD mi skončila 22.5.2016, vtedy mi skončil aj pracovný pomer....lenže ja som počas aj po RD ešte asi mesiac mala dohodu...a teraz mi povedali, že keď požiadam o podporu, vyjde mi 15 eur...normálne som sa rozplakala, robotu nemám...nikto mi neporadil....zatiaľ som si nepožiadala o odporu, evidovaná na UP som od 1.11.... dá sa ešte niečo urobiť? dá sa to nejak ovplyvniť? napr na 1 mesiac sa zamestnať?
ahojte, chcela by som vas poprosit o radu. Som na druhej rodicovskej dovolenke. Prac. pomer mi stale trva od r.2009 /na dobu neurcitu/. Chcem dat v praci vypoved a od 1.3.2017 poberat podporu v nezamestnanosti /a hladat si novu pracu, s dietatom bude na materskej zatial manzel/. Dovolenku som po nastupe na matersku necerpala ziadnu. Ako by som to mala urobit, aby som mala vyssiu podporu /nielen z minima/. Dakujem.
Ahojte, potrebovala by som poradiť nakoľko sa v tejte téme nie veľmi vyznám a nastala mi takáto situácia. V r. 2014 som nastúpila na MD (pred nástupom som pracovala na TPP ktorý stále trvá) a nasledne na RD. RD mi končí vo februári 2017. Od marca tohto roku pracujem popri RD aj na dohodu u iného zamestnávateľa ako mám TPP. Som opať tehotná no nebude sa jednat o reťazovú materskú. Na materskú budem nastupovat až v júni 2017. Ako najlepšie vyriešiť túto situáciu? TPP budem musieť asi ukončiť pri skončení RD nakoľko ako tehotnú ma naspať nevezmú. Ako mi aktuálna dohoda ovplní dávku v nezamestnanosti prípadne je lepšie sa dať na PN po ukončení RD? Prosím o radu nakoľko som v tom stratená.
@eniki252 Ahoj, no odpoviem ti ako najlepšie viem. Tak ak máš dohodu na pravidelný príjem tak podpora by sa ti počítala z príjmu z tej dohody. A prečo chceš dať výpoveď? Oznám zamestnávateľovi nové tehotenstvo, zároveň nástup na pôvodné miesto po skončení RD - a uvidíš ako sa zachová - musí ti buď vrátiť pôvodné miesto alebo ti navrhnúť ako ďalej, prípadne vyčerpi dovolenku ak nejakú máš a potom sa daj na PN a tvoj PP bude stále trvať až do nástupu na MD a ďalšiu RD. Tehotnej výpoveď dať nemôžu - teda z dôvodu tehotenstva - viem je zlá doba a dôvod si môžu nájsť - ale ak je to normálny zamestnávateľ tak si myslím, že to nebude komplikovať.
@eniki252 No ak je to dohoda na pravidelný príjem a ty splníš aj z nej podmienku 270 dní NP za posledné 2 roky pred pôrodom, tak môžeš aj z tohto príjmu žiadať o MD. 😉
No ale v prvom rade oznám zamestnávateľovi písomne, že si znovu tehotná - nech si chránená a taktiež nástup do práce po skončení RD - teda neviem aké máte vzťahy - ale radšej sa poisti - a daj si potvrdiť prevzatie. 😉
Ahojte, poradite mi ako si vyratam narok na dovolenku pocas MD, zistovala som si u mzdarky a eviduje mi 10 dni, co sa mi zda malo :(
bola som retazovo na 2 md a rd:
1. MD bola od 20.7.2012-14.3.2013
2.MD bola od 29.3.2014 - 21.11.2014
v roku 2012 kym som odisla na MD som si vycerpala 10 dni, podla mojich vypoctov na dalsich 10 dni mi vznikol narok, v roku 2013 zrejme nemam narok na ziadnu, kedze nas zamestnavatel krati dovolenku pri prvych 100dni na RD o 1/12 a potom za kazdych 21 dni o dalsiu 1/12, a co ten rok 2014? kratit by mi nemali, takze za tych 8,5mesiaca by som mala mat 14dni? takze mi to vychadza 24 dni, pocitam spravne?
@gapa Ešte raz dakujem 🙂