Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Ahojte, mohol by mi niekto poradiť?
10. 7. mi končí rodičovská dovolenka (6 rokov veku dieťaťa). Zamestnávateľ so mnou uzatvori dohodu o ukončení PP k 11.7. z organizačnýchh dôvoodv (moje miesto bolo medzičasom zrušené). Dostanem odstupné.
- ako bude počítaná dávka v nezamestnanosti,
- aký vymeriavací základ sa použije (budem mať len jednorazovo vyplatené odstupné), posledný plat som mala pre 6 rokmi.
- odvedie za mňa zamestnávateľ za ten 1deň všetky odvody vrátane poistného?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Dávka v nezamestnanosti sa vypočítava ako 50 % z denného vymeriavacieho základu; pri skončení pracovného pomeru hneď po rodičovskej dovolenke môže byť rozhodným príjmom jednorazovo vyplatené odstupné.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného robia odvody, pričom v diskusii bol uvádzaný horný strop pre vymeriavací základ 2 978 EUR, z ktorého sa robia odvody pre účely výpočtu dávky.
- Obdobie rodičovskej dovolenky sa pre nárok na dávku v nezamestnanosti započítava pri žiadostiach, ktorých nárok vznikol po 31.01.2010; pri registrácii na ÚP treba doložiť potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a ďalšie doklady, a treba sa prihlásiť v lehote určených dní po skončení PP, aby vzniklo zdravotné poistenie cez štát.
Najčastejšie otázky
Q: Ako sa počíta dávka v nezamestnanosti, ak po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ vyplatí len odstupné?
A: Dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu, pričom do rozhodného obdobia sa započítava odstupné, ak z neho zamestnávateľ odvedie odvody; sadzba dávky je 50 % denného vymeriavacieho základu a od 01.01.2011 sa z odstupného platia odvody (v diskusii spomínaný strop vymeriavacieho základu 2 978 EUR).
Q: Započítava sa rodičovská dovolenka do obdobia poistenia v nezamestnanosti?
A: Áno; podľa diskusie sa obdobie čerpania rodičovskej dovolenky započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti pri nárokoch vzniknutých po 31.01.2010.
Q: Koľko dní po skončení pracovného pomeru sa mám prihlásiť na Úrade práce a aké doklady potrebujem?
A: V príspevkoch sa odporúčalo prísť na ÚP do 7 kalendárnych dní od skončenia pracovného pomeru, aby ÚP zaevidoval osobu nasledujúcim dňom; treba so sebou priniesť žiadosť o zaradenie do evidencie, potvrdenia o predchádzajúcom zamestnaní a doklady o vzdelaní, a pri žiadosti o dávku dokumenty zo Sociálnej poisťovne (napr. tlačivo žiadosti o DvN).
Q: Koľko musí byť doba poistenia, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti po RD?
A: Podľa diskusie musí mať žiadateľ v rozhodnom období posledných 3 rokov aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti (2 roky), inak nárok na DvN nevznikne.
Q: Počas poberania DvN môžem pracovať na dohodu a koľko si môžem privyrobiť?
A: V diskusii účastníčky uvádzali praktické mesačné limity okolo 139 EUR pre príjmy z dohôd počas evidencie, avšak presné limity a dopad na dávku odporúča ÚP potvrdiť individuálne, pretože zákon a prax sa môžu meniť.
Q: Čo sa stane, ak počas poberania DvN poberám OČR alebo PN a tieto obdobia som neoznámila?
A: V konkrétnom prípade z diskusie požadovala Sociálna poisťovňa vrátenie 209 EUR za neprávom vyplatenú čiastku z dôvodu neoznámenia poberania OČR; odporúčanie z diskusie bolo doručiť originál pečiatkovaného potvrdenia a žiadať prepočet alebo dohodu o odpočítaní, ak sú ešte budúce výplaty.
Q: Má význam platiť si dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN) počas rodičovskej dovolenky?
A: Podľa diskusie sa v súčasnosti vymieriavacie základy z práce a z DPvN zrátajú a dni sa berú len raz; DPvN môže pomôcť splniť hranicu 730 dní, ale legislatíva sa môže zmeniť a výsledok do budúcnosti nie je istý.
Závery z diskusie
Zhoda
- Sadzba dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.
- Od 01.01.2011 sa z odstupného odvedú odvody a odstupné sa môže zohľadniť do vymeriavacieho základu pre DvN.
- Na vznik nároku na DvN sa bežne vyžaduje aspoň 730 kalendárnych dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch.
Sporné názory
- Možnosť nároku na DvN po rodičovskej dovolenke: jedna línia tvrdila, že rodičovská dovolenka po novom pravidle vstupuje do obdobia poistenia a nárok vzniká, druhá línia uvádzala, že ak za obdobie RD neboli odvody, nárok nemusí vzniknúť (rozdiel závisí od dátumu vzniku nároku a legislatívnej úpravy).
- Maximálny vymeriavací základ pre účely odvodov pri odstupnom: v diskusii boli uvádzané rôzne čísla (2 978 EUR, približne 2 200 EUR a neskôr sumy okolo 3 930 EUR); konkrétna relevantná hranica sa môže meniť a vyžaduje overenie v aktuálnych právnych predpisoch.
Otvorené otázky
- Ako presne budú znieť legislatívne zmeny ovplyvňujúce nárok na DvN pre matky po rodičovskej dovolenke v budúcich rokoch (2012–2014 a ďalej).
- Ktorý presný mesačný alebo denný strop vymeriavacieho základu platí pre účely odvodov z odstupného v aktuálnom legislatívnom období (konkrétne číslo je v diskusii kolísavé).
- Ako sa v praxi bude posudzovať súbeh dobrovoľného poistenia DPvN a neskorších povinných odvodov zamestnávateľa pri opätovnom zamestnaní v kontexte noviel zákona.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Garančný fond, Obchodný vestník, Porada.sk, Studentservis.sk
Spomenuté produkty a metódy
dávka v nezamestnanosti (DvN), denný vymeriavací základ (DVZ), vymeriavací základ, odstupné, dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti (DPvN), rodičovská dovolenka (RD), materská dovolenka (MD), rodičovský príspevok (RP), PN (práceneschopnosť), OČR, dávka v hmotnej núdzi, návrh na konkurz, garančný fond, §60, §61, §62, §63, §76 Zákonníka práce
Miesta a osoby
Mihál, Fico
@zalka ahoj, mozem ta tiez poprosit o radu? rodicovska mi bude koncit 28.2.2017 a potom chcem ist na urad prace, z toho co som si zistila mi vyslo, ze najlepsie by bolo nastupit do zamestnania napr. na 3 dni, s tym ze mi zmenia zmluvu a daju mi dobry plat {da sa s nimi dohodnut} potom skoncim, pojdem na urad prace a davku z nezamestnanosti mi budu ratat z tych 3 dni, je to tak? lebo toho mi povedali na socialke, ale radsej si to overujem
@zalka mam tu co mi vznikla po materskej, kolko je to dni, nevies? ja mam ok zamestnavatela, len on uz v podstate nic nerobi a my sa zasa budeme stahovat do ineho mesta, takze by som to chcela vyuzit a navisit si tu davku na maximum, kolko by som vlastne mala mat hrubu mzdu? 1800 eur?
ahojte. prosim o radu. 24.4. mi konci rodičovská dovolenka. 25.4 by som mala nastúpiť do práce. Zamestnávateľ ma ale informoval, že už so mnou neráta, takže sa dohodneme na výpovedi. Chcem sa spýtať stačí mi jeden den dovolenky, druhý den dám výpoved? Kolko potrebujem aby mi odviedol, na páske som mala vždy len minimálnu mzdu, takže za ten jeden deň dovolenky to nebude veľa, neviem, či mi preplatí ostatnú dovolenku kedže on nerád niečo plati, ale chcela by som sa s ním dohodnúť, tak aby som mala max. podporu. dakujem za rady.
Dobrý deň ,mozem poprosiť o radu? Rodičovská mi konci 10.6. 2017 kedže to vychádza na víkend tak by som mala nastúpiť 12.6.2017. Ale sme sa presťahovali tak musim dat výpoveď. U zamestnávateľa som si zistila ze mam este 20 dni dovolenky . Ako mam postupovať aby som mala dobrú podporu ? Dakujem za odpoved .
@chater333 Stale je to tu pisane dookola. Vycerpat jeden den dovolenky, ukoncit prac.pomer dohodou o skonceni PP a ostatnu dovolenku ti preplatia. Tak dosiahnes max.podporu. V tvojom pripade-dohoda o skonceni PP k 12.6., 1den dovolenky 12.6.
Toto plati ak si nemala iny PP-dohodu s prav.prijmom pocas RD.😉
Prosím Vás poradte mi.Na MD som nastúpila 6.júna 2014.....syn sa narodil 10.jula 2014.....20.februara 2015 som prešla na RD.Od 24.11.2015 som robila na polovičný prac.pomer do 30.septembra 2016.Odvtedy som znova na RD,ktorá mi končí 10.júla.Chcem sa spýtať,že keby ukončím PP dohodou v mojom zamestaní,z čoho sa mi bude rátať podpora,či z môjho pôvodného zamestnania z ktorého som nastúpila na MD,alebo z toho kde som počas rodičovskej pracovala na plovičný úvàzok.Ďakujem moc.
@evittam vidim ze sa do toho vyznas. Prosim ta chcela by som sa ta spytat, chcem dat vypoved, na materksje som bola od aprila 2015 do 20. 12,2015, potom som cerpala dovolenku az do 16.1.2016. Teraz od juna by som chcela dat vypoved. Z coho by sa mi vyratala DN? z tych 16 dni a odrobenych dni v roku 2015? ostatne sa vyjme? alebo sa spocita aj materska a rodicovska, co by mi potom vysla mala davka? Ci ako to urobit aby mi vysla najvysiia? dakujem pekne za potoc
@engie2
1. narok na podporu je do roka od skoncenia pracovneho pomeru
2. ano, ratalo by sa jej aj z prijmu pred, aj po skonceni RD
3. ano, ale pozor, aby to stihla pocas doby v bode 1
4. ano, da sa, zalezi od dohody so zamestnavatelom. ved to musi vidiet na paskach
5. bude osoba starajuca sa o dieta s tym, ze poistne za nu bude platit stat
ak jej to povedali - inak ja by som potom radsej ostala doma do konca rd a az potom to riesila...