Koľko musím odpracovať, aby som dostala materskú?
baby, koľko musím byť zamestnaná pred nástupom na MD aby som dostala materskú dávku a nie rodičovský príspevok prvých 8 mesiacov
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské vzniká pri najmenej 270 dňoch nemocenského poistenia v priebehu posledných 2 rokov pred pôrodom.
- Po ukončení pracovného pomeru platí ochranná lehota 8 mesiacov; ak sa dieťa narodí v tejto ochrannej lehote, vzniká nárok na materské aj bez nového zamestnania.
- Výpočet materského sa riadi vymeriavacím základom z rozhodujúceho obdobia (často predchádzajúci kalendárny rok alebo obdobie od vzniku poistenia), pri splnení podmienky 90 kalendárnych dní poistenia v rozhodujúcom období sa berie skutočný príjem; v diskusii sa spomínalo 65% z denného vymeriavacieho základu a uvádzaný praktický strop ~800 €/31 dní (údaj z diskusie).
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú podmienky nároku na materské na Slovensku?
A: Nárok vzniká pri najmenej 270 dňoch nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom a pri tom, že žiadateľ je nemocensky poistený v čase nástupu na materské (zamestnanec alebo v ochrannej lehote 8 mesiacov po ukončení PP).
Q: Čo znamená ochranná lehota a ako dlho trvá?
A: Ochranná lehota trvá 8 mesiacov po ukončení pracovného pomeru a nárok na materské vzniká, ak žena nastúpi na materské a dieťa sa narodí v tejto 8‑mesačnej dobe.
Q: Ako sa počíta výška materského?
A: Výpočet vychádza z vymeriavacieho základu v rozhodujúcom období; ak bolo nemocenské poistenie najmenej 90 kalendárnych dní v rozhodujúcom období, berie sa skutočný príjem (inak sa môže použiť minimum alebo pravdepodobný príjem); v diskusii sa spomínalo, že materské predstavuje 65 % denného vymeriavacieho základu.
Q: Čo robiť, ak mi skončil pracovný pomer a chcem mať nárok na materské?
A: V diskusii odporúčali rodiť do 8 mesiacov od skončenia pracovného pomeru (ochranná lehota) alebo nastúpiť na nové zamestnanie a mať v ňom najmenej 90 kalendárnych dní nemocenského poistenia bez PN a OČR, aby sa materské počítalo z nového príjmu; dobrovoľné nemocenské poistenie bolo v diskusii spomínané ako zrušené/obmedzené (údaj z diskusie).
Q: Kto vypláca materské a kto rodičovský príspevok?
A: Materské vypláca Sociálna poisťovňa; rodičovský príspevok a príspevky súvisiace s poberaním od narodenia dieťaťa spravuje Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (v diskusii sa uvádzali rôzne sumy: jednorazový príspevok pri narodení 829 €, rodinné prídavky ~23 €/mesiac, rodičovský príspevok ~200–203 €/mesiac — tieto sumy boli v diskusii nekonzistentné).
Q: Ako vplýva krátke nové zamestnanie na výpočet materského (90 dní)?
A: Ak v novom zamestnaní zamestnanec odpracuje najmenej 90 kalendárnych dní bez PN a OČR pred vznikom nároku, vymeriavací základ sa môže počítať z príjmov tohto nového zamestnávateľa; pri menej ako 90 dňoch sa môže použiť vymeriavací základ z predchádzajúceho obdobia alebo minimum.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na materské vyžaduje 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
- Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru trvá 8 mesiacov a môže zachovať nárok na materské, ak dieťa príde v tejto dobe.
- Pri výpočte materského rozhoduje vymeriavací základ z príslušného rozhodujúceho obdobia; pre uplatnenie príjmu z nového zamestnania je často potrebných 90 dní bez PN a OČR.
Sporné názory
- PN počas pracovného pomeru: niektorí účastníci potvrdzovali, že dni PN sa započítavajú do 270 dní, iní boli neisté, či sa PN vždy počíta (rozdiel sa týkal hlavne prípadov prerušenia pracovného pomeru).
- Dobrovoľné nemocenské poistenie: niektoré príspevky tvrdili, že dobrovoľné poistenie bolo zrušené alebo obmedzené od 1.7.2014, iné príspevky naznačovali možné spôsoby dohody so sociálnou poisťovňou — v diskusii nebola jednoznačná dohoda.
Otvorené otázky
- Presný aktuálny zákonný strop materského (konkrétna maximálna suma) zostal v diskusii nekonzistentný (uvádzané ~800 €/31 dní).
- Podrobné pravidlá o kombinácii príspevku na jasle s pokračovaním poberania príspevku počas rodičovskej dovolenky neboli v diskusii vysvetlené jednoznačne.
- Postup pri poberaní sociálnych dávok pri pôrode v zahraničí (napr. rodič v USA) zostal neuzavretý a vyžaduje overenie na príslušných úradných miestach.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, HNonline (moje.hnonline.sk), najpravo.sk
Spomenuté produkty a metódy
nemocenské poistenie, dobrovoľné nemocenské poistenie, ochranná lehota (8 mesiacov), materské, rodičovský príspevok, príspevok pri narodení, rodinné prídavky, daňový bonus, PN (pracovná neschopnosť), OČR, vymeriavací základ, denný vymeriavací základ, podporná doba 52 týždňov (364 dní), 270 dní v posledných 2 rokoch, 90 kalendárnych dní bez PN a OČR, výpočet 65 % denného vymeriavacieho základu
Miesta a osoby
Nitra, Česká republika, Nemecko, USA
Nattula aby si mala nárok na md musíš odrobit minimálne 270 dní (myslím za posledne 2,alebo 3 roky). Evita Ti chcela naznačiť, že ak by si mala nízky príjem, dostaneš minimalnu materskú. Avšak ak by Ta Tvoj šéf zobral na plný pracovný úväzok 90 dní pred nastupom na MD dovolenku, tak materská by sa Ti rátala z posledného pracovného vzťahu (nie z dohody). Len si daj pozor aby si bola tych 270 dni zamestanana, teda nemocensky poistena (minimálne dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti)
ahojte ja sa chcem tiez spytat. od januara 2016 som zamestnana termin porodu mam 25.10.2016 a teraz neviem ci budem mate matersku. pretoze na matersku sa ide uz 6 tyzdnou pred porodom. tak som z toho trosku zmetena lebo ked mam mat poistenych 270 dni pred porodom. co splnam. len to nespnam pred nastupom na matersku. dakujem
@sovicka333 Odpovedala si si sama - podmienka je 270 dní NP do pôrodu čo ty splníš. 😉
ahojte chcela by som sa opytat tych 270 dni je kalendarnych alebo iba odpracovanych?
Caute baby, ked som pracovala 1,5 roka a potom rok som bola nezamestnana a az od septebra nastupujem do práce, budem muset zasa dva roky vkuse pracovat aby sa mi to rátalo do materskej? :(
@eliskatroian Podmienka je 270 dní NP za posledné 2 roky pred pôrodom - máš to aj v príspevku nad tvojim.
@eliskatroian Ak ti bude do 2 rokov pred porodom spadat aj predosle zamestnanie, tak sa ti aj tieto kal. dni budu pocitat do 270 dni nem. poistenia.
Ahojte, viete mi niekto poradit, ako je to, ked niekto pobera mterske od dvoch zamestnancov? A este prosim, kolko musite matodrobene, aby ste mohli po rodic.dostavat podporu, v pripade, ze nemam hned zamestnanie?dakujem za info 🙂
@maminalalala
Aby bolo možné vyplácať materské od dvoch zamestnávateľov, tak z oboch nemocenských poistení ZVLÁŠŤ musí byť splnená podmienka 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom. Musí mať u zamestnávateľov aktívny prac. pomer resp. spĺňať podmienku ochrannej lehoty (OL pre tehotné 8 mes. po ukončení PP). Ak sú splnené podmienky pre nárok, poistenkyňa si uplatňuje nárok na materské na žiadosti o materské a to v dvoch vyhotoveniach (gynekológ vypisuje žiadosť o materské 2x - na každé nemocenské poistenia zvlášť).
Nárok na podporu vzniká ak sú v posledných 3 rokoch odpracované min. 2 roky.
@dena1973 ďakujem pekne. Este hlupa otazka, ked mam odrobeny rok a pol na zmluvu ( predtym dohoda) a pri nastupe na matersku trva prac.pomer, to sa nerata do tych 2r.odprac, vsak?
@maminalalala Do 270 dní nemocenského poistenia sa započítavajú všetky dni nemocenského poistenia, ktoré spadajú do 2 rokov pred pôrodom t.j. všetky dni nemocenského poistenia, kedy aktívne trvalo nemocenské poistenia (nemusia byť v jednom kuse).
Započítavajú sa aj dni kedy je poistenkyňa na PN resp. aj keď nastúpi na materské a to až do pôrodu, no pracovný pomer v tom čase musí byť aktívny (PP bude trvať).
@dena1973 ďakujem, ak sa teda rata aj dohoda, tak som prave zistila, ze mi chyba asi mesiac, aby som dostavala podporu :-\ joooj, skoda.
@maminalalala Co sa tyka podpory, tak aby si mala narok musis mat v poslednych 3 rokoch odpracovanych 730 kal. dni (2 roky). Do odpracovanych dni (co sa tyka podpory v nezamestnanosti) sa zapocitava iba doba ukoncenych pracovnych pomerov. O podporu sa da poziadat po ukonceni prac. pomeru. Ukonc. PP na dohodu sa zapocitat da tiez v pripade, ak sa za tuto dobu platilo nem. poistenie - bola to dohoda s pravidelnym prijmom.
Ahojte.potrebujem radu..od roku 2008 do konca septembra 2015 som pracovala u jedného zamestnávateľa.od októbra 2015 do konca februára som bola na UP a poberala podporu v nezamestnanosti.od marca 2016 som znovu zamestnaná,ale u toho istého zamestnávateľa (kde od roku 2008~2015).som tehotná a od 26.5.na PN.vyrátali mi strašne malú marodku,vraj z pravdepodobného vym.základu.čo mám urobiť,aby mi PN a následne aj materské rátali z vym.základov z roku 2015? Ďakujem pekne za odpovede
baby potrebujem radu.....01/04/2016 som nastúpila do práce a mám zmluvu na rok....s tým, že mi 1.7. skončila skúšobná.....nejak nestíham sledovať celú diskusiu......mám podozrenie, že som tehu....zatiaľ len test......chcem sa predbežne spýtať.....budem mať nárok na materskú alebo nie.....ak budem pracovať celé tehu....resp. kým sa "bude dať"....Ďakujem
@crazybabenka Ak splníš hlavnú podmienku a to 270 dní NP za posledné dva roky pred pôrodom tak áno.
@evittam no začiatok platenia mam od 1.4.....a do nástupu na MD by to mohlo byť tych 270 dní ak dobre rátam....toto tehu ak naozaj je nas prekvapilo....vôbec sme nerátali, ze je to možné...mám za sebou niekoľko ivf a toto je jak blesk z jasného neba 🙂
@crazybabenka Tak by ti to malo vyjsť. Držím pršteky nech to vyjde až do konca - hlavne nech si ty aj bábo v poriadku. 😉
baby poradite aj mne? pracovala som od roku 2009 v roku 2011 som sla na marodku 2012 materska v roku 2015 som sa vratila do prace ,,tej istej,,a od juna tohto roku som nezamestnana...ak by som otehotnela v najblizsej dobe mam narok na matersku alebo dostanem iba tych 200 eur?
@evita68 pochybujem ze mi sef da teraz na plny uvazok, mam diplomovy semester a caka ma toho riadne vela, neviem ci vobec budem stihat robit:( avsak od juna uz budem na plny....nechapem uplne tomu, preco si myslela ze teraz na plny a potom zmenit na ciastocny a na nom mat dobry plat, vyslo by to pre mna vyhodnejsie, ako keby som sla teraz na ciastnocny, aby som bola poistena a potom na plny (aj s vyssim platom)?