Koľko musím odpracovať, aby som dostala materskú?
baby, koľko musím byť zamestnaná pred nástupom na MD aby som dostala materskú dávku a nie rodičovský príspevok prvých 8 mesiacov
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské vzniká pri najmenej 270 dňoch nemocenského poistenia v priebehu posledných 2 rokov pred pôrodom.
- Po ukončení pracovného pomeru platí ochranná lehota 8 mesiacov; ak sa dieťa narodí v tejto ochrannej lehote, vzniká nárok na materské aj bez nového zamestnania.
- Výpočet materského sa riadi vymeriavacím základom z rozhodujúceho obdobia (často predchádzajúci kalendárny rok alebo obdobie od vzniku poistenia), pri splnení podmienky 90 kalendárnych dní poistenia v rozhodujúcom období sa berie skutočný príjem; v diskusii sa spomínalo 65% z denného vymeriavacieho základu a uvádzaný praktický strop ~800 €/31 dní (údaj z diskusie).
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú podmienky nároku na materské na Slovensku?
A: Nárok vzniká pri najmenej 270 dňoch nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom a pri tom, že žiadateľ je nemocensky poistený v čase nástupu na materské (zamestnanec alebo v ochrannej lehote 8 mesiacov po ukončení PP).
Q: Čo znamená ochranná lehota a ako dlho trvá?
A: Ochranná lehota trvá 8 mesiacov po ukončení pracovného pomeru a nárok na materské vzniká, ak žena nastúpi na materské a dieťa sa narodí v tejto 8‑mesačnej dobe.
Q: Ako sa počíta výška materského?
A: Výpočet vychádza z vymeriavacieho základu v rozhodujúcom období; ak bolo nemocenské poistenie najmenej 90 kalendárnych dní v rozhodujúcom období, berie sa skutočný príjem (inak sa môže použiť minimum alebo pravdepodobný príjem); v diskusii sa spomínalo, že materské predstavuje 65 % denného vymeriavacieho základu.
Q: Čo robiť, ak mi skončil pracovný pomer a chcem mať nárok na materské?
A: V diskusii odporúčali rodiť do 8 mesiacov od skončenia pracovného pomeru (ochranná lehota) alebo nastúpiť na nové zamestnanie a mať v ňom najmenej 90 kalendárnych dní nemocenského poistenia bez PN a OČR, aby sa materské počítalo z nového príjmu; dobrovoľné nemocenské poistenie bolo v diskusii spomínané ako zrušené/obmedzené (údaj z diskusie).
Q: Kto vypláca materské a kto rodičovský príspevok?
A: Materské vypláca Sociálna poisťovňa; rodičovský príspevok a príspevky súvisiace s poberaním od narodenia dieťaťa spravuje Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (v diskusii sa uvádzali rôzne sumy: jednorazový príspevok pri narodení 829 €, rodinné prídavky ~23 €/mesiac, rodičovský príspevok ~200–203 €/mesiac — tieto sumy boli v diskusii nekonzistentné).
Q: Ako vplýva krátke nové zamestnanie na výpočet materského (90 dní)?
A: Ak v novom zamestnaní zamestnanec odpracuje najmenej 90 kalendárnych dní bez PN a OČR pred vznikom nároku, vymeriavací základ sa môže počítať z príjmov tohto nového zamestnávateľa; pri menej ako 90 dňoch sa môže použiť vymeriavací základ z predchádzajúceho obdobia alebo minimum.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na materské vyžaduje 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
- Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru trvá 8 mesiacov a môže zachovať nárok na materské, ak dieťa príde v tejto dobe.
- Pri výpočte materského rozhoduje vymeriavací základ z príslušného rozhodujúceho obdobia; pre uplatnenie príjmu z nového zamestnania je často potrebných 90 dní bez PN a OČR.
Sporné názory
- PN počas pracovného pomeru: niektorí účastníci potvrdzovali, že dni PN sa započítavajú do 270 dní, iní boli neisté, či sa PN vždy počíta (rozdiel sa týkal hlavne prípadov prerušenia pracovného pomeru).
- Dobrovoľné nemocenské poistenie: niektoré príspevky tvrdili, že dobrovoľné poistenie bolo zrušené alebo obmedzené od 1.7.2014, iné príspevky naznačovali možné spôsoby dohody so sociálnou poisťovňou — v diskusii nebola jednoznačná dohoda.
Otvorené otázky
- Presný aktuálny zákonný strop materského (konkrétna maximálna suma) zostal v diskusii nekonzistentný (uvádzané ~800 €/31 dní).
- Podrobné pravidlá o kombinácii príspevku na jasle s pokračovaním poberania príspevku počas rodičovskej dovolenky neboli v diskusii vysvetlené jednoznačne.
- Postup pri poberaní sociálnych dávok pri pôrode v zahraničí (napr. rodič v USA) zostal neuzavretý a vyžaduje overenie na príslušných úradných miestach.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, HNonline (moje.hnonline.sk), najpravo.sk
Spomenuté produkty a metódy
nemocenské poistenie, dobrovoľné nemocenské poistenie, ochranná lehota (8 mesiacov), materské, rodičovský príspevok, príspevok pri narodení, rodinné prídavky, daňový bonus, PN (pracovná neschopnosť), OČR, vymeriavací základ, denný vymeriavací základ, podporná doba 52 týždňov (364 dní), 270 dní v posledných 2 rokoch, 90 kalendárnych dní bez PN a OČR, výpočet 65 % denného vymeriavacieho základu
Miesta a osoby
Nitra, Česká republika, Nemecko, USA
@katarinka2511 Hlavnou podmienkou pre nárok na MD je mať 270 dní NP za posledné dva roky pred pôrodom. Potom aktívne NP alebo byť v ochrannej lehote čo je pre tehotné 8 mesiacov. Ja neviem a prepáč, ale musím - toto tu už píšem minimálne desiatykrát a nielen ja - čo takto si trošku najskôr niečo prečítať. Stále sa tu niekto pýta na to isté.... 🙂 😉
@adrika2003 Na MD ti nárok vzniká. Splníš podmienku 270 dní NP okolo začiatku októbra. 😉 Len do nástupu na MD - po skončení pracovného pomeru choď na PN - nech máš aspoň nejaké peniažky do nástupu na MD.
ahojte mamicky chcem sa opitat kolko musim mat odrobene aby som dostala matersku?kazdy mi hovori inac 😒 😒 😒 😒
Ja chcem odrobiť celý mesiac a potom sa dám vypísať na PN a to automaticky budem dostávať viac peňazí či to treba k tomu aj nejaké papiere? Mala by som dostávať pol roka 60 percent z platu
@anickaa123 no PN je 55% a odkial beries ze pol roka? ved kolko budes PN tolko mesiacov budes dostavat...teda ked ti vychadza do nastupu na MD pol roka,tak teda pol roka
@nivea777 tak to super ktosy mi povedal ze iba pol roka a to keď zarábam 500 eur tak koľko budem dostávať??
@anickaa123 tak to ti vyjde pol roka cca.. rata sa to z hrubej mzdy...tak si vyrataj 55% z hrubej mzdy..alebo na nete je vela kalkulaciek nato..
@nivea777 a ked som robila na dohodu tak to sa nepočíta do toho však iba pracovná zmluva
@anickaa123 toto je skor otazka na baby.. ale zalezi aka to bola dohoda,ci odvadzali aj NP..ak by si mala splnene 270 dni a ostatne podmienky tak by si mohla ziadat o MD z dohody aj z PP..ale na toto nech ti odpovie niekto kto sa viac vyzna do dohod..
@nivea777ja uz mam odrobene aj na zmluvu 270 dní tak sa dám vypísať na marodku a to nemusím mať v kuse odrobene dva roky na zmluvu cii
@anickaa123 musis mat 270 dni NP za posledne dva roky ku dnu porodu.. a aktivne NP alebo byt v ochrannej lehote ktora je 8 mesiacov..kedze ti trva PP tak splnas aktivne NP a taktiez ti budu plynut aj dni NP..
Ahojte mám taký problém.Som na rodičovskej ale teraz 14.11.2016 mal synček 3 roky tak,že som sa bola prihlásiť na Upsvr ako nezamestnaná.Pred nástupom na materskú som pracovala na dobu určitú pol roka a čiže k30.11.2013 mi skončila.Pracovala som aj počas poberania rodičovského príspevku od 4.12.2015 do 28.5.2016.Potom som pracovala na dohodu o vykonaní práce asi cca 2 mesiace. A moja otázka znie, že som znova tehotná a musím sa znova zamestnať alebo mi vypočítaju materskú z toho čo som odrobila počas Rp a pred materskou.Ďakujem
@ucholacik Aby si mala narok na MD musis mat minimalne 270 dni NP za posledne 2 roky pred porodom a potom aktivne NP alebo byt v ochrannej lehote. Kedy mas termin porodu? Najskor si vypocitaj ci budes mat tych 270 dni - mas termin napr. 15.8.2017 - cize tvoje rozhodujuce obdobie je od 15.8.2015-15.8.2017. To co si pracovala od 4.12.2015 bol aky PP? Ak na prac.zmluvu tak tam mas cca 175dni NP. Dohoda bola na pravidelny ci nepravidelny prijem? Ak na pravidelny tak tam mas nejakych 60 dni NP. Stale ti chybaju dni NP a nemas aktivne NP a nie si ani v ochrannej lehote-cize bud sa zamestnat al. platit DNP.
@evittam od 4.12.2015 bol Pp na zmluvu a tá dohoda bola na pravidelný príjem a ešte platili aj NP za mňa. A ochranná lehota vzniká kedy? tak,že keby som sa teraz zamestnala na pár mesiacov a potom by som išla na pn vyšlo by to? Ako získam tu maximálnu materskú asi to závisí od výšky platu však? Vyhodiť má nemôžu, lebo som tehotná však?
@ucholacik Ochranná lehota vzniká vtedy ak si zamestnaná a už tehotná a ťa prepustia alebo ti skončí PP -tak si v ochrannej lehote, ktorá je pre tehotné 8 mesiacov. No či ťa môžu-nemôžu prepustiť - kvôli tehotenstvu nie - ale vždy sa nájde dôvod ak niekto niečo veľmi chce , a ak dostaneš v novom zamestnaní zmluvu na dobu určitú (čo si myslím, že dnes je už normálne, že novému zamestnancovi sa dáva najskôr doba určitá), tak tvoj PP končí dňom uvedeným v zmluve. No a max.MD by si získala vtedy ak by si sa zamestnala na minimálne 90 dní bez PN a OČR na max.VZ - tam by si vlastne dobehla tie chýbajúce dni do tých 270 a aj by si získala max.MD.
Čo znamená max.VZ? A max.materská je koľko? čiže by som sa musela zamestnať teraz dorobiť 90 dní cca 3 mesiace a potom môžem ísť na pn až do materskej?
@ucholacik Maximálny vymeriací základ. Majú to dvíhať od 1.1.2017 - max.MD je okolo 900Eur. Veď si to pozri na nete. A áno malo by ti stačiť tých 90 dní bez PN a OČR na maximálny VZ- teda dúfam. Čo myslíš @zalka - dobre rozmýšlam? 😉
http://tehotenstvo.rodinka.sk/prirucka-pre-rodi...
A ten maximálny Vymeriavací základ ako dosiahnem? Ja uz mám z toho bordel v hlave 🙂
@zalka teda,nepovedala ci 270 dni uz splnila alebo to splni az ked znovu bude zamestnana