icon

Maródka a nástup na materskú. Koľko dostanem?

avatar
lulu1988
21. okt 2011

Ahojte baby..potrebujem poradit alebo vypocut si vas nazor, urcite ste mala niektora podobny pripad.
Som na konci 7tt. Momentalne je vsetko v poriadku, avsak mam problem s mojou pracou. Pracujem 24 hodin denne potom dva dni volno, co ma strasne vycerpava a unavuje kolkokrat sa pristihnem ze sa mi chveje cele telo a je mi na odpadnutie, takisto hnusny dym z cigariet po ktorom ma napina.
Chcela by som vediet ako to je, keby som isla na PN Od noveho roku. Hadam dovtedy nejako vydrzim... PN by sa mi ratala z roku 2011 a bolo by to 55% z VZ? ovplyvni PN vysku mojej materskej ak by som bola na PN do konca porodu?
A ako je to s diagnozou . Aku by mi lekarka napisala na PN? Jedna sa mi o to, ze urcite by som nevydrzala cely den sediet doma a mat vychadzky max 2hodiny. Som zufala...viem ze v praci dlho nevydrzim tahat 24ky ale doma nechcem sediet...ä
Viem ze tato posledna otazka asi nebude mat ani hlavu ani patu ale predsa skusim... Nevie mi lekarka napisat doporucenie pre zamestnavatela aby mi zmenil pracovnu dobu aspon na 12hodin? U mna je ale problem s tym ze sice pracujem pre jednu firmu ale ako SZCO majitel ma plati od hodin...
Ako to je vlastne s tym, ze chvlabohu nemam rizikove tehotenstvo, ale rizikovu pracu??? Velmi pekne dakujem za rady...Rada by som racovala co najdlhsie no aspon o polovicu menej hodin nez doteraz. Aspon tak by som to nejako zvladala...

Zhrnutie diskusie
Automatický súhrn diskusie generovaný umelou inteligenciou · 1. jún 2026 · 275 príspevkov

Stručné zhrnutie

  • Nárok na materské vzniká len ak bola za ženu platená nemocenská zložka sociálneho poistenia najmenej 270 dní počas posledných 2 rokov pred pôrodom.
  • Vymeriavací základ pre materské sa najčastejšie počíta z príjmu za rozhodujúce obdobie (zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok alebo od 1.1. do dňa nástupu na materské); ak v rozhodujúcom období prebiehalo PN alebo poberanie rodičovského príspevku, Sociálna poisťovňa môže použiť pravdepodobný vymeriavací základ alebo minimálny základ, čo môže znížiť výšku materského.
  • Riešenia pre pracujúcu tehotnú osobu sú: písomne požiadať zamestnávateľa o preradenie alebo skrátenie pracovnej doby, požiadať lekára o pracovnú neschopnosť (PN) v prípade rizikového prostredia, a pre SZČO si zabezpečiť dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) na zlepšenie vymeriavacieho základu.


Najčastejšie otázky

Q: Koľko dní nemocenského poistenia potrebujem, aby som mala nárok na materské?
A: Potrebujete najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom; toto pravidlo sa v diskusii opakovane uvádza ako podmienka nároku.

Q: Ovplyvní PN (maródka) výšku materského?
A: Diskusia je rozdelená: viaceré príspevky tvrdia, že PN priamo nevylučuje nárok na materské, ale Sociálna poisťovňa pri PN v rozhodujúcom období môže použiť pravdepodobný alebo minimálny vymeriavací základ, čo môže znížiť materské.

Q: Z akého obdobia sa počíta vymeriavací základ pre materské?
A: Najčastejšie sa počíta z predchádzajúceho kalendárneho roka; ak je nástup na materské v priebehu roka, berie sa obdobie od 1.1. do dňa nástupu na materské alebo presné rozhodujúce obdobie do tohto dňa.

Q: Kto platí PN a ako dlho?
A: Prvých 10 kalendárnych dní PN zvyčajne platí zamestnávateľ; od 11. dňa PN platí nemocenské Sociálna poisťovňa (toto rozdelenie sa v diskusii uvádza opakovane).

Q: Čo má robiť SZČO, ktorá čaká dieťa, aby mala lepšie materské?
A: SZČO si môže platiť dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), pretože bez DNP môže byť vymeriavací základ nízky alebo vypočítaný z minima; v diskusii sa odporúča začať platiť DNP skôr, než vznikne PN alebo materské.

Q: Čo ak mi skončí pracovný pomer počas tehotenstva alebo v skúšobnej dobe?
A: Ak bolo tehotenstvo preukázané počas pracovného pomeru a sú splnené podmienky (270 dní poistenia), nárok na materské môže vzniknúť aj z ochrannej lehoty; pri zrušení pracovného pomeru v skúšobnej dobe sú právne aspekty v diskusii spomínané ako sporné a odporúča sa konzultovať právnika alebo pobočku Sociálnej poisťovne/ÚPSVaR.

Závery z diskusie

Zhoda

  • Nárok na materské vyžaduje najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
  • Prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ, od 11. dňa PN platí Sociálna poisťovňa.
  • Pre zvýšenie vymeriavacieho základu doporučovali diskutujúce osoby SZČO platiť dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) v predstihu.


Sporné názory

  • PN ovplyvňuje materské: jedno stanovisko tvrdí, že PN materské neovplyvní a materské sa počíta z bežného príjmu; protinázor (z odpovede zo Sociálnej poisťovne v diskusii) uvádza, že ak počas rozhodujúceho obdobia prebiehala PN alebo poberanie rodičovského príspevku, SP môže použiť pravdepodobný vymeriavací základ alebo minimum, čo môže znížiť materské.
  • Právna ochrana: niektoré príspevky poukazujú, že osoby pracujúce ako SZČO nemajú rovnakú ochranu podľa Zákonníka práce ako zamestnankyne; iné navrhujú, že dohodou so zmluvným partnerom je možné riešiť preradenie alebo skrátenie smien.


Otvorené otázky

  • Presné pravidlá, kedy Sociálna poisťovňa aplikuje „pravdepodobný“ alebo „minimálny“ vymeriavací základ pri PN v rozhodujúcom období, zostali v diskusii nevyjasnené.
  • Ako konkrétne ovplyvní krátkodobá PN (do 10 dní) výpočet počtu odpracovaných kalendárnych dní v rozhodujúcom období pri rôznych kombináciách zamestnaní zostalo nejednoznačné.


Spomenuté značky a firmy

Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR, zdravotná poisťovňa

Spomenuté produkty a metódy

pracovná neschopnosť (PN), dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), materské (MD), rodičovská dovolenka/rodičovský príspevok, vymeriavací základ (VZ), pravdepodobný vymeriavací základ, ochranná lehota, 270 dní nemocenského poistenia, 90 odpracovaných kalendárnych dní pri novom zamestnávateľovi, prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ

Miesta a osoby

žiadne

avatar
zltadanka
17. okt 2016

@nivea777 tak neviem mne zo zamestnania nrpovedali kolko mam VZ len poslali peniaze a ano terminy maju zevraj 2 mne chodi okolo 15 a niekomu az 20 ...

avatar
nivea777
17. okt 2016

@zltadanka mne tiez zamestnavatel nepovedal VZ..ale podla toho kolko penazi mi poslali a kolko dni som bola PN som si vyratala na den

avatar
zltadanka
17. okt 2016

ja som to skusala ale neda sa to bo 3 dni je 25% a 7 dni 55% a od 11 dna socialka 🙂 ale ked som si to teraz prelatala posla VZ co mi socialka plati tak mi zamestnavatel dal viac a oni menej...
@nivea777

avatar
nivea777
17. okt 2016

@zltadanka https://www.kurzy-online.sk/kalkulacky/vypocet-... tunak si to vies vyratat.. mne to presne sedi lebo to rata a ukaze aj 1-3 den aj 4-10 aj 11 a viac.. vsetko ti ukaze

avatar
zltadanka
17. okt 2016

@nivea777 ja si to nevyrátam lebo to ráta PN z platu za predchádzajúci rok, a ja som zamestnaná len od mája a mala som odrobených len 64 dní, takže mne museli určovať pravdepodobný VZ lebo som nemala za tento rok odrobených min 90 dní bez PN u toho zamestnávateľa... ale šak uvidíš ked ti príde papier zo sociálky, ale závidím pretože mať viac ako 250 € PN to určite poteší 🙂

avatar
ikonica
17. okt 2016

@12lucinka12 zamestnavatel posle do soc. poistovne potvrdenie o pravdepodobnom vymeriavacom zaklade... kolko to bude sa dozvies asi az z rozhodnutie soc. poistovne... alebo sa chod na mzdove pytat...

avatar
nivea777
17. okt 2016

@zltadanka no mozno mi socialka vyrata malinko :D uvidime ale myslim ze pod 300 by to nemalo ist.aspon dufam.. vela mi spravili nadcasy,, ja som zamestnana od februara..inak,to ani na MD nemas narok ci ako?

avatar
zltadanka
17. okt 2016

@nivea777 ja som robila aj víkendy a sviatky ale to nepomohlo :D no pokial rátam tak od 1.5. do 24.2. ak porodím vtedy tak je tam 270 dní a poistenie a keď nie tak som robila do mája na dohody takže aj tam sú dní... lebo musí byť poistenie 270 dní v priebehu 2 rokov do pôrodu aj keď bolo prerušené

avatar
nivea777
17. okt 2016

@zltadanka no hej musis mat 270 dni NP a mat aktivne NP alebo byt v ochrannej dobe..

avatar
zltadanka
17. okt 2016

@nivea777 tak to budem pretože vyhodiť ma nemôžu 🙂 takže nazbieram 270 dní ak neporodím skôr 🙂

avatar
evittam
17. okt 2016

@zltadanka Ale pozor na aké dohody si pracovala - ak na dohody o nepravidelnom príjme tak tam sa neodvádzajú odvody na NP......

avatar
zltadanka
17. okt 2016

@evittam no mne sa zdá že po novom sa platia odovdy z obidvoch dôhôd, len je rozdiel že pri jednej odhlasuje na dni keď zamesnanec reálne prácu nevykonáva. Ale ja keď som bola na ZP sa informovať tak som bola prihlásená vkuse 4 mesiace na dohodu, takže platili za každý deň.

avatar
evittam
17. okt 2016

@zltadanka Áno platia sa odvody - ale pri dohode o nepravidelnom príjme sa neplatia odvody na NP a PvN - čiže nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Čiže sa ti to naozaj iba zdá. 😉 A ZP s tvojou MD a nárokom na ňu nemá nič spoločné. ZP sa platí pri oboch dohodách rovnako - ale presne ako píšeš - pri nepravidelnom príjme "odhlasuješ-prihlasuješ"....

avatar
nivea777
17. okt 2016

@evittam ako to je potom s vypoctom MD ked mala dohody a u noveho zamestnavatela nemala 90 dni? Mozno ma to caka pri druhom dietati :D

avatar
evittam
17. okt 2016

@nivea777 No to netuším. Neviem aké mala dohody. Ak by si mala dohody na nepravidelný príjem tak nebudeš mať nárok na MD. Ťažko poradiť keď nevieš v akej budeš situácii....A aj zákony sa menia - ja neviem čo bude zajtra a nie za rok-dva-tri. 😀

avatar
nivea777
17. okt 2016

@evittam som myslela,ze ked sa splni tych 270 dni NP tak narok na MD je,aj ked z minima ale aspon nieco

avatar
evittam
17. okt 2016

nivea777 Tak to áno, ale tiež musíš splniť aj iné podmienky, nielen 270 dní NP.....

avatar
zltadanka
17. okt 2016

@evittam bože naozaj 😀 však nemocenské sa platí do SP 😀 nevadí ja som popletená 🙂 ale príjem bol pravidelný takže na každej páske mám odvod na nemocenské poistenie.

avatar
zltadanka
17. okt 2016

@nivea777
@evittam
myslím, že na to prídeme ako to máme až keď nám budú schvaľovať nárok na MD, pretože každá sme iný prípad pre posúdenie nároku na to... 😉

avatar
evittam
17. okt 2016

@zltadanka Ja už toto neriešim. 😉

avatar
evittam
17. okt 2016

@zltadanka Teda čo sa mňa týka. Ale ak viem poradím a pomôžem. A netreba čakať do vyjadrenia SP ale treba si zistiť veľmi dobre na čo máš nárok a z akého VZ.....aby ťa náhodou "neobtreli". 😉

avatar
tasha12
17. okt 2016

Ahojte, viete mi poradiť prosím vás? Mam možnosť si upraviť termín nástupu na Pn a tým pádom sa mi aj mení rok z ktorého mi budú počítať materskú. Mám termín 10.2. takže sa dá baviť o nástupe 31.12.2016 alebo 1.1.2017. A podľa mňa sa mi tým pádom buse rátať z roku 2015 alebo 2016. A neviem co sa mi viac oplatí? Rok 2015: mám trvalý pracovný pomer, nástup do práce počas rodičovskej dovolenky od 1.4.2015. Takže nemám odpracovaných celý rok 2015. A rok 2016 mi pracovný pomer trvá, mám na dobu neurčitú, ale som na Pn od 14.7.2016. Pn nesúvisí s tehotenstvom, ale určite bude žiaľbohu hu do konca tehotenstva. A po pôrode má čaká pravdepodobne operácia.... Ako si to mam vypočítať? Za rok 2015 vymeriavacieho základy od apríla do decembra a rok 2016 od januára do 13.7. A rozhodnúť sa podľa toho čo vyjde vyššie? Ci ako? A je možný súbeh materskej a Pn keď Pn nesúvisí s tehotenstvom?

avatar
evittam
18. okt 2016

@tasha12 Tak podľa mňa ak by si nastúpila na MD v r.2016 - tak tvoj VZ pre MD bude ten istý ako máš pre PN - čiže od 1.4.2015-1.4.2016. Ak by si nastúpila na MD v r.2017 tak by si mala VZ od 1.1.2016-13.7.2016. @zalka ?
Súbeh MD a PN samozrejme nie je možný.

avatar
zalka
18. okt 2016

@evittam áno ak @tasha12 nastúpila do nového zamestnania v roku 2015 tak sa jej VZ pre PN bude rátať od 1.4.15 -30.6.16
a pre MD bude VZ sa rátať od 1.4.15-13.7.16
ak ale sa len vrátila do práce tej istej ako bola zamestnaná pred predošlou MD tak jej VZ pre MD aj PN sa bude rátať od 1.4.15-31.12.15 pre nástup na MD v roku 2016
a pre nástup na MD v roku 2017 to bude VZ od 1.1.16-13.7.16

avatar
nivea777
18. okt 2016

@zalka vies mi prosim odpovedat aj na moju otazku?? ci je mozne ze socialka mi vypocita iny VZ na PN ako mi vyratal zamestnavatel?

avatar
zalka
18. okt 2016

@nivea777 áno je to možné na VZ vplýva veľa faktorov

avatar
nivea777
18. okt 2016

@zalka napriklad? Ved to by mali ratat z hrubej mzdy z ktorej som odvadzala odvody nie?

avatar
zalka
18. okt 2016

@nivea777 nie je splnená podmienka 90 dní odpracovaných, tým pádom bude iný VZ .. ja neviem čo sa u teba stalo a písať konšpiračné teorie nemá zmysel, skús byť presnejšia a možno prídeme na to čo sa udialo

avatar
nivea777
18. okt 2016

@zalka ja som to pisala uz vcera,aj som ta oznacila tusim... skopirujem to sem

avatar
nivea777
18. okt 2016

@zalka Mám otazku.. Nikdy predtym som nebola zamestnana,kedze som minuly rok skoncila skolu v auguste,potom isla na zivnost a od 8.2 som nastupila na TPP.. PN som mala v maji (23.5 až 25.5) 3 dni ale to som ani neriesila kolko dostanem.. Teraz od 22.9 som na PN a budem do porodu, kedze od 22.9 do konca mesiaca to bolo 9 dni,tak mi zatial platil PN len zamestnavatel.. Zamestnavatel mi vypocital urcity VZ na den povedzme 25 eur co sa tyka od 4. dna PN,prve 3 dni netusim,neriesila som ich .. Je mozne ze mi socialka vyrata nizsi VZ na den alebo by sa to malo zhodovat? Kedy cca chodi zo socialky ten papier o vymere? Dakujem

@zalka
@majusqa77
Včera o 13:55 • Odpovedz • Pošli IP •