Materská v roku 2015
Ahojte, zdravím všetky maminky. Baby som z našich zákonov, rád, na hlavu už. Každí mi radí niečo iné, po tejto diskusii ak mi nikto nepomôže, pôjdem rovno na upsvar, pretože sa v tom nevyznám. Čakám prvé bábätko. S priateľom sa chceme zobrať neviem či to bude mať nejakí vplyv na MD. Každopádne potrebujem vedieť pár vecí. Mám odpracované 3 roky vždy u iných zamestnávateľov. V podstate ešte stále pracujem od 1.10.2013 mám pôvodnú zmluvu predĺženú (opäť na dobu určitú) od 1.10.14 do 31.3.15 podotýkam že do 11 marca mám termín pôrodu. A presne kvôli tej zmluve (čakala som že už budem mať zmluvu na dobu neurčitú nestalo sa....) chcem ísť na PN do konca pôrodu, Moja otázka znie, Oplatí sa mi to? alebo mám zostať radšej ešte pracovať aspoň do konca mesiaca alebo do konca novembra. A ako sa mi vlastne bude rátať MD, počula som aj o tom že sa pol roka dostáva k MD 50% s Hrubej mzdy.... neviem čo je na tom pravdy, či budem mať nárok, alebo nie. (kedže chcem ísť na tú PN...) a celkovo na akú materskú budem mať nárok (suma). Ďalšia moja otázka je či ma môže zamestnávateľ vyhodiť aj keď budem na tej PN, respektívne ak porodím v marci tak toho 1 apríla 2015 mi automaticky skončí prac.zmluva? (aj o tomto som počula len toľko že tehotné majú nejakú ochrannú lehotu....) Prosím poradte, či máte niektorá skúsenosti. Veľmi pekne Ďakujem za pomoc, a želám pekný deň 🙂
Vidim ze sa v tom dobre vyznas,mozno pomozes aj v tomto:
Keby zostal muz po mojom skonceni MD a chcel by nastupit on na MD,on popri MD by pracovat nemohol?Robi na MVSR.A keby on siel na MD ja musim nastupit do prace,alebo?
@zalka Ahoj mám ešte jednu otázku Čítala som v novinách len neviem či som to dobre pochopila Po skončení mojej materskej 34t by mohol nastúpiť manžel na materskú na 28t to by počítali manželovi materskú z jeho platu a ja by som sa musela zamestnať? a po skončení manželovej materskej on by sa vrátil do práce a aj by som nastúpila na RD? Čiže materská na jedno dieťa by trvala 62t ?
@moncsi1987 Radšej si tu dovolenku nechaj v zálohe, keby ťa chcel po RD prepustiť, a chod rovno na RD.
Ahojte, potrebujem poradit, som z tych vsetkych zmien zakonov uz jelen a firemna ekonomka ocividne tiez....od decembra 2012 pracujem v jednej firmne, ale len na dohodu. Popri tom som aj externe studovala, ale predcasne som to ukoncila. Teraz od decembra 2014 som zamestnana na zmluvu a v aprili mam termin porodu. Momentalne som od minuleho tyzdna PN. Mam podla Vas narok na matersku? Ekonomka mi tvrdi, ze ano, ale.mne sa to nejak nezda.... Dakujem za odpovede.
@vlockasnehu
@zalka
@gapa žienky prosím o radu. Na socpoist som nepochodila, lebo mi tam len zákony odcitovali a môj konkrétny prípad si ani na druhú prosbu nepozreli.
pracovala som 9/2013-6/2014 na dobu určitú. 5.7.2014 sa nám narodila dcéra, MD mi vyšla z platu a teraz prechádzam na rodičák. Z tých odvodov z platu by mi vyšla znova materská, ak by som mala termín pôrodu do 6/2016? som z toho jeleň. Ď A K U J E M !
@booklover nie. Základné podmienky na nárok na materské:
- trvanie nem.poistenia alebo byť v tzv. ochrannej lehote po ukočení nem.poistenia v den nástupu na md (ten je 6-8týž. pred termínom, ak netrvá nem.poistenie, tak presne 6týž.pred termínom). Ochranná lehota je obvykle 7dní, ak si ale tehotná v poslendý den trvania nem.poistenia (pozor, napr. počas RD netrvá nem.poistenie, len počas MD, nástupom na RD sa preruší-akoby zanikne), tak je ochranná lehota 8mesiacov.- ty nebudeš v OL
- musíš mať aspon 270kalend.dní nem.poistenia v období dva roky pred skutočným dnom pôrodu, a to vychádza, ak je medzera bez nem.poistenia najviac 460dní (tuším cca 15mesiacov), potom treba nové nem.poistenie, inak musíš nanovo mať 270dní.
- ešte ako dnp alebo povinne poistená szčo zjednodušene nemať nedoplatok, resp. zaplatiť v splatnosti posledné poistenie...
@booklover ešte vidím, že neovládaš rozdiel medzi MD a poberaním materského (príp. RD a poberaním RP je to podobné). MD je ospravedlnené volno v "zamestnaní!. tj. MD môže čerpať len zamestnanec, nečerpá ho nezamestnaný ani szčo, len pokial ti trvá pp, tak si na MD. Ak už nie si zamestnanec (na pp možno na dohodu) netrvá, tak už nečerpáš MD, ale len poberáš materské v sociálnej poistovni. Ono sa to ale bežne medzi mamičkami tak hovorí, čo je ok, no na úradoch je lepšie sa vyjadrovať presne, tj. že len poberáš materské, lebo to môže spôsobiť nedorozumenie (aj ked s tým obvykle rátajú a sa pýtajú, ak treba). No kedže na to iný výraz neexistuje, tak napr. aj na žiadosti o materské sa píše, kedy je nástup na MD (nič iné), tj. aj živnostníčky či nezamestnané toto vypľnajú, čo je teda nie celkom OK, myslím.
RD tiež čerpá len zamestnanec a RP poberá z upsvar každá mamička.
Ak tvoje údaje sú: pp 9/2013-6/2014 s nem.poistením bez prerušenia, 5.7.2014 narodenie dcery (tj. skončil ti pp už počas md , tj.
-do od 1.7.2014 by ti vlastne netrvalo poistenie v soc.poistovni, ani nemocnské, ani dôchodkové poistenie zamestnanca ( až ked si podala prihlášku na dôchodkové do 45dní po pôrode, tak si od pôrodu dôchodkovo poistená štátom ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov.)
-tj. tých 15mesicov je do 9/2015 ak dobre rátam. Ale nestačí ti 270dní ale treba aj poistenie- zalka to vlastne píše.
Ak by bol nástup na druhú "md" v 10/2015, tak asi by bolo dobré to riešiť, ak sa dá, cez nový prac.pomer či dohodu s nem.poistením (u iného zamestnávatela ako v r.2014), ak si mala v r.2014 vyšší vym.základ ako minimum a platené bolo poistenie aspon 90kalend.dní. Ale to treba podla konkrétnych dátumov.
Ahojte,
Pracujem 4 roky, zmluvu mam do konca maja 2015. Termin porodu august 2015.
Ak mi nepredlzia zmluvu (co je mozne vzhladom na odchod na MD v juli 2015), tak nemam narok na materske? Pochopila som to spravne? Resp. viem to "zachranit" DNP? Dakujem za pomoc, ak sa v tom niekto vyzna.
@gurmanka Nárok na materské ti vznikne v ochrannej lehote, lebo ak si otehotnela ešte počas PP, tak ochrannú lehotu stihneš (OL - 8. mes. po ukončení PP). Taktiež ak si pracovala posledné 4 roky, tak podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 r. pred pôrodom splnenú mať budeš. Nie je potrebné zakladať DNP.
@zalka ale v komentari vysie som pisala ze sefka by ma dala na inu firmu vyssi plat a aby som bola tych 90dni a potom by sa mi pocitata PN aj Md uz z novej firmy?no dufam ze nam to tak vyjde