Môžem po rodičovskej dovolenke byť na PN?
Ahojte vedel by mi niekto poradiť...ešte je to ďaleko,ale nech viem ako to funguje. 15 júna 2025 mi končí RD,chcela by som čerpať dovolenku, ísť na PN potom dať výpoveď a následne podpora. PP stále trvá od roku 2013. Bolo by možné to takto riešiť? Neovplyvnilo by to nejako podporu keď pôjdem na PN? A ešte som chcela... Keď budem dávať výpoveď,bude treba výpoveď dohodou?
Stručné zhrnutie
- Po skončení rodičovskej dovolenky môže zamestnanec nastúpiť na dovolenku, ísť na pracovnú neschopnosť (PN) a následne ukončiť pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou o ukončení pracovného pomeru.
- Výpoveď je jednostranný právny úkon s výpovednou dobou; dohoda o ukončení pracovného pomeru musí podpísať zamestnanec aj zamestnávateľ.
- V diskusii sa uviedol praktický postup pre maximalizáciu dávok: podať žiadosť o predĺžený rodičovský (možno 90 dní pred 3. narodeninami), využiť 1–2 dni dovolenky, dohodnúť ukončenie pracovného pomeru, nastúpiť na PN (v diskusii spomínané aj 52 týždňov) a následne žiadať podporu v nezamestnanosti; tento postup vyžaduje súhlas zamestnávateľa a jeho účinnosť bola v diskusii sporná.
Najčastejšie otázky
Q: Môžem nastúpiť na PN hneď po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Áno, v diskusii je uvedený príklad, kde pracovný pomer končil 31.5. a 1.6. poslankyňa (zamestnankyňa) nastúpila na plánovanú operáciu a následne mala PN 6 týždňov; nastúpiť na PN po skončení RD je teda v praxi možné, ak existuje lekárske odôvodnenie.
Q: Čím sa právne líši výpoveď od dohody o ukončení pracovného pomeru?
A: Výpoveď je jednostranný právny úkon zamestnanca alebo zamestnávateľa s výpovednou dobou; dohoda o ukončení pracovného pomeru je dvojstranný akt, ktorý musí podpísať zamestnanec aj zamestnávateľ.
Q: Aký postup v diskusii odporúčali na dosiahnutie maximálnej podpory po RD?
A: V diskusii odporučili čerpať 1–2 dni dovolenky po skončení RD, dohodnúť ukončenie pracovného pomeru s dohodou v krátkom čase, nastúpiť na PN (v diskusii spomínané 52 týždňov s „max PN“) a po roku žiadať o maximálnu podporu v nezamestnanosti; tento postup vyžaduje súhlas zamestnávateľa.
Q: Ovlplyvní PN výšku vymeriavacieho základu pre podporu v nezamestnanosti?
A: V diskusii sú protichodné názory: jedna odpoveď uviedla, že PN sa neberie do vymeriavacieho základu ani do rozhodujúceho obdobia, a teda nemá vplyv na jeho výpočet, iný účastník tvrdil, že takýto postup môže znížiť alebo zrušiť nárok na maximálnu podporu; otázka bola v diskusii nespresnená.
Q: Kedy a ako podať žiadosť o predĺžený rodičovský dovolenku?
A: V diskusii bolo uvedené, že žiadosť o predĺžený rodičovský sa obvykle podáva 90 dní pred tretími narodeninami dieťaťa; v niektorých úradoch podľa príspevku postačujú aj 2 týždne pred termínom.
Q: Ak partner potrebuje dlhodobú opateru, aké alternatívy k plánovanej PN existujú?
A: V diskusii sa uvádzalo riešenia ako žiadosť o opatrovateľský príspevok alebo posúdenie invalidity/invalidného dôchodku po uplynutí roka; tiež bola spomenutá možnosť prijatia opatrovateľky na platenú starostlivosť.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnanec môže ukončiť pracovný pomer buď jednostranou výpoveďou s výpovednou dobou, alebo dvojstrannou dohodou o ukončení pracovného pomeru.
- Dohoda o ukončení pracovného pomeru si vyžaduje súhlas zamestnávateľa; bez súhlasu je potrebné použiť výpoveď.
Sporné názory
- Možnosť plánovať PN bez vplyvu na dávky: jedna skupina tvrdila, že PN sa nepočíta do vymeriavacieho základu a nerozhoduje o počte kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia, druhá skupina tvrdila, že takýto postup môže pripraviť žiadateľa o nárok na maximálnu podporu.
- Legitimita dlhodobej PN z hľadiska lekárskeho ospravedlnenia: niektorí účastníci predpokladali zneužívanie PN lekármi, iní poukazovali na skutočné zdravotné a rodinné dôvody vyžadujúce opateru.
Otvorené otázky
- Legálne a administratívne detaily, či a ako PN po RD ovplyvní presný výpočet vymeriavacieho základu a nárok na „maximálnu podporu“, zostali v diskusii nezodpovedané.
- Nejasné zostáva, ako často a za akých podmienok zamestnávatelia súhlasia s dohodou o ukončení pracovného pomeru tesne po skončení RD.
- Otázka, aké presné doklady a lekárske posudky sú potrebné na ospravedlnenie PN pri opatrovaní dlhodobo chorého partnera, nebola v diskusii konkretizovaná.
Spomenuté značky a firmy
UPSVARe, Google
Spomenuté produkty a metódy
výpoveď, dohoda o ukončení pracovného pomeru, výpovedná doba, pracovná neschopnosť (PN), OČR, predĺžený rodičovský, dovolenka, odstupné, 52 týždňov PN, maximálna podpora, podpora v nezamestnanosti, vymeriavací základ, ochranná lehota, opatrovateľský príspevok, invalidný dôchodok
Miesta a osoby
Fico, Google, UPSVARe
@sisa_s kolegyni toto poradili na UPSVARe. Dala si žiadosť o predĺžený rodičovský. Všade môžeš dat žiadosť 90 dní pred 3 narodeninami. Tu vezmú 2 týždne pred. Čiže jej povedal,že má si datb1 deň dovolenky a potom PN alebo OČR a ak jej nepredložil,tak musí dať výpoveď, dieta jej do škôlky nevezme,lebo nechodí samostatne bez pomoci.
@ci keď nechcete poradiť,neviem vôbec načo komentujete asi mám nato dôvod prečo nemôžem ísť do roboty budúci rok keď už to plánujem takto popredu a keby som mohla, veľmi rada by som isla. tak tie múdre ktoré chcete dávať kazania,nechajte si ich pre druhé. Ja sa vám tu nemusim spovedať prečo, začo, načo.
@ci ty sa nemusis spovedat a my ti mozeme davat kazania, ked uz sa ti na tu vymyslenu PNku budeme skladat ;)
@lienka.7 ja sa doma nevyvalujem keby si chcela vedieť mám doma tri deti a priateľa po pracovnom úraze ktorý sa bude minimálne rok ešte dávať dokopy a aj keď sa dá dokopy,nikdy už nebude môcť robiť prácu ktorú robil Ak už by si chcela vedieť. Ak si zlomím nohu tak si zlomím aspoň bude dôvod prečo zostať doma a budem sa zo zlomenou nohou starať o deti a priateľa ktorý momentálne len leží ale ďakujem za prajnost
@milanemila ja mám odrobenych veľa rokov a tiež som sa skladala na pnky ostatných ľudí ktorí mohli robiť a nerobili.
@sisa_s je to chyba na strane lekárov, keď účelovú PN vypíšu. Neviem ako to funguje v praxi - pacient príde, povie, že chce ísť na PN a lekár vypíše ako by sa nechumelilo? Strašné toto...a presne na to sa skladáme my pracujúci s reálne platenými odvodmi
Neviem co sa zavzdusnujete a nervacite, aj tak to neovplyvnite. Robim personalistku a mam prehlad. Polovica republiky su na vymyslenych PNkach, invalidnych dochodkoch a maximalnych podporach pripadne robia nacierno. Tiez ma to stve, ale co je to oproti milardam rozkradnutych nasimi uzasnymi vladami? Aku vladu mame, tak sa aj chovame. A rokmi je to len horsie a horsie.
@petronela1985 podla mna to funguje cez obalky. Poznam desiatky az stovky ludi co vyuzili PNky v ochrannej lehote. Lebo v tejto krajine ked clovek pride o robotu tak ihned nahodne ochorie, idealne potiahne 52 tyzdnov PN a spekuluje nadalej.
Ak je pravda co pise autorka, ze ma doma 3 deti a leziaceho partnera, tak ozaj nie je co zavidiet. Mna by skor mrzelo, ze musim trcat doma a nikam neist mimo vychadzok.. Dufam, ze partner ma aspon dobru urazovu poistku.
@tiika kvoli tomu poradiu ake voli nedosiahne max VZ a predpokladam ze nemala plat 3300 a viac
@ci výpoveď dohodou neexistuje. Existuje buď výpoveď s výpovednou dobou alebo dohoda o ukončení PP k určitému dátumu. Výpoveď je jednostranný právny úkon, na ktorý nepotrebuješ súhlas zamestnávateľa, dohodu musíte podpísať obaja - zamestnanec aj zamestnávateľ.