Navýšenie materskej dovolenky
Ahojte mamičky 🙂 Mám na vás takú otázku. Dočítala som sa, že je možné navýšiť si materskú, konkrétne 90 dní pred nástupom na MD.
Jedná sa o to, že som bola zamestnaná od 7.4.2017 do 2.2.2018 s mzdou 435€ brutto. Odvtedy som evidovaná na úrade práce. Nástup na materskú mám 22.6.2018.
Môj manžel má firmu a uvažujeme, že by ma zamestnal na min. 90 dní s mzdou okolo 1800€.
V článku na jednom portáli som našla toto:
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Optimálny model je minimálne na 90 dní pred nástupom na materskú sa zamestnať u iného zamestnávateľa so mzdou, ktorej 75% bude zodpovedať požadovanému materskému, prípadne sa dohodnúť zo zamestnávateľom minimálne 90 dní pred nástupom na materskú na ukončení predchádzajúceho pracovného pomeru a po pár dňoch na uzatvorení nového pracovného pomeru s požadovanou výškou mzdy.
V prípade toho istého zamestnávateľa by to mal byť pracovný pomer na inú pozíciu, či náplň práce, pretože Sociálna poisťovňa prerušenie na pár dní musí zo zákona rešpektovať, ale môže si ho chcieť overiť.
Materské sa vypočítava za posledný kalendárny rok, takže navýšenie výplaty už v čase tehotenstva nepomôže?
Pri výpočte materského je dôležité rozhodujúce obdobie. Najprv sa určí zamestnankyni rozhodujúce obdobie a až potom vymeriavací základ z ktorého sa bude vyplácať materské.
Rozhodujúce obdobie môže byť nasledovné:
- ak nemocenské poistenie (zamestnanie) začalo k 1.1. predchádzajúceho roka alebo skôr, rozhodujúce obdobie je predchádzajúci kalendárny rok
- ak nemocenské poistenie začalo po 1.1.predchádzajúceho roka je dôležité či sa platilo minimálne 90 dní
- ak sa platilo minimálne 90 dní tak rozhodujúce obdobie je od vzniku poistenia do konca predchádzajúceho mesiaca pred nástupom na materskú (to je čas kedy sa výška materského dá ovplyvniť)
- ak sa platilo menej ako 90 dní, tak rozhodujúce obdobie je predchádzajúci kalendárny rok, ak v ňom bola žena zamestnaná u iného zamestnávateľa. Ak nebola, berie sa do úvahy pravdepodobný vymeriavací základ.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
OTÁZKA NA VÁS MAMINKY, RIEŠILI STE NIEKTORÁ TAKÉTO NAVÝŠENIE MATERSKEJ? JE TO V PORIADKU?
Vopred ďakujem za odpovede 🙂
Stručné zhrnutie
- Zvýšenie materského je možné zamestnaním sa u nového zamestnávateľa na minimálne 90 dní pred nástupom na materskú a zaplatením odvodov za toto obdobie, pričom vymeriavací základ sa môže počítať z tohto 90‑dňového obdobia.
- Požiadavka 90 dní nemocenského poistenia musí byť odpracovaná súvisle bez prerušenia PN alebo OČR; prerušenie môže zrušiť nárok na prepočet vymeriavacieho základu.
- Sociálna poisťovňa potvrdila, že podmienka 90 dní nemocenského poistenia sa posudzuje k šiestemu týždňu pred predpokladaným dňom pôrodu (informácia z Informačno‑poradenského centra Sociálnej poisťovne).
Najčastejšie otázky
Q: Ako môžem prakticky navýšiť výšku materského?
A: Navýšenie materského sa dosiahne zamestnaním na nový pracovný pomer trvajúci minimálne 90 dní pred nástupom na materskú s vyšším hrubým príjmom a riadnym platením odvodov za tieto 90 dní; Sociálna poisťovňa potom môže vypočítať vymeriavací základ z tohto obdobia.
Q: Kedy sa sleduje podmienka tých 90 dní nemocenského poistenia?
A: Sociálna poisťovňa uviedla, že podmienka 90 dní sa sleduje k šiestemu týždňu pred predpokladaným dňom pôrodu; odpoveď poskytla Jana Vrbová z Informačno‑poradenského centra Sociálnej poisťovne (Sídlo: Bratislava, tel. 0906 171 989, www.socpoist.sk).
Q: Môže PN alebo OČR počas tých 90 dní zrušiť nárok na prepočet vymeriavacieho základu?
A: Áno; v diskusii bolo opakovane zdôraznené, že 90 dní musí byť odpracovaných bez prerušenia PN a OČR, inak sa dané obdobie nezarátava.
Q: Budú sa príjmy z dvoch pracovných pomerov spočítavať pri výpočte materského?
A: Dva príjmy sa nespočítavajú automaticky; ak chce osoba získať materské z viacerých pomerov, musí z každého z nich splniť hlavnú podmienku nároku (napr. 270 dní nemocenského poistenia alebo zvláštnu situáciu s 90 dňami).
Q: Počíta sa obdobie predchádzajúcej materskej alebo rodičovskej dovolenky do potrebných 270 dní nemocenského poistenia?
A: Ak počas predchádzajúcej materskej alebo rodičovskej dovolenky trval pracovný pomer alebo iné nemocenské poistenie, toto obdobie sa do 270 dní nemocenského poistenia započítava; v diskusii bola uvedená ukážka, že po započítaní takých období mohla osoba mať napr. 246 dní NP.
Q: Môžem ukončiť nový pracovný pomer hneď po 90 dňoch pred nástupom na materskú?
A: Technicky áno, pracovný pomer možno ukončiť po 90 dňoch, avšak odporúčanie v diskusii bolo nechať pracovný pomer trvať až do priznania materskej, aby sa predišlo komplikáciám alebo kontrolám.
Q: Aká je orientačná hranica maximálneho vymeriavacieho základu pre výpočet materského?
A: V diskusii sa spomenula orientačná hodnota maximálneho vymeriavacieho základu okolo 1 837 € (uviedla jedna diskutujúca ako orientačný údaj).
Závery z diskusie
Zhoda
- Zvýšenie materského cez nový pracovný pomer na minimálne 90 dní je v diskusii považované za možnú a bežne používanú stratégiu za predpokladu riadneho platenia odvodov.
- 90 dní nemocenského poistenia musí byť odpracovaných súvisle bez PN alebo OČR, inak sa obdobie nezapočíta.
- Sociálna poisťovňa potvrdila, že podmienka 90 dní sa kontroluje k šiestemu týždňu pred očakávaným dňom pôrodu.
Sporné názory
- Možnosti rozhodujúceho obdobia pri výpočte materského sú dvaja postupy: ak nemocenské poistenie začalo k 1.1. predchádzajúceho roka alebo skôr, berie sa predchádzajúci kalendárny rok; ak po 1.1. a bolo platené minimálne 90 dní, rozhodujúce obdobie je od vzniku poistenia do konca mesiaca pred nástupom na MD.
- Niektorí diskutujúci varovali, že Sociálna poisťovňa môže overovať zamestnania u blízkych osôb (zamestnanie u manžela) a vykonávať kontroly; iní uviedli, že prípadné kontroly prešli a materské im bolo priznané.
Otvorené otázky
- Ako presne Sociálna poisťovňa posudzuje prípady, keď je nový zamestnávateľ manžel, a aké známky „špekulácie“ vedú k prešetrovaniu?
- Ktorý konkrétny paragraf Zákona o sociálnom poistení presne upravuje spôsob výpočtu vymeriavacieho základu a maximálny vymeriavací základ pre materské?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Najmama (Aktuality.sk), Informačno‑poradenské centrum Sociálnej poisťovne
Spomenuté produkty a metódy
materské, materská dovolenka, nemocenské poistenie, PN, OČR, rodičovská dovolenka (RD), vymeriavací základ, dávka v nezamestnanosti, podpora v nezamestnanosti, Zákon o sociálnom poistení
Miesta a osoby
Bratislava, Jana Vrbová
Dievcata, nemate niekto skusenost s tymito 90 dnami v 2 prac pomeroch? Pracujem od 1.3.18, k 31.12 tam chcem skoncit. Od 1.10 pracujem za vyssi plat na neurcito. Cca 15.1 nastup na MD. Bude sa mi ratat materska z toho vyssieho pkatu, ano? Lebo v clankoch ani skusenostiach som na takyto pripad nenatrafila.
Ahojte, ja by som sa ešte chcela opýtať k tým 90 dňom. Ak je termín pôrodu 30.5.2019 a osoba sa zamestna od 1.11 do 31.1.2019 (30+31+31) na dobu určitú, bude sa urcite z tohto pomeru počítať vymeriavací základ,aj keď už v období nástupu na MD prac.pomer netrvá?
A ešte jedna otázka, teraz je dobrovoľné nezamestnaná,ale otázka je, do 270 dni nemocenského poistenia sa počíta aj obdobie kedy bola na MD?
Ďakujem pekne!
@vodnarik86 Ak je dobrovoľne nezamestnana tak jej nepomoze 90dni, musí najskôr splnit hlavnu podmienku nároku na MD t.j. 270dni NP za posledné dva roky pred pôrodom. Pokial PP skonci pred nástupom na MD tak dni MD sa nepocitaju do NP.
@evittam podmienku 270 dni NP má splnenú,ak sa jej tam počítajú dni počas ktorých bola na MD s prvým dieťaťom. Dobrovoľne nezamestnaná je až od 08/2018
Ja by som tiez potrebovala poradiť.. Termin porodu mam maj 2019 zamestnana na zmluvu som od septembra 2017 a rada by som mala vyssiu matersku.. Nakolko zamestnavatel mi nechce navysit mzdu s tym ze si rozdiel na odvodoch doplatim zo svojho, kamartka sa ponukla ze by ma zamestnali na zmluvu v ich firme.. Budu sa tieto dva prijmy spolocne pocitat ako vymeriavaci zaklad alebo len z 1 pomeru. Ďakujem za radu
@julia204 Nie nebudú sa spočítavat. Ak by si chcela MD z oboch musela by si z oboch splnit hlavnu podmienku nároku na MD. Ak chces mat vyssiu MD a zamestna ta znama tak povodny PP musi skoncit, ten nový trvať minimálne 90dni bez PN a OCR pred nástupom na MD a dobre by bolo keby naďalej trval-mozes ist na PN do nástupu na MD -neplatia sa odvody ani nic ani pocas MD,PN, RD.
@evittam písala som to aj v skupine Rady... Situácia je: od 2.11.2016 do 31.1.2018 pracovný pomer v jednej firme, od 06/2017 do 12/2017 MD, od 02/2018 do 07/2018 dávka v nezamestnanosti, od 08/2018 dobrovoľne nezamestnaná.
Baby zo skupiny mi tam všetko vysvetlili, len som si nebola istá či sa obdobie počas predoslej MD počíta ako dni s NP a či tak ako som písala vyššie s pracovným pomerom na 90 dní by to išlo.
Ďakujem
@vodnarik86 Ved som ti jasne napisala-pokial pocas MD trval PP (iný druh NP) tak ano pocita sa obdobie MD, RD do 270dni NP. Cize zatial mas 246dni NP.
@vodnarik86 Ved som ti odpovedala. Momentálne ma 246dni NP (od 30.5.2017), teda pokial si ako dobrovolne nezamestnaná neplatila DNP. Cize ak sa zamestna ako pises tak bude mat narok na MD a VZ bude z hrubej mzdy za tie 3mesiace, odporúčam však, ak je to mozne, nech PP trvá aj potom-nech ide napr.do nastupu na MD na PN.
@evittam ďakujem! Správne teda rozumiem,že je jedno odkedy dokedy bude ten pp trvať (myslím či to bude v roku 2018 alebo 2019),len to musí byť viac ako 90 dní? Prečo by si doporučila aby pp trval aj po nástupe na MD? Problém je,že na 3 mesiace ju vezmú, viac nie.
Dievčatá nechcem otvarat novu temu a nemôžem ani nájsť odpoveď.
Je tu niekto taky co si navysil matersku (vyšším platom tych 90 dni pred) a potom po rodičovskej išiel na PN alebo na podporu? Ako vam to vyšlo? Ďakujem
@evittam Super presne takuto odpoved som cakala. Mam minimalny plat takze sa chcem dohodnut so zamestnavatelom na ukonceni TPP a nasledne sa zamestnat u znameho na 3 mesiace v s.r.o. Dufam ze sa zakon nezmenil a plati to este stale aj v r. 2019. Prosim nemate nahodou ten zakon kde sa presne o tomto pise? Aky max. Plat musim mat aby som dosiahla max.matersku? Nikde to neviem najst...dakujem za radu.
@jana171218 Netusim. Hladaj, robím to iste. Nemôžem držať v hlave vsetky paragrafy.
@endyslumpfova
ahoj, chcem sa ta opýtať ci nebol problém s tým ze ta zamestnal na tých 90 dní s vyšším platom tvoj manžel. Nepozerala potom socialka na to ze je to špekulácia? Nič sa ta nevypytovali? Ja som v podobnej situácii a neviem nájsť nikoho mimo rodiny kto by mu takto pomohol tak preto sa pýtam. Koľko mal manžel pred tým zamestnancov?
@anabelkaa PN aj MD je dávka z NP, nemôžes poberať dve davky z jedneho poistenia. PN môžes byt pocas RD a súčasne poberať RP a PN