Otec na materskej - zamietnuté prípady
Stručné zhrnutie
- Sociálna poisťovňa v praxi v niektorých prípadoch predlžuje lehotu rozhodovania (30 alebo 60 dní) alebo žiada doplňujúce doklady a následne zamieta žiadosti o materské pre otcov, ak podľa interných kontrol preveruje pracovný čas a vymeriavací základ žiadateľa.
- Sociálna poisťovňa často vyžaduje predloženie pracovných zmlúv (starých aj nových) a porovnáva pracovnú pozíciu, pracovný čas a vymeriavací základ, hoci viacerí diskutujúci tvrdia, že interné metodické pokyny nemajú priame opodstatnenie v zákone.
- Matka môže byť podľa diskusie nahlásená v zdravotnej poisťovni ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" aj keď otec na to isté dieťa poberá materské; pri zamietnutí sa odporúča podať odvolanie a konzultovať právnika.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku otca na dávku materské?
A: Sociálna poisťovňa na viacerých miestach v diskusii pripomína, že materské sa vypočítava z obdobia predchádzajúceho roka a že pre výpočet je dôležitý predchádzajúci pracovný pomer (v diskusii sa spomínalo minimálne 270 odpracovaných dní v predchádzajúcom období).
Q: Môže byť matka nahlásená v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov, keď otec poberá materské?
A: Áno; v diskusii viaceré účastníčky potvrdili, že zdravotná poisťovňa dovolila nahlásiť matku ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" aj na to isté dieťa, na ktoré otec poberá materské.
Q: Má rodič povinnosť nahlásiť sa na Úrade práce (ÚP/ÚPSVaR), ak zostáva doma a otec poberá materské?
A: Viaceré príspevky uvádzajú, že registrácia na Úrade práce nie je povinná; odporúčané je nahlásiť sa v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov a nie je nutné byť evidovaný na UP len z dôvodu, že otec poberá materské.
Q: Môže Sociálna poisťovňa žiadať pracovné zmluvy a iné doklady k žiadosti o materské?
A: Áno; v diskusii bolo citované zákonné ustanovenie (§ 196 ods. 4 zákona o sociálnom poistení 513/2006), podľa ktorého účastník konania je povinný na výzvu SP predložiť listiny, ktoré môžu byť dôkazom, a v praxi SP v mnohých prípadoch požaduje starú aj novú pracovnú zmluvu.
Q: Čo robiť, ak SP zamietne materské otcovi?
A: Diskutujúce odporúčajú podať odvolanie voči rozhodnutiu SP a konzultovať podanie odvolania s právnikom; niektoré rodiny plánovali v prípade zamietnutia postupovať súdnou cestou alebo medializovať prípad.
Q: Je v diskusii uvedený oficiálny limit skráteného pracovného času, ktorý SP považuje za prijateľný pre otca na materskej?
A: Nie je jednotný oficiálny limit uvedený; v praxi boli žiadosti zamietnuté aj pri 38‑hodinovom týždni alebo pri rovnakom vymeriavacom základe, pričom účastníčky sa pýtali na 4 alebo 6 hodín, ale konkrétny akceptovateľný rozpis pracovného času v zákone v diskusii uvedený nebol.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak sú splnené formálne podmienky nároku a predložené všetky požadované doklady, odporúča sa podať odvolanie proti prípadnému zamietnutiu materského a využiť právnu konzultáciu.
- V praxi SP v mnohých prípadoch žiada pracovné zmluvy (starú aj novú) a kontroluje pracovný čas a vymeriavací základ žiadateľa.
Sporné názory
- Možnosť SP odmietnuť žiadosť na základe interných metodických pokynov versus názory, že interné pokyny sú v rozpore so zákonom a že SP nemôže obmedzovať nárok, ktorý zákon priznáva.
- Postoj k tomu, či matka musí byť evidovaná na Úrade práce: niektorí tvrdia, že registrácia na UP nie je potrebná, iní radia registráciu z dôvodu platby zdravotného poistenia (kontroverzné odporúčania).
- Názory sa líšia ohľadom toho, či je morálne/prakticky v poriadku, aby otec pracoval na plný úväzok a súčasne poberal materské vs. názor, že ak zákon to umožňuje, ide o legálny nárok.
Otvorené otázky
- Ktoré presné interné metodické pokyny SP sú aplikované a v ktorých bodoch sú právne podložené alebo v rozpore so zákonom.
- Aký konkrétny rozsah skráteného pracovného času alebo zníženia vymeriavacieho základu by SP považovala za "prevzatie starostlivosti o dieťa" (žiadna jednotná odpoveď v diskusii).
- Ako budú súdy alebo odvolacie orgány rozhodovať v sérii zamietnutých prípadov — výsledok odvolaní a prípadné súdne precedensy zatiaľ nie sú v diskusii známe.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, ÚPSVaR, zdravotná poisťovňa (ZP), Inšpektorát práce, Modrý koník, SME (ekonomika.sme.sk), Daňové a odvodové tipy Jozefa Mihála (Facebook)
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (RP), rodičovská dovolenka, odňatie RP, nahlásenie na ZP ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov", pracovná zmluva (stará a nová), skrátený pracovný čas, odvolanie voči rozhodnutiu SP, metodický pokyn / interné smernice SP, § 196 ods. 4 zákona o sociálnom poistení 513/2006, § 128 ods. 5, § 15 ods. 1 písm. c (citované v diskusii)
Miesta a osoby
Bratislava (BA), SNV, Jozef Mihál, Modrý koník (web)
Veď baby vy musíte vedieť ako si znacite príchod. Manžel aj ja elektonicky, ak pracuje z domu tak tiež sa prihlási ale na diaľku. Každá firma to má inak. Ja na pol úväzku napríklad odrobim niekedy 8 hodín denne, inokedy som doma a niekedy len 5 hodín. Len mesačne nesmiem prekročiť počet hodín.
@veveronika333 Môj muž má v rozhodnutí lehotu na odvolanie 30 dní od doručenia rozhodnutia .
@gerlachovka ďakujem nechápem že prečo tam môjmu nic o odvolaní ani nenapisali
@veveronika333 to máš asi tak,ako keď niekomu schvália aj keď má plný úväzok a niekomu nie....🤨 Každá pobočka si robí inak....
@veveronika333 no vyzera to tak, ze tetuska, ktora rozhodnutie pisala si odflakla alebo teda zanedbala pracu, vid. zakon 461/2003 o socialnom poisteni, paragraf § 209, odst. 2
"Rozhodnutie musí obsahovať výrok, odôvodnenie a poučenie o odvolaní. Odôvodnenie nie je potrebné, ak sa všetkým účastníkom konania vyhovuje v celom rozsahu."
a pozri tiez odst. 5
(5) Poučenie o odvolaní obsahuje údaj, či je rozhodnutie konečné alebo či sa možno proti nemu odvolať, v akej lehote a kde možno odvolanie podať.
a tiez odst 7
(7) Chyby v písaní, v počtoch a iné zrejmé nesprávnosti v písomnom vyhotovení rozhodnutia organizačná zložka Sociálnej poisťovne kedykoľvek aj bez návrhu opraví a upovedomí o tom účastníkov konania.
....cize isla by som sa opytat, resp. nech vam doplnia ten udaj.
@veveronika333 Ano, je to to odvolanie od Mihala a pouzijeme ho, lebo je vymakane, odvolavky na zakony tam su..on to vraj pripravil s nejakou pravnickou firmou..ak by ani to nepreslo, je tam vzorova zaloba a toto spada pod nespoplatnene pravne sluzby vraj, tak sa oplati aj zalovat..odvolanie mozete podat myslim ze to 30 dni, ale ja by som podala urcite skor, aspon do 15 dni
@veveronika333 nám vlastne poslali len "oznámenie o nepriznani materskej" , právnik mi povedal, že taky papier môžem hodiť rovno do koša, že nemá ziadnu právnu váhu.my sme sa voči tomuto"oznámeniu"odvolali, aj na ministerstvo sme písali na ten link, ktorej tu bol zverejneny
@gerlachovka presne aj nám právnik povedal, že to čo za papier vám poslali, že sa o nič neopiera a takú odpoveď teda aj dostali od nás.ale riešila som to s právnikom.
Baby ak je muž živnostník ako sa postupuje keď chce isť na materskú musí si zrušiť živnosť alebo ako? podniká v gastronómii má zamestnancov .
@arwen88 To odvolanie od Mihala si radšej ešte preverte, mne sa zdá , že tam je chyba , takmer na konci v časti : "V neposlednom rade je nutné poukázať aj na diskriminačný rozmer postupu Sociálnej poisťovne. Je všeobecne známe, že v prípade rozhodovania o priznaní rodičovského príspevku matkám Sociálna poisťovňa bežne rozhoduje o poskytnutí príspevku aj keď vykonávajú pracovnú činnosť. Pokiaľ teda Sociálna poisťovňa lipne na zanechaní pracovnej činnosti na strane otcov, ide o diskrimináciu na základe pohlavia, čo je v rozpore so zákazom diskriminácie v sociálnom zabezpečení v oblasti prístupu a poskytovania sociálneho poistenia.[8]"
Pokial viem, tak o rodicovskom prispevku rozhoduje Urad prace, socialnych veci a rodiny a nie Socialna poistovna . Ja som písala aj do relie, či tam náhodou nemajú chybu ešte v piatok, ale zatiaľ mi nikto neodpovedal. To odvolanie som len prebehla lebo som chcela porovnať s tým, ktore písala naša právnicka a toto mi udrelo do očí. Tak radšej by som to ešte preverilaj
@gerlachovka tam asi ma byt skor poukazanie na poberanie materskeho matkam co pracuju, nie?
@majusqa77 Aj ja si myslím, resp. namiesto rodičovského príspevku mal na myslí ten kto to pisal materské a len omylom to takto napísal. Neviem, ale jednoducho chybicka se vloudila. Ale možno to nieje nejaká veľká chyba no i tak by som si to nejako opravila.
@gerlachovka Asi to myslel tak, že otcovia vlastne nemajú materské, ale rodičovskú dovolenku. Nejak to však treba preštylizovať.
@evca65
na FB stránke Daňové a odvodové tipy Jozefa Mihála je uverejnené:
"Ak patríte medzi poškodených oteckov, ktorým Sociálna poisťovňa v predošlých dňoch nepriznala materskú, zašlite vo vlastnom záujme scan rozhodnutia SP o nepriznaní materskej na ministerstvo práce na mailovú adresu:
tlacove@employment.gov.sk
*
Dodávam, že dnes na rokovaní Vyboru NRSR pre sociálne veci som upozornil ministra Richtera na konanie Sociálnej poisťovne, ktorá v posledných týždňoch nepriznáva materské otcom, ktorí majú uzavretý aj druhý pracovný pomer na plný úväzok. Minister Richter ma informoval, že má záujem problém riešiť ale že na ministerstve nemajú žiadne sťažnosti resp. podnety od takto poškodených otcov. Takže... pošlite mail na ministerstvo..."
@sunny02 Píše sa tam o príspevku a rodičovskú dovolenku nikomu neupieraju . V každom prípade sa autor pomýlil. Môj názor.
@lienkasta prosím ta co ste napísali do toho mailu ?poslali ste scan toho papiera a niečo k tomu?ďakujem za odpoveď vôbec neviem ci ktomu napísať
Dievcata aj Vam niektorej posielali ziadost na rozporovu komisiu do BA? Sme tiez pripad, ze manzel si podal ziadost ale o par dni zacal u zamestnavatela pracovat ako vodic (predtym mechanik). Ze sa im nezda pracovne zaradenie a 40hod pracovny cas na oboch. Otravujem zensku,ktora mala o tom rozhodnut kazdy druhy den, nech mi povie ci je alebo nie je rozhodnutie. A prosim pekne od 19steho to lezi na stole na centrale a este nie je pridelena referentka, ktora mala prebrat spis 😡
dievcata oznamujem ze v nasom pripade matersku manzelovi nakoniec uznali, podla mna preto, ze ja uz pracujem a tazko by obisli s tvrdenim ze otec neprebral starostlivost o dieta kedze je v praci, ked aj matka je tiez v praci......
takze matka pracujuca na plny uvazok + otec na plny uvazok + ina pozicia u rovnakeho zamestnavatela + rovnaky plat, ale pozor, pohybliva pracovna doba u nas oboch, mozno aj to zavazilo....ono naozaj kazdy pripad je iny a tak by ho aj mali posudzovat, ja som rada ze nas presiel
@srnka700 ako to je s dátumami?môj muž,aj keď som mu furt vravela,že nemoze mat ten istý dátum na novej zmluve ako má dátum na žiadosti o MD a dnes mi píše,že že má zmluvu a od toho dátumu ako žiadosť o MD.lebo ja viem tak,že nemôže mať rovnaký datum.....
@veveronika333 standartne je lehota na odvolanie 15 dní.