Otec na materskej - zamietnuté prípady
Stručné zhrnutie
- Sociálna poisťovňa v praxi v niektorých prípadoch predlžuje lehotu rozhodovania (30 alebo 60 dní) alebo žiada doplňujúce doklady a následne zamieta žiadosti o materské pre otcov, ak podľa interných kontrol preveruje pracovný čas a vymeriavací základ žiadateľa.
- Sociálna poisťovňa často vyžaduje predloženie pracovných zmlúv (starých aj nových) a porovnáva pracovnú pozíciu, pracovný čas a vymeriavací základ, hoci viacerí diskutujúci tvrdia, že interné metodické pokyny nemajú priame opodstatnenie v zákone.
- Matka môže byť podľa diskusie nahlásená v zdravotnej poisťovni ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" aj keď otec na to isté dieťa poberá materské; pri zamietnutí sa odporúča podať odvolanie a konzultovať právnika.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku otca na dávku materské?
A: Sociálna poisťovňa na viacerých miestach v diskusii pripomína, že materské sa vypočítava z obdobia predchádzajúceho roka a že pre výpočet je dôležitý predchádzajúci pracovný pomer (v diskusii sa spomínalo minimálne 270 odpracovaných dní v predchádzajúcom období).
Q: Môže byť matka nahlásená v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov, keď otec poberá materské?
A: Áno; v diskusii viaceré účastníčky potvrdili, že zdravotná poisťovňa dovolila nahlásiť matku ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" aj na to isté dieťa, na ktoré otec poberá materské.
Q: Má rodič povinnosť nahlásiť sa na Úrade práce (ÚP/ÚPSVaR), ak zostáva doma a otec poberá materské?
A: Viaceré príspevky uvádzajú, že registrácia na Úrade práce nie je povinná; odporúčané je nahlásiť sa v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov a nie je nutné byť evidovaný na UP len z dôvodu, že otec poberá materské.
Q: Môže Sociálna poisťovňa žiadať pracovné zmluvy a iné doklady k žiadosti o materské?
A: Áno; v diskusii bolo citované zákonné ustanovenie (§ 196 ods. 4 zákona o sociálnom poistení 513/2006), podľa ktorého účastník konania je povinný na výzvu SP predložiť listiny, ktoré môžu byť dôkazom, a v praxi SP v mnohých prípadoch požaduje starú aj novú pracovnú zmluvu.
Q: Čo robiť, ak SP zamietne materské otcovi?
A: Diskutujúce odporúčajú podať odvolanie voči rozhodnutiu SP a konzultovať podanie odvolania s právnikom; niektoré rodiny plánovali v prípade zamietnutia postupovať súdnou cestou alebo medializovať prípad.
Q: Je v diskusii uvedený oficiálny limit skráteného pracovného času, ktorý SP považuje za prijateľný pre otca na materskej?
A: Nie je jednotný oficiálny limit uvedený; v praxi boli žiadosti zamietnuté aj pri 38‑hodinovom týždni alebo pri rovnakom vymeriavacom základe, pričom účastníčky sa pýtali na 4 alebo 6 hodín, ale konkrétny akceptovateľný rozpis pracovného času v zákone v diskusii uvedený nebol.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak sú splnené formálne podmienky nároku a predložené všetky požadované doklady, odporúča sa podať odvolanie proti prípadnému zamietnutiu materského a využiť právnu konzultáciu.
- V praxi SP v mnohých prípadoch žiada pracovné zmluvy (starú aj novú) a kontroluje pracovný čas a vymeriavací základ žiadateľa.
Sporné názory
- Možnosť SP odmietnuť žiadosť na základe interných metodických pokynov versus názory, že interné pokyny sú v rozpore so zákonom a že SP nemôže obmedzovať nárok, ktorý zákon priznáva.
- Postoj k tomu, či matka musí byť evidovaná na Úrade práce: niektorí tvrdia, že registrácia na UP nie je potrebná, iní radia registráciu z dôvodu platby zdravotného poistenia (kontroverzné odporúčania).
- Názory sa líšia ohľadom toho, či je morálne/prakticky v poriadku, aby otec pracoval na plný úväzok a súčasne poberal materské vs. názor, že ak zákon to umožňuje, ide o legálny nárok.
Otvorené otázky
- Ktoré presné interné metodické pokyny SP sú aplikované a v ktorých bodoch sú právne podložené alebo v rozpore so zákonom.
- Aký konkrétny rozsah skráteného pracovného času alebo zníženia vymeriavacieho základu by SP považovala za "prevzatie starostlivosti o dieťa" (žiadna jednotná odpoveď v diskusii).
- Ako budú súdy alebo odvolacie orgány rozhodovať v sérii zamietnutých prípadov — výsledok odvolaní a prípadné súdne precedensy zatiaľ nie sú v diskusii známe.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, ÚPSVaR, zdravotná poisťovňa (ZP), Inšpektorát práce, Modrý koník, SME (ekonomika.sme.sk), Daňové a odvodové tipy Jozefa Mihála (Facebook)
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (RP), rodičovská dovolenka, odňatie RP, nahlásenie na ZP ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov", pracovná zmluva (stará a nová), skrátený pracovný čas, odvolanie voči rozhodnutiu SP, metodický pokyn / interné smernice SP, § 196 ods. 4 zákona o sociálnom poistení 513/2006, § 128 ods. 5, § 15 ods. 1 písm. c (citované v diskusii)
Miesta a osoby
Bratislava (BA), SNV, Jozef Mihál, Modrý koník (web)
@veronika240 bože môj🤦🤦 dajte to veru zase do telky.predtym ešte cirkus im tam spraviť dobrý....
@veronika240 nam sa to stalo vyplatili mu za ten cas kym nemal novú zmluvu materská schvalena a potom prišlo oznámenie o zániku naroku a tiez tam nie je nic o odvolaní
@veronika240
@veveronika333 ale hlavná vec,že môže pracovať na skrátený úväzok.....aj v telke to povedali.....
@veveronika333 voči zániku nároku sa nedá odvolať? musí sa dať, voči každému rozhodnutiu úradu by sa malo dať
@kianka5 síce neviem či vo všetkých prípadoch, ale ak napr. niekomu zamietnu materskú z nejakého dôvodu a nastane nová skutočnosť , prečo by sa nemalo dať znova dať požiadať ? Nedávno som našla v diskusii kedy jedna baba písala niečo podobné, ešte to mala aj písomne aj od SP. Idem to pohľadať.
@sunny02 ono to tam vôbec nie je napísané je to len oznámenie o zániku materskej a právnik sa nad tym čudoval že to nemá právnu formu.nie je to rozhodnutie to prišlo kladné ze je materská schválená
Ženy čo otcom zrušili materskú po priznaní nároku, na aký § sa odvolávajú? Je tam §51 ods. 2?
@veveronika333 veď to je nonsens čo tá SP robí, že sa neboja robiť takéto praktiky, keď to celé vôbec nemajú právne podchytené
@miriambbb ak sa do toho zacne montovat inspektorat prace a jeho kontroly, tak ver tomu, ze zamestnavatela, ktory by vysiel v ustrety chlapovi nejakou novou zmluvou popri otcovej fiktivnej MD (alebo druheho zamestnavatela, ktory by ho zobral na ten cas), budu vsetci dalsi zaujemci o fiktivnu MD hladat s lampasom.
@mamuska86 ze sa moze pracovat na skrateny uvazok je ok. to su cca tie 4 hodiny. takze tam uz je vacsi predpoklad, ze zvysok dna sa "venuje" dietatu. tym skor splna poziadavku prevziatia do starostlivosti.
v podstate ide o to, aby sa to prestalo otcom oplacat, lebo prijem z druhej prace a MD dokopy mu da akurat tak prijem, ktory by aj tak mal, keby na tu md nesiel (a rodine bude este chybat tych manzelkinych cca 240 eur z RD, ktorych sa vzdala). a teda si odpustia tie komplikacie s md.
@moonlight1210 a keď v zmluve má iba že 15-30h týždenne pracuje,ako to oni budú chápať?jediné že si vyžiadajú dochádzku,kde si elektronicky blinka... A tiež plat má uvedený fixný plus odmeny.....to im tiež môže vadiť....
Žiaden zamestnávateľ nemá rád inšpektorát práce. A tak ako píše
@moonlight1210 radšej sa na to vykasle ako keby mu tam mali chodiť inšpektori. A zase sa mu neoplatí zamestnať niekoho len na zástup počas materskej otca a nakoniec sa to neoplatí ani mužovi.
@veveronika333 a môžem sa opýtať, SP si k tomu vyžiadala aj zmluvy, či im stačila iba odhláška a prihláška? Lebo ako môžu vedieť či nerobil z domu a podobne? 🤔
@herodias my sme im dodali vsetky zmluvy aj z ktorej sa materska pocitala aj z noveho. Schvalili nam to a hned aj zrusili na zaklade ich zisteni. Ale pritom to uz vsetko mali ked nam to schvalili
@kianka5 nasla som to. sice trosku iny pripad, no myslim, ze v niektorych pripadoch by sa malo dat poziadat o materske znovu, ak sa zmeni situacia, napr. ze muz ostane doma, alebo ak spochybnuju prevzatie dietata do starostlivosti, tak s odstupom nejakeho casu by sa podla mna dalo zase poziadat o materske. Nikde nieje zakazane, ze sa da len raz poziadat. Takze kategoricke odpovede "neda sa" su blud.
zdroj: https://www.modrykonik.sk/forum/rodicovska-dovolenka/otec-na-materskej-dovolenke-2/
"Nieje pravda, ze ak vam uz raz bola zamietnuta materska z dovodu ziadosti o rodicovsky prispevok a teda ste sa vtedy vzdali naroku na materske, ze nemate narok na materske. Nam to tu tiez bolo takto "poradene" no kedze som to nikde v zakonoch nenasla, opytala som sa cez kontaktny formular na to socialnej poistovne a pravnicka SP mi odpisala toto:
"v súvislosti s Vašou žiadosťou o stanovisko vo veci nároku iného poistenca na materské Vám oznamujeme nasledovné:
V zmysle § 49 ods. 2 písm. d) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov iný poistenec, ktorý má nárok na materské, je otec dieťaťa po dohode s matkou dieťaťa, najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu, ak matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok.
V zmysle § 49 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov iný poistenec, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti a ktorý sa o toto dieťa stará, má nárok na materské odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti v zásade v období 28 týždňov od vzniku nároku na materské. Iný poistenec má nárok na materské najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.
Splnenie podmienok nároku iného poistenca na materské sa v zmysle § 49 ods. 1 prvej vety zákona č. 461/2003 Z. z. posudzuje ku dňu prevzatia dieťaťa do starostlivosti. Na účely posúdenia nároku iného poistenca na materské sa sleduje vždy prvé reálne prevzatie dieťaťa do starostlivosti.
V prípade, ak poistenec po tom, čo mu nebol priznaný nárok na materské, následne predloží ďalšiu žiadosť o materské spolu s dohodou s matkou dieťaťa o prevzatí dieťaťa do svojej starostlivosti od iného dňa, ako bol uvedený v pôvodnej žiadosti o materské, príslušná pobočka Sociálna poisťovňa začne ďalšie konanie o nároku poistenca na materské.
Vzhľadom na uvedené je zrejmé, že máte právo uplatniť si opätovne nárok na materské. Keďže vo Vašom prípade pôvodný nárok na materské nevznikol z dôvodu, že zamestnávateľ Vám neposkytol rodičovskú dovolenku, t. j. k prevzatiu dieťaťa na základe pôvodnej žiadosti zjavne nedošlo, je potrebné, aby ste v aktuálnej dohode s matkou dieťaťa o prevzatí dieťaťa do svojej starostlivosti deklarovali, že k pôvodnému prevzatiu dieťaťa do Vašej starostlivosti začiatkom roka 2018 nedošlo. Za predpokladu splnenia ostatných zákonom stanovených podmienok Vám nárok na materské od 3. októbra 2018 vznikne."
Takze ak vam ostava nejaky cas na cerpanie materskej (do veku 3r. dietata), ak dobre pocitam cca 3 mesiace a zvazite ze sa vam to oplati, kludne si o materske poziadajte, len treba do tej dohody medzi otcom dietata a matkou dopisat, ze realne preberam. A my sme tam este dopisali, ze zaciatkom roka 2018 (vtedy sme ziadali o ten rodicak) k povodnemu prebratiu dietata do starostlivosti otcom nedoslo (tak ako je to v tej odpovedi od pravnicky zo socialnej poistovne). Len akurat teraz su problemy s tymi materskymi pre otcov, takze je to uz na vas ci do toho pojdete a ci sa vam to oplati kajka61192."
@veronika240 aha. Lebo nám schválili k 03.09. a peniažky chodia a ticho je. Len keď čítam takéto prípady mi je až ťažko. Sila je to 😔
@herodias hej je to sila. Sak clovek nechce tie peniaze pre seba ale pre tie deti. Troska viac im dopriat
A baby co ste sa odvolavali uz Vam prislo rozhodnutie?asi fakt najlepsie sa na to vyprdnut a otvorit si zivnost odvody sa neplatia tiez predpokladam ze ani zdravotne,jediny minus je robenie danoveho priznania-papierovacky ale to je asi jedno kedze papierovacky su pri zamietani tak ci tak
@veronika240 Môžeš ešte odfotil, ten koniec, by ma zaujímalo čo SP píše, či zrušila materskú, alebo zanikol dôvod na poskytovanie materského.
Do zrusenia napisali dovod ze internym setrenim zistili ze pracuje. Ale ved tuto skutocnost uz mali ked to schvalovali 19.11 , mame to aj v mailoch kedy sme im zmluvy posielali tak co zistili . Je to ojeb cela tato SP a dame to znovu do telky