Otec na materskej - zamietnuté prípady
Stručné zhrnutie
- Sociálna poisťovňa v praxi v niektorých prípadoch predlžuje lehotu rozhodovania (30 alebo 60 dní) alebo žiada doplňujúce doklady a následne zamieta žiadosti o materské pre otcov, ak podľa interných kontrol preveruje pracovný čas a vymeriavací základ žiadateľa.
- Sociálna poisťovňa často vyžaduje predloženie pracovných zmlúv (starých aj nových) a porovnáva pracovnú pozíciu, pracovný čas a vymeriavací základ, hoci viacerí diskutujúci tvrdia, že interné metodické pokyny nemajú priame opodstatnenie v zákone.
- Matka môže byť podľa diskusie nahlásená v zdravotnej poisťovni ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" aj keď otec na to isté dieťa poberá materské; pri zamietnutí sa odporúča podať odvolanie a konzultovať právnika.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku otca na dávku materské?
A: Sociálna poisťovňa na viacerých miestach v diskusii pripomína, že materské sa vypočítava z obdobia predchádzajúceho roka a že pre výpočet je dôležitý predchádzajúci pracovný pomer (v diskusii sa spomínalo minimálne 270 odpracovaných dní v predchádzajúcom období).
Q: Môže byť matka nahlásená v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov, keď otec poberá materské?
A: Áno; v diskusii viaceré účastníčky potvrdili, že zdravotná poisťovňa dovolila nahlásiť matku ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" aj na to isté dieťa, na ktoré otec poberá materské.
Q: Má rodič povinnosť nahlásiť sa na Úrade práce (ÚP/ÚPSVaR), ak zostáva doma a otec poberá materské?
A: Viaceré príspevky uvádzajú, že registrácia na Úrade práce nie je povinná; odporúčané je nahlásiť sa v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov a nie je nutné byť evidovaný na UP len z dôvodu, že otec poberá materské.
Q: Môže Sociálna poisťovňa žiadať pracovné zmluvy a iné doklady k žiadosti o materské?
A: Áno; v diskusii bolo citované zákonné ustanovenie (§ 196 ods. 4 zákona o sociálnom poistení 513/2006), podľa ktorého účastník konania je povinný na výzvu SP predložiť listiny, ktoré môžu byť dôkazom, a v praxi SP v mnohých prípadoch požaduje starú aj novú pracovnú zmluvu.
Q: Čo robiť, ak SP zamietne materské otcovi?
A: Diskutujúce odporúčajú podať odvolanie voči rozhodnutiu SP a konzultovať podanie odvolania s právnikom; niektoré rodiny plánovali v prípade zamietnutia postupovať súdnou cestou alebo medializovať prípad.
Q: Je v diskusii uvedený oficiálny limit skráteného pracovného času, ktorý SP považuje za prijateľný pre otca na materskej?
A: Nie je jednotný oficiálny limit uvedený; v praxi boli žiadosti zamietnuté aj pri 38‑hodinovom týždni alebo pri rovnakom vymeriavacom základe, pričom účastníčky sa pýtali na 4 alebo 6 hodín, ale konkrétny akceptovateľný rozpis pracovného času v zákone v diskusii uvedený nebol.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak sú splnené formálne podmienky nároku a predložené všetky požadované doklady, odporúča sa podať odvolanie proti prípadnému zamietnutiu materského a využiť právnu konzultáciu.
- V praxi SP v mnohých prípadoch žiada pracovné zmluvy (starú aj novú) a kontroluje pracovný čas a vymeriavací základ žiadateľa.
Sporné názory
- Možnosť SP odmietnuť žiadosť na základe interných metodických pokynov versus názory, že interné pokyny sú v rozpore so zákonom a že SP nemôže obmedzovať nárok, ktorý zákon priznáva.
- Postoj k tomu, či matka musí byť evidovaná na Úrade práce: niektorí tvrdia, že registrácia na UP nie je potrebná, iní radia registráciu z dôvodu platby zdravotného poistenia (kontroverzné odporúčania).
- Názory sa líšia ohľadom toho, či je morálne/prakticky v poriadku, aby otec pracoval na plný úväzok a súčasne poberal materské vs. názor, že ak zákon to umožňuje, ide o legálny nárok.
Otvorené otázky
- Ktoré presné interné metodické pokyny SP sú aplikované a v ktorých bodoch sú právne podložené alebo v rozpore so zákonom.
- Aký konkrétny rozsah skráteného pracovného času alebo zníženia vymeriavacieho základu by SP považovala za "prevzatie starostlivosti o dieťa" (žiadna jednotná odpoveď v diskusii).
- Ako budú súdy alebo odvolacie orgány rozhodovať v sérii zamietnutých prípadov — výsledok odvolaní a prípadné súdne precedensy zatiaľ nie sú v diskusii známe.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, ÚPSVaR, zdravotná poisťovňa (ZP), Inšpektorát práce, Modrý koník, SME (ekonomika.sme.sk), Daňové a odvodové tipy Jozefa Mihála (Facebook)
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (RP), rodičovská dovolenka, odňatie RP, nahlásenie na ZP ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov", pracovná zmluva (stará a nová), skrátený pracovný čas, odvolanie voči rozhodnutiu SP, metodický pokyn / interné smernice SP, § 196 ods. 4 zákona o sociálnom poistení 513/2006, § 128 ods. 5, § 15 ods. 1 písm. c (citované v diskusii)
Miesta a osoby
Bratislava (BA), SNV, Jozef Mihál, Modrý koník (web)
A niekto to aj reálne využil tak, že matka nastúpila do prace a pól roka sa staral plne otec? Napr o take 2 ročne to predsa normálny otec zvládne. Mna priam mrzí že to nebolo možné keď boli naše deti malé, my by sme sa s mužom vystriedali ... on maximálna materská a bol by doma, ja v práci. On by to s nadšením využil. Tu kde teraz sme, vo Švédsku je bežne otec doma s deťmi a mama v práci.
@lienka77 my sme to využili tak, že manžel ostal doma starať sa o malú, ale ja som ostala tiež, na rizikovom tehotenstve. Ale bolo super, že sa dalo niečo vymyslieť, lebo sama by som si neporadila... Starostlivosť prevzal on keď mala rok a parádne to zvládol. Ja som niekoľko mesiacov preležala...
My sme to realne vyuzili.Ja som skoncila MD v polke oktobra,k 5.11 zrusila rodicak a priatel nastupil na MD.Realne nastupil,je doma s malou a ja v praci.Tiez ziadali od jeho zamestnavatela zmluvu,ale kedze nepracuje,tak uz 25.11. prislo rozhodnutie,ze priznavaju matersku.Tiez sme najprv uvazovali,ze by robil na pol uvazku,ale teraz som rada,ze sme to neriesili.Uzije si aspon malu a bez tych penazi prezijeme.Len dufam,ze kym skonci matersku,tak to nezrusia uplne.
@markomonika to je super. Keby to aj zrušili, podľa mna to nebudú retroaktívne odoberať.
Pozerala som aj ja to video s Mihalom,nič nové tam nepovedal.....len odporučil ten úžasný polovičný úväzok a teda aj nižšiu mzdu.moj muž vie robiť na 6h denne,menej nie, nemôže.a plat?ten mu ostal taký istý.co je sociálku do toho,koľko zarobí v novej zmluve.som zvedavá,keby niektorá zamestnankyna SP požiadala o MD svojho muža,či by tiež zamietli.....
Inak tiež ma zaujíma,ako jednu mamičku tu,už neviem kde to písala,že keď už raz zamietnu MD muža,či sa znovu môže požiadať ale o pár mesiacov trebárs.
@veronika240 nám uznanie materskeho a zároveň papier o zrušení dokonca poslali v jednej!obálke, právnik na to pozeral či im.......
@veveronika333 ja si myslim že naďalej budú zamietat žiadosti a spätne rušiť aby ďalší ľudia už nežiadali o MD.....proste im to znuchutit
Ahojte, ako je to s tými, ktorí pracujú z domu? Máte tu niekto takú skúsenosť? Ďakujem!
Manžel robí z domu, ale nema to v zmluve (keby aj príde inšpektorát do jeho práce tak ho tam ani nenájdu a ani v dohadzke každodennej nie je tým pádom "odpipnuty"), ale dodatočne to posielali z jeho práce do poistovne, že robí len z domu. Teraz čakáme už druhý mesiac na ďalšie vyjadrenie, pretože manželovi chýba jeden formulár, ktorý vydáva samotná sociálna poisťovňa (týka sa to pracovných ciest do zahraničia, hold smola, nechali to v zmluve, hoci na sluzobku do zahraničia vôbec nepôjde ☹ )
@lienka77 u nás v práci to normálne otcovia využívajú - aj tí na naozaj vysokých pozíciách s príjmami 5000 +-chcú byť s deťmi a tešia sa tejto možnosti...
@terez24 ak robí tvoj muž z domu tak firma musí mať toto v evidencii. Ú nás sa vypĺňa dopredu formulár práve kvôli poisťovňa o mieste výkonu práce - ak by mal tvoj muž úraz počas pracovnej doby tak by mohlo ísť o pracovný úraz - o tom musí byť evidencia...
Z môjho pohľadu je práca doma to isté ako práca vo firme - iné je len miesto výkonu práce - nič to ale nemení na tom ze pri normálnej zmluve človek aj tak musí odpracovať svoj pracovný čas určený v zmluve ( ak aj je vo firmách pohyblivý v zmluve je uvádzaný obvyklý týždenný rozsah ako aj časy výkonu - ja napr. Často robím v noci a začínam neskôr ale môj obvyklý čas je od 8tej do 17tej...)
@terez24 jasne... Len som tým chcela napísať ze práca z domu v SR nie je ďalej definovaná - žiaľ... Preto firma musí uvádzať obvyklý výkon práce ktorý potom inštitúcie tak aj vnímajú... Ja keď robím z domu tak robím - neviem si predstaviť sa popritom starať o dieťatko - ale teda ja robím za PC, neviem co tvoj muž... Jasne ze človek si namiesto obednej ci inej prestávky vie hodiť oprat veci ci doma navariť... Ale starať sa o dieťa?
Ak to naozaj stíha tak potom zanedbáva prácu... Ja chápem ako to funguje u mnohých v reále, ale to inštitúciu asi zaujímať nebude
@evca65 a mate tam pocet dni na odvolanie? Na zruseni? Predpokladam ze vam tam dali tu istu formulku ze internym setrenim zistili ze nadalej muz pracuje
Teraz sa hnevam na seba,že priateľ nešiel na MD keď mal malý 6tyzdnov,boli by sme v suchu,vtedy to neriešili,čo ako kto pracuje....
Prosim baby ktore pislai mail na ministerstvo prace co ste dali do mailu okrem tlaciv ktore vam SP poslala?
Neviete ako to je s tym oznámením ze do kolkych dní sa môžeme odvolať lebo to nie je rozhodnutie kde je napísané do 30dní .podľa toho co som čítala na nete je to asi 15 dní kto sa na to uz odvolal co vam právnici povedali?
@mamuska86 ako mu neuznali aj pol úväzku či ako?