Otec na materskej - zamietnuté prípady
Stručné zhrnutie
- Sociálna poisťovňa v praxi v niektorých prípadoch predlžuje lehotu rozhodovania (30 alebo 60 dní) alebo žiada doplňujúce doklady a následne zamieta žiadosti o materské pre otcov, ak podľa interných kontrol preveruje pracovný čas a vymeriavací základ žiadateľa.
- Sociálna poisťovňa často vyžaduje predloženie pracovných zmlúv (starých aj nových) a porovnáva pracovnú pozíciu, pracovný čas a vymeriavací základ, hoci viacerí diskutujúci tvrdia, že interné metodické pokyny nemajú priame opodstatnenie v zákone.
- Matka môže byť podľa diskusie nahlásená v zdravotnej poisťovni ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" aj keď otec na to isté dieťa poberá materské; pri zamietnutí sa odporúča podať odvolanie a konzultovať právnika.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku otca na dávku materské?
A: Sociálna poisťovňa na viacerých miestach v diskusii pripomína, že materské sa vypočítava z obdobia predchádzajúceho roka a že pre výpočet je dôležitý predchádzajúci pracovný pomer (v diskusii sa spomínalo minimálne 270 odpracovaných dní v predchádzajúcom období).
Q: Môže byť matka nahlásená v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov, keď otec poberá materské?
A: Áno; v diskusii viaceré účastníčky potvrdili, že zdravotná poisťovňa dovolila nahlásiť matku ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" aj na to isté dieťa, na ktoré otec poberá materské.
Q: Má rodič povinnosť nahlásiť sa na Úrade práce (ÚP/ÚPSVaR), ak zostáva doma a otec poberá materské?
A: Viaceré príspevky uvádzajú, že registrácia na Úrade práce nie je povinná; odporúčané je nahlásiť sa v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov a nie je nutné byť evidovaný na UP len z dôvodu, že otec poberá materské.
Q: Môže Sociálna poisťovňa žiadať pracovné zmluvy a iné doklady k žiadosti o materské?
A: Áno; v diskusii bolo citované zákonné ustanovenie (§ 196 ods. 4 zákona o sociálnom poistení 513/2006), podľa ktorého účastník konania je povinný na výzvu SP predložiť listiny, ktoré môžu byť dôkazom, a v praxi SP v mnohých prípadoch požaduje starú aj novú pracovnú zmluvu.
Q: Čo robiť, ak SP zamietne materské otcovi?
A: Diskutujúce odporúčajú podať odvolanie voči rozhodnutiu SP a konzultovať podanie odvolania s právnikom; niektoré rodiny plánovali v prípade zamietnutia postupovať súdnou cestou alebo medializovať prípad.
Q: Je v diskusii uvedený oficiálny limit skráteného pracovného času, ktorý SP považuje za prijateľný pre otca na materskej?
A: Nie je jednotný oficiálny limit uvedený; v praxi boli žiadosti zamietnuté aj pri 38‑hodinovom týždni alebo pri rovnakom vymeriavacom základe, pričom účastníčky sa pýtali na 4 alebo 6 hodín, ale konkrétny akceptovateľný rozpis pracovného času v zákone v diskusii uvedený nebol.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak sú splnené formálne podmienky nároku a predložené všetky požadované doklady, odporúča sa podať odvolanie proti prípadnému zamietnutiu materského a využiť právnu konzultáciu.
- V praxi SP v mnohých prípadoch žiada pracovné zmluvy (starú aj novú) a kontroluje pracovný čas a vymeriavací základ žiadateľa.
Sporné názory
- Možnosť SP odmietnuť žiadosť na základe interných metodických pokynov versus názory, že interné pokyny sú v rozpore so zákonom a že SP nemôže obmedzovať nárok, ktorý zákon priznáva.
- Postoj k tomu, či matka musí byť evidovaná na Úrade práce: niektorí tvrdia, že registrácia na UP nie je potrebná, iní radia registráciu z dôvodu platby zdravotného poistenia (kontroverzné odporúčania).
- Názory sa líšia ohľadom toho, či je morálne/prakticky v poriadku, aby otec pracoval na plný úväzok a súčasne poberal materské vs. názor, že ak zákon to umožňuje, ide o legálny nárok.
Otvorené otázky
- Ktoré presné interné metodické pokyny SP sú aplikované a v ktorých bodoch sú právne podložené alebo v rozpore so zákonom.
- Aký konkrétny rozsah skráteného pracovného času alebo zníženia vymeriavacieho základu by SP považovala za "prevzatie starostlivosti o dieťa" (žiadna jednotná odpoveď v diskusii).
- Ako budú súdy alebo odvolacie orgány rozhodovať v sérii zamietnutých prípadov — výsledok odvolaní a prípadné súdne precedensy zatiaľ nie sú v diskusii známe.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, ÚPSVaR, zdravotná poisťovňa (ZP), Inšpektorát práce, Modrý koník, SME (ekonomika.sme.sk), Daňové a odvodové tipy Jozefa Mihála (Facebook)
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (RP), rodičovská dovolenka, odňatie RP, nahlásenie na ZP ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov", pracovná zmluva (stará a nová), skrátený pracovný čas, odvolanie voči rozhodnutiu SP, metodický pokyn / interné smernice SP, § 196 ods. 4 zákona o sociálnom poistení 513/2006, § 128 ods. 5, § 15 ods. 1 písm. c (citované v diskusii)
Miesta a osoby
Bratislava (BA), SNV, Jozef Mihál, Modrý koník (web)
Prosím vás, keď mi (otcovi) náhodou neuznaju materské, čo potom? Môžem požiadať o nejakú rodičovskú dovolenku / rodičovský príspevok? Ide mi o to, že čo v praci? Ako vykryjem ten čas, čo
som bol doma a nepracoval? Ďakujem vám za rady
mamicky,tak mi napadlo,muzovi od 7.1. neuznali matersku,vyjadrenie sme dostali az teraz,co to znamena prenho?ide sa odvolat,to je jasne,moze to trvat aj 3 mesiace,v apr ma maly 3r-teraz sa ma ako spravat v praci?v starej si zobral neplatene volno,ma tam podanu vypoved s vypovednou dobou 2mesiace.v novej-ked mal byt na materskej-pracoval 4h,plus 4h homeoffice.maleho sme do skolky nedavali,on nechodil na sluzobne cesty-na ktore potrebuje chodit,ale poriesili to bez neho.teraz sa ma ako spravat?my nevieme ci mu to schvalia,musi sa zariadit tak aby v praci daval maximum zo seba,tak teraz co?
ma mat rezim akoby bol na materskej,ci nie?chapete co tym myslim?s tymi peniazmi sme ratali,bolo by to pekne plus,takto ma plus ma ked chodi na sluzobky-len ci sa ma este spravat tak,ze je na materskej,ci nie?
@adula3334 ak sa ide odvolat tak je predpoklad ze
to budu skumat a potom je to treba dodrzat samozrejme ved prve co kontroluje IP je dochadzka
dieta ze chodi do skolky resp je na neho prideleny normativ oni v systeme maju toto sa bezne reportuje aj na ine ucely takze ak mas pre neho skolku je jedno ci ho davas ci nie berie sa ze ju vyuziva
cele to mate komikovane najma tym neplatenym volno a ziadostou o rozviazenie PP co by vam mohlo skomplikovat potencionalne aj muzove naroky napr na podporu ak by sa s nim v tej novej firme rozlucili vzhladom na tento stav ani nie tak s narokom ako s vyskou sumy
@loginexistuje no v podstate mu vsetko skomplikovali,tym ze im to tolko trva,od 7.1 bol doma nevieme kvoli comu,v starej mu musia dat neplatene volno a to moze byt rad,ze sa tak dohodli 😡
@loginexistuje ale chapes na maju cas,a on ten cas nema,kedze nema matersku,potrebuje v praci zabrat,
@adula3334 ja teda neviem,ani sa nejako do toho nerozumiem, ale tiež sme vybavovali materskú otca a nám bolo povedané,že na materskú môže nastúpiť najneskôr v dva a pol roku, aby ta materské bola pol roka, že keď už to presvihneme o mesiac,tak nám ju neuznaju. A keď ma Vaše dieťa 3 roky v apríli, tak tam ta podmienka nie je splnená . Ale neviem,kedy ste ai podávali žiadosť.
@loginexistuje on v novej praci zostava,tam vypoved urcite nezostane,zamestnavatel mu zo vsetkym pomaha,prisposobuje,aj odvolanie ide cez ich pravnika.ale ano,vidis,keby nieco je v haji,lebo oni mu to skomplikovali
@kaja01 o materske ziadal od 3.1., 7.1.nastupil v novej praci,teraz mu prislo rozhodnutie,ze materske mu priznavaju od 3.1 do 7.1 -od 7.1 mu zamietaju-pretoze bla bla...od toho siedmeho teda oficialne na materskej nie je,tak to v praci nejako museli doriesit.ma tam podanu vypoved dohodou 14.4.2019.do toho casu tam bude na neplatenom volne,ci mal nejaku inu moznost?
@majusqa77 tak teraz som uz uplne domotana.v starej praci bol dat vypoved zaciatkom febr. ku dnu 14.4.2019.to ma podpisane.ratal s materskou do toho casu.minuly tyzden mu prislo rozhodnutie,ze od 7.1 mu narok na materske zamietaju-na to sa ide odvolat.po tomto zisteni,volala z personalneho v novej praci na personalne do starej prace,a dohodli sa,ze mu tento cas vyriesia neplatenym volnom-ani jedna firma mu nechce uskodit a toto bolo najlepsie ako to vyriesit.verime,ze po odvolani mu materske schvalia,pise nam to pravnik.sme v prave.keby bol na rodicovskej dovolenke-moze este ziadat o materske?
@milagros velmi pochybujem ze do tohoto by standardny zamaestnavatel isiel ved riskuje pokuty a to sa proste zakonne neda ze mas polovicu pracovneho fondu ako nadcas