Otec na materskej - zamietnuté prípady
Stručné zhrnutie
- Sociálna poisťovňa v praxi v niektorých prípadoch predlžuje lehotu rozhodovania (30 alebo 60 dní) alebo žiada doplňujúce doklady a následne zamieta žiadosti o materské pre otcov, ak podľa interných kontrol preveruje pracovný čas a vymeriavací základ žiadateľa.
- Sociálna poisťovňa často vyžaduje predloženie pracovných zmlúv (starých aj nových) a porovnáva pracovnú pozíciu, pracovný čas a vymeriavací základ, hoci viacerí diskutujúci tvrdia, že interné metodické pokyny nemajú priame opodstatnenie v zákone.
- Matka môže byť podľa diskusie nahlásená v zdravotnej poisťovni ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" aj keď otec na to isté dieťa poberá materské; pri zamietnutí sa odporúča podať odvolanie a konzultovať právnika.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku otca na dávku materské?
A: Sociálna poisťovňa na viacerých miestach v diskusii pripomína, že materské sa vypočítava z obdobia predchádzajúceho roka a že pre výpočet je dôležitý predchádzajúci pracovný pomer (v diskusii sa spomínalo minimálne 270 odpracovaných dní v predchádzajúcom období).
Q: Môže byť matka nahlásená v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov, keď otec poberá materské?
A: Áno; v diskusii viaceré účastníčky potvrdili, že zdravotná poisťovňa dovolila nahlásiť matku ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" aj na to isté dieťa, na ktoré otec poberá materské.
Q: Má rodič povinnosť nahlásiť sa na Úrade práce (ÚP/ÚPSVaR), ak zostáva doma a otec poberá materské?
A: Viaceré príspevky uvádzajú, že registrácia na Úrade práce nie je povinná; odporúčané je nahlásiť sa v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov a nie je nutné byť evidovaný na UP len z dôvodu, že otec poberá materské.
Q: Môže Sociálna poisťovňa žiadať pracovné zmluvy a iné doklady k žiadosti o materské?
A: Áno; v diskusii bolo citované zákonné ustanovenie (§ 196 ods. 4 zákona o sociálnom poistení 513/2006), podľa ktorého účastník konania je povinný na výzvu SP predložiť listiny, ktoré môžu byť dôkazom, a v praxi SP v mnohých prípadoch požaduje starú aj novú pracovnú zmluvu.
Q: Čo robiť, ak SP zamietne materské otcovi?
A: Diskutujúce odporúčajú podať odvolanie voči rozhodnutiu SP a konzultovať podanie odvolania s právnikom; niektoré rodiny plánovali v prípade zamietnutia postupovať súdnou cestou alebo medializovať prípad.
Q: Je v diskusii uvedený oficiálny limit skráteného pracovného času, ktorý SP považuje za prijateľný pre otca na materskej?
A: Nie je jednotný oficiálny limit uvedený; v praxi boli žiadosti zamietnuté aj pri 38‑hodinovom týždni alebo pri rovnakom vymeriavacom základe, pričom účastníčky sa pýtali na 4 alebo 6 hodín, ale konkrétny akceptovateľný rozpis pracovného času v zákone v diskusii uvedený nebol.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak sú splnené formálne podmienky nároku a predložené všetky požadované doklady, odporúča sa podať odvolanie proti prípadnému zamietnutiu materského a využiť právnu konzultáciu.
- V praxi SP v mnohých prípadoch žiada pracovné zmluvy (starú aj novú) a kontroluje pracovný čas a vymeriavací základ žiadateľa.
Sporné názory
- Možnosť SP odmietnuť žiadosť na základe interných metodických pokynov versus názory, že interné pokyny sú v rozpore so zákonom a že SP nemôže obmedzovať nárok, ktorý zákon priznáva.
- Postoj k tomu, či matka musí byť evidovaná na Úrade práce: niektorí tvrdia, že registrácia na UP nie je potrebná, iní radia registráciu z dôvodu platby zdravotného poistenia (kontroverzné odporúčania).
- Názory sa líšia ohľadom toho, či je morálne/prakticky v poriadku, aby otec pracoval na plný úväzok a súčasne poberal materské vs. názor, že ak zákon to umožňuje, ide o legálny nárok.
Otvorené otázky
- Ktoré presné interné metodické pokyny SP sú aplikované a v ktorých bodoch sú právne podložené alebo v rozpore so zákonom.
- Aký konkrétny rozsah skráteného pracovného času alebo zníženia vymeriavacieho základu by SP považovala za "prevzatie starostlivosti o dieťa" (žiadna jednotná odpoveď v diskusii).
- Ako budú súdy alebo odvolacie orgány rozhodovať v sérii zamietnutých prípadov — výsledok odvolaní a prípadné súdne precedensy zatiaľ nie sú v diskusii známe.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, ÚPSVaR, zdravotná poisťovňa (ZP), Inšpektorát práce, Modrý koník, SME (ekonomika.sme.sk), Daňové a odvodové tipy Jozefa Mihála (Facebook)
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (RP), rodičovská dovolenka, odňatie RP, nahlásenie na ZP ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov", pracovná zmluva (stará a nová), skrátený pracovný čas, odvolanie voči rozhodnutiu SP, metodický pokyn / interné smernice SP, § 196 ods. 4 zákona o sociálnom poistení 513/2006, § 128 ods. 5, § 15 ods. 1 písm. c (citované v diskusii)
Miesta a osoby
Bratislava (BA), SNV, Jozef Mihál, Modrý koník (web)
@luliu dakujem, neviete mi este poradit, ak by podal vypoved,a vypovedna doba bude plynut od 1.4. do 31.5. moze pocas vypovednej doby nastupit na rodicovsku dovolenku 2,5.? plynula by mu vypovedna doba dalej bol by ukonceny pracovny pomer 31,5, aj napriek tomu ze by bol uz v tom case na rodicovskej dovolenke?
Manzelovi schvalili matersku na starsieho, ale ten bude mat o chvilu 3roky a zvazujeme co dalej. Ja mam zmluvu na dobu neurcitu. Ak by manzel siel na matersku s mladsim, ja musim nastupit do prace? Ci su aj ine moznosti? Dakujem za rady/skusenosti.
Baby, do kolkych dni sa musim nahlasit na up, ak mm nastupuje 2.4.na md? Rozhodla som sa,ze budem evidovana ako nezamestnana, nez si sama platit (hadam dobre rozhodnutie 😁)
Ahojte, ak si este pamatate tak uz davnejsie som vas informoval, ze k nam do prace SP poslala inspektorat prace a to len preto, ze jeden kolega poziadal o matersku a popritom pracuje. Pani z inspektoratu k nam osobne priniesla vsetky papiere, ktore predtym pozadovali a len nahnevanym hlasom odvrkla, ze vsetky papiere su v poriadku a ze coskoro sa uvidime opat, nokolko dalsi chalani poziadali o matersku a budu kontrolovat kazdeho jedneho!Co je na tom celom najsmutnejsie, ze SP stale nerozhodla o materskej, ale inspekciu poslali do dvoch tyzdnov od podania ziadosti o materske!
@barnes ano robia to uz automaticky ze posielaju kontrolu a preto to zamestnávatelia uz nechcu takto robit a ja sa im necudujem ...
Baby mozete poradit pls. Muzovi schvalili od 3.3 matersku a ja ostavam na RD (davku mi odnali k 31.3 na moje poziadanie) Dnes som bola v VsZP ze nahlasit sa ako samoplatca, resp. Informovat sa co mam priniest atd, a teta mi povedala, ze ja NIESOM uz na rodicovskej ked budem samoplatca, ale ze musim ist za zamestnavatelom, aby ma uz neevidoval ze som na rodicovskej. Ze nemozem byt aj samoplatca v zdravotke, aj na RD. Vysvetlovala som jej ze SOM nadalej na RD ale len bez rod. davky ale ona si mlela svoje ze ked neinformujem zamestnavatela o tom ze ma musi v VsZP nejak prehlasit. Inak vraj nasa mzdarka moze dostat nejaku pokutu.....
Viete pls co tym myslela? Nerada by som im v robote vesala na nos ze muz je na MD lebo by zacali spekulovat ze mi nemusia drzat miesto a podobne spakulacie..... Dakujem 🙏
@joannita ty nie si povinna poberat RP, nedavno riesila jedna mamka na fb, ze sa zabudla prehlasit z md na rd a poziadat o rp, jasne, ze o tie peniazky prisla,lebo vyplacaju len 6m dozadu... skusila by som bud inu pobocku alebo pisomne poslat ziadost, ci informovat sa mailom na ustredi zp.
@missy89 @sasesoe volala som do VsZP teraz a povedala mi to iste. Ze musim zamestnavatela informovat ze mi bola pozastavena davka, aby ma on mohol prehlasit (neviem ako prehlasit).
Tak neviem lebo si pamatam ze @evittam viac x pisala ze ja nemusim informovat v robote o tom ze nepoberam davku. Ako to ale potom urobit? Prosimta nevies poradit? 😳 Existuje aj nejaky iny dovod preco sa nepobera rodicak, ako ten ze muz je na materskej? (Ved v robote nemusia vediet ze muz je na materskej) Lebo ked poviem ze muz je na materskej, uz vidim jak zacnu spekulovat ze tym padom ja niesom na RD a preco mi nedrzat miesto.....
Ja som dnes vybavovala muzovi md, od zajtra bude a ja som evidovana vo vszp ako osoba starajuca sa o dieta do 6 rokov s druhou dcerou..ale teda o ziadnom zamestnavatelovi a nahlasovani nehovorili..ale možno to je ine ked mame 2 deti..aj ked pochybujem
@joannita
@evkagardian ja som tak nahlasena teraz a nahlasena som s tym druhym dietatom. Viem, ze som musela aj meno dietata vypisovat. Tak ktovie, ci sa da nahlasit na dieta, pri ktorom si na socialke podpisovala papier, ze ho odovzdavas do starostlivosti otca.
@milagros ja riešim presne túto záležitosť aby som ešte dostala rodičák za mesiac apríl. Ku dnešnému dňu 2.4 som požiadala UPSvar o ukončenie vyplácania rodičovského prisdpevku a manžel ku dňu 3.4 požiada sociálnu poisťovňu o vyplácanie materského v ochrannej lehote. Ak mi UPSvar vydá rozhodnutie o ukončení poberania rodičovského príspevku k 1.5, nakoľko mi vznikol nárok na vyplatenie rodičovského za apríl, neovplyvní to manželove chvalenie materského a tým pádom vyplácanie materského za rok 2018? Podotýkam, že dal výpoveď v práci ku 1.4 a je v 7 dňovej ochrannej lehote.
@danicaa24 nie, rozhodnutie mi ešte nedali, odporúčali sa mi informovať na sociálnej poisťovni či to bude v poriadku, pretože práva ruka nevie čo robí ľavá. Zdravotná s tým nemá nič. Podľa smerníc by to malo byt v poriadku nakoľko sú dôležité dátumy na žiadosti o ukončení poberania rodičovského príspevku a žiadosti o vyplácanie materského. UPSvar vypláca dávky mesačne, sociálna poisťovňa denne, resp alikvotne, čiže by ju to podstate nemalo zaujímať, že mi vznikol nárok na celú dávku. Len si chcem byť istá
@ewka81 ďakujem, ja chcem toto iste o mesiac riešiť, manžel chce ísť na materskú od 3.5., len ma zmiatlo teraz co písali baby že zdravotke im robia problémy že to musia riešiť so zamestnávateľom, ja si chcem zdravotku platiť sama a pre zamestnávateľa chcem byť stále na rodičovskej

@danicaa24 keď zostane reálne doma, tak nie je žiaden problém a materskú mu schvalia