Nepríjemné slová na pracovisku
Je normálne keď povie nadriadený niekomu vetu ze, "len by si skúsila toto povedať" , alebo že môžem ti dať urobiť aj všetku moju robotu? Vážne? Pritom ten pracovník je zodpovedný a spoľahlivý. Pripadá mi to nespravodlivé takto sa vyjadrovať.
Stručné zhrnutie
- Verbálne urážky a krik od nadriadeného sa považujú za neprofesionálne a dajú sa riešiť formálnou sťažnosťou na HR alebo podľa kódexu správania a pracovného poriadku.
- Pri hodnotení výrokov typu „len by si skúsila toto povedať“ je rozhodujúci kontext a tón, preto sa odporúča zistiť prítomnosť svedkov a dokumentovať udalosť.
- Názory sa líšia medzi vnímaním ako žart a vnímaním ako ponižovanie či šikana; pri opakovanom alebo krikovo podanom správaní je odporúčané oficiálne riešenie cez HR alebo formálnu reklamáciu.
Q: Je normálne, že nadriadený kričí na zamestnanca alebo povie „len by si skúsila toto povedať“?
A: Diskusia označuje kričanie a urážky na pracovisku za neprofesionálne; odporúča sa obrátiť sa na HR oddelenie alebo postupovať podľa interného pracovného poriadku a kódexu správania.
Q: Ako postupovať, keď nadriadený zadáva cudziu prácu mne a ja tvrdím, že to nie je moja zodpovednosť?
A: Odporúča sa upozorniť nadriadeného na rozdelenie pracovných povinností, poukázať na pracovný poriadok a v prípade pokračujúceho postupu podať sťažnosť na HR.
Q: Kedy je vhodné riešiť problém priamo s nadriadeným a kedy ísť na HR?
A: Ak ide o jednorazovú nepohodu alebo žart, priamy rozhovor môže byť prvým krokom; ak ide o krik, opakované ponižovanie alebo vyvolanie stresu, diskusia odporúča formálne nahlásenie na HR.
Q: Čo môže zamestnanec urobiť, ak sa incident stal pred viacerými svedkami?
A: Prítomnosť svedkov sa v diskusii uvádza ako posilňujúci dôkaz pri hlásení na HR; odporúča sa zaznamenať mená svedkov a čas incidentu.
Q: Má zamestnávateľ povinnosť mať kódex správania a dodržiavať ho aj nadriadený?
A: V diskusii sa uvádza, že zamestnávateľ by mal mať kódex správania na pracovisku a že „toto musí dodržiavať aj nadriadený“, pričom porušenia sa majú riešiť cez interné postupy.
Q: Kedy sa dá takéto správanie považovať za šikanu?
A: Diskusia rozlišuje, že opakovaný krik a ponižovanie možno kvalifikovať ako šikanu, zatiaľ čo jednorazová poznámka môže byť považovaná za žart alebo neprofesionálne správanie v závislosti od kontextu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Kričanie a urážky na pracovisku sú neprofesionálne a neprijateľné.
- Prostriedky riešenia zahŕňajú interné HR, pracovný poriadok a kódex správania.
- Prítomnosť svedkov a dokumentácia udalosti zvyšujú možnosť efektívnej reklamácie.
Sporné názory
- Niektorí považujú podobné poznámky za žart alebo bežnú „folklórnu“ komunikáciu v práci; iní ich vnímajú ako ponižovanie alebo šikanu.
Otvorené otázky
- Aký bol plný kontext a tón pôvodnej výmeny viet?
- Ako postupovať, ak zamestnanec nechce formálne nahlásiť nadriadeného?
- Kedy presne prechádza jednorazová poznámka do kategórie opakovanej šikany?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
kódex správania, pracovný poriadok, HR, nahlásenie šikany, konfrontácia s nadriadeným, zaznamenanie svedkov
Miesta a osoby
žiadne
Česť výnimkám veľa zamestnávateľov si myslí že zamestnanci sú podradné ho ....ale neuvedomujú si že bez zamestancov sa nepohnú
@anonym_autor Je to ozaj blbe vyjadrenie. A kvoli comu sa nadriadeny takto vyjadruje k tomu zamestnancovi?
Nie nie je to v poriadku. Taketo vyjadrenia nepatria na pracovisko ak boli povedane v plnej vaznosti a nie ako vtip, ked ti Jana povedala tajomstvo a na to ze "no len by si to skusila niekomu povedat"...
Je to arogantný blb…mám pocit, že toto je folklór len na Slovensku…v zahraničí som nie o také nezažila…takisto intrigy
Chcela by som počuť celú tú konverzáciu, tón, odpoveď na čo to je, aký je tam vzťah... takto sú to dve vety vytrhnuté z kontextu, ktoré asi neprišli z ničoho nič...
Chcela by som počuť celú tú konverzáciu, tón, odpoveď na čo to je, aký je tam vzťah... takto sú to dve vety vytrhnuté z kontextu, ktoré asi neprišli z ničoho nič...
@anonym_92a3bb presne toto mi prvé napadlo. Príspevok ktory ma asi rozvirit vášne, ale nema ani začiatok ani koniec. My mame v praci kopec srandy a takéto nieco by u nas bezne niekto povedal 😀. Zo žartu.
@anonym_autor Je to ozaj blbe vyjadrenie. A kvoli comu sa nadriadeny takto vyjadruje k tomu zamestnancovi?
@motylik2559 kladiem si túto otázku
Nie nie je to v poriadku. Taketo vyjadrenia nepatria na pracovisko ak boli povedane v plnej vaznosti a nie ako vtip, ked ti Jana povedala tajomstvo a na to ze "no len by si to skusila niekomu povedat"...
@petamich bolo to povedané hrubým tónom. A krikom.
@anonym_autor Mna by zaujimala aj druha strana pribehu... Co si chcela skusit povedat???
@motylik2559 kladiem si túto otázku
@anonym_autor No dobre, kedze si tiez kladies tuto otazku, takze si nebola priamim svedkom danej situacie, kedy to nadriadeny tomu zamestnancovi povedal? Lebo kebyze to pocujes na vlastne usi, tak by si vedela preco sa tak vyjadril🤔
@anonym_autor v akej súvislosti to bolo povedané?
@anonym_autor Mna by zaujimala aj druha strana pribehu... Co si chcela skusit povedat???
@beata_k ja nič, hovorím o tom príbehu, lebo mi to príde nespravodlivé takto hrubo sa k zamestnancovi správať slovami len by si skusila, pritom ta osoba len povedala že s tým nerobi a nie je to jej práca ale niekoho iného.
Chcela by som počuť celú tú konverzáciu, tón, odpoveď na čo to je, aký je tam vzťah... takto sú to dve vety vytrhnuté z kontextu, ktoré asi neprišli z ničoho nič...
@anonym_92a3bb bola to práca niekoho iného nadriadený nekompetentne sa vyjadril k tomu a ešte aj takýmto spôsobom.
@beata_k ja nič, hovorím o tom príbehu, lebo mi to príde nespravodlivé takto hrubo sa k zamestnancovi správať slovami len by si skusila, pritom ta osoba len povedala že s tým nerobi a nie je to jej práca ale niekoho iného.
@anonym_autor Je to vytrhnute z kontextu. Kludne sa ta osoba mohla aj vyhrazat...
@anonym_autor Je to vytrhnute z kontextu. Kludne sa ta osoba mohla aj vyhrazat...
@beata_k ta osoba iba povedala že tu pracu robi niekto iný je slušná a zodpovedná, takto sa jednalo s ňou. Ma kamarátsky vzťah s inou podriadenou ktora mu vravi kde čo má rozhodiť aby nemusela ona
Nemate kodex spravania na pracovisku???Toto musi dodrziavat aj nadriadeny.Ale clovek si musi vybudovat aj sam respekt.Zamestnanec ho mal upozornit na jeho spravanie a nie sklopit usi,ohnut chrbat.Toto vsetko si robia ludia ale len sami,lebo to dovolia.
@anonym_autor v akej súvislosti to bolo povedané?
@anonym_6ace52 že je to práca niekoho iného, a nie jej chcel to prehodiť na dotyčnu osob, z osoby s ktorou ma kamarátsky vzťah.
@anonym_92a3bb presne toto mi prvé napadlo. Príspevok ktory ma asi rozvirit vášne, ale nema ani začiatok ani koniec. My mame v praci kopec srandy a takéto nieco by u nas bezne niekto povedal 😀. Zo žartu.
Nebol to vtip ale krik. A nepáčilo sa to viacerým.
@beata_k ta osoba iba povedala že tu pracu robi niekto iný je slušná a zodpovedná, takto sa jednalo s ňou. Ma kamarátsky vzťah s inou podriadenou ktora mu vravi kde čo má rozhodiť aby nemusela ona
@anonym_autor otca syn kona brat. Nechapem.
@anonym_6ace52 že je to práca niekoho iného, a nie jej chcel to prehodiť na dotyčnu osob, z osoby s ktorou ma kamarátsky vzťah.
@anonym_autor takže nadriadený zadal úlohu osobe, ktorá to odmietla a namietala, že to je práca niekoho iného? A to nakoniec vyeskalovalo do takejto výmeny názorov?
@anonym_autor takže nadriadený zadal úlohu osobe, ktorá to odmietla a namietala, že to je práca niekoho iného? A to nakoniec vyeskalovalo do takejto výmeny názorov?
@anonym_6ace52 vyslovene neodmietla, len povedala ze to rieši kolegyňa. A ano potom prislo k takému hrubému vyjadreniu.
a teraz ako čo s tým? 😏
@biba_18 A akože nič ale toto by sa nemalo diať, veď tá osoba ma z toho stres.
Nikto nemá právo a to bez ohľadu postavenia, veku, pohlavia, rasy, sex. orientácie na pracovisku kričať,urážať, šikanovať, a hrubo sa správať voči ostatným...
A čo je natom také strašne a ponižujúce? Stres?? V práci?? …. Lebo Tí zamestnanci sú tiež vždy milí a slušní že? Stane sa. Kričať by nikto na pracovisku nemal, ale na týchto dvoch vetách nevidim nič tak nenormálne. Maximálne niesu štandardné a akurát si pomyslím o tom nadriadenom svoje a idem ďalej .:. Veď ak sa Ti to zdá cez čiaru, kľudne sa obrat na príslušné oddelenie HR nech to s nadriadeným riešia. A ešte píšeš že aj ostatným sa to nepáčilo. Čiže ste viacerí máte dôkaz, nadriadený bude aspoň upozornený … Ale to nikdy neurobíte že? ..
@anonym_6ace52 vyslovene neodmietla, len povedala ze to rieši kolegyňa. A ano potom prislo k takému hrubému vyjadreniu.
@anonym_autor ja si stále neviem predstaviť, ako prebehla celá tá situácia. Ty si tá osoba, ktorej to bolo povedané? Alebo si pri tom bola, keď to tej osobe nadriadený povedal?
Lebo, ak tej osobe bola zadaná robota, ktorú neodmietla, neviem si predstaviť, čo vyvolalo reakciu nadriadeného. Tak buď to odmietla alebo to neodmietla. V každom prípade, sú to vytrhnuté dve vety z kontextu.
Nikto nemá právo a to bez ohľadu postavenia, veku, pohlavia, rasy, sex. orientácie na pracovisku kričať,urážať, šikanovať, a hrubo sa správať voči ostatným...
@katy084 presne tak súhlas.
@petamich bolo to povedané hrubým tónom. A krikom.
@anonym_autor Ak kričal,tak sa hneval.A hnev je zamaskovaný strach.Snazil sa tým arogantným správaním získať moc a kontrolu.Arogancia a strach sú dva póly toho istého problému - pocitu menejcennosti,pocitu nie som" dosť". Mocou a kontrolou nachvíľu získal pocit - som dosť.
Ale to je ako droga, má krátkodobý účinok a potom ten nepríjemný pocit - nie som dosť pride znovu.A zase na niekoho nakričí. A pritom tú autoritu má, veď je vedúci.Ale pocit, že má hodnotu nepríde zvonku s funkciou,to musí ísť z vnútra.Ale to je iná téma.
no nebude to jeden z tych nasadenych manazerikov, bez akychkolvek predpokladov na pracu s ludmi?