Ako riešiť medziľudské vzťahy na pracovisku?
Dobry den,
vcera som sa dozvedel ze moji dvaja zamestnanci, muzi, maju spolu milenecky vztah.
Povravalo sa o nich na firme nieco podobne uz dlho, ale myslel som si ze ide len o nemiestne zarty, posmesky...
Avsak vcera sa mi tato zvratenost potvrdila od nezavislej osoby, ktora ich "vystrajanie" zazrela na vlastne oci- na teambuildingu si vo virivke navzajom chytali pohlavne udy.
Celu noc som nespal kvoli dileme, ako by som sa mal ako ich zamestnavatel zachovat. V kolektive su velmi oblubeny mezdi inymi zamestnancami, a s ich pracovnymi vykonmi som spokojny. Zaroven by som tak rychlo nenasiel za nich nahradu, nase pracovne zameranie je velmi odborne. Dalej by som musel skolit novych ludi a to by bolo casofo aj financne obmedzujuce.
No zamyslam sa aj nad tym, ze ich pracovny vztah sa moze cez tieto chore volnocasove cinnosti narusit, co moze mat dopad na moju firmu. Takze raz to riesit budem musiet.
Zatial sa tvarim ze o tom neviem, no nemozem sa na nich anilen pozriet.
Prosim o rady, ako by ste sa spravne v tejto veci zachovali vy.
Dakujem
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ nesmie diskriminovať zamestnancov pre sexuálnu orientáciu na základe Zákonníka práce, antidiskriminačného zákona a Európskeho dohovoru o ochrane ľudských práv a základných slobôd.
- Interné predpisy a pracovné poriadky môžu upravovať správanie na pracovisku (napr. zákaz sexu na pracovisku), pričom bežné riešenia zahŕňajú upozornenie, presun na iné oddelenie alebo zmenu smien, ak vzťah zasahuje do výkonu práce.
- Ak sú sexuálne akty vykonané priamo na pracovnej akcii alebo v priestoroch firmy, ide o porušenie pracovnej disciplíny, ktoré môže viesť k disciplinárnym opatreniam vrátane výpovede, ak je preukázané, že to ovplyvňuje chod firmy.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca za vzťah na pracovisku?
A: Priame prepustenie len za to, že zamestnanec má vzťah, nie je dovolené; Zákonník práce a antidiskriminačný zákon chránia pred znevýhodňovaním z dôvodu sexuálnej orientácie, no ak vzťah zasahuje do pracovného výkonu, zamestnávateľ môže použiť opatrenia ako presun na iné oddelenie, zmenu smien alebo disciplinárne konanie vrátane výpovede.
Q: Môže firma zakázať vzťahy medzi kolegami v pracovnej zmluve?
A: Pracovná zmluva nemôže legitímne zakázať „zamilovanie sa“, pričom interné predpisy môžu upravovať správanie na pracovisku; dodatky a pracovný poriadok môžu stanoviť pravidlá správania (napr. zákaz sexu na pracovisku), nie však všeobecný zákaz súkromných vzťahov.
Q: Aké praktické kroky má zamestnávateľ pri podozrení, že vzťah narušuje pracovné prostredie?
A: Odporúčané kroky sú konfrontácia s dotknutými, výzva na udržiavanie profesionality, písne upozornenie, presun jedného z nich na iné oddelenie alebo zmena smien; v praxi firmy tiež vyžadovali, aby páry oznámili vedenie alebo riešili situáciu internými dohodami.
Q: Sú rovnakopohlavné vzťahy chránené zákonom?
A: Áno; antidiskriminačný zákon a Európsky dohovor o ochrane ľudských práv a základných slobôd chránia právo na súkromný život a zakazujú znevýhodňovanie z dôvodu sexuálnej orientácie.
Q: Môže zamestnávateľ zakázať sexuálne akty na teambuildingu alebo školení?
A: Áno; firmy môžu mať interné pravidlá či školenia, ktoré zakazujú sex na pracovných akciách, a porušenie takýchto pravidiel môže byť dôvodom disciplinárneho postupu.
Q: Ako riešiť klebety a povesti o vzťahu medzi zamestnancami?
A: Odporúča sa preveriť fakty a zavolať oboch zamestnancov na rozhovor, jasne požadovať profesionálne správanie a prípadne vydávať písne pravidlá, aby sa zamedzilo šíreniu povestí; riešenia v diskusii zahŕňali aj verejné zdôraznenie firemnej politiky správania na pracovisku.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ by nemal zasahovať do súkromného života zamestnancov, ak to neovplyvňuje ich pracovný výkon.
- Rovnakopohlavné vzťahy sú chránené proti diskriminácii podľa antidiskriminačného zákona a Európskeho dohovoru.
- Interné predpisy firmy môžu upravovať správanie na pracovisku a riešenia zahŕňajú upozornenie, presun na iné oddelenie alebo zmenu smien.
Sporné názory
- Niektorí považujú za prípustné mať v interných podmienkach zákaz súkromných vzťahov či požiadavku oznámenia vedeniu; iní tvrdia, že takéto ustanovenia pracovná zmluva ani zákon nepodporujú a sú právne pochybené.
- Niektorí účastníci považujú verejné sexuálne akty na teambuildingu za oprávnený dôvod na okamžité disciplinárne kroky; iní požadujú riešiť situáciu len ak to opakovane zasahuje do práce.
Otvorené otázky
- Aké presné formulácie interných predpisov o vzťahoch a oznamovaní sú právne vyhovujúce podľa slovenského práva?
- Ako presne preukázať, že správanie na teambuildingu ovplyvnilo pracovný výkon tak, aby odôvodnilo disciplinárne opatrenia?
- Kde je hranica medzi ochranou súkromia zamestnanca a oprávneným záujmom zamestnávateľa udržať pracovný poriadok?
Spomenuté značky a firmy
Modreho konika
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce,antidiskriminačný zákon,Európsky dohovor o ochrane ľudských práv a základných slobôd,pracovná zmluva,interné predpisy,pracovný poriadok,presun na iné oddelenie,zmena smeny,výpoveď,zákaz sexu na pracovisku,teambuilding,oznámenie vedeniu
Miesta a osoby
Slovensko,zahraničie,americké firmy
a keby to bol kolega a kolegyna? bezne sa ludia na pracovisku daju dokopy. tu su desiatky zien ktore pisali ze sa s muzom dali dokopy v praci.
vadi ti vztah alebo to ze su to dvaja muzi?
Riešil by si to podobne aj keby to bola zamestnankyňa a zamestnanec? Myslím si, že nie. Kým nevystrájajú priamo v práci, nerieš to! Ak náhodou budú, môžeš ich požiadať, aby svoje súkromné záležitosti neťahali do práce, lebo si neželáš aby z pracoviska robili holubník, ale tým to končí.
Teba ako zamestnávateľa nie je nič do toho, čo oni robia v súkromí a dávaj si na to veľmi pozor, aby si ich kvôli ich sexuálnej orientácií nejakým spôsobom nediskriminoval, lebo nakoniec z toho môžeš mať nepríjemnosti ty.
No a čo, že majú pomer, každý má s dakym niečo, ak narazas na pomer rovnakého pohlavia tiež sú to len ludia čo sa majú radi, treba nechať žiť a podporiť ich, treba to akceptovať a funguje sa normálne ako vzdy, hádam kvôli tomu by si neprepustil dobrých ľudí choré naozaj typický slováci, to naozaj mas firmu, neverim
Aj keby si ako zamestnávateľ chcel svojim zamestnancom brániť vo vzťahu tak nemôžeš - je fuk o aké pohlavie ide. Limituje ťa naša ústava, ale aj Európsky dohovor o ochrane ľudských práv a základných slobôd, ktoré garantujú právo na súkromný život. To znamená aj právo vytvárať si osobné vzťahy na pracovisku aj mimo neho a zároveň právo na ochranu svojho súkromia. Zamestnávateľ nemôže nijako limitovať aspekty zjavne patriace do súkromného života zamestnanca pokiaľ to nemá vplyv na jeho prácu, prípadne na oprávnené záujmy a práva zamestnávateľa - aj vtedy môže riešiť len to, nie jeho súkromie.
Vzťahom na pracovisku praje dokonca aj všeobecné pravidlo zákazu diskriminácie. Náš Zákonník práce, ako aj antidiskriminačný zákon hovoria, že zamestnanec nemôže byť z dôvodu manželského alebo rodinného stavu alebo sexuálnej orientácie akokoľvek znevýhodňovaný - ani v prípade ak ide o kolegov.
Mňa by zaujímalo, čo z ich správania je choré a akým spôsobom by to mohlo mať vplyv na firmu. Ak nesexujú v kancelárii a nevylizujú si mandle v kuchynke, prečo ťa to zaujíma? Ak si svoju prácu odvádzajú dobre, zjavne ich vzťah nemá na prácu vplyv. Či sa bojíš, že sa rozídu a bude to u vás napäté? Alebo ti fakt vadí len to, že sú to dvaja muži? Lebo ak je to práve tento dôvod, verím, že z tvojej firmy odídu a nájdu si prácu pre lepšieho človeka.
Máš v pracovnej alebo kolektívnej zmluve zahrnuté , že netolerujes vzťahy na pracovisku ? Nie? Tak prečo to riešiť? Je to ich súkromná vec.
Dajme nabok to, že ide o 2 mužov. To je irelevantné. U nás vo firme bolo jasné pravidlo, žiadne súkromné vzťahy na pracovisku. Teda, ak sa dvaja zaľúbili a vytvorili pár, vedeniu sa to dalo vedieť. Resp. tí dvaja zašli za vedením alebo si ich vedenie vzalo "na koberček" a vykomunikovali si to. Boli 2 možnosti. Buď jeden z nich dá výpoveď (porušenie pracovnej zmluvy) alebo ich rozdelia na iné pracovisko, iné smeny, aby nepracovali spoločne. Pretože áno...stávalo sa v práci, že keď bol pár, narušovalo to chod práce...riesili súkromné veci na pracovisku, boli aj občasné hádky, žiarlivosť atď. ale ako som spomínala, mali to ošetrené v pracovných podmienkách. Takže kľudne si to s nimi vykomunikuj, ak ti sľúbia, že to nebude zasahovať do ich práce, tak nech si robia, v súkromí, čo chcú.
Čo presne je problém ktorý sa snažiš riešit?
- Nemiestne správanie na teambuildingu?
- Homosexualna orientácia?
- Vzťah na pracovisku ?
- Klebety netolerantných kolegov?
- Deficit spánku?
- Ohrozené financie podniku v dôsledku školení?
- Svoju potrebu odsudzovať voľnočasové aktivity zamestnancov?
Jedinym tvojim problemom je negativne nastavenie voci LGBTI komunite, jasne to vyplyva z tvojho slovnika, citujem ... zvratenost .... chore volnocasove aktivity .... nemozem sa na nich ani len pozriet. Lebo nie je ziadny iny dovod, preco by si to musel jedneho dna riesit, pokial si budu svoju pracu odvadzat dobre.
Ak tvoja firma podniká v odboroch,kde su vzťahy na pracovisku zakázané,tak môžeš niečo robiť.Ak nie,tak im nemôžeš nič.
O tom,že pre teba je to zvratene,to je čisto tvoja vec a názor.
Ak to bude mať dopad, tak to rieš vtedy. Inak by sa zišlo správať profesionálne a prekúsnuť to. Zatiaľ sa správajú aj oni profesionálne.
@tiezjedna Nie zamilovať do niekoho, ale páry proste nemohli spolu pracovať na jednom oddelení...a páry ani nezamestnali...ak sa vytvorili páry, jeden z nich išiel na iné oddelenie, alebo dal výpoveď...hoci to bolo v zahraničí, ale bolo to super...ja som s tým spokojná bola 😁 nemusela som ako nadriadená riešiť konflikty...a bol taký prípad, kde ženatý si v práci nabalil mladú 19 ročnú a zasahovalo to do práce, lebo sa nesústredili, pohľady jeden na druhého, letmé dotyky, objatia...tak ten ženatý dal výpoveď...proste to zasahovalo do jeho výkonu...
Zamestnavatel/sef velkej firmy, ktora poriada teambuldingy, si chodi pre rady na Modreho konika.
A teraz tu o Cervenej ciapocke....
@januska12323 podla mna ho len frustruje, ze si nechcu sahnut aj na jeho pipika 🙂
Neverím, že na spoločnom teambuildingu sa niečo také dialo verejne, skôr má niekto bujnú fantáziu. Ja poznám niekoľko gayov, sú zásadne nenápadní, nieže by si medzi kolegami chytali, podľa mňa totálna blbosť, ak vôbec je ten príspevok vôbec reálny.
Má to jediné riešenie. Okamžite volaj kufovi nech príde vysvatit celú firmu. Do vírivky nabudúce len s exorcistom 😂
Tvár sa aj naďalej, že o ničom nevieš. je to ich vec
A že ich niekto druhý videl, ako si chytajú, to tiež nemusí byť celkom pravda, len obyčajné drby.