Ako riešiť medziľudské vzťahy na pracovisku?
Dobry den,
vcera som sa dozvedel ze moji dvaja zamestnanci, muzi, maju spolu milenecky vztah.
Povravalo sa o nich na firme nieco podobne uz dlho, ale myslel som si ze ide len o nemiestne zarty, posmesky...
Avsak vcera sa mi tato zvratenost potvrdila od nezavislej osoby, ktora ich "vystrajanie" zazrela na vlastne oci- na teambuildingu si vo virivke navzajom chytali pohlavne udy.
Celu noc som nespal kvoli dileme, ako by som sa mal ako ich zamestnavatel zachovat. V kolektive su velmi oblubeny mezdi inymi zamestnancami, a s ich pracovnymi vykonmi som spokojny. Zaroven by som tak rychlo nenasiel za nich nahradu, nase pracovne zameranie je velmi odborne. Dalej by som musel skolit novych ludi a to by bolo casofo aj financne obmedzujuce.
No zamyslam sa aj nad tym, ze ich pracovny vztah sa moze cez tieto chore volnocasove cinnosti narusit, co moze mat dopad na moju firmu. Takze raz to riesit budem musiet.
Zatial sa tvarim ze o tom neviem, no nemozem sa na nich anilen pozriet.
Prosim o rady, ako by ste sa spravne v tejto veci zachovali vy.
Dakujem
Stručné zhrnutie
- Zamestnávateľ nesmie diskriminovať zamestnancov pre sexuálnu orientáciu na základe Zákonníka práce, antidiskriminačného zákona a Európskeho dohovoru o ochrane ľudských práv a základných slobôd.
- Interné predpisy a pracovné poriadky môžu upravovať správanie na pracovisku (napr. zákaz sexu na pracovisku), pričom bežné riešenia zahŕňajú upozornenie, presun na iné oddelenie alebo zmenu smien, ak vzťah zasahuje do výkonu práce.
- Ak sú sexuálne akty vykonané priamo na pracovnej akcii alebo v priestoroch firmy, ide o porušenie pracovnej disciplíny, ktoré môže viesť k disciplinárnym opatreniam vrátane výpovede, ak je preukázané, že to ovplyvňuje chod firmy.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca za vzťah na pracovisku?
A: Priame prepustenie len za to, že zamestnanec má vzťah, nie je dovolené; Zákonník práce a antidiskriminačný zákon chránia pred znevýhodňovaním z dôvodu sexuálnej orientácie, no ak vzťah zasahuje do pracovného výkonu, zamestnávateľ môže použiť opatrenia ako presun na iné oddelenie, zmenu smien alebo disciplinárne konanie vrátane výpovede.
Q: Môže firma zakázať vzťahy medzi kolegami v pracovnej zmluve?
A: Pracovná zmluva nemôže legitímne zakázať „zamilovanie sa“, pričom interné predpisy môžu upravovať správanie na pracovisku; dodatky a pracovný poriadok môžu stanoviť pravidlá správania (napr. zákaz sexu na pracovisku), nie však všeobecný zákaz súkromných vzťahov.
Q: Aké praktické kroky má zamestnávateľ pri podozrení, že vzťah narušuje pracovné prostredie?
A: Odporúčané kroky sú konfrontácia s dotknutými, výzva na udržiavanie profesionality, písne upozornenie, presun jedného z nich na iné oddelenie alebo zmena smien; v praxi firmy tiež vyžadovali, aby páry oznámili vedenie alebo riešili situáciu internými dohodami.
Q: Sú rovnakopohlavné vzťahy chránené zákonom?
A: Áno; antidiskriminačný zákon a Európsky dohovor o ochrane ľudských práv a základných slobôd chránia právo na súkromný život a zakazujú znevýhodňovanie z dôvodu sexuálnej orientácie.
Q: Môže zamestnávateľ zakázať sexuálne akty na teambuildingu alebo školení?
A: Áno; firmy môžu mať interné pravidlá či školenia, ktoré zakazujú sex na pracovných akciách, a porušenie takýchto pravidiel môže byť dôvodom disciplinárneho postupu.
Q: Ako riešiť klebety a povesti o vzťahu medzi zamestnancami?
A: Odporúča sa preveriť fakty a zavolať oboch zamestnancov na rozhovor, jasne požadovať profesionálne správanie a prípadne vydávať písne pravidlá, aby sa zamedzilo šíreniu povestí; riešenia v diskusii zahŕňali aj verejné zdôraznenie firemnej politiky správania na pracovisku.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zamestnávateľ by nemal zasahovať do súkromného života zamestnancov, ak to neovplyvňuje ich pracovný výkon.
- Rovnakopohlavné vzťahy sú chránené proti diskriminácii podľa antidiskriminačného zákona a Európskeho dohovoru.
- Interné predpisy firmy môžu upravovať správanie na pracovisku a riešenia zahŕňajú upozornenie, presun na iné oddelenie alebo zmenu smien.
Sporné názory
- Niektorí považujú za prípustné mať v interných podmienkach zákaz súkromných vzťahov či požiadavku oznámenia vedeniu; iní tvrdia, že takéto ustanovenia pracovná zmluva ani zákon nepodporujú a sú právne pochybené.
- Niektorí účastníci považujú verejné sexuálne akty na teambuildingu za oprávnený dôvod na okamžité disciplinárne kroky; iní požadujú riešiť situáciu len ak to opakovane zasahuje do práce.
Otvorené otázky
- Aké presné formulácie interných predpisov o vzťahoch a oznamovaní sú právne vyhovujúce podľa slovenského práva?
- Ako presne preukázať, že správanie na teambuildingu ovplyvnilo pracovný výkon tak, aby odôvodnilo disciplinárne opatrenia?
- Kde je hranica medzi ochranou súkromia zamestnanca a oprávneným záujmom zamestnávateľa udržať pracovný poriadok?
Spomenuté značky a firmy
Modreho konika
Spomenuté produkty a metódy
Zákonník práce,antidiskriminačný zákon,Európsky dohovor o ochrane ľudských práv a základných slobôd,pracovná zmluva,interné predpisy,pracovný poriadok,presun na iné oddelenie,zmena smeny,výpoveď,zákaz sexu na pracovisku,teambuilding,oznámenie vedeniu
Miesta a osoby
Slovensko,zahraničie,americké firmy
Podľa mňa je to ich osobná vec.
Po druhé, nechápem čo za akcie to na tom Slovensku pre tímy mávate, keď ľudia končia spolu obráti, v posteliach, vo vírivkami atď. Co tak zorganizovať niečo, skade každý odíde ako slušný človek?
Po tretie by som si ich pozvala do kancelárie a oznámila, že o ich vzťahu kolujú reči atď...ale ze od nich očakávam profesionálne postavenie b práci. Pokiaľ sa ich vzťah bude odrážať na ich práci, flakanie, styk v práci atď, tak sa bude musieť ukončiť pracovný pomer.
Dobry den,
vcera som sa dozvedel ze moji dvaja zamestnanci, muz a zena, maju spolu milenecky vztah.
Povravalo sa o nich na firme nieco podobne uz dlho, ale myslel som si ze ide len o nemiestne zarty, posmesky...
@earlgrey tvoj príspevok mi príde ako z čias socializmu. Neviem si to v praxi ani predstaviť, akože v práci prídu dvaja rovno za riaditeľom? Alebo na personálne? 😁...v štýle vážený pán riaditeľ, oznamujem Vam, že tu prítomný Ferko sa mi veľmi pozdáva, plánujem s ním sexuálne aktivity, prosím vezmite na vedomie.....😁
@earlgrey pokila viem, tak v Zakonniku prace je osetrene, len to, ze pribuzni (surodenci, rodic-potomok, manzel-manzelka) nemaju robit jeden druhemu priameho nadriadeneho. Milenecke vztahy ZP neriesi a to ani v tom pripade, ze dana dvojica zije v spolocnej domacnosti a tvoria rodinu. Takze ak ma vasa firma taketo cudne pravidla, nie je to v poriadku.
A ta absurdita, ze oznamia vedeniu, ze tvoria par, to uz je fakt pritiahnute za vlasy. Aky casovy limit trvania vztahu je pozadovany na to aby so svojim vztahom oboznamovali vedenie? Su spolupracovnici povinni informovat o takejto zalezitosti nadriadenych ak tak dana dvojica este nespravila? Ako mate osetrenie milenecke vztahy na pracovisku v pripade zamestnancov, ktori ziju v manzelstve s inymi osobami?
Fakt by ma ta cast interneho predpisu zaujimala, to by bolo velmi stavnate citanie.
Mily autor, ty si bud troll ako vymalovany. To by bol ten lepsi pripad. Ak toto skutocne niekto riesi, tak o nom sa neda napisat nic ine, len homofob. Keby si to na teambuildingu rozdala Anicka z uctarne s Jozkom z technickeho, tiez by si kvoli tomu nespal?
Joj, skoda, ze tu uz nie je Ocelova Kata, toto by bola pre nu aka stavnata tema. Teaambuilding a este homopar. 🙄Joj ta by sa "vydovadela"...
@viestta
@rikarika
Písala som, že to bolo v zahraničí. Takže zákonnik práce, ktorý spomínate s tým nema nič. Proste bolo to v podmienkách, vnútorných, firemných, že to proste neakceptujú a to bolo z toho dôvodu, že párkrát nabehli bývalé alebo manželky do firmy a robili tam hysterické scény, čo vplývalo na chod firmy. Či je to za socializmu alebo nie, niktoho nenutili podpísať zmluvu a tým pádom rešpektovať stanovené podmienky firmy. Kto takú prácu prijal, bol si vedomý dôsledkov. A áno, buď to zamestnanci nahlásili nadriadenému - napr. mne, keď išlo o oddelenie, kde som bola nariadená ja a buď sa dohodli (tá dvojica), že jeden z nich ide na iné oddelenie, alebo proste jeden z nich dal výpoveď. Ono boli páry, ktoré okato dali najavo, že sú spolu, vplývalo to na ich výkon a tým pádom aj na výkon firmy. Riešilo sa to. Boli aj páry, ktoré boli oddelené a svoju prácu si vykonávali ukážkovo, stretávali sa cez prestávky a potom každý išiel na svoje oddelenie. To sa týkalo párov, ktoré vznikli už na pracovisku. Nikto im nezakazoval byť v páre, proste firma mala takto nastavené pravidlá a museli sa dodržiavať. Manželov, páry, súrodencov, iné rodinné vzťahy proste neprijali ani na rozdielné oddelenia, to tiež bolo v podmienkách. Kľudne sa vám to môže zdať divné, ale tak to bolo.
Zvrátenosť je to len preto že sú to dvaja muži??? Porozprávaj sa s nimi, povedz im že dúfaš že ich vzťah nebude zasahovať do ich práce a hotovo. Sám si povedal že si s ich robotou spokojný tak potom ...
@anonym A ešte prispejes do diskusie, alebo ta mame považovať za trolla?
@viestta Ja sa nevyjadrujem o slovenských pracoviskách, ja som napísala, že u nás vo firme to tak bolo...opísala len svoju skúsenosť...a vyjadriť sa môžem ku ktorejkoľvek téme...či azda mám pýtať povolenie? A taktiež som napísala, že pokiaľ to má vplyv na ich výkon tak to kľudne môže riešiť, nikto nemusí trpieť vo svojej firme ľudí, ktorí svojou zaľúbenosťou ovplyvňujú chod firmy. Ale pokiaľ to nevplýva na ich výkon, tak nech si v súkromí robia čo chcú...treba čítať všetko a nie len to, čo chceš a chytať sa jedného slovíčka.
%@earlgrey nemusíme sa dohadovať a aj ti verím, že to tam bolo👍 Len hovorím, že takéto formulácie nemajú oporu v zákone a ak by niekto na základe toho dostal výpoveď, tak to jeho advokát rozmetá na kusy👍 že to niektorým ľuďom stačí ako "vyhrážka", to je druhá vec samozrejme. Viem si predstaviť, že na 99 % zamestancov to funguje.
Ja fakt nerozumiem tomuto štýlu akože utužovanie vzťahov. Celkovo. Zamestnanci ktorý idú spolu do vírivky? Ako načo? OK spokojná večera nejaké víno 3 hodiny a domov. Načo sa kúpať. Ja osobne by na také niečo nešla. Že máš buzikov zamestnancov, to je už na tebe. Mne by to asi nevadilo, pokiaľ by to nezasahovalo do práce.
Chápem, že si silný hetero, aj môj muž je aj ja som
Normalne by som si ich zavolala, povedala im, ze to teda prasklo na teembuildingu a teda na pracovisku si nezelas aby nieco riesili ako pusu, držanie za ruky alebo tak. Ze toto nech si nechaju na volny cas. Hotovo. Vybavene. Urcite by som nemenila dobreho zamestnanca len preto, ze maju dvaja na pracovisku vztah. Je mi jedno ci je to muz ci zena.
No ak si zamestnavatel a si spokojny s nimi ako zamestnancami tak jedine ich oboch zavolat spolu a poriesit to otvorene kedze ty stym nic nemas co oni robia a moze ti to byt jedno preto im skor otvorene povedat aby sa po pracovnej stranke a na pracovisku zdrzali zalaskovanych aktov aby neboli reci ..proste im naznacit nejak ze ti nevadia, si s nimi ako zamestnancami spokojny len nechces aby ich niekto videl a boli by reci....a zacat to proste brat normalne a neodvracat zrat lebo takto mozes prist akurat len o dobrych zamestnancov
Autor sa nam uz asi neozve. Mozno ho ti dvaja pani poslali do teplych krajin aj s jeho predsudkami
@katka700 alebo s kufovcami 😀