Ako riešiť situáciu s kolegyňou a šéfom?
Ako by ste riesili tuto situaciu? Trva to uz skoro pol roka.
Predpokladali sme, ze pojde o kratku aferku a ukonci sa to, opak je pravdou. Nabera to na obratkach. Stazovat sa na vyssich miestach? O pracu prist nechcem a ani nemozem, mame cerstvu hypoteku.
1. Kolegynu nadriadeny vo vsetkom zvyhodnuje
2. Korporat priamo zakazuje akekolvek blizke vztahy na pracovisku
3. Obaja su v manzelstvach
Nie, nezavidim jej. Mam dlhorocneho priatela. Nadriadeny je stary, skaredy, plesaty dedek. Ide mi o princip.
Dakujem za skusenosti, rady
Stručné zhrnutie
- V korporáte môže osobný pomer medzi nadriadeným a podriadenou viesť k nerovnému rozdeľovaniu práce, častým predčasným odchodom jednej osoby a k neprávom vysokému ohodnoteniu variabilnej zložky mzdy (uvádzané 100 %).
- Riešenia zahŕňajú interné postupy: zhromaždenie dôkazov (písomné príkazy, e‑maily, záznamy odpracovaných hodín), nahlásenie cez HR alebo etickú/whistleblowerskú linku a eskaláciu k nadriadenému nadriadeného alebo krajskému riaditeľovi.
- Praktické kroky zahŕňajú odmietnutie vykonávať prácu kolegyne bez písomného prikazu, požiadanie o písomné pridelenie úloh a evidenciu nadčasov na preukázanie nerovného zaťaženia.
Najčastejšie otázky
Q: Ako mám nahlásiť zvýhodňovanie kolegyne, ktoré ovplyvňuje moju pracovnú záťaž?
A: Podľa diskusie nahláste situáciu podľa interných smerníc firme: najprv priamo nadriadenému, ak nič nepomôže, eskalujte na nadriadeného nadriadeného alebo personálne oddelenie (HR), alebo využite etickú/whistleblowerskú linku či anonymný list adresovaný krajskému riaditeľovi.
Q: Aké dôkazy mám zbierať, aby som preukázala, že za druhú robím prácu navyše?
A: Zhromažďujte písomné príkazy a e‑maily o pridelení úloh, záznamy odpracovaných hodín a nadčasov, konkrétne termíny keď kolegyňa odchádzala skôr a príklady úloh, ktoré ste za ňu dokončili.
Q: Môžem odmietnuť robiť prácu kolegyne a ako riešiť nadčasy?
A: Áno, môžete odmietnuť vykonávať prácu, ktorú vám nezadá písomne; žiadajte, aby nadpráca bola pridelená písomne a aby nadčasy boli formálne schválené nadriadeným a evidované, aby ste ich mohli preukázať.
Q: Čo ak firma nemá jasné smernice o vzťahoch medzi zamestnancami?
A: V takej situácii kontaktujte HR, žiadajte písomný postup, použite anonymnú etickú linku alebo pošlite anonymný list vyššiemu manažmentu; jedna skúsenosť v diskusii uviedla, že anonymný list riešil situáciu cez krajského riaditeľa.
Q: Je legálne hovoriť s kolegami o mzdách?
A: Podľa diskusie existuje názor, že "podľa zákona už nemožno zamestnancom zakazovať rozprávať sa o mzde", a preto by zamestnanci mali mať právo diskutovať o plate; overenie konkrétnej právnej normy odporučí právnik alebo odborová organizácia.
Q: Ako sa vyhnúť odvete alebo šikanovaniu po nahlásení?
A: Diskusia odporúča anonymné nahlásenie (whistleblowerská/etická linka) alebo zhromaždenie viacerých postihnutých kolegov pre spoločnú sťažnosť; zároveň viacero príspevkov varovalo, že odveta a šikana sú reálne riziká v niektorých prípadoch, preto treba mať dôkazy a podporu HR alebo viacerých zamestnancov.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak zvýhodňovanie ovplyvňuje pracovnú záťaž iných zamestnancov, odôvodnené riešenie je zhromaždiť dôkazy a nahlásiť to formálnymi kanálmi (HR, etická linka, nadriadený nadriadeného).
- K dispozícii sú interné nástroje v korporátoch: smernice, etická/whistleblowerská linka, personálne oddelenie (HR) a písomné príkazy na pridelenie práce.
Sporné názory
- Niektoré hlasy radia "nestarať sa" a tolerovať to, ak nechcete riskovať pracovné miesto, zatiaľ čo iné radia aktívne nahlásiť porušenie a trvať na spravodlivom rozdelení práce.
- Niektorí tvrdia, že anonymné nahlásenie vedie k vyriešeniu bez následkov, zatiaľ čo iní popisujú skúsenosti s možnou šikanou alebo odvetou voči sťažovateľovi.
Otvorené otázky
- Ako efektívne preukázať, že variabilná zložka mzdy bola neprávom pridelená konkrétnej osobe?
- Ako zaručiť skutočnú anonymitu pri nahlasovaní cez internú etickú/whistleblowerskú linku v menšej pobočke?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
variabilná zložka mzdy, etická linka, whistleblowerská linka, anonymný list, smernice, personálne oddelenie (HR), písomný príkaz na vykonanie práce, záznam odpracovaných hodín, nadčas, paragraf (úradné voľno)
Miesta a osoby
Tatry, Slovensko
@melanta žiaľ na sK sa pravdy nie vždy dovoláš..vlastne sa jej nedovoláš NIKDY. Hlavou múr neprebiješ... Šťať proti vetru sa nedá... 😉
hádam si pochopila a aj svoje deti učíš pravdivé slov. príslovia.... 🙂
@deti95060810 lenze s takymto pristupom by sme sa na to mohli vsetci vykaslat a byt jeden k druhemu svine, vsak sa to oplati viac, nie? A potom sa stazujeme, ako to u nas vyzera, vsak ano, ale urobit nieco pre zmenu to nie....
@kandelabra tak to si už musí každý premyslieť či to riskne alebo nie... to ja s tým už nič nemám.
@karolinakr toto sa deje roky u mojho muza, spolu chodia na sluzobky ti dvaja a ona poriadne nevie, ze co ma robit. Len sedi na mieste.
@karolinakr presne a ona sa obklopuje takymi ritolezkami, ze je to potom poistene z kazdej strany.
@kiki68 to sa prepana ako da ROKY udrziavat pomer, aby sa to neprasklo? Ci ich partneri doma su hluchi a slepi?
@monsterablue u nas skratene uvazky mozne nie su a nadcasy si davat nemozem bez schvalenia nadriadeneho, o kazdom nadcase vopred musi vediet. Ziaden nadcas mi neschvali, to, co ona nestihne mam ja (alebo ina kolegyna) urobit vramci svojej pracovnej doby. Ak neurobim dnes, pocka si ma to do zajtra, zajtra mi to sef uz dq pisomne, ze to ma byt urobene do 24 hodin
@deti95060810 nie, neučila dom dcéru pravdivé slovenské príslovia. Učila som ju reálny život. Neobmedzený slovenskými prísloviami. Roky som robila v korporáte. Vzťahy sa nahlasovali a riešili. Detto ak sa niekomu diala neprávosť. Veľa krát som zažila, že tú neprávosť som musela riešiť ja. Vždy sa vyriešila v prospech dobra. Príslovie "šťať proti vetru sa nedá" je primitívna slovenská výhovorka. Ak si ty oka s tým, že takéto keci učíš deti, aby čušali a neriešili, keď sa deje neprávosť, tak v poriadku. Verím, že väčšina ľudí toto obmedzenie nemá.
A keď ti to dá pisomne, schváli ti aj ten nadčas, či ako to robíš, aby si stihla jej aj svoje?
Ešte by som k tomu ...niečo ....dlhodobo sa to nedá znášať. Človeka to rozožerie z vnútra. Treba si dobre premyslieť postup a riešiť to s nadriadenými...
a ked potom nebudes stihat svoje tak tvoju pracu nariadi niekomu inemu ? normalne zapisuj
@monsterablue mam kapacitu? Aj ona ma kapacitu! Hodinu denne telefonuje s mamou, pol hodinu so sestrou alebo manzelom, pomedzi to ide 2-3 krat nieco "riesit" k nadriadenemu, kde je spolu tiez tak hodinu denne. V praci je denne tak 6,5 max 7 hodin. Rano nestiha, lebo nosi deti, poobede nestiha, lebo opat deti. Kym s nadriadenym nic nemala, vsetko stihala a v praci bola plny pracovny cas. Preco by som ja, ci ktokolvek iny, mal robit jej pracu za tu istu mzdu, lebo ona nestiha? Samozrejme, ze nestiha, ked z 8 hodin realne pracuje 4.
@kiki68 a mimo prace spolu normalne ziju? Pretoze to uz mi pripada take hranie sa na pstrosov, ked kazdy vie, ze su spolu, len oni sa tvaria, ze nie.
@iv1rozali presne tak. Obed do seba len nahadzem, kolkokrat si musim dat potom lieky na zaludok, co mi je tazko a ona sa vychechtava do mobilu a s mamou rozoberaju cez telefon serialy. Clovek jej nemoze ani nic povedat, lebo ako skolkarka bezi hned za sefom sa stazovat, nech jej pofuka bolave bibo, lebo si niekto dovolil povedat jej pravdu.
A ty im pri to svietis lampou, ked vies, ze spolu maju pomer? A s tymi odmenami to je tiez otazne. Nezavidis ty len tak trochu, ze ma so sefom lepsi vztah nez ty? To je normalne, ze v praci si rozumies s niekym viac s inym menej..
Ano ziju spolu, proste verejne tajomstvo. Ale keby toto robili, ze daju muzovi nejaku jej pracu, tak to by ich poslal kade lahsie. Ako ona to aj skusala a vtedy to nedopadlo, on jej tiez spravil par veci, kde ona nemala kapacitu s tym nieco robit a nemohla sa strapnit, tak uzavreli nejaky kvazi mierovy stav.
@autorka Celý tvoj príspevok je len závistlivý opis situácie a nevraživosť voči šéfovi. V hlavnom príspevku popisuješ len svoj psychologický a mravnostný problém s mileneckým pomerom šéfa a kolegyne. Až keď to dostatočne nezabralo, tak sa zosobňuješ do úlohy chuderky, ktorá musí robiť prácu naviac aj za kolegyňu. Overiť či je to pravda však nikto nevieme.
Tvoja veta "Nie, nezavidim jej. Mam dlhorocneho priatela. Ide mi o princip." znie dokonca trošku neuveriteľne. Kolegyňa je očividne úspešná doma aj v práci a ty? Skutočne jej troška nazávidíš? 🤔
akurat minule sa tu riešilo praca korporat nadriadeny podriadena, smernice oznamenie schvalenie atd tisic ukonov až tomu človek nechcel verit a druhy korporat, vydata kolegyna spava so šefikom a z prace ma holubnik, vyvolava, odbieha, travi polku dna v šefovej kancelarii, na prestavke a ! nemožno na ňu nič povedat, všetci im kryju chrbať
halooo
..tak vy v tej praci mate holubnik, smernice na smiech, šefovstvo sa tam hra triedu, a su to len obyčajni sedlaci,, musíš s tymto vedomím chodíť do práce, že jadro prehnité, zakony su tam len na okrasu a podľa toho sa zariadiť..
Mne sa stalo minulý týždeň, že som bola osobne u riaditeľky riešiť veci. Proste kolegyňa na inej pozícii odo mňa žiadala, aby som okrem svojej práce robila prácu aj za druhé kolegyne a ešte bola tak drzá. že keď som im išla pomôcť, tak si ešte robila so mňa srandu a chcela mi pridať ďalšiu prácu. Tak som sa zobrala a išla som rovno za riaditeľkou. Všetko som jej citlivo vysvetlila, a chytila stranu mne. Riaditeľka všetkých zavolala na koberec. Teraz majú ostatní väčší rešpekt , viac robia a už si nikto nedovolí ma nahovárať robiť ich prácu.