Nepríjemný odchod zo zamestnania
pred tyzdnom som podala sefke vypoved dohodou s tym, ze 1.11. uz nenastupim do prace. odvtedy sa mi vsemozne snazi "sprijemnit" pobyt v praci. dohodu mi (zrejme neuvazene) podpisala, vzapati sa mi snazila podstrcit vypoved s dvojmesacnou vypovednou dobou, co som jej nepodpisala. okrem toho, ze si ma dovolila dourazat na pracovnej porade pred vsetkymi kolegami, nazvala ma chrapunkou a podobne, mi dnes prostrednictvom svojej zastupkyne poslala oznamenie o vyske funkcneho platu. odobrala mi osobny priplatok. na novom pracovisku som mala nastupit uz dnes, avsak chcela som byt empaticka a dat zamestnavatelke dostatok casu na najdenie nahrady. takto sa mi teraz odvdacuje. neviem si predstavit, ze by som mala v takom prostredi zotrvat este mesiac, poradte mi, prosim, co by sa stalo, ak by som napriklad nenastupila do prace v priebehu par dni, ako by ma mohla sankcionovat? mala vobec pravo stiahnut mi osobny priplatok spatne aj ked som si pracu vykonavala v rovnakej miere ako doteraz? na oznameni samozrejme uviedla datum 24.9. a nie 1.10. dakujem za rady.
zienky, dnes som obdrzala doporucene psanicko od sefky. oznamuje mi, ze na zaklade mojej ziadosti so mnou rozvazuje pracovny pomer a 1.10. mi zacala plynut dvojmesacna vypovedna doba. volala som s pravnickou, zajtra sa s nou mam stretnut. v skratke mi povedala, ze moje psanicko aj sefkine su bludy. ze tym, ze podpisala moju ziadost o dohodu, potvrdila iba prevzatie ziadosti. nie to, co je v nej uvedene. avsak aj ona mi nema na zaklade coho stanovovat vypovednu, kedze ja jej, ani ona mne sme vypoved nedali. aaaaach. zajtra budem mudrejsia :/
@liz_lemon ...Na zmiernenie dôsledkov znevýhodnenia zamestnávateľa, ktorý sa ocitne v podobnej situácii, je zamerané nové znenie ustanovenia § 62 ods. 3 ZP, v zmysle ktorého vznikne zamestnávateľovi nárok na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku zamestnanca za jeden mesiac, a to za predpokladu, že sa táto peňažná náhrada dohodla v pracovnej zmluve. Dohoda musí byť písomná, inak je neplatná. Účelom novej právnej úpravy má byť satisfakcia pre zamestnávateľa v prípade takto vymedzeného nekorektného správania sa zamestnanca.