Vyberajú si zamestnancov podľa vzhľadu alebo schopností?
Ahojte,dnes som bola v jednom soláriu ako zakaznik. Pred mesiacom tam zhaňali recepčnú. Mala som zaslať životopis ale vraveli vraj to je práca len ak mate zťp.Chodím tam ako zakazník dnes pridem a tam jedna žena bola v soláriu taka vyšportovana a zrazu ten z recepcie či tam nechce isť pracovať. Tak aká potom to je chranená dielňa? To dievča osobne poznam,je to susedka a poznáme sa nema žiadne zťp. Je to normálne a všade tak že ked si niekde vyberá muž tak si vyberie na zaklade vzhľadu? Ale kde majú zaruku že napriklad žena pri sebe by nebola milá ku zakaznikom alebo komunikativnejšia? Ja sa nezastavam nikoho,tak ako môže byť niekto vyšportovaný alebo pri sebe to nie je podstatné,len ma to zarazilo prečo to tak funguje a to nebola len jediná firma kde som bola napr na pohovor a mala ten pocit. A nie je to závisť,sama cvičím a mám priemernú postavu no aj tak nechápem prečo tak hlavne muži posudzujú.
Stručné zhrnutie
- V zariadeniach zameraných na vzhľad (soláriá, kozmetické salóny, fitcentrá) sa pri výbere recepčných často preferuje reprezentatívny a atraktívny vzhľad kandidátok.
- Diskusia uvádza, že pri firmách s určitým počtom zamestnancov (v príspevkoch spomenuté „20 a viac“) existuje povinnosť zamestnávať osoby so zdravotným znevýhodnením (ŤZP), inak hrozia sankcie.
- V otázke finančných dôsledkov zamestnávania ŤZP sú v diskusii protichodné tvrdenia; niektorí uvádzali znížené odvody, iní tvrdili, že výhody pre zamestnávateľa sú minimálne alebo podmienené priznaným ID.
Najčastejšie otázky
Q: Prečo zamestnávatelia preferujú atraktívne uchádzačky na pozíciu recepčnej?
A: Pozície recepčnej sú v diskusii opakovane označené za „reprezentatívne miesto“, kde majitelia alebo manažéri očakávajú vizuálne pôsobivý prvý dojem zákazníka; to platí najmä v podnikoch zameraných na vzhľad (solárium, kozmetika, fitko).
Q: Kedy má zamestnávateľ povinnosť zamestnať osobu so zdravotným znevýhodnením (ŤZP)?
A: V príspevkoch sa uvádza, že pri počte zamestnancov nad určitú hranicu (v diskusii spomenuté „20 a viac“) by mal zamestnávateľ zamestnávať ŤZP občana alebo zadávať zákazky vhodné pre ŤZP občanov; inak hrozia sankcie.
Q: Čo znamenajú v praxi „znížené odvody“ pri ŤZP a čo je „ID“?
A: Diskusia rozlišuje dve veci: niektoré príspevky hovoria o „mierne upravených odvodoch“ pri ŤZP, zatiaľ čo pri osobe s priznaným „ID“ (invalidným dôchodkom) sú podľa účastníkov „úplne iné odvody a aj výhody pre zamestnávateľa“.
Q: Môže byť označenie pracovnej ponuky „pre ŤZP“ zneužité zamestnávateľom pre úsporu na odvodoch?
A: V diskusii niektorí tvrdia, že áno — že zamestnávatelia hľadajú ŤZP pre nižšie odvody; iní v nej tvrdia, že zamestnávanie ŤZP zamestnávateľovi prináša len obmedzené alebo žiadne priame výhody.
Q: Ako zistiť, či sa zmenili podmienky pracovnej ponuky (napr. že pozícia už nie je viazaná na ŤZP)?
A: V rade odpovedí sa odporúča pri nejasnostiach pri výbere „vecne sa opýtať priamo“ — napríklad: „spomínali ste, že je to pozícia pre ŤZP, zmenili sa podmienky?“ — aby uchádzač získal jasné informácie od zamestnávateľa.
Q: Platí preferencia vzhľadu rovnako vo verejnej správe a v súkromnom sektore?
A: V diskusii sa uvádza, že preferencie sa líšia podľa sektora; účastníci považujú za bežnejšie výber podľa vzhľadu v súkromných prevádzkach zameraných na vzhľad, pričom pre niektorých bola preferencia vzhľadu prekvapením aj vo verejnej správe.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pri recepcii a v zariadeniach zaoberajúcich sa vzhľadom je bežné, že zamestnávateľ preferuje reprezentatívny vzhľad zamestnancov.
Sporné názory
- Možnosť A: Niektorí tvrdia, že označenie práce „pre ŤZP“ sa zneužíva kvôli nižším odvodom a finančným výhodám pre zamestnávateľa.
Možnosť B: Iní tvrdia, že ŤZP prináša len mierne upravené odvody a že reálne výhody pre zamestnávateľa sú minimálne alebo závisia od priznania ID.
Otvorené otázky
- Aký je presný prah (počet zamestnancov) a konkrétne pravidlá, ktoré ukladjú povinnosť zamestnávať ŤZP (diskusia uvádza „20 a viac“, otázka zostáva na overenie legislatívou).
- Aké konkrétne finančné efekty (sadzby odvodov, príspevky, dotácie) majú zamestnávatelia pri nábore ŤZP vs. pri osobe s priznaným ID.
Spomenuté značky a firmy
Sephora,Douglas,VW,Miss World
Spomenuté produkty a metódy
ŤZP,ZTP,ID,preukaz ŤZP,znížené odvody,povinnosť zamestnávať ŤZP pri určitom počte zamestnancov,polovičný úväzok,výberové konanie,reprezentatívna pozícia,halo efekt,sociálne podniky
Miesta a osoby
žiadne
@anonym_4dc766 Pochopila som, že sa píše o soláriu, akurát, neviem -e, či majiteľ nemá v jednej firme viacero prevádzok.V prípade, že má f.20 a viac zamestnancov, už by mal zamestnávať ztp občana, prípadne zadávať zákazky vhodné pre ztp občanov
@anonym_15dbef ok chapem. ale mnohi to aj zneuzivaju, kvoli odvodom.
@anonym_4dc766 lebo potrebujú len na pár hodín, alebo polovičný úväzok.Napríklad
@anonym_2a69f3 to je uplne v poriadku...
@anonym_4dc766 prezrad na ktorý TPP sa na ztp neplatia odvody?
@anonym_24f409 snad su tam ponizene odvody, ides ma presviedcat? Nejak nerozumiem ????
@anonym_autor Tak kebyže nakupujem v Sephore, v Douglase a príde sa ma opýtať predavačka, ktorá má viditeľnú nadváhu, škaredé / neupravené nechty, vlasy a žiadny makeup, tak si od nej teda určite nedám poradiť…
ak vyberal pán na danú pozíciu tak si buď istá že zadarmo to nebude. Pani asi niečo strpí.
Recepčná reprezentuje firmu, hlavne v podnikoch, kde sa pracuje s krásou a s telom. Ak by bola v súkromnom estetickom centre malá obezna žena, tak by som si asi pomyslela, že ju veľmi slabo platia a nevedeli zohnať nikoho normálneho za ten plat. V skrášľovacom centre má byť krásna vysoká štíhla baba.
@anonym_4dc766 Pozri ako diskriminuješ ty! Prečo si 100 kilovú ženu nazvala ženou a štíhlu si nazvala paličkou? Prečo si 100kg nenazvala prasaťom a chudu paličkou? Prečo dehonestujúce pomenovanie len pre tú jednu? A nemáš pravdu, 100 kg keď sa namaľuje nikdy nebude pekná. Proste štíhlá žena je pekna žena.
@anonym_220e88 a čo tá pani strpi? Alebo si myslíš, že niekto bude pracovať ako recepčná za tisícku v čistom a ešte k tomu gratis bude fajčiť majiteľa??😂 Ty si iná trúbka.
Tak zalezi vies…ono je praca a praca. Niekkde kde potrebujes schopnosti tak ti krasa nepomoze. A vela takychto zariadeni ako fitka solarka neviem ake salony sa teraz vela promuju reelskami na socialnych sietach lebo je to zdarma tak mozno aj kvoli tomu chcu cloveka “na kameru”. Kazdopadne je to vec konkretneho manazera, majitela, naborara…je to individualne.
Recepčná reprezentuje firmu, hlavne v podnikoch, kde sa pracuje s krásou a s telom. Ak by bola v súkromnom estetickom centre malá obezna žena, tak by som si asi pomyslela, že ju veľmi slabo platia a nevedeli zohnať nikoho normálneho za ten plat. V skrášľovacom centre má byť krásna vysoká štíhla baba.
@anonym_4dc766 Pozri ako diskriminuješ ty! Prečo si 100 kilovú ženu nazvala ženou a štíhlu si nazvala paličkou? Prečo si 100kg nenazvala prasaťom a chudu paličkou? Prečo dehonestujúce pomenovanie len pre tú jednu? A nemáš pravdu, 100 kg keď sa namaľuje nikdy nebude pekná. Proste štíhlá žena je pekna žena.
@anonym_220e88 a čo tá pani strpi? Alebo si myslíš, že niekto bude pracovať ako recepčná za tisícku v čistom a ešte k tomu gratis bude fajčiť majiteľa??😂 Ty si iná trúbka.
@anonym_c43ccb a ty preco diskriminujes podla vysky??? Tak obezita je jedna vec, ale vyska??? Nieco kritizujes a robis to iste!!! Neskutocne nieco, ked ludom chyba sebareflexia.
Aj nizka zena moze byt velmi pekna.
@anonym_c43ccb a ty preco diskriminujes podla vysky??? Tak obezita je jedna vec, ale vyska??? Nieco kritizujes a robis to iste!!! Neskutocne nieco, ked ludom chyba sebareflexia.
Aj nizka zena moze byt velmi pekna.
@anonym_ded06f nízka ano, ale obezna nie.
@anonym_ded06f nízka ano, ale obezna nie.
@anonym_c43ccb V skrášľovacom centre má byť krásna vysoká štíhla baba. - tato veta je ok podla Teba? Ak uz ides kritizovat niekoho, ze diskriminuje, tak si davaj pozor tiez, co a ako napises.
Navonok vidíte nespravodlivosť a nekonzistentnosť (,,zťp" ako podmienka, ktorá zrazu neplatí). To je reálne a deje sa to. Ale silnejšie v tom, čo píšete, cítiť vnútorný vzorec: opakovaný moment, keď prídete niekam s očakávaním férovosti a odchádzate s pocitom, že rozhodujú iné, neviditeľné pravidlá. A to vo vás nespúšťa len hnev, ale aj pochybnosť: „čo vlastne rozhoduje o tom, či ma niekto vyberie?“ ... Tým, že vinníka označíte za povrchného a situáciu za nespravodlivú, presúvate zodpovednosť za svoje emócie na externé okolnosti a vyhýbate sa konfrontácii s vlastnou ranou z odmietnutia. Ak svoju pozornosť necháte na tom, prečo oni vybrali ju, ostanete v pasívnej pozícii. Lebo to nikdy nebudete mať pod kontrolou, áno, niektorí ľudia (nielen muži) vyberajú podľa sympatie, energie, vzhľadu, dojmu. Svet nie je sterilne spravodlivý. Svet marketingu a služieb je, bohužiaľ, často postavený na tzv. „halo efekte“, kognitívnom skreslení, kde atraktívnym ľuďom podvedome pripisujeme aj iné pozitívne vlastnosti (milota, schopnosť, pracovitosť). Je to nefér, je to plytké, ale je to realita trhu Ale otázka, ktorá vám reálne pomôže, je inde: ako vy vstupujete do tých situácií? Idete tam s nastavením „uvidíme, či ma vezmú“, alebo s jasným pocitom vlastnej hodnoty a tým, čo prinášate? Lebo ľudia veľmi jemne cítia, keď sa niekto sám „ponúka“ vs. keď niekto prirodzene zaberá miesto. Keď cítite nesúlad (ako v tomto prípade), pokojne sa opýtajte priamo: „ppomínali ste, že je to pozícia pre zťp, zmenili sa podmienky?“ Nie útočne, ale vecne. Jednak tým získate realitu (nie domnienky) a zároveň meníte svoju rolu z pozorovateľa na niekoho, kto si vie pýtať jasnosť. Nakoľko je pre vás dôležité získať uznanie a potvrdenie svojej hodnoty práve od ľudí, ktorých kritériá výberu považujete za povrchné a neprofesionálne? Vaša energia však momentálne uniká nesprávnym smerom. Chceli by ste skutočne pracovať v prostredí, kde sú pravidlá len zásterkou pre subjektívne sympatie? Ak firma klame o podmienkach prijatia (ZŤP), vypovedá to o ich vnútornej kultúre a chaose, nie o vašej kvalite.
'zrazu ten z recepcie či tam nechce isť pracovať'
Ten z recepcie je kto? zamestnávateľ? zamestnanec?
Ona odpovedala čo? že chce? prijali ju?
Možno to bola len konverzačná otázka, možno sa mu páči a nenapadlo mu nič iné 🤷♀️ robíš z toho unáhlené závery a zbytočné haló. To, že ju poznáš ešte neznamená, že o nej vieš všetko. Ja tiež každému nerozprávam detaily môjho súkromného života, či zdravotného stavu.
@anonym_a19a83 preco potom hladaju ztp? len kvoli tym odvodom, ze neplatia?
@anonym_4dc766 aj za ZTP sa platia odvody do zdravotnej aj sociálnej poisťovne.
@anonym_4dc766 aj za ZTP sa platia odvody do zdravotnej aj sociálnej poisťovne.
@anonym_5efffc ALE nie klasicke.
mna nezaujima kto je na recepcii mne je to napriklad sum a fuk ja si toto ani nevsimam.Ja vyzadujem, aby zariadenie malo spickovych doktorov s dobrymi referanciami a hlavne vysledkami.A tam kam ja chodim toto zariadenie splnuje a nemusia mat ani nejaku barbinu na recepcii umelu.To ma skor vzdy odradi nebodaj nejake naduchane pery ako sa aj hore pisalo.Starat sa o seba ano aj vystupovanie ale nejake preafektovane devy to by som sa skor zasmiala, a aby nevnzikol omyl ze zavidim tak tazko pretoze sama som mlada a stihla a starajuca sa o seba v rozumnej miere
@lucik194 inak ten "krasny" dojem na zakaznika je niekedy take kontraproduktivne, lebo nie na vsetkych a vsade plati 1 vzorec. To niektorych doslova odradi, napriklad take prestrelene umele riasy, strasne napadne obocie, celkovo licenie a ked nie napichane pery, tak aspon konturka dokolecka taka hruba. Boli sme s muzom v banke, nebola tam recepcia, ale zamestnankyna asi v takomto style a to, ako komunikovala - akoze milo, ale preafektovane. A ked odbehla nieco dozadu tlacit, tak muz na mna - Myslis, ze si to trenuje pred zrkadlom? A tie usta, strasne trapne mi je aj za nu 🫣😅. Takze na nas posobila tak silene az trapne s tymto. Ale niekomu sa prave to hodi a myslim, ze do solarka by sa hodila viac ako do banky (tak co sa vyzoru tyka, vedomosti a zrucnosti predavat bankove produkty su ina vec potom).
@anonym_ded06f ježíš, my máme takú istú kraslicu Barbinu v banke. Pôsobí neskutočne lacno a tie pery klobásy 🫣chúďa. Naopak v predajni luxusnej bielizne sme zažili 2 rozdielne pracovné zmeny. Na každej zmene boli 2 predavačky, vyslovene dámy v rokoch tak 58,60 rokov. Sivé vlasy, prirodzená manikúra, perly a decentné šperky. Krása a radosť na ne pozerať.