Ako riešiť kolegyňu, ktorá chodí do práce chorá?
Máme kolegyňu ktorá chodí do práce vkuse usoplena, chraplavy hlas ale často býva bez teploty. Problém je,že ja mám imunodeficit takže keď ona pri nás kašle,kycham a prska tak som permanentne od nej nakazená a ozaj o to nestojím. Keď som to riešila z vedúcou,že mi to vadí tak tá kolegyňa sa na mňa osopila,že riešim kraviny. No ja neriešim. Ale som od nej ustavične chorá a mám aj iné diagnózy a ozaj mi to nerobí dobre lebo potom doma nakazim aj rodinu. Som už z nej na nervy. Nedá si povedať. Čo mám robiť? Už odmietam chodiť aj do práce keď je furt nachrchlana. Šéfka mi povedala,že pokiaľ nemá teploty tak v práci môže byť
Stručné zhrnutie
- V pracovnom priestore s piatimi ľuďmi prichádza zamestnanec pravidelne do práce s príznakmi respiračnej infekcie (soplík, chrapot, kašeľ) bez horúčky, pričom vedenie umožňuje prítomnosť v práci, ak zamestnanec nemá teplotu.
- Osoba so zníženou imunitou a astmou uvádza časté opakované ochorenia vrátane opakovaných ATB liečeb a hospitalizácie s pneumóniou; navrhované riešenia zahŕňajú nosenie respirátora/rúška, presun na home office alebo inú pracovnú pozíciu, sťažnosť na HR a žiadosť o preloženie kancelárie.
- Praktické a právne obmedzenia v téme: lekári často neudelia PN pri bežnej viróze bez zápalu, zamestnávateľ podľa diskusie väčšinou nenúti PN; v diskusii sa spomínala aj možnosť podať žiadosť o ID (invalidný dôchodok) alebo dohodnúť s vedením čerpanie dovolenky ako riešenie.
Najčastejšie otázky
Q: Môže zamestnávateľ nechať v práci zamestnanca s nádchou, ak nemá horúčku?
A: V diskusii nadriadená uviedla vetu „pokiaľ nemá teploty tak v práci môže byť“, takže v praxi zamestnávateľ často toleruje prítomnosť pri absencii horúčky; právny nárok na to však v diskusii nebol overený (kontestované).
Q: Môžem požiadať o presun do inej kancelárie alebo home office, ak ma opakovane nakazí kolega?
A: Viacerí diskutujúci odporúčali rokovať s vedením a HR o presune, samostatnej kancelárii alebo home office; jednoznačné právne pravidlo v diskusii nebolo uvedené (možnosť odporúčaná praxou, nie potvrdené zákonom).
Q: Dajú lekári PN pri bežnej viróze (soplík, kašeľ) bez zápalu?
A: V diskusii sa uvádza, že na bežnú virózu PN lekári zvyčajne neudeľujú a PN býva pridelená pri angíne alebo pri zápale podľa posúdenia lekára.
Q: Čo robiť, ak pacient s astmou nemôže nosiť respirátor?
A: V diskusii sú dva varianty: niektorí astmatici nosia rúško/respirátor bez problémov a uviedli zlepšenie počas povinného nosenia rúšok; originálna osoba však tvrdí, že z dôvodu silnej astmy a alergií respirátor nosiť nemôže.
Q: Môžem podať sťažnosť na HR, ak vedenie nereaguje na ohrozenie zdravotne zraniteľného zamestnanca?
A: V diskusii niekoľko ľudí odporúčalo podať sťažnosť na HR; diskutovalo sa aj nariadenie dovolenky zamestnancovi ako jedno z riešení, avšak právna vykonateľnosť týchto krokov bola v diskusii spochybnená (kontestované).
Q: Ak veľmi často ochorievam, mám žiadať o ID (invalidný dôchodok)?
A: V diskusii sa spomínalo podanie žiadosti o ID ako možnosť; iní poznamenali, že ID nemusí poskytovať vysoký príjem a že s ID je možné aj pracovať.
Q: Aké nefarmaceutické opatrenia môžem použiť v kancelárii proti šíreniu infekcií?
A: Navrhované opatrenia v diskusii zahŕňali časté vetranie, dezinfekciu povrchov, zvlhčovanie vzduchu (zvlhčovač), použitie éterických olejov (napr. eukalyptus) a presun miesta sedenia.
Q: Môžem nútene poslať kolegu na PN alebo mu ju vynútiť cez zamestnávateľa?
A: V diskusii niekoľkokrát padlo, že zamestnávateľ nemôže prinútiť PN; navrhovali sa alternatívy ako dohodnutie dovolenky alebo preradenie, avšak právna stránka tohto postupu bola v diskusii spochybnená (kontestované).
Závery z diskusie
Zhoda
- Noseniu rúška/respirátora, presunu na home office alebo zmene pracovného miesta sa v diskusii pripisuje najväčší praktický prínos pri ochrane zraniteľného zamestnanca.
Sporné názory
- Možnosť riešiť problém obhajovaním zodpovednosti kolegyne (nech zostane doma) verzus odporúčanie, aby sa zraniteľný zamestnanec sústredil na posilnenie imunity a/alebo zmenu práce; obidve možnosti boli v diskusii prezentované ako alternatívy.
Otvorené otázky
- Legálna povinnosť zamestnávateľa nariadiť PN, presun alebo iné opatrenia pri zamestnancovi s respiračnými príznakmi zostala v diskusii nezodpovedaná a deklarovaná informácia o tom bola spochybnená.
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
respirátor, rúško, home office, PN (pracovná neschopnosť), ID (invalidný dôchodok), ATB (antibiotiká), Paralen, zvlhčovanie vzduchu, éterický olej eukalyptus, dezinfekcia, vetranie, ošetrovné, dovolenka nariadená zamestnávateľom, výpoveď, medicínske huby (japonské huby), kyslík
Miesta a osoby
žiadne
a co robis aby si podporila svoju imunitu ? a ty potom ides na PN ?
ako zasa na take loght prechladnutie ani PN nemusi dostat
mozno skusit najst nejaky kompromis
ty posilnovat imunitu, a donprace nieco mozno na zvlchcenie vzduchu a date tam olejcek napr eukalyptus a tak
a veduca nech zabezpeci dezinfekciu a utierat to tam
@janinah aj s klientami aj s kolegami. Sme v miestnosti 5. Aj kolegom to vadí lenže ona je typ ženy ktorá by ti aj facku dala a nechcú ísť do konfliktu s nou
Šéfka ma očividne z riti, smutne. Nedá si povedať ani kolegyna, ani šéfka, no tam ti my nijako neporadime. Daj si rúško alebo zmeniť prácu. Ak sa dá, tak ísť na homeoffice.
Máš možnosť zmeniť prácu ale môže sa stať že to bude v novej práci rovnako.
Šéfke to evidentne nevadí tak ako 99 % šéfov je rado ak zamestnanec nie je PN. Niekde aj na prémie siahnu vtedy.
Tak nos respirátor či rúško,keďže ona si ho určite nedá. Možno ona je natom podobne. Tiež je asi s toho zúfalá, že býva často nachladnutá. Keby musela stále ostať pri každom kašli a sopliku doma ,tak tam zrejme uz určite nerobí.
Neurobis nic. Mala som kokegu,ktory bol cely rok neustale chory a ani za toho pana neostal doma vylezat. Ochorela som od neho iba 2x,ale ja som ostala doma, neviem chodit chora do prace. A najlepsie bolo,ze som prisla po chorobe,zostal mi este asi 2 tyzdne kasel a kolega aj sef mi zadreli,ze no ty si riadne chora,ci som ich prisla nakazit. Ja som myslela,ze ma odvali od zlosti. Tak on si moze chodit chory,nikto nema pripomienky. A ja co som si to poctivo vylezala,ujdu sa poznamky na moju osobu.
fuuu no ak je taka agresivna nechapem preco to sefka neriesi a nemozes sediet niekde mimo nej ked tam pride v takomto stave?
To máš ako v škôlke...tam tiež rodičia pošlú usoplené, kašlajúce deti...veď horúčku nemajú 😉
Tak prečo by to v práci malo byť iné?
Jaaaj asi preto, že rodičia do práce musia, tak šupnú choré deti do škôlky...a chorý rodič tiež musí do práce, takže sa tam šupne sám 🤣
Riesila by som to zakazdym pn. Najlepsie 10 dni a potom znovu a celkom by som srala na to, ze mi to komplet pokazi vyplatu
Píšem vyššie rusko ani respirator nosiť nemôžem kvôli astme. Bohužiaľ vďaka jej nezodpovednosti som za mesiac aj 15x chorá. Soplit a kašlem celoročne pri nej. Doktorka mi nadáva že neriešim svoje kašle. Skončil som na plucnom. Dokonca padol návrh požiadať o ID keďže na mňa sa nalepí všetko aj od kohokoľvek. Je to hrozne
Tak si nájdi inú prácu. Taký človek, ktorý je schopny chodiť do prace chorý je tak trochu aj chorý na hlavu. Lebo vedome robí zlo. Nezlosti sa kvôli nejakej krave, ona sa nezmení. Sama som mala spolužiačku čo prišla častokrát s atb do školy, sprej do nosa, ďalšie lieky🤦♀️ no, hlúpa čo ti poviem…
Asi by som sa dohodla s kolegami ze vecer všetci 4 napíšete ze ste niečo chytili od neprisposobivej kolegyne a ste chori a neprídete....
4 ludia si nevedia poradit s jednou osobou? Spojte sa a dajte jej pocitit.ze takto nie.Ked s nou nik nepromluvi ako bude den dlhy tak jej to mozno dojde.Mila klegyna.budeme ta vsetci ignorovat.lebo ty kasles doslova na nas a neberies ohlad na nikoho.
Ale zas co sa tyka ruska a respuratora tak jasne.ze to nosit mozes.je to len v tvojej hlave.ze nie.Mam kolegynu astmaticku a nosi to roky.je to o zvyku.
@janinah problém je,že jedna tá kolegyňa je s ňou kamoška oni chodievajú spolu na aute. Vyše razy jej to povedala a bola na ňu potom strašne hnusná a ofucana. A to by si ju ozaj nechcela zažiť. Keď som jej to aj ja vytkla začala sa mi vyhrážať,že keď sa do nej budem starať tak sa mi môže niečo stať. Tak som to vzdala
Tak jedna vec je keď niekto chrchlí,smrká celý rok a buď je to chronické, alebo neliečená alergia či kašeľ stresový a druhá časté respiračné prenosné choroby. Každopádne nepríjemné. Ale pravda je uprostred. Tiež to nie je nič príjemné pre všetkých.
A ake navrhujes riesenie teda?
Nastastie pracujem vo firme kde mame HO, a veru nik do prace chory vdaka tomu nechodi...
Moc by som sa astmou a imunodeficitom neohanala - este aby si ty nebola zaskatulkovana ako nevhodna pre kolektiv...
ja mam zasa opačný problém :D ja si len tak kýchnem v práci ( bez toho aby som bola chorá ) alebo teda sa vysmrkám a už hned na mňa jedna kolegyňa či som akože preboha chorá :D niektorí ľudia sú ozaj psycho
nečítala som diskusiu, chápem, nezniesla by som to. ale nemôžeš požiadať o samostatnú kanceláriu? alebo byť v kancelárii s niekkým iným, alebo nech ju preložia inde
Musíš si nájsť inú prácu, taku kde budeš sama. Ty by si nemala robiť s ľuďmi keď máš takýto problém.
Tiez mam niekolko kolegov, ktori pridu do prace aj s teplotou. Naucila som sa v takom pripade davat si rusko a danemu kolegovi vzdy poviem, ze mi to velmi vadi, nechcem sa nakazit a bez problemov si demonstracne sadnem dalej, otvorim okno na cely den a mam k tomu poznamky. V praci mame moznost Homeofficu a dotrepat sa sem s chorobou povazujem za totalny idiotizmus. Ja so davam rusko uz aj pri nadche, ak uz musim ist do kancelarie a povazujem za totalne neohlasuplne, ak je niekto chory a siri v pohode virusy…
Toto je v každej jednej práci. Podľa mňa naozaj troška preháňaš. Podpor svoju imunitu. Keby si pracovala v školstve, zdravotníctve, doprave? Tam sa ľudia denne stretávajú s chorými ľuďmi.
A čo ucitelka v skole, kde su stale chore deti? Alebo predavacka v obchode, kde sa premelie kopec ludi? Si na seba velmi orientovana. Jedine, co mozes urobit, je popracovat na vlastnej imunite.
Tak možnosti máš 2. Podáš uchrchlanej kolegyni respirátor a ak ho odmietne, nasadiš si ho ty.