Ako sa zlepšiť v pracovnom rozhodovaní?
Počas rodičovskej som sa zoznámila s jednou mamickou, dobre sme si rozumeli. Ponukla mi vstúpenie do jej firmy, ktorú mala s manzelom (dokonca padla aj ponuka, na 20% podiel vo firme, s čím som súhlasila). Keďže som mala vtedy uspory a podporu, 9 mesiacov som robila zadarmo, či sa nám to rozbehne a potom som nastúpila na TPP. Vtedy sme ešte tak veľa nezarábali, takze mzdu som si stanovila tak, aby som mala plny daňový bonus, ale bolo to o dosť menej ako keď som bola zamestnaná predtým. Bohuzial, mne to vôbec nestačí na zivot (viac ako polovica ide na hypotéku a neviem carovať, takze pomaly ukrajujem z úspor, prišli neočakávane vydavky, peniaze ubúdajú a u mna nastupuje nespokojnosť, lebo za chvíľu budem naozaj žiť z výplaty do výplaty). Rovnako robíme od vidím do nevidím, niekedy vidím deti len cestou ráno do skolky, víkendy taktiež robievam minimálne 6 hodín, čiže ideme nonstop. Na jednej strane som činorodý typ osobnosti, celý život sa vzdelávam, neviem oddychovať a ešte aj doma si ja šibnutá hľadám prácu pre firmu, na druhej strane má hnevá, že to nemám adekvátne zaplatené, keď som tej firme obetovala rodinu (našťastie mám super muža, ktorý má doma vie zastúpiť, vykryť všetky OČRky a trávenie času s deťmi ho napĺňa, ale tiež nezarába tisíce). No asi sa budete pýtať, prečo si nevypytam viac. Ona je extrémne šetrný typ, vtedy som ju tak dobre nepoznala. Teraz máme toľko práce, že všetci makáme od rána do večera. Potrebujeme ďalších 2-3 ľudí, ale nie, my musíme šetriť, hocico sa môže stat a nebudeme mať na ich zaplatenie a tamtí a tamtí ako dopadli, lebo nabrali ludi. Tento týždeň už prišlo na mna úplne vyhorenie a po otázke, kam ideme na dovolenku (no asi tak maximálne na Balaton pri takejto výplate) som upadla do úplnej depky. Rozmyslam nad hľadaním druhej práce, ale kalkulujem, či sa mi to kvôli par stovkám oplatí, lebo si vo firme rozumieme - vzťahy mame ako rodina, veď spolu trávime koľkokrát aj 15 hodín denne, len tie prachy sú problém.
Stručné zhrnutie
- V rastúcej malej firme môže byť ponúknutý ústny 20% podiel, ale bez písomného zápisu v Obchodnom registri a bez zmluvy táto ponuka v diskusii nemala právnu hodnotu.
- Dlhodobá práca bez adekvátnej odmeny (v diskusii spomenuté 9 mesiacov zadarmo a následné smeny až 15 hodín denne vrátane víkendov) vedie k vyhoreniu a finančnej nestabilite, preto diskusia odporúčala žiadať vyšší plat alebo hľadať iné zamestnanie.
- Praktické návrhy z diskusie zahŕňali požadovať písomnú pracovnú zmluvu, zápis podielu do Obchodného registra, kontrolu daňového priznania firmy (DP) a vyplácanie miezd a dividend (v diskusii spomenuté „dividendy po daňovom priznaní 20% z čistého zisku“), alebo prijatie nových zamestnancov napr. cez upsvar.
Najčastejšie otázky
Q: Ako postupovať, ak mi bola ponúknutá časť podielu vo firme len ústne?
A: V diskusii odporúčali žiadať písomný zápis podielu a zápis do Obchodného registra; bez papierov údajný podiel podľa príspevkov nemá právnu silu.
Q: Ako žiadať o vyšší plat alebo podiel zo zisku?
A: Navrhované kroky boli viesť otvorený rozhovor so žiadosťou o zvýšenie platu alebo vyplatenie dividend podľa podielu a žiadať prístup k účtovníctvu a daňovému priznaniu (DP) na overenie zisku.
Q: Je legálne vyplácať „prémie na ruku“?
A: V diskusii boli „prémie na ruku“ označené za nelegálnu prax; jeden príspevok uviedol, že „šikovný účtovník vie tie peniaze ... stratiť v systéme“, čo diskusia považovala za rizikové a neoprávnené.
Q: Čo robiť pri chronických nadčasoch a vyhorení?
A: Diskusia odporučila nastaviť hranice (zatrhnúť víkendové nadčasy), žiadať platené nadčasy alebo vyjednať lepšie podmienky; jeden príspevok navrhoval aj krátkodobé PN pre vyhorenie a následnú podporu v nezamestnanosti.
Q: Ako získať nových zamestnancov pri rastúcej firme?
A: Jedna z navrhovaných možností bola zamestnať ľudí cez upsvar (študenti, absolventská prax, dlhodobo nezamestnaní) podľa skúseností účastníkov diskusie.
Q: Ako a kedy sa vyplácajú dividendy?
A: V diskusii bolo uvedené, že dividendy sa vyplácajú po daňovom priznaní; jeden príspevok konkretizoval „dividendy po daňovom priznaní 20% z čistého zisku“.
Závery z diskusie
Zhoda
- Potreba písomných dohôd: podiel musí byť písomne dohodnutý a zapísaný (Obchodný register) alebo inak nie je právne krytý.
- Nastavenie hraníc: treba žiadať adekvátne finančné ohodnotenie a obmedziť nadčasy, lebo dlhodobé 15‑hodinové smeny a víkendy vedú k vyhoreniu.
- Ako alternatívy sa odporúčalo: rokovania o zvýšení platu, vyplatenie dividend podľa podielu alebo hľadanie novej práce.
Sporné názory
- Okamžitý odchod vs. vyjednávanie: časť odporúčala ihneď odísť a hľadať inú prácu; iní radili najprv jasne vyjednať podmienky a písomne si ich zabezpečiť.
- „Prémie na ruku“: niektorí ich považovali za bežnú prax v malých firmách, iní za nelegálnu a rizikovú praktiku.
- Čakanie na dividendy vs. požiadavka na mzdu: časť diskutujúcich považovala odklad výplaty formou sľubovaných dividend za neakceptovateľný, iní videli krátkodobú obeť v rámci rozbiehania biznisu.
Otvorené otázky
- Bol ponúknutý 20% podiel formálne zapísaný alebo len sľúbený ústne?
- Má firma k dispozícii čistý zisk na vyplatenie dividend v rozsahu sľubovanom účastníkom?
- Dá sa spätne vymáhať náhrada za dlhodobú neplatenú alebo podplatenú prácu, ak dohody neboli písomné?
- Aké konkrétne právne kroky sú najefektívnejšie pri vymáhaní ústne sľúbeného podielu?
Spomenuté značky a firmy
Lidl, upsvar, Obchodný register
Spomenuté produkty a metódy
20% podiel, 9 mesiacov práce zadarmo, 15 hodín denne, dividendy po daňovom priznaní 20% z čistého zisku, prémie na ruku, PN (vyhorenie) 6 mesiacov, podpora v nezamestnanosti, daňové priznanie (DP), zápis do Obchodného registra, pracovná zmluva, výpoveď, nadčasy, hypotéka
Miesta a osoby
Balaton
Takže- tága aj ostatné zeny ti to napísali spravne, nie tvrdo. Ty si v tomto pripade velmi hlupa po viacerých strankach. Chyba nie je v tvojej znamej - lebo kamaratka, toboz ako rodina- ona nie je.
Chyba je len v tebe! Pohltila ta vidina penazi a podielu vo firme. Chcela si byť sef, riadila si sa egom, nie rozumom ani srdcom - deti. A mega hlupa si koli 9 mesiacom práce zadarmo 🙈 pre iných!!! Poznas - nikto ti tolko neda, kolko ti ja sľúbil? Jedna zo životných mudrosti mojho otca. A je to pravda.
Keby mne takuto sprostoru povedal muz, ze co I len mesiac bude robiť zadarmo pre vychcancov, zvazila by som vztah a prehodnotila jeho IQ.
A obetovat dobrovolne male deti koli vzdušným zámkom a neistým prachom?
Máš veru o com premýšľať. Nikdy nebudeš vlastnit podiel a ak, tak budú od teba chciet aj dušu zapredat so vsetkym voľným časom.
Na jednom kurze bola 50 rocna zena - rozhodla sa pre kariéru v oblasti financií. Deti videla denne max hodinu pri troche stastia- dlhe roky. Stala sa pre nich len nositeľom penazi.Ona zarobila velmi dobre. Dnes to velmi lutuje, uz by sa tak nerozhodla, vediet tak vratit čas. Dnes majú vztahy ako tak s detmi...
Nikto s tebou nevybabre, pokial mu nedovolis. Ale ty si sa hyperaktoivne doslova ponukla, tak co čakáš?
Spamätaj sa kým je čas a tuto skusenost si odstráni ako bolestivu lekciu straty v zovote.
Áno, hľadaj novu pracu, ziadne kompromisy, nastav hranice - work live balans!
Napísala som ti to tvrdo bez omacok, ty to potrebujes totiz. Drzim palce a želám uz len fajn pracu a šťastný rodinný život, lasku. A muzovi daj pokal, zasluzi si ho.
A posledne - tie dristy, ue v praci sme ako rodina, je na 99 percent len vychcanstvo. Rodinu mas doma.
A tie svoje peniaze nasetrene si dala do firmy? Ak nie, tak dovidenia kamaratka, nech si maká sama. Ona tiež zije z výplaty do výplaty?
Žijeme len raz..a deti rastú extra rýchlo.
Fuha tiez mam chut tebou zatriast, baby hore uz vsetko ale napisali…oni ta normalne zneuzivaju - teda ty im to vlastne dobrovolne dovolujes, keby boli seriozni podiel dostanes, oklamali ta a budu ta zmykat kym sa da, utekaj prec
Pytaj vyssiu mzdu, nakolko neprijmate ludi, ktorych by ste potrebovali, to znamena, ak potrebujete ludi, tak sa vam dari. A ziadaj vyplatit dividendy vo vyske Tvojho podielu, od krdy si ho do firmy vlozila. Ak nevies, ci ste boli v zisku, tak Ti je povinna ukazat DP odkedy tam mas podirl. Neboj, ani ona nezije z minimalky. Nemozes to brat ako kamaratstvo, ber to ako obchod, Ty si im pomohla vkladom, aby firma fungovala, si rovnaky podielnik vo firme, ako oni (samozrejme len do vysky vkladu). Zabudni na to, ze si len zamestnanec, lebo nie si, si vlastne aj v 20% "majitel".
@mk1111111111 len ak to nemajú aj papierovo ošetrené tak jej to je na nič a Nemá tam nič
@mk1111111111 ona suhlasila, ale uz k tomu nedoslo. Nema to ani na papieri, ani bez papiera jej nic nevyplacaju. Len zdieraju. Nemozem uverit ze niekto moze byt taky hlupy.
@mk1111111111
lebo ako som písala, že na začiatku mi bol ponúknutý podiel na firme, to už veľmi dlho nebolo spomenuté a rovnako som nič navyše nevidela, a to máme teraz tržby ako firmy o viac zamestnanc
ty si sem uz o tomto pisala pred nejakym casom.. uz vtedy ti vsetci napisali rovnake odpovede ako teraz... bud si troll alebo blba, ze si s tym stale nic nespravila..
Platíte príliš vysokú cenu za prácu na niekoho, kto vás ani neohodnotí. Buď vás adekvátne zaplatí a budete mať normálne víkendy pre rodinu alebo sa obhliadajte po iných pracovných ponukách. Prečo to, vlastne, robíte takto?
Hm, najvyšší čas dať výpoveď, svoju časť firmy výhodné odpredať, veď sa firme teraz darí, má zisky, má z čoho tá dobre vyplatiť. Nájsť si inú prácu, či možno založiť si svoju firmu a robiť na svoju rodinu. Inak, veľmi dobre si sa vydala, iný chlap by už daaavno buchol po stole 👍
Ako moze jeden uspesny podnikatel s podielom vo firme zit od vyplaty do vyplaty? 🤨
@enmery jaaaj, ta to čo? Dievča z nudy robí pre druhých? Veď mala si zmluvu pýtať na svoj podiel nie? To aj podiel do firmy dala? Dúfam, že nie, lebo nebude ani peňazí ani podielu.
@autorka 🤦🏼♀️
Nechce dalsich ludi, tak nech zacne platit normalne tebe. Predpokladam, ze ona na tu dovolenku (mimo balaton) mat bude :D
Btw, co je to za podnikanie, ked sa neoplati? Ved ked dres a nemas z toho nic, tak sa od takeho biznisu upusta. Cielom kazdeho podnikania je zisk. Ak ho nemate, podnikanie za to nestoji.. ak ho mate, nech ta plati poriadne a aj plus odrobene nadcasy. Jednoduche ;)
@sisa12345678 ahoj skuste zamestnat ludi cez upsvar, napr. Studentov, ktori teraz skoncili skolu, absolventsku prax, resp.ak dlhodobejsie ak je nezamestanany tak viete aj na dlhsiu dobu zobrat cloveka, pripadne ztp.
Viem dostala si 20%.firmy a makate, aby sa firma fakt rozbehla...kedze si vlastnikom, tak do uctovnictva nevidis, ze ako stojite na tom financne?
Podla mojich skusenosti, pracovala som vo viacerych startupov, 2 roky treba od rana do noci makat, potom treba najst spolahlivu prac.silu, ktorej predame cast nasej roboti a potom pracovat rozvoji a dalsich krokoch. Vacsinou po 5 rokoch uz tieto firmy maju pekne zisky a mozete si ulavit.🙂
Hmm, takze robi od nevidim do nevidim aj cez vikendy a (sama?) si dava plat ako predavacka v Lidl... mudro.
@sisa12345678 nepíšeš to najdôležitejšie koľko máš rokov ..tipujem okolo 30 a ak je to tak, z vlastnej skúsenosti ti radím najprv rodina potom práca. Akákoľvek práca nech je vždy až za rodinou a dieťaťom. Aby si raz neľutovala.
Podiel vo firme ti nema byt spomenuty, mas byt zapisana v obchodnom registri 🙈. Bud rozumna, nie ze to useknes, pytaj si viac penazi a zapisanie do obchodneho registra a uz nikdy nic nenechaj na ustnej dohode. Ak ta nezapisu do OR, ak ti nedvihnu plat, samozrejme odid. Zvysenie platu v podstate oznam, formou. Toto do firmy prinasam, vydavky mam vysoke, vela robim, potrebujem viac penazi. Bez ohladu na vztahy.
@sisa12345678 Máš malé deti v škôlke a ty si do večera v cudzej firme??? Tak ja nemám slov, veď sú to tvoje deti. O môj bože...
Pytaj sa na zvysenie platu, alebo na ten 20% podiel, ak nepochodis, zvihla by som kotvy a odisla niekam kde ma platovo ocenia umerne k tvojim schopnostiam a snahe. A nie rodinu mas len jednu - tu tvoju doma. V praci su to stale len kolegovci