Aký benefit v práci je pre vás najatraktívnejší?

Stručné zhrnutie

• Najčastejšie preferované pracovné benefity sú možnosť práce z domu (home office), flexibilný pracovný čas, dovolenka nad rámec zákona a finančné bonusy vrátane 13. a 14. platu.
• Konkrétne firemné benefity uvádzané v praxi zahŕňajú 100% preplatenie PN (príklad: do 2 mesiacov), gastropasy v hodnote 32 €, wellness poukazy, 3 dni zdravotného voľna, príspevky na jazykové kurzy a vianočné darčeky ako tablet alebo smartphone.
• Pre rodičov sú kľúčové úpravy pracovnej doby a režimu práce: skrátený úväzok, pevné končenie do popoludnia (príklady v diskusii: 7:00–15:15 alebo koniec najneskôr o 15:30), možnosť čerpať náhradné voľno a sick days.

Najčastejšie otázky

Q: Aké benefity zamestnávatelia najčastejšie ponúkajú na Slovensku?
A: Bežné benefity spomenuté v diskusii sú home office (rôzna frekvencia, napr. 3 dni v mesiaci alebo neobmedzene v niektorých prípadoch), flexibilný pracovný čas, 13. a 14. plat, dovolenka nad rámec zákona a finančné bonusy.

Q: Ktoré benefity sú najvýhodnejšie pre matky s malými deťmi?
A: Najvýhodnejšie sú home office, flexibilný alebo skrátený úväzok (príklad: pracovná doba 7:00–15:15), možnosť končiť do 15:30, sick days a možnosť čerpať náhradné voľno v čase, ktorý rodičovi vyhovuje.

Q: Ako často firmy preplácajú PN a v akej výške?
A: V diskusii sa uvádza príklad firmy, ktorá prepláca PN 100 % po dobu 2 mesiacov a prípad spomenutia „100 percentné preplácanie PN“ v predchádzajúcej práci; ide však o individuálne firemné nastavenie, nie univerzálne pravidlo.

Q: Čo zahŕňajú gastropasy a gastro poukážky spomínané v praxi?
A: V jednom prípade firma poskytovala gastropasy 2× ročne v hodnote 32 €; tiež sa spomínali „gastra“ alebo gastro lístky ako bežný benefit, niekde však tieto sumy podliehali zdaneniu.

Q: Ako firmy v praxi nastavujú home office podľa diskusie?
A: Príklady z diskusie: možnosť HO 3 dni v mesiaci, HO podľa potreby pri chorobe dieťaťa, niektoré firmy umožnili neobmedzený HO, iné povolili len príležitostne (často dedené z COVID opatrení).

Q: Ktoré benefity zamestnanci najviac oceňujú nad rámec finančných odmien?
A: Okrem finančných odmien sú vysoko oceňované dobrý kolektív, normálny (kompetentný) šéf, pokojné pracovné prostredie (kancelária namiesto open space) a možnosť regulovať pracovný úväzok.

Závery z diskusie

Zhoda

• Home office, flexibilný pracovný čas, dovolenka nad rámec zákona a finančné bonusy (13. a 14. plat) sú medzi preferovanými benefitmi najčastejšie.
• Konkrétne firemné benefity v praxi zahŕňajú preplácanie PN (príklad 100 % do 2 mesiacov), gastropasy (príklad 32 €), wellness poukazy a vianočné darčeky ako tablet alebo smartphone.

Sporné názory

• Niektorí považujú za najdôležitejší benefit vysoké finančné odmeny a bonusy, zatiaľ čo iní uprednostňujú zmysluplnú prácu, osobnú slobodu alebo možnosť byť na seba sama (sebazamestnanie).
• Niektorí preferujú úplný home office, zatiaľ čo iní chcú kombináciu alebo kancelárske prostredie pre sústredenú prácu.

Otvorené otázky

• Zostane home office v rovnakom rozsahu po skončení pandémie, alebo firmy obmedzia jeho frekvenciu?
• Ako jednotne a zákonne riešiť úpravu pracovného času pre rodiča s dieťaťom (praktické vymáhanie práv alebo firemné pravidlá)?

Spomenuté značky a firmy

žiadne

Spomenuté produkty a metódy

home office, flexibilný pracovný čas,13. plat,14. plat, dovolenka nad rámec zákona,100% preplatenie PN do 2 mesiacov, gastropasy 32 €, gastra/gastro lístky, wellness poukazy,3 dni zdravotné voľno, vianočný darček (tablet, smartphone, príklad), skrátený úväzok, sick days, náhradné voľno, prispievanie na jazykové kurzy, právny pojem: živnosť, TPP (trvalý pracovný pomer)

Miesta a osoby

Vrútkach, Slovensko, EÚ