Aký benefit v práci je pre vás najatraktívnejší?
anketa: zaujíma ma len jeden benefit u Vášho zamestnávateľa, ktorý je pre Vás najdôležitejší/najatraktívnejší ak ho v skutočnosti aj máte. Či je to napr. krátky piatok, auto na súkromné účely, preplatenie PN, ...? ďakujem za každú odpoveď 🙂
Stručné zhrnutie
- Najčastejšie preferované pracovné benefity sú možnosť práce z domu (home office), flexibilný pracovný čas, dovolenka nad rámec zákona a finančné bonusy vrátane 13. a 14. platu.
- Konkrétne firemné benefity uvádzané v praxi zahŕňajú 100% preplatenie PN (príklad: do 2 mesiacov), gastropasy v hodnote 32 €, wellness poukazy, 3 dni zdravotného voľna, príspevky na jazykové kurzy a vianočné darčeky ako tablet alebo smartphone.
- Pre rodičov sú kľúčové úpravy pracovnej doby a režimu práce: skrátený úväzok, pevné končenie do popoludnia (príklady v diskusii: 7:00–15:15 alebo koniec najneskôr o 15:30), možnosť čerpať náhradné voľno a sick days.
Najčastejšie otázky
Q: Aké benefity zamestnávatelia najčastejšie ponúkajú na Slovensku?
A: Bežné benefity spomenuté v diskusii sú home office (rôzna frekvencia, napr. 3 dni v mesiaci alebo neobmedzene v niektorých prípadoch), flexibilný pracovný čas, 13. a 14. plat, dovolenka nad rámec zákona a finančné bonusy.
Q: Ktoré benefity sú najvýhodnejšie pre matky s malými deťmi?
A: Najvýhodnejšie sú home office, flexibilný alebo skrátený úväzok (príklad: pracovná doba 7:00–15:15), možnosť končiť do 15:30, sick days a možnosť čerpať náhradné voľno v čase, ktorý rodičovi vyhovuje.
Q: Ako často firmy preplácajú PN a v akej výške?
A: V diskusii sa uvádza príklad firmy, ktorá prepláca PN 100 % po dobu 2 mesiacov a prípad spomenutia „100 percentné preplácanie PN“ v predchádzajúcej práci; ide však o individuálne firemné nastavenie, nie univerzálne pravidlo.
Q: Čo zahŕňajú gastropasy a gastro poukážky spomínané v praxi?
A: V jednom prípade firma poskytovala gastropasy 2× ročne v hodnote 32 €; tiež sa spomínali „gastra“ alebo gastro lístky ako bežný benefit, niekde však tieto sumy podliehali zdaneniu.
Q: Ako firmy v praxi nastavujú home office podľa diskusie?
A: Príklady z diskusie: možnosť HO 3 dni v mesiaci, HO podľa potreby pri chorobe dieťaťa, niektoré firmy umožnili neobmedzený HO, iné povolili len príležitostne (často dedené z COVID opatrení).
Q: Ktoré benefity zamestnanci najviac oceňujú nad rámec finančných odmien?
A: Okrem finančných odmien sú vysoko oceňované dobrý kolektív, normálny (kompetentný) šéf, pokojné pracovné prostredie (kancelária namiesto open space) a možnosť regulovať pracovný úväzok.
Závery z diskusie
Zhoda
- Home office, flexibilný pracovný čas, dovolenka nad rámec zákona a finančné bonusy (13. a 14. plat) sú medzi preferovanými benefitmi najčastejšie.
- Konkrétne firemné benefity v praxi zahŕňajú preplácanie PN (príklad 100 % do 2 mesiacov), gastropasy (príklad 32 €), wellness poukazy a vianočné darčeky ako tablet alebo smartphone.
Sporné názory
- Niektorí považujú za najdôležitejší benefit vysoké finančné odmeny a bonusy, zatiaľ čo iní uprednostňujú zmysluplnú prácu, osobnú slobodu alebo možnosť byť na seba sama (sebazamestnanie).
- Niektorí preferujú úplný home office, zatiaľ čo iní chcú kombináciu alebo kancelárske prostredie pre sústredenú prácu.
Otvorené otázky
- Zostane home office v rovnakom rozsahu po skončení pandémie, alebo firmy obmedzia jeho frekvenciu?
- Ako jednotne a zákonne riešiť úpravu pracovného času pre rodiča s dieťaťom (praktické vymáhanie práv alebo firemné pravidlá)?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
home office, flexibilný pracovný čas,13. plat,14. plat, dovolenka nad rámec zákona,100% preplatenie PN do 2 mesiacov, gastropasy 32 €, gastra/gastro lístky, wellness poukazy,3 dni zdravotné voľno, vianočný darček (tablet, smartphone, príklad), skrátený úväzok, sick days, náhradné voľno, prispievanie na jazykové kurzy, právny pojem: živnosť, TPP (trvalý pracovný pomer)
Miesta a osoby
Vrútkach, Slovensko, EÚ
Ked ma bavi a naplna praca, nepotrebujem ziadny benefit. Ak vsak uz musi byt, nie je lepsi benefit, nez bonus na vyplatnej paske. Ostatne co si uviedla su take blbosti, pre mna uplne nezaujimave.
Ako mi jedna personalistka vo velkej spolocnosti povedala, ze ved benefit je vyplata 😀 Srandistka. A jedna mamina, ktora aktualne hlada pracu mi nedavno trpkovtipne povedala, ze pre nu je benefitom ked jej daju pracovnu zmluvu a nechcu, aby si robila zivnost. A pre mna je benefit praca z domu. 😉 Tak si vyber 🙂
Benefitom by bolo urcite v tomto poradi:
bavenie ma samotnej prace (zatial nemam)
moznost aspon casti prace z domu, idelane celu (zatial nemam)
viac volna-dovolenky nez je bezne (nemam)
auto na sukromne ucely (nemam)
ale ako sa uz pise predo mnou, vela ludi na SK je rado ze vobec nejaku pracu ma, potom ked maju stalu zmluvu a nie dohody/zivnosti,
v tejto optike sa bavit o benefitoch - nuz syty hladnemu neveri
Mne by stačilo, keby zamestnávateľ neočakával úplne automaticky nadčasy každý deň. Pre mňa sú niektoré "benefity" skôr mínusom. Konkrétne všelijaké teambuildingy počas víkendov a podobne. Inak home office rulez!
Pre mňa sú benefity, ,odmeny,,zatiaľ tam som pokročila, ,avšak robím veci nad rámec mojej práce,,šéf mi.dal.nepriamo najavo že ich odomna ako aj od kolegyne očakáva (na nás dve sa najviac spolieha) preto aj tie odmeny,,avšak.niaka dovolenka navyše môžem zatim zabudnúť keďže na nás zatim stojí prevádzka, ,respektíve aj keby som tu dovolenku navyše mala musela by som každú chvíľu ja alebo kolegyňa skákať do roboty a riešiť veci takze to je jedno,,uvidíme,,
U mna je to jednoznacne moznost tvorby a cerpania nahradneho volna v case, ktory mne vyhovuje, vsetko ostatne je pre mna nepodstatne
zaujimava praca a moznost karierneho postupu
homeoffice podla potreby /cely isto nie to nie je pre mna vhodne/
dovolenka navyse nad ramec zakonnej /5 dni/
mobil aj na sukromne ucely
timbuldingy
odmeny
to su u nas benefity problemom je ze tu dovolenku ani nestihnem vycerpat ...
mne je tak zle z TPP na Slovensku, ze sa tomu vyhybam oblukom. Lebo ked vtacka lapaju, pekne mu spievaju, ale je fakt, ze vo vacsine pripadov ludia makaju ako fretky za ovela nizsi mzdu nez si zasluzia a nez je skutocna cena ich prace, nadcasuju, pochopenia sa nedockaju, o home officoch mozu snivat a musia s prepacenim drzat hubu a krok lebo "v rade caka 100 dalsich zaujemcov"--- nehovoriac o tlakoch, aby presli na zivnost, dohody. pricom vieme, ze byt szco je na slovensku samovrazda. skor ci neskor to cloveka dobehne. ale samozrejme, je to o nasom zle nastavenom systeme. z velkej casti. cize najvacsim benefitom u mna je sloboda a moct sa slobodne pohybovat po EU, slobodne pracovat kde chcem a ako chcem a byt panom sama sebe. keby som mala zratat, kolko benefitov mne bolo naslubovanych a prd makovy z toho, ojoj...
V predoslej praci to bolo 100 percentne preplacanie PNky. V tejto to bola moznost home officu neobmedzene, teraz nam to zrusili, ale mame super benefit - domov pojdeme az ked sa vsetko neporobi, fuj! 😠
mne by uplne stacilo, keby bol 5 dnovy pracovny tyzden, pretoze som skoncila vcera o 14.00 a dnes idem do nocnej.. za tri tyzdne ma 2 nedele volne... a ja uz takto pomaly nevladzem ....
U nas vo firme je tych bonusov- dodatkova dovolenka po 3 odpracovanych rokoch, stvrtrocne premie, darcekove poukazky na narodeniny, welnes kupoony 2x do roka, a je to este viac....Takze nie kazdy zamestnavatel je rovnaky, a potom clovek az tak nefrfle, ked musime robit niekedy aj soboty, alebo nadcasy
pre mna by bolo tiez najvacsim benefitom zobrat si volno ked ho potrebujem aj bez udania dovodu . Niekedy sa proste citim pod psa ale nemozem si zobrat dovolenku alebo nahradne volno lebo si ho musim setrit na prazdniny. Som ucitelka a hoci sa nestazujem na pracovnu dobu, trapi ma ked musim ostat doma s dietatom alebo sama ked som chora, pretoze viem ze ma musia kolegyne zastupovat lebo deti nemozeme zo skoly poslat domov. A ak idem na skolenie, musim si zastupovane hodiny s kolegami vymenit/nahradit, takze potom dalsi tyzden ucim v kuse od rana do poobedia. Zatial to ale nema riesenie a je pravdou ze v porovnani s inou pracou kde by som robila 12ky alebo take daco sa v podstate nemam na co stazovat. Inak mi benefity nechybaju, v mojej praci dostavame mensie odmeny financne aj 3x do roka slavnostna vecera v restauracii a tak podobne, kolektiv je super, takze sa do prace tesim.
Najvacsi asi - moznost koncit najneskor o 15:30.
A jasne,lepsie financne ohodnotenie. Vacsinou je to totiz bieda a este ocakavaju nadcasy zadarmo (nastatsie toto ja nemam take,takze..).
Momentalne ako najvacsi benefit beriem to,ze mam pracu blizko a zoparkrat do tyzdna stiham ist po deti.
Ostatne ma az tak nezaujimaju,aj ked potesia.
Z pohladu matky: flexibilna pracovna doba, home office, sick days, dovolenka nad ramec zakona, financne bonusy a preplacanie jazykovych kurzov prip. kurzov na zlepsenie si osobnych zrucnosti. Ja sa vzdy pobavim, ked citam na profesii, ze benefit: gastrolistky.
Benefitov mame dost: 3 dni dovolenky naviac, 3 dni zdravotne volno, jazykove kurzy vo firme, preplatenie pn po dobu 2 mesiacov, provizia za odporucanie noveho cloveka do firmy (pokial ho zamestnaju), gastrace aj za chorobu a dovolenku, rozne sporty, masaze, zlavy v bankach, zadaromo financne poradenstvo, psycholog, mozno prace home office (3 dni v mesiaci), rozne kulturne a sportove akcie pre zamestnancov a rodiny, .kazde vianoce dostaneme darcek - tablet, smartphone, 2 krat rocne odmeny (to asi neni benefit, ci?) plus dalsie, uz ani neviem
asi naj je to zdravotne volno a dovolenka navyse, tiez preplacanie 100% pn po dobu 2 mesiacov a HO
presne v tomto poradi
- pruzny prac cas
- 5 dni dovolenky nad ranec zakona
- 13. a 14. plat
- platene volno nad ramec zakona pri zavaznych rodinnych dovodoch (sobas v rodine, pohreb...)
- relax poukazky
- to, ze kazda vyplata nabehne na ucet v plnej vyske presne vtedy kedy ma
pruzny pracovny cas a dobry kolektiv predsa
Neviem či je to benefit podla mna nie nakoľko zo zakona musí matke s dietatom do 15r. zamestnavatel vyhovieť pracujem v 2 smennej prevadzke a po podaní žiadosti mám pracovnú dobu od 7.00-15.15h soota nedela volno nakolko zamestnavatel by pred sudom nedokazal obhajiť že mu v tom aby mi vyhovel brania prevadzkove dôvody, mi mame benefit 1 den volna navyše každý odpracovaný rok maximalne však 5dní teda mám o 5 dní dovolenky naviac je to super ale čerpať ich môžem až po vyčerpaní 60% dovolenky,tu si mimochodom musíme planovať napr. už teraz na rok 2015 ,další beneit boli gastropasy na nepotraviny 2x ročne v hodnote 32€ potešili ale buduci mesiac ich mám zdanené čiže mám nižšiu vyplatu,tiež sme dostávali dlhe roky na vianoce velkú kabelu kde bolo všeli čo od potravin po drogeriu bohužial tento rok ju mat nebudeme a aj benefit premii za dochadzku a profesne ohodnotenie nam bolo stopnuté nakolko firma vraj nemá peniaze. každopádne u nas je benefit kolektív.
uplne by stacilo keby mi ako matke upravili pracovnu dobu aby som si dieta mohla.rano ádviez do skolky/skoly a poobede vyzdvihnut..no pri 3 zmenach tazko.....
pre mňa by bolo to naj, aby sa k človeku správali ozaj ako k človeku a nie ako k hande.... Momentálne nepracujem, ale už som sa stretla aj s týmto v jednej nemenovanej fy. vo Vrútkach.
pre mňa je momentálne úplne najviac,, že mi nový zamestnávateľ umožnil pracovať na skrátený úväzok od 08.00 do 15.00 🙂
ze ma praca bavi, ze sa normalne realizujem a nechodim tam len pre sproste prachy