Benefity v práci
Caute. Ake benefity mate v praci? Nejake balicky na vyrocia, sviatky, vecere s vedenim, percenta z trzby, pracovne oblecenie, vylety, tabory pre deti ....
Stručné zhrnutie
- Najčastejšie ponúkané benefity na Slovensku zahŕňajú home office, flexibilný pracovný čas, extra dni dovolenky nad rámec zákona a rôzne finančné bonusy vrátane kvartálnych odmien a 13. a 14. platu.
- Bežné individuálne príspevky zahŕňajú sumy ako 100 € pri narodení dieťaťa, 100 € pri svadbe, poukážky (napríklad 200 € Tesco poukaz) a príspevky na šport/relax (príklady: 270 €/rok, 500 € na zdravotné vyšetrenia).
- Rozsah benefitov silne kolíše od žiadnych nadstavieb cez symbolické poukážky až po komplexné balíčky v medzinárodných firmách (mesačné masáže, psychológ 24/7, sabbatical, firemné auto s preplatenými súkromnými kilometrami).
Najčastejšie otázky
Q: Aké benefity sú dnes najbežnejšie v slovenských firmách?
A: Najčastejšie spomínané benefity sú home office, flexibilný pracovný čas, extra dni dovolenky (príklady z diskusie: 5–14 dní naviac), kvartálne bonusy, 13. a 14. plat, Multisport karta a sick days.
Q: Aké sumy dávajú firmy pri životných udalostiach (narodenie dieťaťa, svadba)?
A: Častý štandard je 100 € pri narodení dieťaťa a 100 € pri svadbe; v diskusii boli aj väčšie príklady (500 $ pri narodení dieťaťa, jednorazové bonusy 1 000 €).
Q: Ktoré benefity konkrétne pomáhajú rodičom s malými deťmi?
A: Rodičom pomáhajú hlavne home office, flexibilný pracovný čas, extra dni dovolenky, náhradné voľno za nadčasy a sick days; niektoré firmy umožňujú aj detské zľavy alebo firemné víkendy, kde sú platené aj miesta pre deti.
Q: Sú teambuildingy a večere s vedením vnímané ako benefity?
A: Názory sa delia: pre niektorých sú teambuildingy a večere benefitom (spájanie tímu), pre iných sú to neželané povinnosti, ktoré nie sú vnímané ako pridaná hodnota.
Q: Ktoré nepeňažné benefity majú podľa príspevkov najväčšiu hodnotu?
A: Najcennejšími nepeňažnými benefitmi účastníci označili flexibilitu (home office, flexibilný pracovný čas), možnosť kariérneho rastu, platené školenia a dobrý kolektív.
Q: Aký je rozdiel medzi slovenskými a zahraničnými firmami v oblasti benefitov?
A: V diskusii boli zahraničné a medzinárodné firmy popisované ako častejšie poskytujúce širší balík (masáže, psychológ 24/7, nadštandardné zdravotné prehliadky), zatiaľ čo niektoré slovenské firmy majú len základné benefity (káva, ovocie, symbolické poukážky); zároveň sú príklady slovenských firiem s kvalitnými balíkmi.
Závery z diskusie
Zhoda
- Home office a flexibilný pracovný čas sú medzi zamestnancami považované za najžiadanejšie a najpraktickejšie benefity.
- Viacerí uviedli, že kariérny rast a zmysluplná práca sú pre nich hodnotnejšie než malé finančné poukážky.
Sporné názory
- Teambuildingy a firemné večere: niektorí ich považujú za benefit a spôsob budovania tímu, iní ich vnímajú ako povinnosť a stratu voľného času.
- Symbolické poukážky (20–100 €) vs. hmatateľné príspevky: niektorí zamestnanci oceňujú aj malé dary, iní ich považujú za nedostatočné namiesto vyššieho platu.
Otvorené otázky
- Ako reálne vyjednať významné benefity v malých alebo lokálnych firmách, ktoré štandardne dávajú len symbolické odmeny?
- Ako kvantifikovať celkovú hodnotu benefitov (nefinančných + finančných) pri porovnávaní ponúk rôznych zamestnávateľov?
Spomenuté značky a firmy
Tesco, Multisport, Adiente, X‑Bionic
Spomenuté produkty a metódy
home office, flexibilný pracovný čas, 13. plat, 14. plat, kvartálne bonusy, recruitment bonus, pre‑sales bonus, performance bonus, narodeninový darček, 100 € pri narodení dieťaťa, 100 € pri svadbe, 500 $ pri narodení dieťaťa, 1 000 € bonus, 60 € kvartálny bonus, 270 €/rok na šport/wellness, 200 € Tesco poukaz, nadštandardná zdravotná prehliadka (~500 €), 500 € na zdravotné vyšetrenia, Multisport karta, psychológ 24/7, mesačné masáže, sabbatical, sick days, príspevok do 3. piliera (2,5 % spomínané), služobný mobil a notebook na súkromné použitie, firemné auto s preplatenými súkromnými kilometrami, príspevok na energie, stravné lístky, poukážky, teambuildingy, príspevok pri nástupe dieťaťa do 1. ročníka, zľavy v reštauráciách a hoteloch, BOZP, PN, OČR
Miesta a osoby
Slovensko, Rakúsko, Viedeň, Tatry
kvartalne bonusy, recruitment bonus, pre-sales bonus, extra performance bonus, narodeninovy darcek, 100€ pri narodeni dietata, 100€ pri svadbe, vianocny darcek, sick days, divizny teambuilding, ladies only (balet, relaxacna joga, wellness, degustacia vina...), kvartalne porady s nejakym neformalnym programom a jedlom, family vikend v Tatrach (kde platia aj za deti a za partnera doplacas minimum), all staff lyzovacka v Rakusku a urcite tam este nejake budu ale teraz mi nenapadnu 🙂 a teda tiez mam velmi rada svoju pracu a nie je to benefitmi ale hlavne tym, co robim a s kym
Ja som zamestnancom poskytla v prípade potreby bezúročnú pôžičku, dostávali peniaze k narodeninám ako prídavok v výplate + rôzne vstupenky, home office a nikdy som nebazírovala na presnom počte dni dovolenky, takze keď už mali vyčerpanú a potrebovali nejaký deň/dni voľna, po dohode nebol problém.
Pracovne oblecenie nie je benefit, v urcitych poziciach je to dane zakonom o BOZP. Premie tiez nie su benefit, to je motivacna zlozka mzdy, nech by sa odvijala od hocicoho.
my mame vela benefitov, keby som to mala rozpisovat som tu do rana :D ale take naj su: 500dolarov pri narodeni dietata, pri svadbe tiez; 1masaz mesacne zadarmo, zlava do gym-u, vstupenky do kina, kazdo rocne zvysovanie platu, extra bonusy, rozne udalosti (vianocne, privitanie leta) kde je free pitie/jedlo... v praci si mozeme zahrat xbox, stolny futbal... staraju sa o nas dobre :3 ja by som si nezvykla uz chodit do "beznej prace" bez benefitov a tato kombinacia s pracou snov a benefitmi je top :D
no akoze ja veceru s vedenim nevidim ako bonus 😂
rozmyslam...vela toho nie je, prispievam do odborov a z toho je potom cca raz do roka nejaky vylet, na okruhle narodeniny sa tiez davaju eura, nejake dni navyse dovolenky a ked sa vlada rozhodne aj nejaka financna odmena
@zobka Presne. Ja som kedysi pozerala pracovné ponuky a čo som si zapamätala dodnes, bol tam benefit: Možnosť vidieť šéfku každý deň 😂😂.
To ma teda dostalo.
Ale zažila som aj to, že som nemala benefity a práca ma proste bavila, kolegovia boli super. A mala som prácu kde sme mali kávu, občas nejaké poukážky na nákup, nič moc 20-30€ za pol roka a kolegyne hrozné ježibaby, že Ti ani tá káva nechutila.
Tak pre mňa dobrý kolektív a ešte možnosť mať home office by bol fajn benefit.
narodeninova poukazka, mensi darcek na Vianoce, par dni navyse dovolenky, home office...
@anetka34 no najhorsie je fakt, ked je zly kolektiv, co ohovara a prekruca veci, popripade sikana od vedenia, inak co sa tyka tých pracovnych ponuk, ked vidim ako benefit dynamicky kolektiv ani by ma nehlo im napisat, v preklade to znamena ustvu ta k smrti, pre mna by bol benefit keby mi nikto neublizoval v robote a dal mi kazdy pokoj
@drahomirrra ale zasa uplne objektivne mam dar reci a zivim sa (aj) "rozpravanim" alebo ako to povedat 😂 ale sales veru brrr, aj ked sef uz ma xkrat lamal 😵💫
Vsetko co si vymenovala plus sex na pracovisku.
Robim si srandu, muz mi je sefom 😀
@majlo1234 vies co pred aktualnym zamestnavatelom som pracovala vo viacerych korporatoch (banky hlavne) a teda taketo benefity ani zdaleka sme nemali 😵💫 a este aj tie co boli sa postupne rusili, ze este aj za ucet zamestnanecky sme si platili pomaly, takze pre mna momentalne su tie nase benefity, ze wow (teda hlavne v porovnani s minulostou), asi ale nie sme uplne obycajna firma, co ti ja viem ale zasa urcite ma vela firiem a hlavne zahranicnych ako pises uplne ine standardy 😀
Prvý benefit je pre mňa home office, následne rôzne ako cafeteria, inflačne bonusy, peniaze pri výroči vo firme (od 2 rokov s tym ze cim dlhsie tym vyssi bonus), bonus pri svatbe/narodeni dietata..., prispevok na energie kedze robim z domu, extra sick days, poukazky...uz viac ani neviem..asi ani vsetko nevyuzivam
Wouw parádne benefity mate. U nas skoro nič. Joga 1x za týždeň, home office 2x do týždňa, flexibilná pracovná doma, náhradné voľno za nadčasy, firemné auto pričom zaplatené aj súkromné kilometre bez limitu. Na vianoce trápna 100vka. Team-buildingy, ale tie za mňa nie sú benefity. Tak ešte pridám káva, čaj džúsy minerálky na pracovisku, ako aj ovocie považujem už tiež za standard
Môj najväčší benefit je že robím to čo ma baví, v dobrom kolektíve (online), home office a naozaj flexibilný čas a plat. Všetko ostatné je pre na zbytočne.
Pravidelné odmeny nepočítam, štedré príspevky pri narodeninách, narodení dieťaťa a pod tiež nie, ale obrovský benefit je možnosť kariérneho rastu, 90% homeoffice práce typu kedy chcem a ako chcem, nikdy nie od-do k dispozícii, čo mi dáva úžasný life balance a neskutočnú voľnosť, možnosť vybrať si akékoľvek školenie kdekoľvek na svete, pravidelné cestovanie skĺbiteľné s rodinou, možnosť spoznávať zaujímavých a inšpiratívnych ľudí po celom svete, takto som už vďaka mojej práci precestovala kus sveta a aktuálne viem tento zážitok dopriať aj deťom..
Práca ma neskutočne baví a napĺňa- to je asi najväčší bonus. A našťastie ma nadriadený ani naša firemná kultúra nezaväzuje absolvovať žiadne firemné večere, teambuldingy a podobné aktivity🙏Asi jedna z mála🙏Btw- svojho šéfa aj kolegov mám veľmi rada, ale toto nie💪
Môj manžel má teda tiež dosť veľa team buildingov, mňa by to skôr odradzalo :D
Plus 5 dní dovolenky nad rámec zákona. Sick days. Flexibilný pracovný čas, kde si môžem nadčas vyberať. Možnosť byť 100% HO. Plne hradené gastrace. A potom uz len tie nezaujímavé ovocie, káva atď v kancli, firemné raňajky/grilovačky... Ako boli by pre mňa zaujímavé kebyže nebývam sto km od kancelárie
Moj hlavny benefit je, ze ma praca bavi😉 Nic, z toho, co spominas, nemam, napriek tomu som maximalne spokojna.