Idem s dieťaťom na očkovanie, vedúca mi nechce dať paragraf
Dievčata poradte, 6 mesiacov robím striedačku na železnici, už 3 tyždne som povedala veducej že chcem mať na zajtra pragraf, ideme na očkovanie, samozrejme ona mi to nechce uznat, dala mi na zajtra volno ale nech pčko neprinesiem lebo mam vela hodín a mi to neuzna...je to takto zakonne? Samozrejme čo maju svoje zmeny nemaju problem, iba ja lebo som striedačka, tak ja už na to nemam narok?
Stručné zhrnutie
- Ak zamestnanec vopred oznámi lekársku návštevu a zamestnávateľ mu poskytne pracovné voľno, zamestnávateľ nie je povinný priznať náhradu mzdy ("paragraf" / "P-čko") za deň, v ktorom zamestnanec nemal mať smenu.
- Zákonný postoj Inšpektorátu práce uvádza, že zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť náhradu mzdy za návštevu lekára, ak bolo možné vyšetrenie absolvovať mimo pracovného času alebo tak, aby jeho následky nezasiahli do pracovného času zamestnanca.
- Ak ide o neodkladné vyšetrenie počas plánovanej pracovnej smeny alebo ak lekár rozhodne o dĺžke ospravedlnenia, lekár môže vystaviť paragraf na čas nevyhnutný k ceste, vyšetreniu a návratu do práce vrátane prípadného celého dňa podľa svojho posúdenia.
Najčastejšie otázky
Q: Má zamestnanec nárok na "paragraf" (náhradu mzdy) v deň, keď má voľno a ide s dieťaťom na očkovanie?
A: Nie, ak má zamestnanec v deň očkovania pracovné voľno udelené zamestnávateľom, nemá nárok na náhradu mzdy ("paragraf"/"P-čko") za tento deň.
Q: Ako postupovať, ak zamestnávateľ odmietne uznať paragraf po očkovaní dieťaťa?
A: Odporúča sa najskôr kontaktovať personálne oddelenie a predložiť potvrdenie od lekára; v prípade sporu je možné obrátiť sa na Inšpektorát práce, ktorý má vo veciach náhrad mzdy a pracovného voľna FAQ (pozri Inšpektorát práce: https://www.ip.gov.sk/faq/moze-mi-zamestnavatel...).
Q: Môže lekár vystaviť paragraf na celý deň po očkovaní dieťaťa?
A: Áno, lekár môže vystaviť paragraf na celý deň podľa svojho lekárskeho posúdenia, ale legislatívne účel paragrafu je pokryť čas nevyhnutný k vyšetreniu; niektorí zamestnávatelia paragraf celodenný neakceptujú, ak bol termín známy a mohlo sa to riešiť mimo pracovného času.
Q: Ako žiadať o paragraf pri práci na smeny?
A: Ak je prekážka v práci vopred známa, zamestnanec musí včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna; ak zamestnávateľ potom udeľuje voľno, nárok na náhradu mzdy za tento deň zvyčajne zaniká.
Q: Čo robiť, ak ide o náhlu (akútnu) lekársku potrebu počas plánovanej smeny?
A: Pri akútnom stave (zlomenina, silná bolesť, náhly zdravotný problém) je potrebné okamžite informovať zamestnávateľa, vyhľadať lekára a nechať si vystaviť príslušné potvrdenie (paragraf, PN alebo iné), ktoré treba následne doložiť v práci.
Q: Môže Inšpektorát práce zasiahnuť, ak zamestnávateľ spätne odmietne paragraf, ktorý vystavil lekár?
A: Inšpektorát práce posudzuje spory podľa zákona o práci a poskytuje výklady v FAQ; v prípadoch, keď ide o predom oznámené voľno alebo možnosť absolvovať vyšetrenie mimo pracovného času, Inšpektorát práce vo svojom vysvetlení pripúšťa, že zamestnávateľ nemusí náhradu priznať (pozri vyššie uvedenú FAQ stránku).
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak zamestnancovi bola vopred oznámená lekárska návšteva a zamestnávateľ jej vyhovel udelením voľna, zamestnanec nemá nárok na náhradu mzdy za deň, v ktorom nemá smenu.
- Paragraf slúži primárne na čas nevyhnutný k ceste k lekárovi, vyšetreniu a návratu do práce.
Sporné názory
- Lekár môže vystaviť paragraf na celý deň po očkovaní a niektorí zamestnanci/kolegovia tvrdia, že to bežne robia; proti tomu stojí názor, že paragraf má kryť len čas potrebný na vyšetrenie a následnú dohliadku.
- Niektorí tvrdia, že Inšpektorát práce by zamestnancovi pomohol, ak bol rozpis služieb zmenený nespravodlivo; iní tvrdia, že pri vopred udelenom voľne by Inšpektorát práce zamestnávateľa neschválil.
Otvorené otázky
- V akých konkrétnych prípadoch Inšpektorát práce uprednostní zamestnanca pri spore o náhradu mzdy, keď bol termín lekárskej návštevy oznámený vopred?
- Do akej miery musí lekár zdôvodniť vystavenie celodenného paragrafu po očkovaní, aby zamestnávateľ bol povinný priznať náhradu mzdy?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
paragraf,P-čko,pečko,pracovné voľno,náhrada mzdy,PN
Miesta a osoby
žiadne
z toho co pridala
@patka06 je pre autorku @maminatimka najpodstatnesie, uz niekolko krat omielane, toto:
"...Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna.
...Zamestnávateľ však nie je povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy, ak bolo možné vyšetrenie alebo ošetrenie absolvovať mimo pracovného času zamestnanca a tiež tak, aby jeho bezprostredné následky nezasiahli do pracovného času zamestnanca....."
Cize autorka, ty si 3 tyzdne dopredu povedala, ze pojdes k lekarovi a veduca ti na ten den dala volno. Cize prva veta (Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna) je splnena.
Ty chces tvrdohlavo aj tak priniest Pcko a zamestnavatel ti ho odmiente, lebo jednak mas osobne volno a v case osobneho volna ti netreba preukazovat, ze si nebola v praci a keby aj, tak mozu postupovat podla tej dalsej vety (Zamestnávateľ však nie je povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy, ak bolo možné vyšetrenie alebo ošetrenie absolvovať mimo pracovného času zamestnanca a tiež tak, aby jeho bezprostredné následky nezasiahli do pracovného času zamestnanca) a budu v prave.
Ine by bolo, keby nastala akutna situacia zo dna na den, ci z hodiny na hodinu, a je nutne akutne lekarske vysetrenie v case, keby mas planovanu smenu, a keby si mala byt v praci. Vtedy zavolas do prace, povies co sa stalo (co ja viem, zlomena ruka, noha, akutna bolest zuba, zlomeny zub, choroba xyz), ze musis k lekarovi. U neho si nechas potvrdit Pcko, pripadne PN alebo OCR ak je to potrebne, a to potom vydokladujes v praci. To akceptovat musia.
To co chces urobit ty a tak ako to chces urobit, nie. A zbytocne sa rozculujes, lebo ci sa ti to paci, alebo nie, pravdu v tomto pripade veduca.
@maminatimka ešte raz. Keby si nešla na očkovanie, mala by si zajtra smenu? Bola by si v práci? Ak áno, tak paragraf môžeš použiť. Aj na celý deň. Nech ti lekár napíše na paragraf, že platí celý deň.
Ak by si nemala zajtra smenu, tak ti paragraf neplatí....
@januarova je uplne jedno ci ju tam teoreticky mala alebo nie. Ona ju tam nema, ma tam volno, takze Pcko si mozu s prepacenim za vyraz strcit tam kde slnko nesvieti.
Mala lekara dopredu oznamit? Ano. Oznamila? Ano. Ma jej zamestnavatel udelit volno, ak sa da, ano. Urobil tak? ano. Vsetko v medziach zakona.
Ak mala mat smenu, oznamila lekara, a zamestnavatel jej mohol vyjst v ustrety, ze jej mohol dat volno, a dal jej ho, je vsetko ok. Opacne, ak by mala nahlasene volno, a aj by ho v smenach mala, ale nieco by sa v robote pototo, zeby ju potrebovali a chceli by jej smenu dat, vtedy jedine s jej suhlasom. Ak by nesuhlasila, smenu jej na poslednu chvilu nariadit nemozu. Ale volno jej dat mozu, aj zo dna na den, ak im to umoznuju prevadzkove dovody.
Vyjadrenie Inšpetrorátu práce, myslím, že je tam odpoveď pre autorku a pre niektoré diskutujúce
https://www.ip.gov.sk/faq/moze-mi-zamestnavatel...