Idem s dieťaťom na očkovanie, vedúca mi nechce dať paragraf
Dievčata poradte, 6 mesiacov robím striedačku na železnici, už 3 tyždne som povedala veducej že chcem mať na zajtra pragraf, ideme na očkovanie, samozrejme ona mi to nechce uznat, dala mi na zajtra volno ale nech pčko neprinesiem lebo mam vela hodín a mi to neuzna...je to takto zakonne? Samozrejme čo maju svoje zmeny nemaju problem, iba ja lebo som striedačka, tak ja už na to nemam narok?
Stručné zhrnutie
- Ak zamestnanec vopred oznámi lekársku návštevu a zamestnávateľ mu poskytne pracovné voľno, zamestnávateľ nie je povinný priznať náhradu mzdy ("paragraf" / "P-čko") za deň, v ktorom zamestnanec nemal mať smenu.
- Zákonný postoj Inšpektorátu práce uvádza, že zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť náhradu mzdy za návštevu lekára, ak bolo možné vyšetrenie absolvovať mimo pracovného času alebo tak, aby jeho následky nezasiahli do pracovného času zamestnanca.
- Ak ide o neodkladné vyšetrenie počas plánovanej pracovnej smeny alebo ak lekár rozhodne o dĺžke ospravedlnenia, lekár môže vystaviť paragraf na čas nevyhnutný k ceste, vyšetreniu a návratu do práce vrátane prípadného celého dňa podľa svojho posúdenia.
Najčastejšie otázky
Q: Má zamestnanec nárok na "paragraf" (náhradu mzdy) v deň, keď má voľno a ide s dieťaťom na očkovanie?
A: Nie, ak má zamestnanec v deň očkovania pracovné voľno udelené zamestnávateľom, nemá nárok na náhradu mzdy ("paragraf"/"P-čko") za tento deň.
Q: Ako postupovať, ak zamestnávateľ odmietne uznať paragraf po očkovaní dieťaťa?
A: Odporúča sa najskôr kontaktovať personálne oddelenie a predložiť potvrdenie od lekára; v prípade sporu je možné obrátiť sa na Inšpektorát práce, ktorý má vo veciach náhrad mzdy a pracovného voľna FAQ (pozri Inšpektorát práce: https://www.ip.gov.sk/faq/moze-mi-zamestnavatel...).
Q: Môže lekár vystaviť paragraf na celý deň po očkovaní dieťaťa?
A: Áno, lekár môže vystaviť paragraf na celý deň podľa svojho lekárskeho posúdenia, ale legislatívne účel paragrafu je pokryť čas nevyhnutný k vyšetreniu; niektorí zamestnávatelia paragraf celodenný neakceptujú, ak bol termín známy a mohlo sa to riešiť mimo pracovného času.
Q: Ako žiadať o paragraf pri práci na smeny?
A: Ak je prekážka v práci vopred známa, zamestnanec musí včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna; ak zamestnávateľ potom udeľuje voľno, nárok na náhradu mzdy za tento deň zvyčajne zaniká.
Q: Čo robiť, ak ide o náhlu (akútnu) lekársku potrebu počas plánovanej smeny?
A: Pri akútnom stave (zlomenina, silná bolesť, náhly zdravotný problém) je potrebné okamžite informovať zamestnávateľa, vyhľadať lekára a nechať si vystaviť príslušné potvrdenie (paragraf, PN alebo iné), ktoré treba následne doložiť v práci.
Q: Môže Inšpektorát práce zasiahnuť, ak zamestnávateľ spätne odmietne paragraf, ktorý vystavil lekár?
A: Inšpektorát práce posudzuje spory podľa zákona o práci a poskytuje výklady v FAQ; v prípadoch, keď ide o predom oznámené voľno alebo možnosť absolvovať vyšetrenie mimo pracovného času, Inšpektorát práce vo svojom vysvetlení pripúšťa, že zamestnávateľ nemusí náhradu priznať (pozri vyššie uvedenú FAQ stránku).
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak zamestnancovi bola vopred oznámená lekárska návšteva a zamestnávateľ jej vyhovel udelením voľna, zamestnanec nemá nárok na náhradu mzdy za deň, v ktorom nemá smenu.
- Paragraf slúži primárne na čas nevyhnutný k ceste k lekárovi, vyšetreniu a návratu do práce.
Sporné názory
- Lekár môže vystaviť paragraf na celý deň po očkovaní a niektorí zamestnanci/kolegovia tvrdia, že to bežne robia; proti tomu stojí názor, že paragraf má kryť len čas potrebný na vyšetrenie a následnú dohliadku.
- Niektorí tvrdia, že Inšpektorát práce by zamestnancovi pomohol, ak bol rozpis služieb zmenený nespravodlivo; iní tvrdia, že pri vopred udelenom voľne by Inšpektorát práce zamestnávateľa neschválil.
Otvorené otázky
- V akých konkrétnych prípadoch Inšpektorát práce uprednostní zamestnanca pri spore o náhradu mzdy, keď bol termín lekárskej návštevy oznámený vopred?
- Do akej miery musí lekár zdôvodniť vystavenie celodenného paragrafu po očkovaní, aby zamestnávateľ bol povinný priznať náhradu mzdy?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce
Spomenuté produkty a metódy
paragraf,P-čko,pečko,pracovné voľno,náhrada mzdy,PN
Miesta a osoby
žiadne
@maminatimka odmakane dones paragraf. Musí ho uznať, či sa jej to páči, alebo nie
@maminatimka jaj, tak potom takto, keď máš volno, tak nemá zmysel nosiť paragraf
@maminatimka je uplne jedno ci si striedacka, nestriedacka, alebo stihacka. Nemas v ten den sluzbu, mas proste volno. Ako si chces na volny den uplatnit ospravedlnenie nepritomnosti v praci, ked v nej byt nemas????
Pri praci na smeny platia trosicku ine pravidla ohladne P-ciek ako by beznej robote od PO do Pia od 8mej do 15tej, obrazne povedane.
To ako keby clovek, pracujuci len od PO do PIA, iba na ranne, chcel preplatit Pcko za sobotu. No neakceptuju mu ho, lebo ma volno, lebo tak ci tak by nebol v praci.
@maminatimka fer-nefer, ale na den ked nemas byt v praci ti zamestnavatel pečko nezaplati..nemas nan narok, kedze nemas v ten den pracovnu smenu
@maminatimka Nečítala som celú diskusiu, možno to niekto spomenul
Je ti jasné, že ak by si mala do práce P, je to na čas nevyhnutný na návštevu lekára - NIE na celý deň?
To voľno je podľa mňa lepšie riešenie
Myslíš, že chlapom, ktorí robia turnusovo v čase ich voľná zaplatia §? Nie lebo nemá byť v robote. Tak isto bežným zamestnancom cez víkendy a sviatky nie.
Ale v čom je problém? Veď ak tam máš voľno, tak prečo riešiš "Pcko?"
Ine by bolo keby to nedá voľno, ty pôjdeš s dieťaťom a potom ti neuzná... Ale takto ti proste zmenila smenu, to je úplne v poriadku. A logicky ze ti neuzná zajtra paragraf, aj keby si doniesla, lebo vlastne tam ani nemáš byť.
Podľa mňa si zbytočne robíš stres. Máš voľno a hotovo.
@zic ona nechce ist do prace, chce doniest P-cko na cely den. Akurat zabudla, ze Pcko je na cas nevyhnutne nutny na cestu k lekarovi, cas u lekara a na cas od lekara do prace.
MIesto toho chce ist na pol hodinu k lekarovi a mat cely den volny. NMo ved to tak aj mat bude, dostala z prace oficialne volno.
Ale ved nech sa storcuje. Nabuduce jej veduca neurobi sluzbu, volno je neda, a bude ziadat, ze pred navsetevou dr., a po nej, sa ma dostavit do prace, bude vyzadovat plnenie Pka presne podla stanov zakona, som zvedava co bude plakat potom. Ze nema kam decko dat a blablabla.
@patka06 prečo by nedostala?u nás kolegyne mali pecko na deti po očkovaní treba ich sledovať....
@maminatimka keď Ti dala voľno tak nič ..nabudúce povedz, že ideš k lekárovi a prinesies P.
@patka06 tak o takom rozhoduje doktor a dovod navstevy doktora vesat na nos zamestnavatelovi nemusis... takze aj celodenne pecko by mohla dostat... ale pointa aj mojho prispevku bola uplne inde... Snazil som sa pochopit / vysvetlit jej zmyslanie... Ze ak robi na smeny tak akurat jej sefka tu smenu nedala / vzala, aby isla k doktorovi, kdezto ona chcela smenu a zaroven ist na pcko k doktorovi, aby usetrila volno...
@elanor ano, ja tomu rozumiem, ale mnoho diskutujucich tu nie... ak robi na smeny, tak jej asi sefka pise sluzbu alebo volno... a ked jej dala vediet, ze ide k doktorovi, tak jej nedala sluzbu (aj ked to chcela a tu potom chcela vyriesit ci uz celodennym alebo inym peckom...)... Lebo predpokladam, ze za mesiac ma presne urceny pocet volnych dni a pracovnych dni...
Povedala by som sefke, ze chcem "Pecko", az ked budes pridelena do zmeny. Naco si jej to 3 tyzdne vopred hlasila? Ked mas volno, narok na uvolnenie nemas. Inak to "Pecko" je len na cas nevyhnutny k lekarovi, nie je to 14dni volna navyse k dovolenke.(ak mas deti)
@maminatimka mas na to narok, tiez som kedysi robila striedača a nebol problem. Problem maju veduci s nadčasovymi hodinami, tie musia kresať, lebo potom budu oni podžubani od dalsej vrchnosti