Kolegyňa odbehuje z práce
Baby kolegyna odbehuje z prace takmer kazdy tyzden skor aj 2x. Ma 12 rocneho syna a chodi s nim k dr raz ma fyzio raz zubar raz prakticky tak na kontroly. Minule kaslal a uz letela k dr comi pride trochu moc. Ked sme jej naznacili sby si to strieskala na jeden den aspon dvoch dr povedala, ze sa neda ( no da sa to ja tak robim) stve ma, za nu musime
Dotahovat este robotu nie vela ale musime. Nik sa neozve lebo chcu mat klud v rodine radsej potiahnu za nu. Cakaju ze spinavu pracu za nich urobim ja.Mna trochu stve ze vyuziva situaciu, a navyse mne by to isto nepreslo, pritom na taku kontroku moze s chlapcom zajst napr aj brat kt s nou zije v dome.. baby aj vybtak mozte v kuse odnehovat z prace? Prejde va to??
Stručné zhrnutie
- V diskusii sa konštatovalo, že podľa príspevkov je v praxi bežné čerpať „paragraf/pečko“ na nevyhnutný čas návštevy lekára a tieto hodiny je možné odrátať po minútach alebo hodinách; zamestnávateľ by mal evidovať odpracovaný čas a čerpanie priepustiek.
- Riešenia navrhované v diskusii sú: otvorene to riešiť s vedúcim/HR, žiadať evidenciu dochádzky a presuny úloh medzi kolegami, odmietnuť pravidelné dorábanie práce bez odmeny alebo žiadať kompenzáciu za nadčasy.
- V diskusii opakovane padla informácia, že sprevádzať maloletého smie len zákonný zástupca (rodič), a že interné smernice zamestnávateľa nesmú byť v rozpore so Zákonníkom práce.
Najčastejšie otázky
Q: Koľko dní ročne má zamestnanec nárok na čerpanie „pečka“ a doprovodu podľa príspevkov v diskusii?
A: Viacerí diskutujúci uviedli, že ide o 7 dní na seba a 7 dní na doprovod; jedna kalkulácia v diskusii prepočítala 7 dní pri 7,5‑hodinovom pracovnom dni na 105 hodín ročne (7×7,5 h = 105 h).
Q: Môže zamestnanec čerpať čas na návštevu lekára po hodinách alebo polhodinách?
A: Viaceré príspevky tvrdia, že áno — paragraf sa podľa diskusie dá čerpať aj po hodinách či polhodinách a zamestnávateľ musí akceptovať odrátanie času, ak neprekračuje nárok.
Q: Môže iná osoba (napr. brat) sprevádzať maloleté dieťa na vyšetrenie namiesto rodiča?
A: Diskusia uvádza, že súhlasí len zákonný zástupca; brat nie je zákonným zástupcom a podľa viacerých komentárov ho pri niektorých vyšetreniach neakceptujú.
Q: Môže interná smernica zamestnávateľa obmedziť čerpanie priepustiek viac než Zákonník práce?
A: Diskutujúci opakovane uviedli, že interná smernica nesmie ísť nad rámec zákona a ak smernica obmedzuje zákonné práva, zamestnanci sa môžu domáhať nápravy u vedúceho alebo HR.
Q: Ako postupovať, ak kolegyňa pravidelne odchádza a ostatní za ňu musia dorábať prácu?
A: V diskusii odporúčali tri kroky: 1) slušne to povedať kolegyni priamo; 2) oznámiť problém nadriadenému/HR s konkrétnymi údajmi o dochádzke; 3) odmietnuť opakované dorábanie bez nároku na odmenu alebo požiadať o kompenzáciu nadčasov.
Q: Ako overiť, či časté odchody kolegyne neprekračujú jej nárok na priepustky?
A: Diskutujúci navrhli skontrolovať evidenciu dochádzky, porovnať vyčerpané hodiny s ročným nárokom (napr. 105 h pri 7 dňoch × 7,5 h) a požiadať vedúceho o vyjadrenie alebo internú kontrolu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zákonný rámec (Zákonník práce) bol v diskusii považovaný za rozhodujúci pri čerpaní času na návštevy lekára; interné smernice nesmú byť nad rámec zákona.
- Riešením sporu sú opakovane navrhované priame kroky: otvorená komunikácia s kolegyňou a riešenie u vedúceho/HR.
- Evidencia dochádzky a presné sledovanie odpracovaného/čerpaného času sa v diskusii označilo za praktický nástroj na posúdenie rozsahu absencií.
Sporné názory
- Možnosť A: Pravidelné krátke odchody sú legitímnym využitím zákonného nároku a zamestnávateľ má povinnosť to akceptovať.
- Možnosť B: Pravidelné krátke odchody môžu byť cieľovým „špekulovaním“ a zneužívaním systému, ak preťažujú kolegov a v konečnom dôsledku vedú k nespravodlivému rozdeleniu práce.
Otvorené otázky
- Presne koľko hodín konkrétny zamestnanec/rodič ročne odpracuje alebo čerpá na lekárske návštevy, aby sa dalo objektívne posúdiť, či sa nárok prekračuje?
- Kedy presne prechádza čerpanie paragrafu z legitímnej potreby do situácie, ktorá si vyžaduje zásah zamestnávateľa (interná kontrola, úprava režimu práce)?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
paragraf, pečko, P (pečko), priepustka, evidencia dochádzky, nadčasy, odrátanie hodín po minútach/hodinách, interná smernica, kompenzácia za nadčasy
Miesta a osoby
žiadne
Prepac, ale nikoho netrápi a zákon neurčuje tvoj brat. Zákonník prace je na strane kolegyne, či sa ti to páči alebo nie. Asi nemáš deti, pochopíš, keď budeš mat… ako zamestnávateľ by som privítala, že zamestnanec mi nevypadne na celodenné ošetrenie, ale snazi sa vysporiadať s ošetrením za hodinu
@bilberryday no asi ťažko to majú právne podložené. Keby si išla na hodinu, museli by ti to uznať
@palicka ano ale privitat treba nech si dorobi robotu lebo da sa to a nie aby še
My dotahovali
asi teda sama deti nemas, neprajem ti nic zleho, ale ak budes mat, tak uvidis, ze to nie je len tak, vravis, ze brat nechdoi s detmi, tak chodi asi jeho zena, niekto jednoducho ist musi
Ak by si ty nebola pol dna v robote a mala by si spraviť všetko čo stíhaš za 8 hodín, bolo by to by v poriadku? Keď raz nie je v robote, tak predsa nemôže spraviť všetko. Toto je logika, vieš. Z tebou mlati zast a závisť.
a este si predstav, ze niekto ma tie deti zdrave, ze ani nevie co je doktor a niekto ma tolko zdravotnych problemov, je logicke, ze ten co je chory, chodi castejsie a ten druhy viac pracuje, ale aspon nie je chory
u nas si tiez mozem cerpat aj hodinu a rozdelit si to na 8x a aj v byvalej praci sme to tak mali
@viestta da sa jednoducho sa to da ja to tak rbim a este jedna kolegyna ale ist x krat cez tyzden prec. Povedat pojdete dorobit?
Uplny standard chodit aj na osetrnie hodinu- dve. Tvoj brat je mimo. Ze mu zamestnavatel nepovoli po hodinach. Je to zakon. Smernice moze mat firma akekolvek, ale musia byt v sulade so zakonom. Ak nie su, tak je to odrb. U nas vo firme sa to pocita na hodiny a tak to je zakonom dane.
A na margo prispevku autorky. Srat ta to moze, ale neurobis s tym nic. Kolegyna ma na to pravo.
@zuzana76 nezanedbam ale ju nezrái ze vela odbehuje a my grfleme na nu chcela by som situaciu otocit
Co by povedala ona
@zuzana76 ja nezavidim nepis co som nenapisaˇa
Tu nejde o dieta ale o dorobenie si roboty ja osobne by som sa aj hambila
Tolko lietat a nedorobit svoje.. urcite aj nam to nieje prijemne
A autorka, tebe sa to nepaci a zamestnavatel je taky hrozny, ze jej to dovoli? Daj vypoved, bude sa ostatnym v kolektive lepsie dychat, robis privelke dusno! Urcite ta inde cakaju s otvorenou narucou, hlavne ked si budes otierat hubu o matky, ktore si tu chorobu deti neobjednavsju!
Ak deti raz mat budes, prajem ti presne tak hnusnu kolegynu ako si ty. Nech ta aj zozerie od zlosti.
Vies kolke matky by boli stastne, keby si pracu mohli dokoncit a neodbiehat takto od rozrobenych, nedokoncenych veci? Ale to panie dokonale a bezdetne len malokedy pochopia. Je super, pokial ma niekto moznost robit z domu a dorobit si pracu potom. Zial nie kazdy to tak ma. Zamysli sa nad svojou zlosto, inak ti rychlo z toho mozu nastupit zdravotne problemy. To len potom uvidis tie vlastne Pčka.
@autorka Máš deti? Možno tebe to príde banálne, ale jej nie a má na to zo zákona nárok. Takže problém riešiť s nadriadeným, nie je jej chyba, že to je zle zorganizované.
Čo tak povedať kolegyni do očí, že ťa štve, že za ňu musíš potiahnuť, keď je u lekára, miesto toho ju osierat na koňovi ☝️
a co teba po tom ako odbieha mina si svoje pecko nie tvoje, ak moze vycerpavat po hodine, tak moze a dovidenia...ci by bolo pre teba lepsie, keby sa da na ocerku a potom za nu makate nie len hodinu, ale cele dni ? to by si tu potom o com pisala kolegyna sa dala na pnku a my za nu robime nova tema ? :D
Stačí ak budeš mat dieťa s problémami a budeš rada, že si rada. Sedenia u logopédia, vyšetrenia u lekára, choré dieťa nie je panske huncutstvo. Ale jasne, niektorí ľudia sú schopní závidieť aj chorobu🙄
A zuby ošetriť netreba? Mimochodom, pokazené zuby sú tiež choroba. Ošetruje ich lekár.
@autor aj ja mozem ist len na hodinu, dokonca minule to bola len polhodina, tiez chodim na fyzioterapiu s detmi rano a meskala by som len polhodinu, tak mi odratali len tu