Kolegyňa odbehuje z práce
Baby kolegyna odbehuje z prace takmer kazdy tyzden skor aj 2x. Ma 12 rocneho syna a chodi s nim k dr raz ma fyzio raz zubar raz prakticky tak na kontroly. Minule kaslal a uz letela k dr comi pride trochu moc. Ked sme jej naznacili sby si to strieskala na jeden den aspon dvoch dr povedala, ze sa neda ( no da sa to ja tak robim) stve ma, za nu musime
Dotahovat este robotu nie vela ale musime. Nik sa neozve lebo chcu mat klud v rodine radsej potiahnu za nu. Cakaju ze spinavu pracu za nich urobim ja.Mna trochu stve ze vyuziva situaciu, a navyse mne by to isto nepreslo, pritom na taku kontroku moze s chlapcom zajst napr aj brat kt s nou zije v dome.. baby aj vybtak mozte v kuse odnehovat z prace? Prejde va to??
Stručné zhrnutie
- V diskusii sa konštatovalo, že podľa príspevkov je v praxi bežné čerpať „paragraf/pečko“ na nevyhnutný čas návštevy lekára a tieto hodiny je možné odrátať po minútach alebo hodinách; zamestnávateľ by mal evidovať odpracovaný čas a čerpanie priepustiek.
- Riešenia navrhované v diskusii sú: otvorene to riešiť s vedúcim/HR, žiadať evidenciu dochádzky a presuny úloh medzi kolegami, odmietnuť pravidelné dorábanie práce bez odmeny alebo žiadať kompenzáciu za nadčasy.
- V diskusii opakovane padla informácia, že sprevádzať maloletého smie len zákonný zástupca (rodič), a že interné smernice zamestnávateľa nesmú byť v rozpore so Zákonníkom práce.
Najčastejšie otázky
Q: Koľko dní ročne má zamestnanec nárok na čerpanie „pečka“ a doprovodu podľa príspevkov v diskusii?
A: Viacerí diskutujúci uviedli, že ide o 7 dní na seba a 7 dní na doprovod; jedna kalkulácia v diskusii prepočítala 7 dní pri 7,5‑hodinovom pracovnom dni na 105 hodín ročne (7×7,5 h = 105 h).
Q: Môže zamestnanec čerpať čas na návštevu lekára po hodinách alebo polhodinách?
A: Viaceré príspevky tvrdia, že áno — paragraf sa podľa diskusie dá čerpať aj po hodinách či polhodinách a zamestnávateľ musí akceptovať odrátanie času, ak neprekračuje nárok.
Q: Môže iná osoba (napr. brat) sprevádzať maloleté dieťa na vyšetrenie namiesto rodiča?
A: Diskusia uvádza, že súhlasí len zákonný zástupca; brat nie je zákonným zástupcom a podľa viacerých komentárov ho pri niektorých vyšetreniach neakceptujú.
Q: Môže interná smernica zamestnávateľa obmedziť čerpanie priepustiek viac než Zákonník práce?
A: Diskutujúci opakovane uviedli, že interná smernica nesmie ísť nad rámec zákona a ak smernica obmedzuje zákonné práva, zamestnanci sa môžu domáhať nápravy u vedúceho alebo HR.
Q: Ako postupovať, ak kolegyňa pravidelne odchádza a ostatní za ňu musia dorábať prácu?
A: V diskusii odporúčali tri kroky: 1) slušne to povedať kolegyni priamo; 2) oznámiť problém nadriadenému/HR s konkrétnymi údajmi o dochádzke; 3) odmietnuť opakované dorábanie bez nároku na odmenu alebo požiadať o kompenzáciu nadčasov.
Q: Ako overiť, či časté odchody kolegyne neprekračujú jej nárok na priepustky?
A: Diskutujúci navrhli skontrolovať evidenciu dochádzky, porovnať vyčerpané hodiny s ročným nárokom (napr. 105 h pri 7 dňoch × 7,5 h) a požiadať vedúceho o vyjadrenie alebo internú kontrolu.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zákonný rámec (Zákonník práce) bol v diskusii považovaný za rozhodujúci pri čerpaní času na návštevy lekára; interné smernice nesmú byť nad rámec zákona.
- Riešením sporu sú opakovane navrhované priame kroky: otvorená komunikácia s kolegyňou a riešenie u vedúceho/HR.
- Evidencia dochádzky a presné sledovanie odpracovaného/čerpaného času sa v diskusii označilo za praktický nástroj na posúdenie rozsahu absencií.
Sporné názory
- Možnosť A: Pravidelné krátke odchody sú legitímnym využitím zákonného nároku a zamestnávateľ má povinnosť to akceptovať.
- Možnosť B: Pravidelné krátke odchody môžu byť cieľovým „špekulovaním“ a zneužívaním systému, ak preťažujú kolegov a v konečnom dôsledku vedú k nespravodlivému rozdeleniu práce.
Otvorené otázky
- Presne koľko hodín konkrétny zamestnanec/rodič ročne odpracuje alebo čerpá na lekárske návštevy, aby sa dalo objektívne posúdiť, či sa nárok prekračuje?
- Kedy presne prechádza čerpanie paragrafu z legitímnej potreby do situácie, ktorá si vyžaduje zásah zamestnávateľa (interná kontrola, úprava režimu práce)?
Spomenuté značky a firmy
žiadne
Spomenuté produkty a metódy
paragraf, pečko, P (pečko), priepustka, evidencia dochádzky, nadčasy, odrátanie hodín po minútach/hodinách, interná smernica, kompenzácia za nadčasy
Miesta a osoby
žiadne
Nevšimla som si, či si odpovedala na niekoľkokrát položenú otázku, či máš deti. Lebo nechce sa mi veriť, že matka, ktorá má deti by riešila to, že ina matka musí chodiť často s dieťaťom k lekárovi.
cize nema ist zubarovi? ani ona ani jej dieta 🤷♀️ inak chcela by som vediet, co ostatne kolegyne na to, ci len aby mali pokoj suhlasia, neviem si totiz predstavit kolko tej roboty asi tak robite za nu, ked si raz za cas odbehne na 1-2 hodiny 🙂 a aj podla mna si bezdetna, bezdetne kolegyne su totiz vacsinou prave tie, ktore maju pocit krivdy - lebo lekari, lebo deti chore, lebo na Vianoce treba robit a matke s detmi skor schvalia dovolenku
Nesudim, len dedukujem z tvojich odpovedi. Su plne zloby a nepochopenia. Kolegyna nie je povinna sa tebe zodpovedat, preco odbieha tak casto. Mozno je casto za tym vaznejsi problem. Vesat na nos s tvojim pristupom ti to urcite nebude.
V podstate nikoho do toho nič, ale ak by si mala deti, nezavidela by si inej, že musí chodiť s dieťaťom často k lekárovi. Lebo je to len závisť. Aby sa ti to raz nevrátilo.
Co by som asi tak mala závidieť? Komu? Tebe? Jej? Ja mam náročné dieťa, ja si už musím nadrábať, lebo paragrafy nemám. Ale mam šťastie, moje kolegyne nie sú trúby, majú pre to pochopenie a vieme sa dohodnúť aj o výmene smeny, aj o tom, keď máme jedna za druhú čosi potiahnuť. Keby som mala kolegyne ako si ty... Ani si nechcem predstavit
2 x týždenne? Celý rok? Nemožné. Toľko hodín na priepustkach nemá ani náhodou. Takže buď sa ti teraz nakopilo a proste sa u nich niečo stalo, alebo nehovoríš úplnú pravdu.
@neznamaznama tiez sa mi to nejako nezda a ked tak to ma zrejme nejako dohodnute so sefom, nechce sa mi verit, ze ak by mi zamestnanec chybal 2x tyzdenne bez priepustky resp. inej formy ospravedlnenej absencie, tak by mi to nevadilo alebo by som si to nevsimol
zo zákona má každý 7 dní pečko na seba a 7 doprovod, to či si to kolegyňa vyčerpá po minútach, hodinách alebo dňoch je len na nej. Zjavne máte rovnakú robotu a stíhate ju dokončiť aj bez toho, aby tam bola. To rieš z vedúcim, že sa ti nepáči, že máte za ňu stále niečo dokončovať. Svoje veci by si mala robiť sama. U nás si môžeme nadrobiť a potom odísť, to má pravdepodobne aj ona.
@alex49 nie nadrabat nemozme
Ze napr na druhy den ona ostane plus dve hodky
V ten den si musi dorobit stavi chciet a kopnut do vrtule
no cize ma povolene nadriadenym cerpat si to po hodinach (zrejme cela firma ma) a ma ospravedlnenu absenciu a evidentne ma povolene nadriadenym alebo mate moznost cerpat si takouto formou nadcasy (alebo neviem co su plusove hodiny), takze kde je problem? nech sa paci, tak aj ty si cerpaj, ked ti to neda spavat 🙂 kazdopadne opakujem, ak to nevadi nadriadenemu...
a nadriadeny si o tom co mysli? ked ste mu s kolegynami dali spatnu vazbu, ze to nie je podla vas v poriadku?
Tak, keď nikomu nič nehovoris ani kolegyni ani šéfovi tak čo čakáš aké riešenie?Áno, odbiehavaj aj ostatní majú na to potvrdenie nikto to nerieši.Pises, že má muža na tyzdnovkach tak asi to nemá lahke
@petamich jemu to je jedno on nema
Ponatia ci mi dorabame alebo nie on sa o nic nestara nieco povieme on sa ohradi ze nechce oocut klebety a odide
Keď si otvoríš slušne ústa pred zamestnávateľom, nemusíš tu drať klávesnicu.
Celá pointa je, že musíš viac robiť a predpokladám zadarmo. Tak chod, nabonzuj ju, že nestíha svoju robotu a ty ju musíš robiť v nadčase a chceš ju zaplatiť. Ja si ale myslím, že robotu máte kvázi rovnakú a stíhate aj tu jej neodrobenú hodinu, si v kancelárii medzi sebou rozdeliť a stihnúť ju v pracovnom čase, preto zamestnávala “netrápi” jej dorábanie, lebo vie, že ostatné stíhate.
A súhlasim s názorom, že toto ťa prestane trápiť keď budeš so svojimi deťmi takto chodiť. Kým som nemala deti, bežne som pomáhala kolegyniam, aj v nadčasoch, teraz viem, že mi to oplatia, keď potrebujem. A bez dristov ako máš ty..